Características del contrato para la formación y el

CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO PARA LA FORMACIÓN
Y EL APRENDIZAJE
Requisitos para celebrar un contrato de formación y aprendizaje
• Ser mayor de 16 años y no haber cumplido los 25. Según Ley 3/2012 hasta que la tasa de
desempleo se sitúe por debajo del 15%, podrán realizarse contratos para la formación con
trabajadores menores de 30 años.
• El trabajador deberá estar inscrito como demandante de empleo.
• No tener cualificación profesional reconocida por el sistema de formación profesional para el
empleo o del sistema educativo para poder concertar un contrato en prácticas.
• No haber desempeñado con anterioridad el puesto de trabajo para el que se contrata, en la
misma empresa, por un tiempo superior a 12 meses.
• No haber agotado la duración máxima establecida para los contratos para la formación en una
relación laboral anterior, en la misma o distinta empresa en la misma ocupación, salvo que la
formación inherente al nuevo contrato tenga por objeto la obtención de distinta cualificación
profesional.
Duración y número de prórrogas
• La duración mínima del contrato será de un año y la máxima de de tres años, mediante
convenio colectivo podrán establecerse distintas duraciones, sin que la duración mínima
pueda ser inferior a seis meses ni la máxima superior a tres años.
• Si en el contrato inicial no agota la duración máxima, se podrán acordar hasta dos prórrogas,
salvo convenio.
• El contrato para la formación y aprendizaje se realizará a tiempo completo.
• El mínimo legal de formación teórica será del 25% de la jornada laboral para el primer año y de
un 15% para el segundo y tercer año.
Jornada
• La establecida a tiempo completo (sumando al tiempo de trabajo efectivo y el dedicado a la
formación teórica en la empresa).
• No podrán realizarse trabajos nocturnos ni a turnos.
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Forma del contrato
• El contrato para la formación deberá formalizarse siempre por escrito, haciendo constar
expresamente en el mismo el nivel ocupacional, oficio o puesto de trabajo para el que se
concierta, el tiempo dedicado a la formación teórica y su distribución horaria, y la duración
del contrato. Así como el Acuerdo para la actividad formativa en Contrato para la Formación
y el Aprendizaje (Anexo I). Los cambios que se produzcan sobre estos documentos deberán
formalizarse igualmente por escrito.
• El contenido del contrato y las prórrogas del mismo, en su caso, se comunicarán al
correspondiente Servicio Público de Empleo, en el plazo de diez días hábiles siguientes a su
celebración. El empresario queda obligado a comunicar la terminación de los contratos en el
plazo de diez días siguientes a la terminación. El empresario entregará a los representantes
legales de los trabajadores una copia básica del contrato en el plazo de diez días. Igualmente
se les notificarán las prórrogas de dichos contratos, así como la denuncia de los mismos.
Tramitación de la documentación en los organismos públicos
1. En la T.G.S.S. o Sistema Red: o Solicitar nº patronal para formación (modelo TA7). Para ello,
deberá acompañar TA6 (nº cuenta principal de la empresa), solicitud de MATEP y NIF o CIF. o
Presentar parte de alta del trabajador TA-2, antes del inicio del contrato y TA-1 (si el trabajador
no tiene nº de afiliación) junto con DNI del trabajador.
2. En el Servicio Público Empleo de la Comunidad Autónoma.
• Modelo de contrato de formación (código 421) o comunicación de datos a través de
Contrat@.
• Anexo I “Acuerdo para la Actividad Formativa en contrato para la Formación y el
Aprendizaje”, presentar por triplicado.
Documentación a enviar a Audiolís:
I. Copia del contrato de formación y el aprendizaje (o en su caso, de la prórroga) una vez
haya sido registrado en la Oficina de Empleo o a través de Contrat@.
II. Anexo I firmado por las partes, aunque haya sido comunicado a través de Contrat@.
III. Domiciliación bancaria correctamente cumplimentada.
Peculiaridades de la contratación de discapacitados
• El grado mínimo de minusvalía necesario para generar el derecho a los beneficios establecidos
en las medidas de fomento del empleo, deberá ser igual o superior al 33 %, con una
disminución de su capacidad de trabajo al menos igual o superior a dicho porcentaje.
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• No rige límite de edad. La duración mínima será de 1 año y la máxima de 3 años, según lo
establecido en convenio colectivo.
• No computarán para determinar el número máximo de contratos para la formación y
aprendizaje que puede tener la empresa.
Seguridad Social
• Contingencias que tienen cubiertas estos trabajadores: La protección social incluirá las
contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, asistencia sanitaria
por enfermedad común o accidente no laboral y maternidad, las prestaciones económicas
por incapacidad temporal derivadas de riesgos comunes, por riesgo durante el embarazo
y maternidad, pensiones de jubilación, incapacidad y muerte y supervivencia. Asimismo el
trabajador tendrá derecho a la cobertura del Fondo de Garantía Salarial. Desde la entrada
en vigor de la Reforma Laboral Ley 35/2010 los trabajadores también tendrán derecho a la
prestación por Desempleo.
• La cotización a la Seguridad Social durante 2016 consistirá en una cuota única mensual,
distribuida de la siguiente forma:
* Por contingencias comunes, 37.16 euros, de los que 30.98 euros corresponden al
empresario y 6.18 euros al trabajador.
* Por contingencias profesionales, 4.26 euros a cargo del empresario.
• La cuota al Fondo de Garantía Salarial será de 2.35 euros/mes a cargo de la empresa.
• La cotización a Formación Profesional será de 1.29 euros/mes, de los que 1.14 euros
corresponderán al empresario y 0.15 euros al trabajador.
• También tendrán que abonar una cuota fija por desempleo, resultante de aplicar a la base
mínima correspondiente las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales el mismo tipo de cotización y distribución entre empresario y trabajador
establecidos para el contrato en prácticas, que será de 53.89 euros de los cuales 42.04 euros
corresponden a la empresa y 11.85 euros al trabajador.
Estas cuotas son siempre fijas independientemente de los días trabajados en el mes.
Reducciones de cuotas en el contrato de formación y aprendizaje
• Reducción de cuotas empresariales y del trabajador del contrato y prórroga cuando el
trabajador sea:
* Desempleado inscrito en Oficina de Empleo.
* Si la plantilla de la empresa es menor a 250 trabajadores tendrá derecho al 100% y si es
mayor a 250 la reducción será del 75%.
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* El trabajador contratado no puede haber estado vinculado a la empresa o grupo de
empresas en los 24 meses anteriores con un contrato indefinido o en los últimos 6 meses
mediante un contrato temporal.
* El trabajador contratado no puede haber finalizado un contrato indefinido en los 3 meses
anteriores a la contratación en cualquier empresa.
* Será de aplicación, para tener derecho a esta reducción, lo establecido en la sección I del
capitulo I de la Ley 43/2006.
* La empresa debe estar al corriente en las obligaciones tributarias y de Seguridad Social.
* Por transformación a indefinido se tendrá derecho a la reducción durante 3 años de 1.500
euros/año en el caso de los hombres y 1.800 euros/año para las mujeres.
Actividad formativa
• La actividad formativa de los contratos para la Formación y el Aprendizaje estará constituida
por los contenidos teóricos de los certificados de profesionalidad de la ocupación relacionada
con el puesto de trabajo previsto en el contrato o, en su defecto, por los contenidos
establecidos por el Servicio Público de Empleo Estatal para las ocupaciones o especialidades
formativas relativas al oficio o puesto de trabajo contemplados en el contrato.
• El tiempo dedicado a la formación, que se impartirá siempre fuera del puesto de trabajo y
dentro de la jornada laboral, en ningún caso, podrá ser inferior al 25 por 100 de la jornada
máxima para el primer año y del 15 por ciento en el segundo y tercer año prevista en el
convenio colectivo o, en su defecto, de la jornada máxima legal.
• Respetando el límite anterior, los convenios colectivos podrán establecer el tiempo dedicado
a la formación teórica y su distribución, estableciendo, en su caso, el régimen de alternancia o
concentración del mismo respecto del tiempo de trabajo efectivo.
Bonificación del coste de la formación
La formación teórica vinculada al contrato para la formación y el aprendizaje está totalmente
bonificada, y a partir de 2016 los costes de bonificación se calcularán según la jornada máxima
prevista en el convenio colectivo (o, en su defecto, según la jornada máxima legal).
Sin embargo, los porcentajes dedicados a trabajo efectivo y formación seguirán siendo los mismos
(75 % y 25 % respectivamente durante el primer año de contrato, 85 % y 15 % el segundo y tercer
año).
Retribución del trabajador
La retribución del trabajador se fijara en proporción al tiempo de trabajo efectivo, de acuerdo con
lo establecido en Convenio Colectivo sin que, en ningún caso, pueda ser inferior al salario mínimo
interprofesional en proporción al tiempo trabajado.
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