JUBILACION JUBILACION ORDINARIA • EDAD o 67 años o Ó 65

JUBILACION
JUBILACION ORDINARIA
•
EDAD
o 67 años
o Ó 65 años cumplidos y 38 años y seis meses cotizados
• PERÍODO COTIZADO: 15años: dos de los cuales deben estar comprendidos
en los 15 años inmediatamente anteriores al hecho causante.
• BASE REGULADORA: Resultado de dividir por 350 la suma de las bases de
cotización de los 300 meses (25 años) inmediatamente anteriores al mes previo al
hecho causante
• PORCENTAJE: depende del número de años cotizados
o 15 años cotizados:
50%
o A partir del año 16:
ƒ Por los meses comprendidos entre el 1 el 248 se añade el 0,19%
ƒ Por los meses que rebasen el mes 248 se añade el 0,18%
o Nunca más del 100%
La aplicación progresiva tanto de la edad, como del cálculo de la base reguladora y de
la aplicación progresiva del porcentaje se expone en el documento adjunto.
JUBILACION ANTICIPADA
FORZOSA.- Requisitos
• El cese en el trabajo: por cierre o crisis que impida continuar trabajando
(Despido colectivo u objetivo, concurso de acreedores, fuerza mayor, mujer víctima
de violencia de género):
• Edad: debe ser inferior en cuatro años como máximo a la edad establecida
para acceder a la jubilación ordinaria.
• El trabajador debe estar inscrito como demandante de empleo durante 6
meses anteriores a la solicitud de jubilación
• Acreditar un mínimo de 33 años cotizados
• Pensión: Se aplica un coeficiente reductor cuya cuantía depende del número
de años cotizados, por cada trimestre o fracción de trimestre que le reste para
cumplir la edad ordinaria de jubilación.
VOLUNTARIA.- Requisitos
• Edad: debe ser inferior en dos años como máximo a la edad establecida para
acceder a la jubilación ordinaria.
• Acreditar un período mínimo de cotización de 35 años
• El importe de la pensión debe ser superior a la mínima para mayores de 65
años en función de su situación familiar.
• Pensión: Se aplica un coeficiente reductor cuya cuantía depende del número
de años cotizados, por cada trimestre o fracción de trimestre que le reste para
cumplir la edad ordinaria de jubilación
JUBILACIÓN PARCIAL
• Los trabajadores que hayan cumplido la edad legal de jubilación ordinaria
podrán acceder a la jubilación parcial si la reducción de su jornada de trabajo está
comprendida entre un 25 y 50 por 100. No es necesario contrato de relevo.
•
Si no se ha cumplido la edad legal de jubilación ordinaria se exige:
a) Acreditar un período de antigüedad en la empresa de, al menos, 6 años
inmediatamente anteriores a la fecha de la jubilación parcial.
b) La reducción de jornada debe estar: entre un 25 y un 50 por 100, o hasta el 75 por
100 para los supuestos en que el trabajador relevista sea contratado a jornada
completa mediante un contrato de duración indefinida.
c) Acreditar un período de cotización de 33 años en la fecha del hecho causante de la
jubilación parcial. Si son trabajadores discapacitados, un período de 25 años.
d) Que exista una correspondencia entre las bases de cotización del trabajador
relevista y del jubilado parcial, de modo que la correspondiente al trabajador relevista
no podrá ser inferior al 65 por 100 del promedio de las bases de cotización
correspondientes a los seis últimos meses del período de base reguladora de la
pensión de jubilación parcial.
e) Celebrar un contrato de relevo de duración igual al tiempo que le falte al trabajador
sustituido para alcanzar la edad legal de jubilación ordinaria.
f) La edad de acceso a la jubilación parcial dependerá de los períodos cotizados y se
aplica de forma progresiva, tal y como se refleja en el documento adjunto.
g)La base de cotización durante la jubilación parcial se aplicará gradualmente, del
siguiente modo:
o
Durante 2013, la base de cotización será equivalente al 50% de la que
hubiera correspondido a jornada completa.
o
Por cada año transcurrido a partir de 2014 se incrementará un 5 por 100
más hasta alcanzar el 100 por 100 de la base de cotización que le
hubiera correspondido a jornada completa.
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COMPATIBILIDAD ENTRE PENSIÓN DE JUBILACIÓN Y EL TRABAJO
Para todos los regímenes del sistema de la Seguridad Social, excepto el
Régimen de Clases Pasivas del Estado:
• El disfrute de la pensión de jubilación contributiva será compatible con la
realización de cualquier trabajo por cuenta ajena o por cuenta propia del
pensionista, cumpliendo los siguientes requisitos:
o El acceso a la pensión deberá haber tenido lugar una vez cumplida la edad
de jubilación ordinaria, sin que, a tales efectos, sean admisibles jubilaciones
acogidas a bonificaciones o anticipaciones de la edad de jubilación.
o El porcentaje aplicable a la respectiva base reguladora a efectos de
determinar la cuantía de la pensión causada ha de alcanzar el 100 por 100.
• El trabajo compatible podrá realizarse a tiempo completo o a tiempo parcial.
• La cuantía de la pensión de jubilación compatible con el trabajo será
equivalente al 50 por 100 del importe resultante en el reconocimiento inicial.
• El beneficiario tendrá la consideración de pensionista a todos los efectos.
• Finalizada la relación laboral por cuenta ajena o producido el cese en la
actividad por cuenta propia, se restablecerá el percibo íntegro de la pensión de
jubilación.
• Se cotizará únicamente por incapacidad temporal y por contingencias
profesionales, y se crea una “cotización especial de solidaridad” del 8 por 100, no
computable para las prestaciones, que en los regímenes de trabajadores por
cuenta ajena se distribuirá entre empresario y trabajador, corriendo a cargo del
empresario el 6 por 100 y del trabajador el 2 por 100.
• Las empresas en las que se compatibilice la prestación de servicios con el
disfrute de la pensión de jubilación no deberán haber adoptado decisiones
extintivas improcedentes en los seis meses anteriores a dicha compatibilidad. La
limitación afectará únicamente a las extinciones producidas con posterioridad a la
entrada en vigor de este RD-Ley, y mantener durante la vigencia del contrato de
trabajo del pensionista el nivel de empleo existente en la misma antes su inicio
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