¿En qué supuestos tengo derecho al 100% del salario en caso de

¿En qué supuestos tengo derecho al 100% del
salario en caso de incapacidad temporal?
Resumen de los supuestos contemplados en la Orden de “supuestos excepcionales que dan derecho a que se
completen las prestaciones económicas de incapacidad temporal hasta la totalidad de las retribuciones”, presentado en
la Mesa general de empleados públicos (diciembre de 2012)
1.- Hospitalización: “admisión de un paciente que proceda del exterior del hospital en una unidad de hospitalización,
incluidas las urgencias”.
2.- Intervención quirúrgica: “procedimiento que se realiza con el uso de quirófano”.
3.- Riesgo durante el embarazo: las 24 situaciones clínicas encontradas en el Anexo II de la orden (inseminación
artificial, embarazo ectópico, amenaza de aborto, etc. – Ver Anexo II – disponible en la web).
4.- Riesgos durante la lactancia natural: Mastitis (código CIE 9 – 675.2) – Anexo III de la orden.
5.- Víctima de violencia de género, según la legislación específica.
6.- Accidente de trabajo y enfermedad profesional debidamente reconocidos.
7.- Enfermedades graves recogidas en el Anexo I: se recogen aquí 589 patologías que contemplan diversas
enfermedades, tales como (ver Anexo I): Diversos tipos de neoplasias, diversos tipos de leucemias, carcinomas,
enfermedades neuropáticas. insuficiencias cardiacas, y otras enfermedades vasculares; enfermedades renales, fracturas
diversas, etc. Catálogo de enfermedades disponible en la web.
Recuerda: En el parte de baja el facultativo debe cumplimentar el CIE – 9 – MC (acrónimo de Clasificación
Internacional de Enfermedades, Novena Revisión, Modificación Clínica), con el código de la enfermedad, que puede
estar incluida en el catálogo de excepciones.
¿Cómo es el procedimiento para solicitar la
compensación del salario?
1.- El afectado deberá presentar la solicitud de abono (modelo que estará disponible en la web) en un
plazo máximo de cuatro años a contar desde el día de inicio de la situación de incapacidad temporal, dirigida a la
unidad de inspección médica de la Inspección General de Servicios. Con la solicitud deberá aportarse, en sobre
cerrado y grapado a la solicitud, la documentación relativa a la baja médica expedida y, en su caso, los informes
médicos, clínicos y demás documentación acreditativa, que justifique que la situación de incapacidad temporal se
encuentra incluida en alguno de los supuestos excepcionales que dan lugar al reconocimiento del abono de la totalidad
de las retribuciones durante los días de duración de la incapacidad.
2.- Recibida la solicitud en la unidad de inspección médica de la Inspección General de Servicios, la misma
procederá a verificar, en un plazo máximo de siete días hábiles, si la incapacidad temporal de la persona interesada
está incluida o no en alguno de los supuestos excepcionales que dan lugar al reconocimiento del abono de la totalidad
de las retribuciones durante los días de duración de la incapacidad, lo que reflejará en la casilla correspondiente del
modelo de solicitud.
3.- El órgano competente en materia de personal dictará la resolución que corresponda, de acuerdo con dicha
verificación. El plazo máximo de resolución y notificación será de veinte días hábiles a partir de la recepción de la
solicitud por la unidad de inspección médica de la Inspección General de Servicios. La solicitud podrá entenderse
estimada por silencio administrativo al vencimiento de dicho plazo sin haberse notificado resolución expresa.
Para Anexos y más información,
acudir a la web: www.educcoo.es