PRESTACIÓN DE MATERNIDAD Y NÓMINA

PRESTACIÓN
DE MATERNIDAD
Y NÓMINA
¿QUÉ ES LA PRESTACIÓN DE MATERNIDAD / PATERNIDAD?
La prestación de maternidad es un subsidio que se reconoce a todos los trabajadores que disfruten los periodos de descanso laboral legalmente establecidos en supuestos de maternidad
biológica, adopción y acogimiento familiar.
El descanso por maternidad se inicia antes del parto (voluntariamente) o desde que este se
produce. También desde resolución judicial de adopción o decisión administrativa o judicial de
acogimiento.
El periodo de descanso puede disfrutarse sólo por la madre y también, simultánea o sucesivamente, por el padre.
¿CÓMO SE CALCULA LA PRESTACIÓN DE MATERNIDAD?
La prestación económica que se recibe es el 100% de la base reguladora .
La base reguladora será el resultado de dividir el importe de la base de cotización por contingencias comunes, del mes anterior a la fecha de inicio del periodo de descanso, entre el número de días de ese mes (28, 30 o 31). Esta información viene en la parte inferior de la nómina.
Ejemplo: base de cotización de marzo dividido por 31 días que tiene el mes de marzo.
Cuando el disfrute del descanso sea, simultánea o sucesivamente, por el padre y/o la madre, la
prestación se determinará para cada uno en función de su respectiva base reguladora.
En esta base de cotización están las remuneraciones que nos corresponden, más parte de las
pagas extras, ya que aunque se cobran 14 pagas (12 ordinarias + 2 extras) a la Seguridad Social se cotiza por 12, es decir, que las otras 2 están prorrateadas.
En el documento que entregará la Seguridad Social con lo que se va a cobrar de subsidio nos
informarán del cobro diario que incluye: parte de las pagas extra, el descuento de la cuota del
trabajador a la Seguridad Social y la retención de IRPF (si se ha solicitado). Si no se realiza
descuento de IRPF, la declaración del año siguiente puede verse afectada.
Vamos a ver un caso práctico:
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El parto se produce el 10 de abril. La base de cotización será la del mes de marzo.
Base de cotización para contingencias comunes de marzo: 3096,51 euros
Este importe dividido por 31 días (de marzo) = 99,87 euros diarios (esto es el importe bruto
de la prestación).
Descontando la cuota de la seguridad social (en este caso no se pidió descuento de IRPF)
nos daría un neto diario de 93,53 euros.
Esta cantidad se multiplica por 30 ó 31, según los meses, y esta es la cantidad que abonará
la Seguridad Social a mes vencido (es decir, en los primeros días del mes siguiente: primeros de mayo para el periodo del 10/4 al 30/4, primeros de junio para 1-31/5 etc.).
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¿CÓMO SON LAS NÓMINAS DURANTE LA BAJA DE MATERNIDAD / PATERNIDAD?
Durante los meses de baja el banco sigue emitiendo nóminas donde descuenta Anticipo de
Prestación de Maternidad usando para el cálculo el importe bruto de la prestación. Sin embargo
la Seguridad Social abona el neto.
Siguiendo con nuestro ejemplo:
*La Seguridad Social abona 93,53 x 30 = 2805,90 euros
*El BBVA descuenta 99,87 x 30 = 2996,10 euros.
*Si hay descuento de IRPF la diferencia es mucho mayor.
Esta diferencia es la que, dependiendo del mes y de la nómina particular de cada afectado,
genera un importe abonado o debitado.
Algunas empresas descuentan en la siguiente paga extra la parte del subsidio que se anticipó
por este concepto, es decir, la paga extra tendría un descuento. En el BBVA las pagas extras
se reciben completas.
Toda esta explicación depende por supuesto de cada nómina, de sus extra-convenio, de si
estos meses tienen abonos de beneficios sociales, atrasos, etc. pero en casi todos los casos
hay al menos algún sueldo en negativo y, a veces, más de uno. Los cargos pueden ser de cantidades muy importantes (hemos detectado hasta 3.000 euros en un solo mes).
Esta situación es la que nos parece un abuso por parte de la empresa, ya que, sin poder determinar que se esté cometiendo un perjuicio, sí es patente que se adjudica el derecho de generar un cargo en las cuentas del que no se ha avisado previamente ni se ha recabado autorización, como es necesario para cualquier adeudo en las cuentas de cualquier cliente.
Las personas que han pedido información al SAE sobre el tema han recibido, de palabra, una
explicación tan complicada y prolija que, según manifiestan, no han entendido nada.
CGT se ha dirigido a la empresa en varias ocasiones pidiendo explicaciones al respecto. La
respuesta ha sido que es muy complicado cambiar el proceso de las nóminas.
No obstante, hemos insistido de nuevo proponiendo 2 alternativas:
1.- Ya que la empresa tiene todos los datos, se puede hacer llegar a los interesados un
documento con los cálculos y advirtiendo de las variaciones que va a sufrir su nómina
durante el periodo de baja.
2.- O bien, hacer coincidir los importes de abono por parte de la Seguridad Social y anticipo de maternidad para que no se generen nóminas negativas. Aunque luego tuviera
que descontar algo en los meses de pagas extraordinarias.
Desde luego lo que es inadmisible es que una empresa que presume de cuidar “al máximo”
los temas relacionados con respeto a la maternidad/paternidad, y pretende ser reconocida por
ello, puede estar generando sospechas de descuentos abusivos en las nóminas y cargos
que provocan descubiertos e intereses deudores en las cuentas de sus trabajadores.
Abril de 2010
Para más información, puedes contactar con los responsables CGT en Igualdad y Conciliación:
Territorial
Nombre
Estatal
Canarias
Centro
Inmaculada Paz
Elena Lorenzo
Mercedes SánchezRebato
Isidoro Varas
Catalunya
e-mail
(@grupobbva.com)
[email protected]
malena.lorenzo@grupo...
mercedes.sanchez@gr...
Territorial
Nombre
Este
Noroeste
Norte
Pilar García
José Ma. Gallego
Joserra Santín
e-mail
(@grupobbva.com)
mariap.garcia@gr...
jm.sanmarti@grup...
jramon.santin@gr..
[email protected]
Sur
Valentín Timón
valentin.timon@gr...
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