Cambios en el Salario Mínimo para Empleados Exentos Changes in

OCTUBRE | OCTOBER 2015
Cambios en el Salario Mínimo para Empleados
Exentos
Changes in the Minimum Salary for Exempt
Employees
Los empleados exentos, tales como gerentes y otros profesionales, no tienen
derecho al pago de horas extras. En el 2014, el Departamento de Trabajo de
Estados Unidos (DOL, por sus siglas en inglés) propuso aumentar el salario
semanal mínimo para un empleado ser considerado exento. En estos momentos, la regulación federal requiere de un salario semanal mínimo de $455
($23,660 anuales) para un empleado ser clasificado como exento, además
de otros requisitos. La propuesta bajo evaluación propone aumentar este
salario semanal mínimo a $970 ($50,440 anuales) en el 2016, después de
concluida su evaluación. El punto de comparación utilizado para el nuevo
umbral propuesto es el percentil 40 de los sueldos de los trabajadores asalariados a tiempo completo en Estados Unidos (EE.UU.).
“Exempt” employees, such as managers and other professionals, have no
right to overtime pay. In 2014, the U.S. Department of Labor has proposed to
increase the weekly minimum salary for an employee to be considered exempt. At this moment, the federal regulation requires a minimum weekly salary of $455 ($23,660 annually) for an employee to be classified as exempt, in
addition to other requirements. The proposal under evaluation intends to
increase this weekly minimum salary to $970 ($50,440 annually) in 2016, after
the conclusion of the review. The benchmark used to reach the new proposed
threshold is the 40th percentile of earnings for full-time salaried workers in the
United States (U.S.).
La diferencia en salarios entre Puerto Rico y EE.UU. hace que la propuesta
impacte a un mayor porcentaje de trabajadores y patronos en Puerto Rico
que en EE.UU. En el 2014, el salario semanal promedio de todos los empleados en Puerto Rico representó un 53% del de EE.UU. Más aun, en el mismo
año, cerca del 92% de todos los empleados en Puerto Rico tuvieron salarios
semanales menores al que está siendo propuesto para cualificar como empleados exentos ($970).
No existe un estimado oficial del número de empleados exentos en Puerto
Rico. Advantage Business Consulting estimó que al presente hay 171,000
empleados exentos de un total aproximado de 909,000 empleados en la Isla.
Cerca del 70% de éstos (120,000 empleados) tienen salarios menores a
$50,440 al año. Por lo tanto, de la propuesta ser aprobada, las opciones que
tendrán los patronos locales serán o aumentar los salarios de estos empleados, pagarles horas extras o emplear a menos personas.
A diferencia de EE.UU., la economía local ha estado en recesión por nueve
años consecutivos y ha experimentado reducciones sostenidas en el empleo
asalariado. Estos factores, además de la reducción en población de Puerto
Rico, han contribuido a disminuir la demanda interna de bienes y servicios, lo
que continuará erosionando la estabilidad del sector empresarial de la Isla.
La propuesta del DOL afectará negativamente la competitividad de los negocios locales y probablemente resultará en una reducción en el empleo total
en Puerto Rico. Para más información, favor de acceder a http://
www.regulations.gov/#!documentDetail;D=WHD-2015-0001-0001 y http://
www.gpo.gov/fdsys/granule/FR-2014-04-03/2014-07438.
Salario Semanal Mediano*
There is no official estimate of the number of exempt employees in Puerto
Rico. Advantage Business Consulting estimated that at present, there are
171,000 exempt employees out of an approximate total of 909,000 employees
islandwide. About 70% (120,000 employees) have an income of less than
$50,440 a year. Therefore, if the proposal is approved, the options facing local
employers would be to increase the salaries of these employees, pay these
employees for overtime work or employ fewer workers.
Unlike the U.S., the local economy has been under a recession for nine consecutive years and has experienced sustained reductions in salaried employment. These factors, as well as the reduction in Puerto Rico’s population, has
contributed to diminishing the internal demand for goods and services and will
continue eroding the entrepreneurial sector’s stability on the island. The proposal by the U.S. Department of Labor would negatively impact the competitiveness of local businesses and would probably further reduce total employment in Puerto Rico. For more information, please access http://
www.regulations.gov/#!documentDetail;D=WHD-2015-0001-0001 and http://
www.gpo.gov/fdsys/granule/FR-2014-04-03/2014-07438.
Estimado de Distribución de Empleados Exentos por
Categoría de Ocupación / Estimated Exempt Employees
Distribution by Occupation Category
Weekly Median Salary
2014
Gerenciales /
Management
19%
$791
El salario semanal mediano de
de PR
R representa el
48% del de EE.UU.
EE UU / PR Med
Median
Medi
ddia
di
ia Weekly Salary
represents 48% of the USA
$377
EE.UU. / USA
The difference in salary levels between Puerto Rico and the U.S. means that
the proposal would impact a much higher percentage of workers and employers in Puerto Rico than in the U.S. In 2014, the average weekly salary of all
employees in Puerto Rico represented 53% of that in the U.S. Moreover, in
that same year, around 92% of all employees in Puerto Rico had weekly
salaries of less than the one being proposed ($970) to qualify as exempt
employees.
PR
Oficina y de Apoyo
Admnistrativo /
Office and
Administrative
Support
13%
Servicios
Comunitarios y
Sociales /
Community and
Social Service
7%
Ciencias,
Arquitectura e
Ingeniería / Science,
Architecture and
Engineering
11%
Otras /Other
30%
Comerciales y
Financieras /
Business and
Financial
20%
*Todos los empleados / All employees
Fuente / Source: Negociado de Estadísticas del Trabajo. Bureau of Labor Statistics
Fuente / Source: Negociado de Estadísticas del Trabajo. Bureau of Labor Statistics
OCTUBRE | OCTOBER 2015
Índice de Actividad Económica / Economic Activity Index
Índice de Actividad Económica Trimestral (IAE-BGF)
Quarterly Economic Activity Index (EAI-GDB)
Índice de Actividad Económica*
Economic Activity Index
138
Promedio Móvil (3 meses) - Moving Average (3 months)
Años Naturales - Natural Years
128
136
127
134
127
132
127.4
127.1
127.1
127
130
128
127
126
127
126.8
126.7
124
126
122
126
III-14
*Nuevo Indice de Actividad Económica del Banco Gubernamental de Fomento de PR / New Economic Activity Index of
the Government Development Bank for PR
IV-14
I-15
II-15
III-15*
*Septiembre de 2015 fue estimado / September of 2015 was estimated
Componentes del Índice / Components of the Index
Empleo Promedio Trimestral*
Average Quarterly Employment
Producción de Electricidad Trimestral
Quarterly Power Generation
(En miles - In thousands)
920
(mm kwh)
917
5,600
5,535
5,515
915
910
5,400
908
907
905
901
900
895
5,294
5,251
5,200
5,000
893
4,824
4,800
890
885
4,600
880
III-14
IV-14
I-15
II-15
III-15*
4,400
III-14
*Promedio del empleo asalariado no agrícola / Total non-farm payroll employment / *Septiembre de 2015 fue estimado /
September of 2015 was estimated
3,500
II-15
III-15*
(Millones de Galones - Millions of Gallons)
275
3,603
3,600
I-15
Consumo de Gasolina Trimestral
Quarterly Gasoline Consumption
Ventas de Cemento Trimestrales
Quarterly Cement Sales
(Miles de Sacos - Thousands of Bags)
3,700
IV-14
*Septiembre de 2015 fue estimado / Septemberof 2015 was estimated
269
270
265
3,422
3,354
3,400
260
3,395
255
3,300
3,201
3,200
245
252
249
250
242
241
240
3,100
235
3,000
230
225
2,900
III-14
IV-14
I-15
II-15
III-14
III-15*
http://www.popular.com/progreso
IV-14
I-15
*Septiembre de 2015 fue estimado / September of 2015 was estimated
*Septiembre de 2015 fue estimado / Septemberof 2015 was estimated
2
II-15
III-15*