El catálogo de puestos debe reflejar lenguaje no sexista e

4.1.1.2.4
El catálogo de puestos debe reflejar lenguaje no sexista e incluyente, ya que
generalmente se nombra en masculino a unos cargos y en femenino a otros, por lo
que se debe cuidar no otorgar una valoración tradicional a cada actividad, ubicando
a los hombres en trabajos considerados como propios de su sexo y a las mujeres
como extensión de las labores domésticas. Para evitar el uso de lenguaje sexista se
puede revisar el siguiente modelo que presenta la forma correcta de elaborarlo, así
como la incorrecta:
Ejemplos de la forma correcta e incorrecta de redactar un catálogo de puestos en
lenguaje inclusivo
FORMA CORRECTA
FORMA INCORRECTA
CATÁLOGO DE PUESTOS
CATÁLOGO DE PUESTOS
Para el estudio, planeación y despacho
de los asuntos de su competencia esta
instancia contará con el siguiente listado
de personal y unidades administrativas:
Para el estudio, planeación y despacho
de los asuntos de su competencia esta
instancia contará con el siguiente listado
de
trabajadores
y
unidades
administrativas:
I. Una Dirección General;
I. Un Director General;
II. Una Jefatura de Administración y
Finanzas;
II. Un Jefe de Administración y Finanzas;
III. Una Jefatura de Planeación y Control III. Un Jefe de Planeación y Control de
de Gestión;
Gestión;
IV. Una Jefatura de Fomento a la IV. Una Jefa de Fomento a la Equidad de
Equidad de Género;
Género;
V. Una Jefatura
Institucional y
de
Vinculación V. Un Jefe de Vinculación Institucional y
VI. Una Unidad de Asesoría Jurídica.
VI. Un Responsable de la Unidad de
Asesoría Jurídica.
La persona que ocupe la Dirección (o
quien ocupe la Dirección)
será
nombrada y removida por el Poder
Ejecutivo del Estado y al frente de cada
una de las jefaturas habrá una Jefa o un
El Director será nombrado y removido
por los responsables del Poder Ejecutivo
del Estado y al frente de cada una de las
jefaturas
habrá
un
Jefe
de
Departamento, quien asumirá la
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Jefe
de
Departamento,
quienes
asumirán
la
responsabilidad
del
funcionamiento de las áreas a su cargo y
contarán con el auxilio de personal de
coordinación
que
se
determine
necesario, de acuerdo a la organización
interna aprobada por el Consejo y en
sintonía con el Presupuesto de egresos.
Corresponde a las jefaturas
departamento el ejercicio de
siguientes funciones:
responsabilidad del funcionamiento de
las áreas a su cargo y contará con el
auxilio de trabajadores de coordinación
que se determinen necesarios, de
acuerdo a la organización interna
aprobada por los responsables del
Consejo y en sintonía con el Presupuesto
de egresos.
a
los
jefes
de Corresponde
las departamento el ejercicio de
siguientes funciones:
I. Planear, programar, organizar, dirigir y
evaluar el funcionamiento y el
desempeño
de
las
funciones
correspondientes
a
la
unidad
administrativa a su cargo;
de
las
I. Planear, programar, organizar, dirigir y
evaluar el funcionamiento y el
desempeño
de
las
funciones
correspondientes
a
la
unidad
administrativa a su cargo;
II. Acordar con la Dirección la atención II. Acordar con el Director la atención de
de los asuntos relevantes que los asuntos relevantes que
correspondan a su departamento.
correspondan a su departamento.
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