Diapositiva 1 - fsp ugt almeria

REAL DECRETO LEY 3/2012
NUEVO ET
DESPIDO POR ENFERMEDAD O ACCIDENTE
Si caes en Situación de Incapacidad Temporal (“baja”)
por Enfermedad Común o Accidente No Laboral,
PUEDES SER DESPEDIDO,
si se cumple alguna de las siguientes condiciones:
Que la ausencia alcance el 20% de las Jornadas
Hábiles en 2 meses consecutivos
(si el total de faltas de asistencia en los 12 meses
anteriores alcanza el 5% de las jornadas hábiles):
2 meses x 20 Jornadas cada mes = 40 Jornadas.
20% de 40 Jornadas = 8 Jornadas.
Que la ausencia alcance el 25% de las Jornadas
Hábiles en 4 meses discontinuos,
dentro de un período de 12 meses:
4 meses x 20 Jornadas cada mes = 80 Jornadas.
25% de 80 Jornadas = 20 Jornadas.
DESPIDO OBJETIVO
CON INDEMNIZACIÓN
DE 20 DÍAS DE
SALARIO POR AÑO
TRABAJADO,
CON UN MÁXIMO DE
12 MENSUALIDADES
GRIPE
Art. 52.d. ET
CATARRO
GRIPE
LUMBALGIA
CATARRO
NO SE COMPUTARÁN COMO FALTAS DE ASISTENCIA, A LOS EFECTOS DEL
PÁRRAFO ANTERIOR, las ausencias debidas a huelga legal por el tiempo de duración
de la misma, el ejercicio de actividades de representación legal de los trabajadores,
accidente de trabajo, maternidad, riesgo durante el embarazo y la lactancia,
enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia, paternidad, licencias y
vacaciones, enfermedad o accidente no laboral cuando la baja haya sido acordada
por los servicios sanitarios oficiales y tenga una duración de más de 20 días
consecutivos, ni las motivadas por la situación física o psicológica derivada de
violencia de género, acreditada por los servicios sociales de atención o Servicios de
Salud, según proceda.
Tampoco se computarán las ausencias que obedezcan a un tratamiento médico de
cáncer o enfermedad grave.
ESGUINCE