auge industrial mejora salarios, señala la STyPS

Lunes 29 de agosto de 2016
SAN LUIS HOY
ciudad
5
Aún no hay equidad
en labor política
Pamela Esparza
[San Luis Hoy]
A pesar de que existen leyes que
deberían garantizar la paridad
de género o la participación en
igualdad de circunstancias de
las mujeres en la política, lo
cierto es que sigue siendo restringido el acceso y su actuación, señaló la investigadora de
la Universidad Autónoma de
San Luis Potosí (UASLP), Urenda Queletzu Navarro.
Mencionó que uno de los
problemas más importantes es
el de las condiciones estructurales que impiden que las mujeres participen, a pesar de
que existen los espacios, en el
sentido de garantizar la equidad en la participación de
las mujeres.
Citó como ejemplo el caso
de la regulación de la vida laboral de las mujeres, “las mujeres han dicho muchas veces
que no emplean el resto del
tiempo ‘disponible’ en la participación política porque no
nada más cumplen con una
jornada laboral pública, sino
que también cumplen con otra
carga de trabajo que es el trabajo doméstico”.
Dijo que ante estas circunstancias se presentan debates sobre el cuidado de los hijos y que
no hay espacio en la vida
“Uno de los problemas
más importantes es
el de las condiciones
estructurales que
impiden que las
mujeres participen”
Urenda Queletzu
Navarro
Investigadora
pública para poder llevarlos,
hasta llegar al punto de obligar
a las mujeres a decidir sobre su
actividad política o la privada y
quienes acceden al espacio público tienen qué renunciar a la
vida doméstica.
Cuando se opta por continuar con la participación pública, Urenda Queletzu Navarro
señaló que se genera una nueva
cadena de subordinación de
otras mujeres para que hagan
el trabajo doméstico y cuidado
de los hijos; sin que el padre
pueda cumplir con la responsabilidad de forma igualitaria en
muchas de las historias.
Este impedimento logra disminuir la inclusión de las mujeres o la paridad de género
en la política.
Hay disputa por mano de obra calificada
Auge industrial
mejora salarios,
señala la STyPS
Ofrecen empresas mejores prestaciones,
asegura Manuel Lozano Nieto
Aimee Torres
[San Luis Hoy]
Empresas han comenzado a
ofrecer y a pagar sueldos más
atractivos para sus empleados,
debido a la gran afluencia de
inversiones enfocadas a la industria automotriz y en la cual se
incluye la proveeduría que se encuentra en fase ampliación e
instalación.
El titular de la Secretaría del
Trabajo y Previsión Social,
Manuel Lozano Nieto dijo que es
natural que ante la llegada de
competencia y nuevas empresas,
estas traten de hacer más atractivos los salarios para la fuerza
laboral y contar con personal capacitado que cumpla con los perfiles que requieren.
Por ahora se tiene conocimiento que ya hay personal
OPCIONES. Los mejores trabajadores pueden
decidir entre diferentes empresas. (Archivo-SLH)
contratado por las armadoras:
en el caso de Ford son 60, para
Goodyear se tienen 300 personas y para BMW la cifra está entre 117 y 120 trabajadores.
En este mismo sentido, el secretario General de la Confederación de Trabajadores de
México (CTM), Emilio de Jesús
Ramírez Guerrero, confirmó que
alrededor de 40 empresas de la
Zona Industrial afiliadas a esta
organización han solicitado el
adelanto de la revisión salarial y
contractual con el objetivo de
mejorar las percepciones de sus
trabajadores, pues buscan mantener su propia plantilla e incidir para que la oferta sea
atractiva y permanezca.