guía de contratos formativos

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01 REQUISITOS DEL CANDIDATO
Ser mayor de 16 años y no haber cumplido los 25. Según el Real Decreto Ley 3/2012 hasta que la tasa de desempleo se sitúe
por debajo del 15%, podrán realizarse contratos para la formación con trabajadores menores de 30 años. Sin límite de edad para
personas con discapacidad (grado de minusvalía igual o superior al 33%) o en exclusión social, contratadas por empresas de
inserción.
El trabajador deberá estar inscrito como demandante de empleo.
No tener cualificación profesional reconocida por el sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo
para poder concertar un contrato en prácticas.
No haber desempeñado con anterioridad el puesto de trabajo para el que se contrata, en la misma empresa, por un tiempo
superior a 12 meses.
No haber agotado la duración máxima establecida para los contratos para la formación en una relación laboral anterior, en la
misma ocupación, si podrá ser para una ocupación distinta.
Titulación requerida, cuando el contrato corresponda a un certificado de profesionalidad de nivel 2 o 3.
02 DURACIÓN Y NÚMERO DE PRÓRROGAS
La duración mínima del contrato será de un año y la máxima de tres años, mediante convenio colectivo podrán establecerse
distintas duraciones, sin que la duración mínima pueda ser inferior a seis meses ni la máxima superior a tres años.
Si la duración del contrato inicial es inferior a la máxima legal, podrá prorrogarse hasta 2 veces, sin que la duración de cada
prórroga pueda ser inferior a 6 meses y sin que la duración total del contrato pueda exceder de dicha duración máxima.
El Contrato para la Formación y Aprendizaje se realizará a tiempo completo.
El mínimo legal de formación teórica será del 25% de la jornada laboral para el primer año y de un 15% para el segundo y
tercer año.
El horario destinado a la formación teórica tendrá que ajustarse al horario de apertura del centro de formación:
De lunes a viernes de 8:00 a 20:00
Para garantizar la obligatoriedad de que el trabajador realice la formación fuera del centro de trabajo se establece mínimo 1 hora
entre la finalización del trabajo y el comienzo de estudio para los traslados requeridos.
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03 JORNADAS
La establecida a tiempo completo (sumando el tiempo de trabajo efectivo y el dedicado a la formación teórica). El horario de
trabajo se podrá distribuir libremente, siempre y cuando no se superen las ocho horas al día entre jornada de trabajo y horario de
formación.
- 1º Año de contrato: 75% jornada de trabajo + 25% jornada de formación.
- 2º y 3 año de contrato: 85% jornada de trabajo + 15% de jornada de formación.
De acuerdo a la Ley 3/2012 los trabajadores NO podrán realizar horas extraordinarias, trabajos nocturnos, ni trabajo a turnos.
04 TRATAMIENTO PREVIO A LA FORMALIZACIÓN DEL CONTRATO
Solicitar la autorización de inicio de la actividad formativa al Servicio Canario de Empleo con un mes de antelación al alta del
contrato. Para ello debemos:
- Cumplimentar la “Solicitud de autorización de la actividad formativa“
- Cumplimentar el Anexo I “Acuerdo para la actividad formativa del contrato para la formación y el aprendizaje“ por
cada contrato que se vaya a formalizar y cuya actividad formativa vaya dirigida a la obtención de un certificado de
profesionalidad
- Se acompañará de una “Planificación general de la formación“
Obtener resolución favorable del SCE. Si la solicitud presentada no reuniera los requisitos exigidos, se notificará para que en el
plazo de diez días hábiles, el solicitante subsane las faltas o acompañe los documentos perceptivos, con indicación de que si así no
se hiciera se tendrá por desestimada su petición.
La solicitud se resolverá en el plazo máximo de un mes desde la fecha de su entrada en Registro. La no resolución en dicho plazo,
legitima a los interesados para entender estimada su solicitud por silencio administrativo.
Formalizar el contrato y comunicarlo al SEPE.
05 FORMATO DE CONTRATO
El contrato para la formación deberá formalizarse siempre por escrito, haciendo constar expresamente en el mismo el nivel
ocupacional, oficio o puesto de trabajo para el que se concierta, el tiempo dedicado a la formación teórica y su distribución
horaria, y la duración del contrato. Así como el Acuerdo para la actividad formativa en Contrato para la Formación y el Aprendizaje
(Anexo I). Los cambios que se produzcan sobre estos documentos deberán comunicarse igualmente por el sistema contrat@ si la
rectificación se produce en un periodo inferior a 30 días desde la fecha de alta o por escrito ante las oficinas del inem si el período
de la rectificación es superior al de 30 días.
El contenido del contrato y las prórrogas del mismo, en su caso, se comunicarán al correspondiente Servicio Público de Empleo,
en el plazo de diez días hábiles siguientes a su celebración. La empresa queda obligada a comunicar la terminación de los contratos
en el plazo de diez días siguientes a la terminación y entregará a los representantes legales de los trabajadores una copia básica
del contrato en el plazo de diez días. Igualmente se les notificarán las prórrogas de dichos contratos, así como la denuncia de los
mismos.
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06 TRAMITACIÓN DE LA DOCUMENTACIÓN EN LOS ORGANISMOS PÚBLICOS
En la T.G.S.S. o Sistema Red.
Solicitar nº patronal para formación (modelo TA7). Para ello, deberá acompañar TA6 (nº cuenta de cotización principal
de la empresa), solicitud de MATEP y NIF o CIF o presentar parte de alta del trabajador TA-2, antes del inicio del contrato
y TA-1 (si el trabajador no tiene nº de afiliación) junto con DNI del trabajador.
En el Servicio Público Empleo de la Comunidad Autónoma.
Modelo de Contrato de Formación (Cód. 421) o comunicación de datos a través de Contrat@.
Anexo I” Acuerdo para la Actividad Formativa en contrato para la Formación y el Aprendizaje”, presentar por triplicado.
Documentación a aportar por el candidato/a
Fotocopia de DNI
Número de la Seguridad Social
Justificante de demandante de empleo
Vida laboral
Titulación académica (cuando el certificado de profesionalidad en cuestión lo requiera)
07 DOCUMENTACIÓN A ENVIAR A ESFOCC
Fotocopia legible del Contrato de Formación y Aprendizaje o, en su caso, de su prórroga firmado por ambas partes.
Original del Anexo I “Acuerdo para la Actividad Formativa” firmado por ambas partes.
Domiciliación Bancaria (si procede) firmada por la empresa.
08 DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR A LA FINALIZACIÓN DEL CONTRATO
Presentar parte de baja en la T.G.S.S (TA 2).
Notificar el cese del contrato al Servicio Público de Empleo.
Enviar parte de baja al Centro de Formación en el momento en que se tramite en la Seguridad Social
En el plazo de un mes, desde la finalización del contrato, el empresario deberá emitir un certificado con el nivel de formación
práctica adquirida.
El Centro de Formación emitirá certificado con el contenido formativo. Ambos certificados serán facilitados a la empresa por
nuestro Centro.
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09 SEGURIDAD SOCIAL
Contingencias que tienen cubiertas estos trabajadores:
La protección social incluirá las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, asistencia sanitaria por
enfermedad común o accidente no laboral y maternidad, las prestaciones económicas por incapacidad temporal derivadas de
riesgos comunes, por riesgo durante el embarazo y maternidad, pensiones de jubilación, incapacidad y muerte y supervivencia.
Asimismo el trabajador tendrá derecho a la cobertura del Fondo de Garantía Salarial.
Desde la entrada en vigor de la Reforma Laboral Ley 35/2010 los trabajadores también tendrán derecho a la prestación por
desempleo.
La cotización a la Seguridad Social durante 2016 consistirá en una cuota única mensual, distribuida de la siguiente forma:
- Por contingencias comunes, 37,16 euros, de los que 30,98 euros corresponden al empresario y 6,18 euros al trabajador.
- Por contingencias profesionales 4,26 euros a cargo del empresario.
La cuota al Fondo de Garantía Salarial será de 2,35 euros/mes a cargo de la empresa.
La cotización a Formación Profesional será de 1,29 euros/mes, de los que 1,14 euros c­ orresponderan al empresario y 0,15
euros al trabajador.
También tendrán que abonar una cuota fija por desempleo, resultante de aplicar a la base mínima correspondiente las
contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades ­profesionales, el mismo tipo de cotización y distribución entre
empresario y trabajador establecidos para el contrato en prácticas, que será de 53,89 euros de los cuales 42,04 euros
corresponden a la empresa y 11,85 euros al trabajador
Estas cuotas son siempre fijas independientemente de los días trabajados en el mes.
En el caso de no poder beneficiarse de la reducción, la cuota a la Seguridad Social será de 98,95 euros, independientemente del
salario pagado al trabajador.
10 REDUCCIONES DE CUOTAS EN EL CONTRATO DE FORMACIÓN Y APRENDIZAJE
Desempleado inscrito en Oficina de Empleo.
Si la plantilla de la empresa es menor a 250 trabajadores tendrá derecho al 100% y si es mayor a 250 la reducción será del 75%.
El trabajador contratado no puede haber estado vinculado a la empresa o grupo de empresas en los 24 meses anteriores con
un contrato indefinido o en los últimos 6 meses mediante un contrato temporal.
El trabajador contratado no puede haber finalizado un contrato indefinido en los 3 meses anteriores a la contratación en
cualquier empresa. Esta exclusión no se aplicará cuando la finalización del contrato sea por despido reconocido o declarado
improcedente, o por despido colectivo.
Será de aplicación, para tener derecho a esta reducción, lo establecido en la sección I del capítulo I de la Ley 43/2006.
La empresa debe estar al corriente en las obligaciones tributarias y de S.S.
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- En el caso de transformación a indefinido, se tendrá derecho a la bonificación de 1500 euros/año durante tres años, en el caso
de los hombres y 1800 euros/año durante tres años, para las mujeres. Dicha transformación se podrá realizar una vez finalice el
contrato o cuando finalice cualquiera de sus prórrogas.
11 ACTIVIDAD FORMATIVA
La actividad formativa se desarrollará en la modalidad de teleformación. Por lo tanto, el trabajador realizará la formación online a
través de la plataforma de ESFOCC, recibiendo la asistencia de nuestros titulares expertos en la materia.
Cada formación de Certificado de Profesionalidad se divide en módulos, que es la unidad mínima acreditable. Al finalizar cada
módulo deberá realizar un examen presencial en un centro concertado de ESFOCC.
Si supera el examen, obtendrá la acreditación del correspondiente certificado de profesionalidad.
Para determinados certificados de Profesionalidad, deberá asistir también a unas tutorías presenciales en un centro concertado
de ESFOCC.
El tiempo dedicado a la formación, que se impartirá siempre fuera del puesto de trabajo y dentro de la jornada laboral, en ningún
caso, podrá ser inferior al 25 por 100 de la jornada máxima para el primer año y del 15 por ciento en el segundo y tercer año
prevista en el convenio colectivo o, en su defecto, de la jornada máxima legal.
Respetando el límite anterior, los convenios colectivos podrán establecer el tiempo dedicado a la formación teórica y su distribución,
estableciendo, en su caso, el régimen de alternancia o concentración del mismo respecto del tiempo de trabajo efectivo.
12 BONIFICACIÓN DEL COSTE DE LA FORMACIÓN
El coste de la formación teórica variará en función de las horas anuales de trabajo efectivo establecidas en el Convenio Colectivo:
Con el nuevo contrato en modalidad de teleformación, durante el primer año de contrato, habrá que aplicar al total de horas de
trabajo efectivo un 25% de tiempo de formación. De esta forma, la cantidad resultante será el coste de la formación. Dividiendo
esta cantidad entre 11 meses (no se incluiría el mes de vacaciones), obtendremos el importe mensual de la formación teórica, que
es la misma cantidad que se deberá bonificar por un mes completo de formación.
Ejemplo:
Según el Convenio Colectivo de Hostelería de la provincia de Santa Cruz de Tenerife, la jornada anual son 1.803 horas. El 25% de
esta cantidad son 450,75 horas anuales de formación. Si esta cantidad la dividimos entre 11 meses, obtendremos 40,98 horas de
formación mensuales.
40,98 horas x 5 € coste formación/hora = 204,90 €/mes
Por tanto, con el nuevo contrato de formación y aprendizaje es importante tener actualizado en vuestro programa de nóminas
los datos relativos al convenio colectivo. El importe de la formación variará en función si en el convenio colectivo se fija la jornada
anual.
En el caso que el trabajador no trabaje todos los días del mes, que suele ocurrir en el primer mes y último de formación, deberás
tener en cuenta la parte proporcional de formación recibida en dichos meses.
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Nuestro centro os facilitará una tabla de bonificaciones por contrato y os asesorará para realizar la bonificación de cada mes.
Ahora además, al ser un contrato vinculado a Certificado de Profesionalidad, la empresa tiene derecho a aplicar una bonificación
adicional mensual en concepto de tutorización, durante toda la vigencia del contrato, de entre 60 €, y 80 € en el caso de que tenga
una plantilla inferior a 5 trabajadores.
Estas cantidades corresponden a la bonificación mensual de la bonificación adicional por un mes completo. En el caso de que el
trabajador esté menos días, que esto suele ocurrir el mes de alta y de baja, habrá que hacer la proporción para indicar el número
de horas e importe que corresponde bonificar. A continuación tenéis una tabla que hemos elaborado para facilitaros estos cálculos:
BONIFICACIÓN ADICIONAL POR HORAS DE TUTORIZACIÓN EN LA EMPRESA
Para los meses completos, la bonificación será de 40h = 80 €(1) para empresas de menos de 5 trabajadores y de 40h= 60€(2)
para empresas de 5 o más trabajadores.
TABLAS HORAS DE TUTORIZACIÓN - ALTAS
Plantilla de menos de 5 trabajadores
TABLAS HORAS DE TUTORIZACIÓN - BAJAS
Plantilla de 5 o más trabajadores
Plantilla de menos de 5 trabajadores
Plantilla de 5 o más trabajadores
DÍA
HORAS
IMPORTE
DÍA
HORAS
IMPORTE
DÍA
HORAS
IMPORTE
DÍA
HORAS
IMPORTE
1
40
80,00 €
1
40
60,00 €
1
1
2,00 €
1
1
1,50 €
2
38
76,00 €
2
38
57,00 €
2
2
4,00 €
2
2
3,00 €
3
37
74,00 €
3
37
55,00 €
3
4
8,00 €
3
4
6,00 €
4
36
72,00 €
4
36
54,00 €
4
5
10,00 €
4
5
7,50 €
5
34
68,00 €
5
34
51,00 €
5
6
12,00 €
5
6
9,00 €
8
16,00 €
6
8
12,00 €
6
33
66,00 €
6
33
49,50 €
6
7
32
64,00 €
7
32
48,00 €
7
9
18,00 €
7
9
13,50 €
8
30
60,00 €
8
30
45,00 €
8
10
20,00 €
8
10
15,00 €
12
24,00 €
9
12
18,00 €
9
29
58,00 €
9
29
43,50 €
9
10
28
56,00 €
10
28
42,00 €
10
13
26,00 €
10
13
19,50 €
11
26
52,00 €
11
26
39,00 €
11
14
28,00 €
11
14
21,00 €
12
25
50,00 €
12
25
37,50 €
12
16
32,00 €
12
16
24,00 €
13
24
48,00 €
13
24
36,00 €
13
17
34,00 €
13
17
25,50 €
18
36,00 €
14
18
27,00 €
14
22
44,00 €
14
22
33,00 €
14
15
21
42,00 €
15
21
31,50 €
15
20
40,00 €
15
20
30,00 €
16
20
40,00 €
16
20
30,00 €
16
21
42,00 €
16
21
31,50 €
17
18
36,00 €
17
18
27,00 €
17
22
44,00 €
17
22
33,00 €
18
17
34,00 €
18
17
25,50 €
18
24
48,00 €
18
24
36,00 €
25
50,00 €
19
25
37,50 €
19
16
32,00 €
19
16
24,00 €
19
20
14
28,00 €
20
14
21,00 €
20
26
52,00 €
20
26
39,00 €
21
13
26,00 €
21
13
19,50 €
21
28
56,00 €
21
28
42,00 €
29
58,00 €
22
29
43,50 €
22
12
24,00 €
22
12
18,00 €
22
23
10
20,00 €
23
10
15,00 €
23
30
60,00 €
23
30
45,00 €
32
64,00 €
24
32
48,00 €
24
9
18,00 €
24
9
13,50 €
24
25
8
16,00 €
25
8
12,00 €
25
33
66,00 €
25
33
49,50 €
26
6
12,00 €
26
6
9,00 €
26
34
68,00 €
26
34
51,00 €
36
72,00 €
27
36
54,00 €
27
5
10,00 €
27
5
7,50 €
27
28
4
8,00 €
28
4
6,00 €
28
37
74,00 €
28
37
55,50 €
29
2
4,00 €
29
2
3,00 €
29
38
76,00 €
29
38
57,00 €
40
80,00 €
30
40
60,00 €
40
80,00 €
31
40
60,00 €
30
1
2,00 €
30
1
1,50 €
30
31
1
2,00 €
31
1
1,50 €
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Esta bonificación es para financiar los costes derivados de la obligada tutorización en la empresa de cada trabajador a través del contrato para la formación y el aprendizaje.
Para aplicar esta bonificación, la empresa ha de revisar mensualmente la plantilla total en Régimen General y aplicarla según el nºde trabajadores que tenga.
(1) Coste/hora para empresas con plantilla de menos de 5 trabajadores: 2€ con máximo de 40 horas. Orden 41/2015 de 12 de Enero (nuevo aptdo 4 del Art.8 Orden ESS/2518/2013, de
26 de Diciembre)
(2) Coste/hora para empresas con plantilla de 5 o más trabajadores: 1,50 € con máximo de 40 horas. Orden 41/2015 de 12 de Enero (nuevo aptdo 4 del Art.8 Orden ESS/2518/2013, de
26 de Diciembre)
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13 PAGO DE LA FORMACIÓN
De acuerdo a la Orden ESS/2018/2013, de 26 de diciembre:
- Artículo 9.1 “El pago al centro deberá realizarse durante el mes siguiente a la finalización del plazo reglamentario de ingreso de las
cuotas de la Seguridad Social correspondiente a cada mes hasta que finalice el contrato inicial o las prórrogas” (Es decir a 60 días)
14 SITUACIONES DE INCAPACIDAD TEMPORAL
Según el Artículo 11.2, apartado B del Estatuto de los Trabajadores, las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el
embarazo, maternidad, adopción o acogimiento, riesgo durante la lactancia y paternidad, interrumpirán el computo de la duración
del contrato.
Por tanto:
Comunicar de inmediato a ESFOCC la situación de incapacidad temporal mediante el parte de baja correspondiente, ya
que este período no se computará a efectos de facturación y bonificación.
Una vez producida el alta del trabajador, se debe comunicar inmediatamente a ESFOCC mediante el parte correspondiente.
ESFOCC enviará un escrito comunicando la ampliación del contrato por el tiempo que estuvo suspendido y lo presentará ante el
Servicio Público de Empleo correspondiente en un plazo de 10 días hábiles tras la incorporación del trabajador a la empresa.
15 RETRIBUCIÓN DEL TRABAJADOR
La retribución del trabajador se fijara en proporción al tiempo de trabajo efectivo, de acuerdo con lo establecido en Convenio
Colectivo sin que, en ningún caso, pueda ser inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo trabajado.
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16 CERTIFICADO DE PROFESIONALIDAD - OCUPACIONES
CERTIFICADOS DE NIVEL 1
OPERACIONES BÁSICAS DE PISOS EN ALOJAMIENTOS
(HOTA0108)
Ocupaciones Profesionales Relacionadas
Código nacional de ocupación (CNO)
Denominación
92101027
CAMAREROS DE PISO (HOSTELERÍA)
92101049
MOZOS DE HABITACIÓN O VALETS
OPERACIONES BÁSICAS DE COCINA (HOTR0108)
Ocupaciones Profesionales Relacionadas
Código nacional de ocupación (CNO)
Denominación
52101012
ENCARGADOS DE ECONOMATO Y BODEGA (HOSTELERÍA)
93101013
MARMITONES
93101024
PINCHES DE COCINA
OPERACIONES BÁSICAS DE RESTAURANTE Y BAR (HOTR0208)
Ocupaciones Profesionales Relacionadas
Código nacional de ocupación (CNO)
Denominación
51201049
CAMAREROS, EN GENERAL
ACTIVIDADES AUXILIARES DE COMERCIO (COMT0211)
Ocupaciones Profesionales Relacionadas
Código nacional de ocupación (CNO)
Denominación
94331026
REPARTIDORES A DOMICILIO, A PIE
97001010
EMBALADORES‐EMPAQUETADORES‐ETIQUETADORES, A
MANO
98201011
REPONEDORES DE HIPERMERCADO
CERTIFICADOS DE NIVEL 2
SERVICIOS DE BAR Y CAFETERÍA (HOTR0508)
Ocupaciones Profesionales Relacionadas
Código nacional de ocupación (CNO)
Denominación
51201016
BÁRMANES
51201027
CAMAREROS DE BARRA Y/O DEPENDIENTES DE CAFETERÍA
51201050
JEFES DE BARRA O CAFETERÍA
SERVICIOS DE RESTAURANTE (HOTR0608)
Ocupaciones Profesionales Relacionadas
Código nacional de ocupación (CNO)
Denominación
51201038
CAMAREROS DE SALA O JEFES DE RANGO
51201049
CAMAREROS, EN GENERAL
ACTIVIDADES ADMINISTRATIVAS EN LA RELACIÓN CON EL
CLIENTE (ADGG0208)
Ocupaciones Profesionales Relacionadas
Código nacional de ocupación (CNO)
Denominación
41211056
EMPLEADOS ADMINISTRATIVOS DE LOS SERVICIOS DE
ALMACENAMIENTO Y RECEPCIÓN
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43011025
OPERADORES‐GRABADORES DE DATOS EN ORDENADOR
44121011
AZAFATOS O AUXILIARES DE INFORMACIÓN
44121048
RECEPCIONISTAS EN ESTABLECIMIENTOS DISTINTOS DE
OFICINAS, EN GENERAL
44121057
RECEPCIONISTAS‐TELEFONISTAS EN OFICINAS, EN GENERAL
44231013
OPERADORES DE CENTRAL TELEFÓNICA
45001019
EMPLEADOS ADMINISTRATIVOS CON TAREAS DE ATENCIÓN
AL PÚBLICO NO CLASIFICADOS BAJO OTROS EPÍGR
ACTIVIDADES DE VENTA (COMV0108)
Ocupaciones Profesionales Relacionadas
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Código nacional de ocupación (CNO)
Denominación
52201013
DEPENDIENTES DE ARTÍCULOS DE DEPORTE, CAZA Y PESCA
52201046
DEPENDIENTES DE ARTÍCULOS DE REGALO
52201057
DEPENDIENTES DE CALZADO Y ARTÍCULOS DE PIEL
52201079
DEPENDIENTES DE COMERCIO, EN GENERAL
52201091
DEPENDIENTES DE ELECTRODOMÉSTICOS
52201143
DEPENDIENTES DE GRANDES SUPERFICIES
52201176
DEPENDIENTES DE JUGUETERÍA
52201213
DEPENDIENTES DE MUEBLES Y ARTÍCULOS DE DECORACIÓN
52201240
DEPENDIENTES DE PELETERÍA
52201251
DEPENDIENTES DE PERFUMERÍA Y DROGUERÍA
52201325
DEPENDIENTES DE ROPA DE HOGAR
52201334
DEPENDIENTES DE TEJIDOS Y PRENDAS DE VESTIR
54201013
VENDEDORES POR TELÉFONO
55001018
CAJEROS DE COMERCIO
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17 DOCUMENTOS
Solicitud de Autorización.
Planificación de la actividad formativa y de la evaluación final.
Anexo I y Contrato para la Formación y el Aprendizaje Modelo 421.
Declaración responsable del alumno.
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SOLICITUD DE AUTORIZACIÓN DE LA ACTIVIDAD FORMATIVA DEL CONTRATO PARA LA FORMACION Y EL APRENDIZAJE
I. IDENTIFICACIÓN DE LA EMPRESA
1. Nombre o Razón Social :
2. Domicilio
3. Representante:
3.2. Actúa en calidad de:
NIF-NIE-CIF:
3.1.NIF/NIE:
II. IDENTIFICACIÓN DEL CENTRO DE FORMACION
1. Nombre o Razón Social :
2. NIF-NIE-CIF:
3. Representante:
3.2. Actúa en calidad de:
3.1.NIF/NIE:
III. IDENTIFICACIÓN DEL/LA TRABAJADOR/A
Nombre:
NIF/NIE:
IV. DOMICILIO PARA LA NOTIFICACIÓN EN LA COMUNIDAD AUTONOMA DE CANARIAS
Correo electrónico
Dirección: Tipo vía
Portal
Piso
Localidad
Teléfono fijo
Nombre
Esc.
Nº
Puerta
CP
Teléfono Móvil
Otros datos de ubicación
Provincia
Fax
V. DATOS DE LA PERSONA DE CONTACTO
NIF-NIE
Nombre
Correo electrónico
Teléfono fijo
Apellido 1
Apellido2
En calidad de
Teléfono Móvil
Fax
SOLICITA Autorización de inicio de la actividad formativa para la formalización de: … Contrato o … Prorroga de contrato
para la formacion y el aprendizaje (Ley 3/2012, de 6 de julio y Real Decreto 1529/2012, de 8 de noviembre) según los datos que
figuran en el ANEXO I ACUERDO PARA LA ACTIVIDAD FORMATIVA EN CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y EL
APRENDIZAJE.
Señalar la documentacion que se adjunta :
….-ANEXO I ACUERDO PARA LA ACTIVIDAD FORMATIVA EN CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE,
firmado.
….- CONTRATO DE TRABAJO firmado por la empresa .
….- PLANIFICACION GENERAL de la formación, conforme al modelo publicado la página Web del SCE.
….- Acreditación/Inscripción del Centro.
….- Homologación /acreditación del personal docente-formador.
….- Declaración responsable alumno.
DECLARACION RESPONSABLE:
D
D
D
Declaro que el centro de trabajo esta ubicado en la COMUNIDAD AUTONOMA DE CANARIAS, según lo previsto en el
art 6.1 Orden ESS/2518/2013, de 26 diciembre.(BOE. Nº10 (11/01/2014).
Declara que el/la alumno/a propuesto cumplen con los requisitos para poder acceder a la actividad formativa prevista en el
anexo I.
El centro de formación declara que tiene vigente la Acreditación/ Inscripción del centro, así como la homologación de los
docentes expedidos por la autoridad competente, que le habilita para poder impartir la formación prevista en el anexo I.
En
, a…………de ……………………de 20 …..
El/la representante de la Empresa (Firma y sello)
El/la representante del Centro de Formación (Firma y sello)
E
De conformidad con lo establecido en el Art.5 de la Ley Orgánica 15/1999, de Protección de Datos de Carácter Personal, se informa de que los datos personales
aportados en este formulario serán incorporado a un fichero para su tratamiento autorizado. Podrá ejercer los derechos de acceso, rectificación , cancelación y
oposición previstos en la Ley ante el Servicio Canario de Empleo.
ILTMO. SR. DIRECTOR DEL SERVICIO CANARIO DE EMPLEO
EMPLEO
Y SEGURIDAD SOCIAL
SERVICIO PÚBLICO
DE EMPLEO ESTATAL
EMPLEO
Y SEGURIDAD SOCIAL
SERVICIO PÚBLICO
DE EMPLEO ESTATAL
SERVICIO PÚBLICO
DE EMPLEO ESTATAL
MINISTERIO
DE EMPLEO Y
SEGURIDAD SOCIAL
FONDO SOCIAL EUROPEO
El FSE invierte en tu futuro
CONTRATO DE TRABAJO PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE
3
DATOS DE LA EMPRESA
CIF/NIF/NIE
D./DÑA.
NIF./NIE
NOMBRE O RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA
DOMICILIO SOCIAL
PAIS
EN CONCEPTO (1)
MUNICIPIO
C. POSTAL
DATOS DE LA CUENTA DE COTIZACIÓN
RÉGIMEN
COD. PROV.
NÚMERO
DIG. CONTR.
ACTIVIDAD ECONÓMICA
DATOS DEL CENTRO DE TRABAJO
PAIS
MUNICIPIO
DATOS DEL/DE LA TRABAJADOR/A
D./DÑA.
FECHA DE NACIMIENTO
NIF./NIE
Nº AFILIACIÓN S.S.
NIVEL FORMATIVO
NACIONALIDAD
MUNICIPIO DEL DOMICILIO
PAIS DOMICILIO
Con la asistencia legal, en su caso, de D./Dña. .................................................................................................................................................
con N.I.F./N.I.E ........................................................................, en calidad de (2) ............................................................................................. .
DECLARAN
PRIMERA: Que el presente contrato, se acoge a la reducción de cuotas a la Seguridad Social contemplada en el art.3 de la Ley 3/2012, de 6 de julio (BOE 7 de julio)
SI
NO
SEGUNDA: Que el/la trabajador/a no tiene cualificación profesional, reconocida por el sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo,
requerida para concertar un contrato en prácticas (Título universitario o de formación profesional de grado medio o superior del sistema educativo o certificado de
profesionalidad)
TERCERA: Que el/la trabajdor/a es:
Mayor de 16 y menor de 30 años
Trabajador /a con discapacidad (sin límite de edad) (3)
Alumnos/as participantes en un proyecto de empleo y formación al amparo de lo previsto en el artículo 10.4 b) del texto refundido de la Ley de Empleo
aprobado por Real Decreto Legislativo 3/2015, de 23 de noviembre
Trabajador/a en situación de exclusión social ( Sin límite de edad )
CUARTA:Que el/la trabajador/a no ha estado vinculado a ésta o distinta empresa, para la misma cualificación profesional,con otro contrato para la formación y el aprendizaje que haya agotado su duración.
QUINTA:Que el/la trabajador/a no ha desempeñado el puesto de trabajo correspondiente a este contrato en esta empresa por tiempo superior a 12 meses
SEXTA: Que el contrato se celebra a jornada completa. Que reunen los requisitos exigidos para la celebración del presente contrato y en consecuencia acuerdan
formalizarlo con arreglo a las siguientes :
CLÁUSULAS
PRIMERA: El contrato tiene por objeto la cualificación profesional en régimen de alternancia de:
a) Actividad laboral (5)....................................................................................................................................CNO:
incluido en el grupo profesional (6).....................................................................................................de acuerdo con el sistema de
calificación vigente en la empresa.
En el centro de trabajo ubicado en (calle,nº y localidad).......................................................................................................................................
....................................................................................................................................................................................................................................
Siendo el/la tutor/a encargado/a de la actividad formativa D/Dña(7)...........................................................................................................
cuya cualificación profesional es (8) :....................................................................................................................................................
b) Actividad formativa en los términos recogidos en el Anexo I a este contrato. Dicho Anexo deberá suscribirse simultáneamente a este contrato y
cuenta con la autorización previa de inicio de la formación por el Servicio Público de Empleo competente.
http://www. sepe.es
1
SEGUNDA : La jornada total será de..........................................................horas (9). De ellas el número de horas las dedicadas a la actividad formativa será
de ......................................horas;que representan un.....................................................por ciento de la jornada máxima prevista en el convenio colectivo de
......................................................................................................................................................................................................................................................
El tiempo de trabajo efectivo se prestará en el horario (10 ) .......................................................................................................................................................
La actividad formativa se impartirá de acuerdo al siguiente calendario .....................................................................................................................................
.........................................................................................................................................................................................................., refejado en el Anexo I .
TERCERA : La duración del presente contrato será (11 )....................................................y se extenderá desde...........................hasta..............................
Se establece un período de prueba de (12)...... ......... .................................................................................................................En caso de que el Convenio
Colectivo permita una duración distinta a la establecida por la Ley, señalese con una X.
CUARTA: El/la trabajador/a percibirá por la prestación de sus servicios una retribución de (13 )....................................euros brutos (14 )........................................
.
QUINTA: La duración de las vacaciones anuales será (15 )...................................................................................................................................................................
SEXTA:La empresa se obliga a proporcionar trabajo efectivo relacionado con las actividades formativas y a facilitar la asistencia a las mismas.El/la trabajador/a se
compromete a prestar el trabajo efectivo y recibir la formación relacionada.
SÉPTIMA: La actividad formativa vinculada al contrato será la especificada en el acuerdo para la actividad formativa , según ANEXO I
OCTAVA:El presente contrato, dará derecho a una reducción, durante toda la vigencia del contrato incluidas sus prórrogas (16), en las cuotas empresariales de la Seguridad Social, incluidas las de accidente de trabajo y enfermedades profesionales y las aportaciones empresariales de las cuotas de recaudación conjunta, siempre que
se cumplan los requisitos previstos en el Art.3. de la Ley 3/2012.
Asimismo se reducirán el 100% de las cuotas del trabajador a la Seguridad Social durante toda la vigencia del contrato, incluidas sus prorrogas.
NOVENA : A la finalización del presente contrato, la cualificación o competencia profesional adquirida será objeto de acreditación en los términos previstos en el artículo
11.2.e) del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el R. D. Legislativo 2/2015, de 23 de octubre (BOE de 24 de octubre), .
DECIMA : El presente contrato se extinguirá por la expiración del tiempo convenido, en su caso, las prórrogas que se puedan acordar
UNDÉCIMA: En lo no previsto en este contrato se estará a la legislación vigente que resulte de aplicación y, particularmente, a lo dispuesto en el art. 11.2 del Texto
Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el R. D. Legislativo 2/2015, de 23 de octubre (BOE de 24 de octubre), R.D.1529/2012, de 8 de noviembre (BOE de 9 de noviembre) y Orden ESS 2518/2013 de 26 de diciembre ,modificada por la Orden ESS/41/2015, de 12 de enero. Asimismo le será de aplicación
lo dispuesto en el Convenio Colectivo de .......................................................................................................................................................................................................
...........................................
DUODÉCIMA :El contenido del presente contrato se comunicará al Servicio Público de Empleo de .............................................................................. , en el plazo de
los 10 días siguientes a su concertación. El/la empresario/a comunicará el fin de la relación laboral al Servicio Público de Empleo de .....................................................
.........................................................................................................................................................................................................................................................................
en el plazo de 10 días siguientes a su terminación.
DÉCIMO TERCERA: ESTE CONTRATO PODRÁ SER COFINANCIADO POR EL FONDO SOCIAL EUROPEO.
DÉCIMO CUARTA: PROTECCIÓN DE DATOS.Los datos consignados en el presente contrato tendrán la protección derivada de la Ley 15/1999 de 13 de diciembre
.
,
(1)
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
(7)
(8)
(9)
(10)
(11)
(12)
(13)
(14)
(15)
(16)
Director/a, Gerente, etc.
Padre, madre, tutor/a o persona o institución que le tenga a su cargo.
Se aportará la certificación que acredite al trabajador la condición de personas con discapacidad expedido por el Organismo Oficial correspondiente.
En estos proyectos se incluyen las Escuelas Taller, Casas de Oficios, Talleres de Empleo así como los proyectos de empleo y formación de las CCAA.
Indicar el puesto de trabajo y ocupación según Clasificación Nacional de Ocupaciones vinculados a la formación.Las funciones pueden ser todas las del grupo profesional o solamente alguna de ellas.
Señalar el grupo profesional / nivel profesional que corresponda, según el sistema de clasificación profesional vigente en las empresas.
Nombre y apellidos del tutor.
Señalar el nivel profesional del tutor , según el sistema de clasificación profesional vigente en la empresa.
La jornada y el total de horas de trabajo efectivo, se puede expresar en horas al dia, semana, mes o año, siempre que en ambos casos se utilice la misma referencia.Máximo 75%
de la jornada prevista en el convenio o, en su defecto de la jornada máxima legal, en el primer año de contrato y el 85% en el segundo y tercer año.
Indicar los dias de trabajo efectivo y el horario.
Mínimo un año, máximo tres años, en caso de personas con discapacidad 4 años.Por convenio colectivo, la duración no podrá ser inferior a 6 meses.
De establecerse período de prueba se estará a lo dispuesto en convenio colectivo, en ningún caso, podrá exceder de dos meses.
La fijada en convenio colectivo, sin que, en su defecto, pueda ser inferior al Salario Mínimo Interprofesional (SMI), en proporción al tiempo de trabajo efectivo.
Semanales, mensuales o anuales.
Mínimo: 30 días naturales.
Se pueden celebrar hasta 2 prórrogas sin que la duración de las mismas sea inferior a 6 meses y la duración total del contrato no pueda exceder de 3 años y 4 años en caso de
personas con discapacidad.
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2
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3
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SERVICIO PÚBLICO
DE EMPLEO ESTATAL
MINISTERIO
DE EMPLEO Y
SEGURIDAD SOCIAL
CLÁUSULAS ESPECÍFICAS PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE TRABAJADORES EN SITUACIÓN DE EXCLUSIÓN SOCIAL EN EMPRESAS DE INSERCIÓN. ( 1 )
CÓDIGO DE CONTRATO
PARA LA FORMACIÓN Y
EL APRENDIZAJE
TIEMPO COMPLETO
4
5
0
A) Que el/la trabajador/a está desempleado/a y se encuentra incluido en alguna de las situaciones contempladas en la Ley 43/2006 de 29 de diciembre (BOE
30 de diciembre), (artículo 2 apartado 5) y disposición adicional segunda, modificada por la disposición final 3ª de la Ley 44/2007, de 13 de diciembre y que acredita
mediante certificación emitida por los Servicios Sociales competentes de ............................................................................................ (2) que pertenece al colectivo de :
a
b
c
d
e
f
g
h
,(3) recogidos en el art.2.1 de la Ley 44/2007.
Que el trabajador está admitido en el Plan de Activavión para el Empleo y se encuentra en posesión del documento acreditativo o resolución del SEPE.
( R.D. Ley 16/2014).
(1) Adjuntar anexo de contrato para la formación y el aprendizaje.
(2) Indicar el Organismo oficial que emite la certificación
(3) Indicar al Colectivo al que pertenecen.
Desempleados/as en situación de exclusión social, pertenecientes a alguno de los siguientes colectivos:
a) Perceptores/as de Rentas Mínimas de Inserción, o cualquier otra prestación de igual o similar naturaleza, según la denominación adoptada en cada Comunidad Autó
noma, miembros de la unidad de convivencia beneficiarios de ella.
b) Personas que no puedan acceder a las prestaciones a las que se hace referencia en el párrafo anterior, por alguna de las siguientes causas:
- Falta de período exigido de residencia o empadronamiento, o para la constitución de la Unidad Perceptora.
- Haber agotado el período máximo de percepción legalmente establecido.
c) Jóvenes mayores de dieciocho años y menores de treinta, procedentes de Instituciones de Protección de Menores.
d) Personas con problemas de drogodependencia u otros trastornos adictivos que se encuentren en procesos de rehabilitación o reinserción social.
e) Internos/as de centros penitenciarios cuya situación penitenciaria les permita acceder a un empleo y cuya relación laboral no esté incluida en el ámbito de aplicación
de la relación laboral especial regulada en el artículo 1 del RD 782/2001, de 6 de julio, así como liberados/as condicionales y ex reclusos/as.
f) Menores internos incluidos en el ámbito de aplicación de la Ley Orgánica 5/2000, de 12 de enero, reguladora de la responsabilidad penal de los menores, cuya situación
les permita acceder a un empleo y cuya relación laboral no esté incluida en el ámbito de aplicación de la relación laboral especial a que se refiere el artículo 53.4 del Reglamento de la citada Ley, aprobado por R.D. 1774/2004, de 30 de julio, así como los/as que se encuentren en situación de libertad vigilada y los ex-reclusos/as
g) Personas procedentes de centros de alojamiento alternativo autorizado por las Comunidades Autónomas y las ciudades de Ceuta y Melilla.
h) Personas procedentes de servicios de prevención e inserción social autorizados/as por las Comunidades Autónomas y las ciudades de Ceuta y Melilla.
6
SERVICIO PÚBLICO
DE EMPLEO ESTATAL
MINISTERIO
DE EMPLEO Y
SEGURIDAD SOCIAL
CLÁUSULAS ESPECÍFICAS PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE DE TRABAJADORES EN PROGRAMAS DE INTERÉS GENERAL Y SOCIAL O PROGRAMAS
DE FOMENTO DE EMPLEO AGRARIO( 1 )
CÓDIGO DE CONTRATO
PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE
TIEMPO COMPLETO
4
2
1
Que el contrato se realiza para programas de interes general y social
ò para programa de fomento de empleo agrario(R.D. 939/1997, de 20 de junio)
.
Que el empleador es : Corporación Local,
Órganos de la Aministración General del Estado,
Comunidad Autónoma,
Entidad sin ánimo de lucro,
Universidad
El presente contrato se regulará por lo dispuesto en la legislación vigente que resulte de aplicación y particularmente,por los artículos 11 del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre ( BOE de 24 de octubre),y por la Ley 43/2006, de 29 de diciembre (BOE 30 de diciembre).
Asimismo le será de aplicación lo dispuesto en el Convenio Colectivo de .................................... ...............................................................................................................
........................................................................................................................................................................................................................................................................
(1) Adjuntar anexo de contrato para la formación y el aprendizaje.
http://www.sepe.es
8
Y para que conste, se extiende este contrato por triplicado ejemplar en el lugar y fecha a continuación indicados, firmando las partes interesadas.
En ............................................................................................ a ............... de ................................................................. de 20 ......................
El/la trabajador/a
El/la representante
de la Empresa
El/la representante legal
del/de la menor, si procede
*
http://www.sepe.es
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MINISTERIO
DE EMPLEO
Y SEGURIDAD SOCIAL
ANEXO I
ACUERDO PARA LA ACTIVIDAD FORMATIVA DEL CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE
1. DATOS GENERALES
LA ACTIVIDAD FORMATIVA ESTARÁ DIRIGIDA A LA OBTENCIÓN DE (desglose en apartado 2):
Título de formación profesional (denominación)
Certificado de profesionalidad (denominación)
Certificación académica
Acreditación parcial acumulable
Formación complementaria
DATOS DE LA EMPRESA
Razón social
D./Dña.
Correo electrónico de la empresa
Tutor/a de la empresa - D./Dña.
Empresa con menos de 5 trabajadores
en concepto de
Horas mensuales
DATOS DEL TRABAJADOR
D. Dña.
NIF/NIE
Reúne requisitos de acceso a la Formación de este contrato.
Inscrito/a en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil.
Trabajador/a con dispacidad.
Trabajador/a en situación de exclusión social en empresas de inserción.
CIF/NIF/NIE
NIF/NIE
Tfno. empresa
NIF/NIE
Fecha de nacimiento
(dd/mm/aaaa)
DATOS DEL CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE
Identificador contrato n.º
(a consignar una vez comunicada la formalización del contrato)
Fecha de inicio
Fecha de fin
Puesto de trabajo u ocupación
Cód. CNO
Provincia del centro de trabajo
Horas del contrato: Año 1.º
Año 2.º
Año 3.º
Convenio aplicable
2. ACTIVIDAD FORMATIVA
2. A . Formación acreditable
(La actividad formativa deberá contener como mínimo un Módulo Formativo completo)
Título FP/CP/Módulos profesionales/Módulos formativos/Unidades formativas (todos «completos»)
Código
Denominación
N.º Horas
1
2
3
4
5
6
7
8
(En caso necesario, completar en hoja aparte)
Distancia, sólo para títulos o módulos de FP del Sistema Educativo).
1
http://www.sepe.es
Modalidad (Presencial,
Teleformación,
Distancia1)
Código de Centro educativo
autorizado/
Código del Centro acreditado en
Registro Estatal
Grado título/
Nivel CP
MINISTERIO
DE EMPLEO
Y SEGURIDAD SOCIAL
2. B. Formación complementaria
Especialidades formativas (completas)
Código
Denominación
N.º Horas
Modalidad (Presencial,
Teleformación)
Código de Centro inscrito en
Registro Estatal
1
2
3
4
5
6
7
8
(En caso necesario, completar en hoja aparte)
3. CALENDARIO Y DISTRIBUCIÓN
MODALIDAD DE DESARROLLO DE LA FORMACIÓN (Art. 3.1. R.D. 1529/2012)
a)
b)
c)
d)
e)
N.º DE HORAS DE FORMACIÓN ANUALES
Título de Formación
Profesiona/Certificado
de Profesionalidad
AÑOS
Min. %
Hasta
1.º
25%
50% (Garantía Juvenil)
2.º
15%
25% (Garantía Juvenil)
3.º
15%
25% (Garantía Juvenil)
Certificación
académica/
Acreditación parcial
acumulable
Formación
complementaria
TOTAL
DISTRIBUCIÓN DE LA ACTIVIDAD LABORAL Y LA ACTIVIDAD FORMATIVA
ACTIVIDAD LABORAL
Fecha de
inicio
Fecha de
fin
Horas
semanales
de actividad
laboral
Días de la
semana
ACTIVIDAD FORMATIVA
Horario
Código
formación
Fecha de
inicio
Fecha de
fin
Horas
semanales
de actividad
formativa
Días de la
semana
Horario
Criterios para la conciliación de las vacaciones a las que tiene derecho la persona trabajadora en la empresa y de los períodos no lectivos en el
centro de formación:
Cuando la modalidad de desarrollo de la formación dual sea alguna de las descritas en las letras b), c) o d), se adjuntará al presente anexo el
contenido del programa de formación, con expresión de las actividades que se desarrollan en la empresa y en el centro formativo, profesorado y
forma y criterios de evaluación
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MINISTERIO
DE EMPLEO
Y SEGURIDAD SOCIAL
4. CENTROS IMPARTIDORES DE LA ACTIVIDAD FORMATIVA
DATOS DEL CENTRO DE FORMACIÓN
Formación a impartir: Código
Denominación
Centro Sistema Educativo
Código de centro autorizado
Centro Acreditado Código de centro en Registro Estatal de Centros de Formación
Si la formación se imparte mediante teleformación, especificar código/s del/os Centros Presenciales vinculados:
Nombre Centro
URL (Entidades de teleformación)
Dirección
Provincia
D./Dña.
Tutor/a del centro - D./Dña.
CIF/NIF/NIE
CP
Teléfono
en concepto de
Municipio
Correo electrónico
NIF/NIE
NIF/NIE
DATOS DEL CENTRO DE FORMACIÓN
Formación a impartir: Código
Denominación
Centro Sistema Educativo
Código de centro autorizado
Centro Acreditado/Inscrito Código de centro en Registro Estatal de Centros de Formación
Si la formación se imparte mediante teleformación, especificar código/s del/os Centros Presenciales vinculados:
Nombre Centro
URL (Entidades de teleformación)
Dirección
Provincia
D./Dña.
Tutor/a del centro - D./Dña.
CIF/NIF/NIE
CP
Teléfono
en concepto de
Municipio
Correo electrónico
NIF/NIE
NIF/NIE
DATOS DEL CENTRO DE FORMACIÓN
Formación a impartir: Código
Denominación
Centro Sistema Educativo
Código de centro autorizado
Centro Acreditado/Inscrito Código de centro en Registro Estatal de Centros de Formación
Si la formación se imparte mediante teleformación, especificar código/s del/os Centros Presenciales vinculados:
Nombre Centro
URL (Entidades de teleformación)
Dirección
Provincia
D./Dña.
Tutor/a del centro - D./Dña.
CIF/NIF/NIE
CP
Teléfono
en concepto de
Municipio
Correo electrónico
NIF/NIE
NIF/NIE
DATOS DEL CENTRO DE FORMACIÓN
Formación a impartir: Código
Denominación
Centro Sistema Educativo
Código de centro autorizado
Centro Acreditado/Inscrito Código de centro en Registro Estatal de Centros de Formación
Si la formación se imparte mediante teleformación, especificar código/s del/os Centros Presenciales vinculados:
Nombre Centro
URL (Entidades de teleformación)
Dirección
Provincia
D./Dña.
Tutor/a del centro - D./Dña.
(En caso necesario, completar en hoja aparte)
http://www.sepe.es
CIF/NIF/NIE
CP
Teléfono
en concepto de
Municipio
Correo electrónico
NIF/NIE
NIF/NIE
MINISTERIO
DE EMPLEO
Y SEGURIDAD SOCIAL
5. DATOS DECLARATIVOS Y SOLICITUD
Declaro que el centro de trabajo se encuentra en:
Declaro bajo mi responsabilidad que son ciertos los datos que se consignan en el presente acuerdo, asumiento en caso
contrario las responsabilidades que pudieran derivarse de su inexactitud.
Declaro conocer lo establecido en el artículo 11.2 del Estatuto de los Trabajadores y el Real Decreto 1.529/2012, de 8 de
noviembre y demás normativas de desarrollo, así como la normativa que afecta a la actividad formativa objeto de esta
solicitud.
Autorizo al Servicio Público de Empleo de la Comunidad Autónoma y al Servicio Público de Empleo Estatal a que acceda a
las bases de datos de la Administración General del Estado y de las Administraciones de las Comunidades Autónomas, con
garantía de confidencialidad y a los exclusivos efectos de facilitar la verificación de los datos consignados en esta solicitud,
manifestando que quedo enterado de la obligación de informar a los Servicios Públicos de Empleo de cualquier variación
de los mismos que pudiera producirse.
Declaro bajo mi responsabilidad, a efectos de lo establecido en el art. 6 del R.D. 1529/2012, de 8 de noviembre, que la
persona trabajadora objeto del contrato pertenece a alguno de los colectivos siguientes:
Personas con discapacidad
Inscrito en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil
Colectivos en situación de exclusión social y que la empresa contratante es una empresa de inserción
Declaro bajo mi responsabilidad que la persona trabajadora, reúne alguno de los requisitos de acceso a la formación según
lo establecido en el art. 20 del R. D. 34/2008 de 18 de Enero, y/o en la normativa del Sistema Educativo.
Acepto y doy mi conformidad con lo aquí declarado.
Y solicito se dé curso a la presente solicitud de «autorización de inicio de la formación inherente al contrato para la formación y el aprendizaje» ante la autoridad competente para su resolución.
Identificación del solicitante (Empresa o Centro de Formación).
Razón social
Representante D./Doña
NIF/NIE
En
a
de
de 20
Firma y sello
Datos a efectos de notificación
Dirección
Provincia
C.P.
Correo electrónico
Teléfono de contacto
Los datos de carácter personal recogidos en esta solicitud, formarán parte de un fichero, a los únicos efectos de gestión y tratamiento
estadístico, y quedan sometidos a la protección establecida en la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de Diciembre, de protección de datos de
carácter personal. La presentación de la solicitud conlleva la autorización del solicitante para tratarlos automatizadamente y cederlos a fines de evaluación y control a los organismos de control nacionales y comunitarios. Conforme la Ley Orgánica citada, el solicitante podrá
ejerecer los derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición mediante escrito dirigido al Servicio Público de Empleo Estatal.
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MINISTERIO
DE EMPLEO
Y SEGURIDAD SOCIAL
6. AUTORIZACIÓN DE LA ACTIVIDAD FORMATIVA
A cumplimentar por el Servicio Público de Empleo competente. Este apartado se podrá sustituir por la incorporación de la correspondiente resolución.
ACTIVIDAD FORMATIVA AUTORIZADA POR
Responsable
(Nombre y cargo)
(firma, fecha y sello)
7. FORMALIZACIÓN DEL ACUERDO
A suscribir una vez autorizada la actividad formativa, junto con el contrato de trabajo. Si hay más de un centro de formación, cada uno deberá
suscribir este acuerdo.
Importante: Todas las páginas de este acuerdo deberán ir firmadas en el margen izquierdo para mayor seguridad jurídica.
Y para que conste, se extiende este acuerdo para la actividad formativa en el lugar y fecha a continuación indicados, firmando las partes.
En
El/la trabajador/a
a
El/la representante legal
del/de la menor, si procede
de
El/la representate
de la empresa
de 20
El/los representante del/de los
Centros de Formación
La empresa (o el centro de formación), deberá enviar copia del acuerdo formalizado con el código de contrato asignado por cada contrato, tanto a la Comunidad Autónoma que ha autorizado la actividad formativa, como al Servicio Público de Empleo Estatal (Dirección Provincial que corresponda según ubicación
del centro de trabajo. Este envío se podrá realizar a través de los medios electrónicos una vez habilitados.
http://www.sepe.es
www.esfocc.com
[email protected]
C/ Seguidillas nº9, Zona Ind. Llano del Camello. San Miguel
922.100.008
C/ Galicia nº29. Esq. Mesa y Lopez Edif. Castilla 1ª. Las Palmas
928.394.494
C/ Volcan Elena nº24. Los Majuelos. La Laguna
822.199.922
C/ Agaete nº33. Polígono Las Torres. Las Palmas
828.690.069