ORGANIZACIÓN FEDERADA A LA CONFEDERACIÓN INTERSINDICAL DE CAJAS NEGOCIACIÓN -3- HACE FALTA MÁS FLEXIBILIDAD POR PARTE DE DIRECCIÓN LA El martes día 27, se celebró otra sesión negociadora. La Caixa expuso aquellos temas presentados en las plataformas del SEC y CCOO sobre los cuales está dispuesta a negociar. Se trata de los siguientes puntos: - Escala salarial : en este punto estamos de acuerdo en mantener (para los empleados actuales) una escala salarial que comporte saltos de nivel cada tres años y complementos de sueldo base en los casos que la transposición del Convenio comporte una pérdida salarial. Con respecto a la escala salarial de los empleados futuros, la Caja plantea la introducción del nivel XIII (por debajo del auxiliar C actual) y la eliminación de los complementos de sueldo base, a lo que todos los sindicatos nos opusimos. . La Caja tampoco acepta la propuesta del SEC de cobrar el primer trienio de oficial 1ª al cabo de 3 años y no de 6 como ahora. - Categorías de Jefe: la Caja no acepta la transposición propuesta por el SEC para las categorías de jefe (transposición con complemento de sueldo base) ni tampoco la propuesta de CCOO de dividir los jefes A y B en niveles A y B. - Clasificación de oficinas: la Caja quiere aplicar el sistema establecido en el nuevo Convenio . - Préstamos: en este punto la Caja sí que se mostró dispuesta a hablar de mejoras en varios aspectos ( mejorar cantidades, plazos y precios, dependiendo de la modalidad de préstamo, aceptar la titularidad de la pareja) . Antigüedad mínima para acceder a los préstamos de empleados: el SEC desde la primera reunión ha manifestado la necesidad de introducir, de manera inmediata, el plazo de 9 meses en lugar de los 2 años actuales. La Caja no quiere aplicarlo hasta que no haya un acuerdo global. El SEC seguirá insistiendo en la urgencia de este tema. No puede ser que los más débiles sean rehenes de la negociación. - La redistribución de pagas: la Caja dijo que presentaría una propuesta en la próxima sesión negociadora. - Prejubilaciones: ante la insistencia sindical, la Caja dijo que estudiarían las propuestas concretas que presentamos. - Promociones y planes de carreras: desde el SEC insistimos en la importancia de establecer un sistema de promoción transparente y definir los planes de carreras, puesto que es un elemento vital para la incentivación de los colectivos más jóvenes. - Pluses funcionales: la definición de pluses y su consolidación progresiva, también es un aspecto muy importante para el SEC porque la actual política de mucho salario volátil afecta negativamente a la seguridad económica de los empleados. Os mantendremos informados. 04.05.2004 C/Rosselló, 257 4t. D y 08008 Barcelona y SECCIÓN CAIXA CATALUNYA Tel. 93 2170616 y Fax. 93 2188597 y E-Mail: [email protected] y www.sec-sec.org