hace falta más flexibilidad por parte de la dirección

ORGANIZACIÓN FEDERADA A LA CONFEDERACIÓN INTERSINDICAL DE CAJAS
NEGOCIACIÓN -3-
HACE FALTA MÁS FLEXIBILIDAD POR PARTE DE
DIRECCIÓN
LA
El martes día 27, se celebró otra sesión negociadora. La Caixa expuso aquellos temas
presentados en las plataformas del SEC y CCOO sobre los cuales está dispuesta a
negociar. Se trata de los siguientes puntos:
- Escala salarial : en este punto estamos de acuerdo en mantener (para los empleados
actuales) una escala salarial que comporte saltos de nivel cada tres años y complementos
de sueldo base en los casos que la transposición del Convenio comporte una pérdida
salarial. Con respecto a la escala salarial de los empleados futuros, la Caja plantea la
introducción del nivel XIII (por debajo del auxiliar C actual) y la eliminación de los
complementos de sueldo base, a lo que todos los sindicatos nos opusimos.
. La Caja tampoco acepta la propuesta del SEC de cobrar el primer trienio de
oficial 1ª al cabo de 3 años y no de 6 como ahora.
- Categorías de Jefe: la Caja no acepta la transposición propuesta por el SEC para las
categorías de jefe (transposición con complemento de sueldo base) ni tampoco la propuesta
de CCOO de dividir los jefes A y B en niveles A y B.
- Clasificación de oficinas: la Caja quiere aplicar el sistema establecido en el nuevo
Convenio .
- Préstamos: en este punto la Caja sí que se mostró dispuesta a hablar de mejoras en
varios aspectos ( mejorar cantidades, plazos y precios, dependiendo de la modalidad de
préstamo, aceptar la titularidad de la pareja)
. Antigüedad mínima para acceder a los préstamos de empleados: el SEC desde la
primera reunión ha manifestado la necesidad de introducir, de manera inmediata,
el plazo de 9 meses en lugar de los 2 años actuales. La Caja no quiere aplicarlo hasta
que no haya un acuerdo global. El SEC seguirá insistiendo en la urgencia de este
tema. No puede ser que los más débiles sean rehenes de la negociación.
- La redistribución de pagas: la Caja dijo que presentaría una propuesta en la próxima
sesión negociadora.
- Prejubilaciones: ante la insistencia sindical, la Caja dijo que estudiarían las propuestas
concretas que presentamos.
- Promociones y planes de carreras: desde el SEC insistimos en la importancia de
establecer un sistema de promoción transparente y definir los planes de carreras,
puesto que es un elemento vital para la incentivación de los colectivos más jóvenes.
- Pluses funcionales: la definición de pluses y su consolidación progresiva, también es
un aspecto muy importante para el SEC porque la actual política de mucho salario volátil
afecta negativamente a la seguridad económica de los empleados.
Os mantendremos informados.
04.05.2004
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