ACORD D`IMPLEMENTACIÓ DE LA NOVA JORNADA IMPOSADA

PREVENCIÓ DE RISCOS LABORALS.
RESUM DE LES OBLIGACIONS I ACTUACIONS NECESÀRIES
I.- Obligacions legals: De forma esquemàtica, es poden resumir en els següents
punts:
-
Planificació de l’activitat preventiva i avaluació dels riscos laborals: s’ha de
redactar un document on es contempli la gestió de l’organització de l’activitat
preventiva de l’empresa. El punt més important és l’avaluació dels riscos
laborals, identificant totes les possibles situacions de risc per tal d’adoptar les
mesures de prevenció adients.
-
Formació i informació als treballadors: els treballadors han de rebre una
formació teòrica i pràctica suficient i adequada en aquesta matèria, i tenen dret
a estar informats sobre el compliment de les obligacions legals per part de
l’empresa.
-
Adopció de les mesures de prevenció: si de l’avaluació dels riscos es poden
despendre situacions de risc, s’han d’adoptar mesures per tal d’eliminar, reduir o
controlar els riscos.
-
Obligacions documentals: l’empresa ha de tenir a disposició de les autoritats
laborals o sanitàries el pla de prevenció, l’avaluació de riscos, la planificació de
l’activitat preventiva (incloent-hi les mesures de prevenció a adoptar), el control
de l’estat de salut dels treballadors i la relació d’accidents de treball i malalties
professional amb baixa mèdica.
II.- Àmbit d’aplicació: Sense perjudici de determinades peculiaritats en supòsits
concrets, la normativa d’aquesta matèria s’aplica a:
-
Relacions de caràcter administratiu o estatutari del personal al servei de
l’administració.
-
Relacions laborals.
-
Societats cooperatives amb socis que prestin treball personal.
-
Treballadors autònoms: en aquest cas, cal tenir present que, quan en un mateix
centre de treball desenvolupin la seva activitat diferents treballadors autònoms,
o diferents empreses amb algun treballador autònom, són d’aplicació les
obligacions legalment previstes en aquesta matèria, especialment en relació amb
la coordinació de les diferents activitats.
III.- Organització de la prevenció de riscos: L’empresa pot complir les seves
obligacions mitjançant alguna d’aquestes modalitats:
-
Assumpció personal per part de l’empresari: opció vàlida en empreses de fins a
25 treballadors, amb un únic centre de treball i sempre que l’empresari
desenvolupi la seva tasca de forma habitual en el centre de treball i tingui la
capacitat necessària.
-
Designació de treballadors.
-
Constitució d’un servei de prevenció propi.
-
Contractació d’un servei de prevenció aliè o una societat de prevenció.
1
PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES.
RESUMEN DE LAS OBLIGACIONES Y ACTUACIONES NECESARIAS
I. - Obligaciones legales: De forma esquemática, se pueden resumir en los siguientes
puntos:
- Planificación de la actividad preventiva y evaluación de los riesgos laborales: se
debe redactar un documento donde se contemple la gestión de la
organización de la actividad preventiva de la empresa. El punto más importante
es la evaluación de los riesgos laborales, identificando todas las posibles
situaciones de riesgo para adoptar las medidas de prevención adecuadas.
- Formación e información a los trabajadores: los trabajadores deben recibir
una formación teórica y práctica suficiente y adecuada en esta materia, y tienen
derecho a estar informados sobre el cumplimiento de las obligaciones legales por
parte de la empresa.
- Adopción de las medidas de prevención: si de la evaluación de los riesgos se
pueden desprender situaciones de riesgo, se deben adoptar medidas para
eliminar, reducir o controlar los riesgos.
- Obligaciones documentales: la empresa debe tener a disposición de las
autoridades laborales o sanitarias el plan de prevención, la evaluación de
riesgos, la planificación de la actividad preventiva (incluyendo las medidas de
prevención a adoptar), el control del estado de salud de los trabajadores y la
relación de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales con baja médica.
II. - Ámbito de aplicación: Sin perjuicio de determinadas peculiaridades en supuestos
concretos, la normativa de esta materia se aplica a:
- Relaciones de carácter administrativo o estatutario del personal al servicio de la
administración.
- Relaciones laborales.
- Sociedades cooperativas con socios que presten trabajo personal.
- Trabajadores autónomos: en este caso, hay que tener presente que, cuando en
un mismo centro de trabajo desarrollen su actividad diferentes trabajadores
autónomos, o diferentes empresas con algún trabajador autónomo, son de
aplicación las obligaciones legalmente previstas en esta materia, especialmente
en relación con la coordinación de las diferentes actividades.
III. - Organización de la prevención de riesgos: La empresa puede cumplir sus
obligaciones mediante alguna de estas modalidades:
- Asunción personal por parte del empresario: opción válida en empresas de
hasta 25 trabajadores, con un único centro de trabajo y siempre que el
empresario desarrolle su labor de forma habitual en el centro de trabajo y tenga
la capacidad necesaria.
- Designación de trabajadores.
- Constitución de un servicio de prevención propio.
- Contratación de un servicio de prevención ajeno o una sociedad de prevención.
2