Boletín Oficial de la Provincia de Zaragoza

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11 septiembre 2007
b) No podrán ser discriminados en su promoción económica o profesional
por causa o en razón del desempeño de su representación.
c) Podrá ejercer la libertad de expresión en el interior de la empresa, en
las materias propias de su representación, pudiendo publicar o distribuir sin
perturbar el normal desenvolvimiento del proceso productivo aquellas publicaciones de interés laboral o social, comunicándolo todo ello previamente a
la empresa y ejerciendo tales tareas de acuerdo con la norma legal vigente al
efecto.
d) Podrán disponer del crédito de horas mensuales retribuidas que la ley
determine.
Se establecerán pactos y sistemas de acumulación de horas de los distintos miembros del comité de empresa o delegados de personal, en uno o varios
de sus componentes, sin rebajar al máximo total que determina la ley,
pudiendo quedar relevado o relevados de los trabajos sin perjuicio de sus
remuneraciones.
Asimismo, no se computarán dentro del máximo legal de horas el exceso
que sobre el mismo se produzca con motivo de la designación de delegados de
personal o miembros del comité como componentes de comisiones negociadoras de convenios colectivos en los que sean afectados y por lo que se refiere a
la celebración de sesiones oficiales a través de las cuales transcurren tales
negociaciones y cuando la empresa en cuestión se vea afectada por el ámbito
de negociación referido.
e) Sin rebasar el máximo legal podrán ser consumidas las horas retribuidas
de que disponen los miembros del comité o delegados de personal, a fin de prever la asistencia de los mismos a cursos de formación organizados por su sindicato, institutos de formación y otras entidades.
Art. 23. Ropa de trabajo. — Se conviene conceder al personal reseñado a
continuación, equipo de ropa de trabajo de invierno y de verano, entregándose
en mayo la de verano y en el mes de octubre la de invierno.
La duración de la ropa de trabajo será como máximo de un año, a excepción
de las prendas “cazadora”, “jersey” y “anorak”, que será de dos años y se cambiarán previa presentación de la usada y deteriorada:
Personal de ventas:
—Dos camisas de verano.
—Dos pantalones de verano.
—Dos camisas de invierno.
—Dos pantalones de invierno.
—Dos jerséis.
—Una cazadora o chaqueta.
—Un anorak.
Personal de fabrica:
—Dos camisas de verano.
—Dos pantalones de verano.
—Dos monos de invierno.
—Dos camisas de invierno.
—Un anorak.
—Un par de botas.
—Guantes de abrigo para carretilleros.
De acuerdo con la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, se recuerda la
obligatoriedad de observar el máximo cuidado en la conservación de ropa,
equipos de protección y materiales de trabajo, así como evitar el llevar anillos,
relojes, pendientes, “piercings”, cadenas, etc., para minimizar el riesgo de un
accidente de trabajo.
Art. 24. Retirada de carné. — La retirada del carné de conducir por motivo
de infracción de tráfico, que no sea por alcoholemia o toxicomanía en horas de
trabajo, no dará lugar a despido. Al conductor sancionado, mientras dure la
misma, se le dará ocupación en otro puesto de la empresa, incorporándose a su
trabajo habitual en el momento del cese de la sanción. La retirada del carné de
conducir, en caso de derivarse de una imprudencia temeraria, toxicomanía o
embriaguez, en horas de trabajo y en sentencia judicial firme, se asimilará a
una causa más de las determinadas como faltas muy graves.
Art. 25. Derechos individuales. — Ningún trabajador podrá ser discriminado por razón de sexo, raza o color, ideas políticas, sindicales o religiosas consecuentemente con su actuación respecto a las mismas, en ningún aspecto de
las relaciones laborales (honorarios, categorías, etc.).
Art. 26. Bonificación productos. — El personal fijo de plantilla tendrá derecho, en concepto de bonificación al consumo de productos “Konga”, a una
asignación mensual para el año 2007 y por trabajador de 7,11 euros (que se irá
actualizando durante los años 2008, 2009 y 2010 de acuerdo con el artículo 7).
Además, la empresa realizará descuentos especiales sobre los precios de tarifa
en las compras que los empleados realicen para el consumo familiar.
Art. 27. Jubilación voluntaria (no parcial) anticipada. — El trabajador que
tuviese una antigüedad en la empresa al menos de veinte años, siempre que se
jubile voluntariamente, percibirá previa comunicación por escrito de las cantidades siguientes:
—Por jubilación anticipada voluntaria a los 60 años: 10 mensualidades.
—Por jubilación anticipada voluntaria a los 61 años: 8 mensualidades.
—Por jubilación anticipada voluntarias los 62 años: 6 mensualidades.
—Por jubilación anticipada voluntaria a los 63 años: 5 mensualidades.
Calculadas en base a treinta y un días por mensualidad, de salario base, más
antigüedad, más plus convenio.
BOP Zaragoza.—Núm. 210
Art. 28. Adhesión al ASEC. — Las partes firmantes del convenio acuerdan
adherirse al sistema de solución extrajudicial de conflictos laborales, desarrollado por el Servicio Aragonés de Mediación y Arbitraje sin necesidad de
expresa individualización, en el marco de lo acordado por los agentes sociales
en el II ASECLA y en su reglamento de aplicación.
Art. 29. Prevención de riesgos laborales. — La empresa aplicará la normativa legal de seguridad e higiene contenido en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, y en las demás disposiciones que le
sean de aplicación, atendiendo especialmente a la prevención de riesgos.
Art. 30. Vigilancia de la salud. — La empresa realizará la vigilancia de la
salud de los trabajadores de conformidad con las exigencias y la periodicidad
que se establezcan en el plan correspondiente, una vez evaluados los riesgos de
cada puesto de trabajo.
Cláusulas adicionales
Primera. — En todo lo no previsto en este convenio se estará a lo dispuesto
en el vigente Estatuto de los Trabajadores, Acuerdo marco para las industrias
de bebidas refrescantes, antigua Ordenanza de bebidas refrescantes y demás
disposiciones legales al respecto.
Segunda. — El personal que presta sus servicios en la empresa se clasificará teniendo en cuenta las funciones que realiza dentro del ciclo productivo en
los grupos reseñados en el Acuerdo Marco de Bebidas Refrescantes.
Tercera. — Serán respetadas en su totalidad aquellas situaciones individuales o colectivas más ventajosas que para sus respectivos casos suponga el convenio, considerada en su conjunto y en cómputo anual.
ANEXO
TABLA SALARIAL AÑO 2007
Aplicado 3% (IPC previsto 2% + 1%)
Encargado general
Técnico titulado medio
Encargado de sección
Encargado de grupo
PERSONAL ADMINISTRATIVO:
Jefe de primera
Jefe de segunda
Oficial de primera
Oficial de segunda
Auxiliar
Aspirante 16 a 18 años
Subalternos
Personal de limpieza
PERSONAL PRODUCCIÓN:
Oficial de primera
Oficial de segunda
Oficial de tercera
Peón
Trabajador menor de 18 años
Mes salario
base
Mes plus
convenio
Asignación
gaseosas
1.014,28
870,36
678,61
630,67
606,72
353,37
591,24
570,25
203,61
174,74
136,32
126,71
121,86
71,08
117,60
80,77
7,11
7,11
7,11
7,11
7,11
7,11
7,11
7,11
CONVENIOS COLECTIVOS
1.014,28
870,36
870,36
726,56
689,21
639,53
591,24
570,25
353,37
203,61
174,74
174,74
145,91
139,69
128,50
117,60
80,77
71,08
7,11
7,11
7,11
7,11
7,11
7,11
7,11
7,11
7,11
Empresa Ayuntamiento de Epila (pacto de funcionarios)
Total anual
18.962,62
16.284,37
16.284,37
13.608,61
18.962,62
16.284,37
12.716,74
11.824,71
11.378,31
6.664,30
11.072,34
10.176,13
12.933,27
11.989,79
11.072,34
10.176,13
6.664,30
Núm. 10.983
RESOLUCION de 24 de agosto de 2007 del Servicio Provincial de Economía,
Hacienda y Empleo por la que se dispone la inscripción en el Registro y
publicación del acta de la comisión negociadora del convenio colectivo del
Ayuntamiento de Epila (pacto de funcionarios).
Visto el texto del acta de la comisión negociadora del convenio colectivo de
la empresa Ayuntamiento de Epila (pacto de funcionarios) (código de convenio 5004230), referida a la supresión del artículo 41 del pacto de funcionarios,
recibida en este Servicio Provincial el día 2 de agosto de 2007, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.2 y 3 del Estatuto de los Trabajadores y
Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de convenios colectivos,
Este Servicio Provincial de Economía, Hacienda y Empleo acuerda:
Primero. — Ordenar su inscripción en el Registro de convenios colectivos
de este Servicio Provincial, con notificación a la comisión negociadora.
Segundo. — Disponer su publicación en el BOPZ.
Zaragoza, 24 de agosto de 2007. — El director del Servicio Provincial de
Economía, Hacienda y Empleo, Miguel Angel Martínez Marco.
ACTA
Don Domingo Caudevilla Blasco, secretario del Excmo. Ayuntamiento de la
villa de Epila (Zaragoza);
Certifica: Que la Corporación municipal, en sesión plenaria celebrada el
día 30 de julio de 2007, adoptó, entre otros, un acuerdo cuyo tenor literal es el
siguiente:
BOP Zaragoza.—Núm. 210
11 septiembre 2007
«Anulación, si procede, del artículo 41 del pacto de aplicación del personal funcionario en lo referente al seguro para los casos de baja médica, por
ser contrario al ordenamiento jurídico. Con fecha 16 de julio se recibió en
este Ayuntamiento escrito de la Delegación del Gobierno, cuyo tenor literal
es el siguiente:
“El BOPZ de 14 de junio de 2007 publicó el pacto de personal funcionario
del Ayuntamiento de la villa de Epila, suscrito el 8 de mayo de 2007 por los
representantes de los trabajadores y del Ayuntamiento, con vigencia para el
período de 1 de enero de 2007 a 31 de diciembre de 2010.
El artículo 41 del citado pacto, que lleva como rúbrica ‘asistencia sanitaria’, contempla la percepción por los funcionarios en situación de baja médica
de la cantidad de 36,06 euros diarios para los de grupo A, B y C, y 24,04 euros
diarios para los de grupo de titulación D y E, en virtud de un seguro que sufraga el Ayuntamiento, una vez que han transcurrido treinta días desde la baja
médica, sin perjuicio del recibo íntegro de las retribuciones que percibe por su
puesto de trabajo.
Dicha previsión vulnera el artículo 21.2 de la Ley 42/2006, de 28 de
diciembre, de presupuestos generales del Estado para el año 2007, que dispone
que con efectos de 1 de enero de 2007 las retribuciones del personal al servicio
del sector público, incluidas, en su caso, las diferidas, no podrán experimentar
un incremento global superior al 2% con respecto a las del año 2006, así como
la disposición adicional 4.ª del Real Decreto legislativo 781/1986, de 18 de
abril, por el que se aprueba el texto refundido de las disposiciones legales
vigentes en materia de régimen local, que prohíbe a las Corporaciones locales
conceder aportaciones, subvenciones o ayudas de cualquier género para fines
de previsión de sus funcionarios, declarando nulos los créditos que se concedan a tal efecto.
En virtud de lo que antecede, esta Delegación del Gobierno acuerda:
Requerir al Ayuntamiento de Epila para que en el plazo de quince días al
recibo del presente acuerdo anule el artículo 14 del pacto de aplicación del personal funcionario, en lo referente al seguro para los casos de baja médica, por
ser contrario al ordenamiento jurídico.
Este requerimiento se efectúa al amparo del artículo 65 de la Ley 7/1985, de
2 de abril, reguladora de las Bases de Régimen Local”.
Visto el dictamen de la Comisión de Hacienda,
Visto el informe de Secretaría, la Corporación, por unanimidad, acuerda lo
siguiente:
Primero. — Anular el párrafo del artículo 41 (asistencia sanitaria) en lo
referente al seguro para los casos de baja médica.
Segundo. — Remitir el presente acuerdo a la Delegación del Gobierno en
Aragón.
Tercero. — Remitir el presente acuerdo al Servicio Provincial de Economía, Hacienda y Empleo del Gobierno de Aragón para que se acuerde la publicación de la anulación del referido párrafo del artículo 41 del pacto de personal
funcionario del Ayuntamiento de la villa de Epila».
Y para que conste y surta los efectos oportunos, expido el presente, con el
visto bueno del señor alcalde, en la villa de Epila a 31 de julio de 2007. —
Visto bueno: El alcalde, Martín Llanas Gaspar.
SECCION SEXTA
CORPORACIONES LOCALES
ALAGON
Núm. 11.020
El Pleno de esta Corporación, en sesión celebrada el 27 de agosto de 2007,
acordó la aprobación inicial de la modificación presupuestaria número
12/2007, que adopta la modalidad de crédito extraordinario y suplemento de
crédito. En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 177.2, en relación con
el artículo 169, del Real Decreto legislativo 2/2004, de 5 de marzo, por el que
se aprueba el texto refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales,
se expone al público el expediente durante el plazo de quince días hábiles al
objeto de que los interesados puedan examinarlo y presentar en su caso reclamaciones al mismo. Si transcurrido dicho plazo, a contar desde el día siguiente a la publicación del presente anuncio, no se hubieran presentado reclamaciones se entenderá definitivamente aprobado el expediente.
Alagón, 4 de septiembre de 2007. — El alcalde, José María Becerril
Gutiérrez.
NUEZ DE EBRO
Rectificación a los anuncios núms. 9.565 y 9.566
Núm. 11.071
Por resolución de la Alcaldía núm. 93/2007, de fecha 12 de julio de 2007,
se aprobaron las bases de la convocatoria para selección de personal en régimen laboral temporal de este Ayuntamiento, mediante sistema de concursooposición, que fueron publicadas en el BOPZ núm. 178, de fecha 3 de agosto
de 2007, fijándose como inicio del cómputo del plazo para la presentación de
solicitudes “el día siguiente a la publicación del extracto de la convocatoria en
el BOE”.
11
Habiéndose constatado la innecesariedad de su publicación en el BOE, se
hace público que el plazo de presentación de instancias comenzará el día
siguiente a la publicación de la presente rectificación en el BOPZ.
Lo que se hace público para general conocimiento.
Nuez de Ebro, 7 de septiembre de 2007. — El alcalde-presidente, José Luis
Almorín Balduque.
SECCION SEPTIMA
ADMINISTRACION DE JUSTICIA
Juzgados de Primera Instancia
JUZGADO NUM. 11
Cédula de notificación
Núm. 11.009
En el procedimiento de expediente de liberación de cargas número
382/2007-H se ha dictado la resolución cuyos encabezamiento y fallo son del
tenor literal siguiente:
«Sentencia número 150/2007. — En Zaragoza a 3 de septiembre de 2007.
Doña Olga González Viejo, magistrada-jueza del Juzgado de Primera Instancia
número 11 de Zaragoza y su partido, habiendo visto los presentes autos de juicio de expediente de liberación de cargas y gravámenes número 382/2007-H,
seguidos ante este Juzgado entre partes: de una, como demandante, Nyesa
Viviendas Zaragoza, S.L., asistida de la letrada señora Tobajas Vinuesa, contra el titular de la carga Monasterio de Santa Fe, y…
Fallo: Que estimando la solicitud formulada por Nyesa Viviendas Zaragoza, S.L., contra Monasterio de Santa Fe, para la liberación de cargas sobre las
fincas descritas en el hecho primero de esta resolución, se declaran prescritas
las cargas, ordenándose su cancelación.
Firme esta sentencia, expídase testimonio de la misma y entréguese al solicitante para que le sirva de título para la cancelación.
Notifíquese esta sentencia al titular de las cargas mediante edicto que se
publicará en el BOPZ.
Contra esta sentencia cabe recurso de apelación ante la Audiencia Provincial en el plazo de cinco días a partir del siguiente al de su notificación.
Así por esta mi sentencia lo pronuncio, mando y firmo».
Y como consecuencia del ignorado paradero de Monasterio de Santa Fe, se
extiende la presente para que sirva de cédula de notificación.
Zaragoza a tres de septiembre de dos mil siete. — El/la secretario/a judicial.
Juzgados de lo Social
JUZGADO NUM. 2
Cédula de notificación
Núm. 10.974
Don José Manuel García González, secretario judicial del Juzgado de lo Social
número 2 de Zaragoza;
Hace saber: Que en el procedimiento de demanda número 460/2007 de este
Juzgado de lo Social, seguido a instancia de Luis Arturo Lluco Caguana, contra MAZ, Tesorería General de la Seguridad Social, Instituto Nacional de la
Seguridad Social y Muri2004, S.C., sobre Seguridad Social, se ha dictado la
siguiente resolución:
«Auto. — En Zaragoza a 9 de julio de 2007.
Hechos:
Primero. — Luis Arturo Lluco Caguana presenta demanda contra MAZ,
Tesorería General de la Seguridad Social, Instituto Nacional de la Seguridad
Social y Muri2004, S.C., en materia de Seguridad Social.
Razonamientos jurídicos:
Primero. — Examinada la jurisdicción y competencia de este Juzgado respecto de la demanda planteada, procede admitir la misma y señalar día y hora
en que hayan de tener lugar los actos de conciliación y juicio, conforme se establece en el artículo 82.1 de la Ley de Procedimiento Laboral (LPL).
Segundo. — Conforme al artículo 78 de la LPL, si las partes solicitasen la práctica anticipada de pruebas, el juez o el Tribunal decidirá lo pertinente para su práctica. Conforme al artículo 90.2 de la LPL, podrán las partes, asimismo, solicitar
aquellas pruebas que habiendo de practicarse en el mismo requieren diligencias de
citación o requerimiento, extremo sobre el que de igual forma debe resolverse.
Vistos los artículos citados y demás de general y pertinente aplicación;
Parte dispositiva:
Por repartida la anterior demanda, con la que se formará el oportuno procedimiento, regístrese en el libro registro correspondiente.
Se admite a trámite la demanda presentada y se señala para el acto de conciliación y, en su caso, juicio, en única convocatoria la audiencia del día 4 de
octubre de 2007, a las 9.45 horas, en la sala de audiencias de este Juzgado (sita
en calle Alfonso I, 17, edificio Plaza, 3.ª planta, sala de audiencia número 1, de
esta ciudad), debiendo citarse a las partes, con entrega a los demandados y a los
interesados de copia de la demanda y demás documentos aportados, así como
del escrito de subsanación, en su caso, con las advertencias previstas en los
artículos 82.2 y 83 de la LPL.