¿La empresa de hoy requiere nuevas estructuras organizacionales?

¿La empresa de hoy requiere nuevas
estructuras organizacionales?
Marcela Derreza
Alicia González
Ana María Hernandez
Cynthia Robledo
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Introducción
• Las empresas del siglo 21 se ven en la
necesidad imperiosa de modificar sus
comportamientos y estructuras para dar cuenta
de las nuevas realidades y de las que están por
venir.
• Las estructuras organizacionales, y lo que es
más complejo aún, las estructuras mentales
vigentes en muchas empresas, responden a un
mundo y un entorno tecnológico – económico –
político – social - demográfico y cultural no
existente ya.
¿Qué es una Organización?
• Es un conjunto de cargos cuyas reglas y
normas de comportamiento, deben
sujetarse a todos sus miembros y así,
valerse el medio que permite a una
empresa alcanzar determinados objetivos.
¿Qué es una estructura
organizacional?
• La estructura organizacional en un medio
del que se sirve una organización
cualquiera para conseguir sus objetivos
con eficacia.
Formal
• Escalas Jerárquicas
• Es racional
• (Taylor). Se basa en la división del trabajo y
especialización del empleado.
• Se define por normas, directrices, reglamentos
para el logro de objetivos
Lineal
• Basada en la organización de los antiguos
ejércitos y en la organización eclesiástica
medieval.
• Autoridad Lineal
• Centralizar las decisiones
• Configuración Piramidal
• Recomendable a pequeñas empresas
• Se basa en una dirección única y directaautoritaria
Funcional
•
•
•
•
•
Autoridad funcional o dividida
Descentralización de decisiones
Énfasis en la especialización
Comunicación directa
Tendencia a la competencia entre
especialistas
Matricial
• Fomenta la promoción de Equipos
Multidisciplinarios.
• Utiliza gerentes funcionales y de proyectos
para administrar los mismos recursos.
• Negociación entre Gerentes Funcionales y
Gerentes de Proyectos
Staff
• Necesidades de contar con especialistas.
• Asesoría externa a la Organización.
• Por lo general este tipo de organización no
se da por si sola, sino que existe
combinado con los tipos de estructura.
Conclusión
Las condiciones que imperan en esta época actual
de crisis así como la necesidad de convivencia y
labor de grupo, requieren de una eficiente de
cualquier tipo de estructura que se verá
reflejada en la productividad y eficiencia de la
empresa que la requiera.
La organizaciones de hoy adoptan generalmente
una estructura matricial.
¿La empresa de hoy requiere nuevas
estructuras organizacionales?
Podemos generar nuevas y apropiadas estructuras
y procesos que permitan respuestas rápidas a
los cambios del entorno, produciendo servicios
de mayor variedad y calidad a menores costes y
tiempos de respuesta, dependerá de la visión
que tenga cada empresa para el logro de sus
objetivos.
El que una empresa tenga una estructura definida
o establecer una nueva, no garantiza el éxito de
la misma.