NUEVA ESCALA DE MULTAS A CARGO DE LA

NUEVA ESCALA DE MULTAS A CARGO DE LA SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE
FISCALIZACION LABORAL SUNAFIL Y ULTIMAS MODIFICACIONES A LA
LEGISLACION LABORAL
PÚBLICO OBJETIVO:
Abogados, Encargados del Área legal, Gerentes de RRII, Jefes de RRHH y Jefes de Oficina
de Personal, Profesionales responsables de la orientación legal laboral en las empresas.
TEMARIO:
LA SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE FISCALIZACIÓN LABORAL (SUNAFIL):
A partir del 01 de Abril del 2014, la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral
(SUNAFIL) iniciará sus respectivas funciones como Autoridad Central del Sistema de
Inspección del Trabajo en el país y el ejercicio de sus competencias inspectivas y
sancionadoras en el ámbito de Lima Metropolitana.
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Creación de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL)
Funciones de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL)
Competencia de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL)
Estructura de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL)
El Tribunal de Fiscalización Laboral
Nueva escala de multas a cargo de SUNAFIL
INNOVACIONES EN EL REGIMEN LABORAL DE LA MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA
NUEVA LEY MYPE:
APRUEBAN TEXTO ÚNICO ORDENADO DE LA LEY DE IMPULSO AL DESARROLLO
PRODUCTIVO Y AL CRECIMIENTO EMPRESARIAL DECRETO SUPREMO N° 013-2013PRODUCE
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Objeto de la Ley
Ámbito de aplicación
Definición de la Micro y Pequeña Empresa
Características de las Micro, Pequeña y Mediana Empresa.
Exclusiones
Derechos laborales fundamentales
Regulación de derechos y beneficios laborales
Difusión de las diferentes modalidades contractuales que pueden aplicar las
microempresas
9. Naturaleza y permanencia en el Régimen Laboral Especial
10. Jornada y horario de trabajo
11. El descanso semanal obligatorio
12. El descanso vacacional
13. El despido injustificado
14. Fiscalización de las microempresas
15. Aplicación del Régimen Laboral Especial de la Ley N° 28015, a la Pequeña Empresa
16. Las Multas en el Régimen Especial.
NUEVAS FORMAS DE TRABAJAR: EL TELETRABAJO
Esta modalidad especial de prestación de servicios caracterizada por la utilización
de tecnologías de la información y las telecomunicaciones (TIC), en las
instituciones públicas y privadas, y promover políticas públicas para garantizar su
desarrollo.
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Objeto de la Ley
Definición de teletrabajo
Reglas sobre el uso y cuidado de los equipos
Carácter voluntario y reversible del teletrabajo
Derechos y obligaciones laborales
NUEVAS LICENCIAS LABORALES
Las licencias laborales, al igual que los permisos, son interrupciones del contrato de
trabajo de una escasa duración, que no extinguen la relación laboral y permiten al
trabajador ausentarse del trabajo unos días por diversos motivos.
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La solicitud de licencia y la facultad directriz
La licencia como suspensión perfecta o imperfecta de labores
Diferencia entre licencia y permiso
Licencia para trabajadores con familiares directos con enfermedad terminal.
Licencia por paternidad
Licencia por maternidad
Prórroga del descanso post natal para madres que alumbren hijos con
discapacidad.
8. Licencia por adopción.
9. Licencia por motivos de salud
NUEVA LEY GENERAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD:
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Beneficios tributarios para empresas que contratan personas discapacitadas.
Cuotas de empleo para personas discapacitadas
Bonificación en los concursos públicos
Despido del trabajador discapacitado
Causas justas de despido para personas discapacitadas
Nulidad de despido que afecta a personas discapacitadas
Actos de Hostilidad que afecta a personas discapacitadas
Infracciones y sanciones para el empleador de personas discapacitadas
Registro de Infractores de los derechos de personas discapacitadas
ULTIMAS RESOLUCIONES DEL TC O DE LA CORTE SUPREMA SOBRE TEMAS
LABORALES
Los jueces laborales, bajo responsabilidad, imparten justicia con arreglo a la Constitución
Política del Perú, los tratados internacionales de derechos humanos y la ley. Interpretan y
aplican toda norma jurídica, incluyendo los convenios colectivos, según los principios y
preceptos constitucionales, así como los precedentes vinculantes del Tribunal
Constitucional y de la Corte Suprema de Justicia de la República.