41/2013 Ficha de Prevención 41 Cuestionario Red Wont WONT - Work and Organizational Network %L EQUIPO DE INVESTIGACIØN 7/.4 PERTENECE A LA 5NIVERSIDAD *AUME ) DEPENDIENTE DEL DEPARTAMENTO DE 0SICOLOGÓA %VOLUTIVA %DUCATIVA 3OCIAL Y -ETODOLOGÓA DE LA &ACULTAD DE #IENCIAS (UMANES Y 3OCIALES ESTÉ especializado en la promoción de la salud psicosocial y la calidad de vida laboral en el trabajo, y también en la prestación de servicios avanzados para el diagnóstico y evaluación de riesgos psicosociales en el ámbito LABORAL ELABORANDO VARIOS MÏTODOS DE EVALUACIØN DE LOS RIESGOS PSICOSOCIALES 2%$ Y (%2/ Objetivos del método Permite la identificación de: s &ACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL O ESTRESORES A UN NIVEL ESPECÓlCO EJ EMPRESA GRUPO DE TRABAJO planta, departamento), prácticas organizacionales y recursos saludables. s #OLECTIVOS POTENCIALES DE RIESGO s 0ERSONAS CON RIESGO DE DESARROLLAR PROBLEMAS RELACIONADOS CON EL ESTRÏS El método RED Se trata de una herramienta validada científicamente que permite la evaluación y valoración de los riesgos PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO #ON TAN SOLO ÓTEMS PERMITE LA IDENTIlCACIØN DE FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL así como factores de motivación y oportunidad de mejora. MEDIDAS QUE APORTA RIESGOS O PELIGROS PSICOSOCIALES CONSECUENCIAS $EMANDAS ,ABORALES Sobrecarga cuantitativa !MBIGàEDAD DE ROL #ONmICTO DE ROL -OBBING 2ECURSOS 3OCIALES 2ECURSOS 0ERSONALES $A×OS 0SICOSOCIALES 3ÓNTOMAS PSICOSOMÉTICOS !BURRIMIENTO FATIGAx $A×OS /RGANIZACIONALES "IENESTAR PSICOLØGICO Características de las herramientas WONT Es un cuestionario: práctico, sistemático y comprehensivo, modular, flexible, científico, y adaptado a las normas legales nacionales: s 5TILIDAD PRÉCTICA Y NORMALIZACIØN )NSTRUMENTOS PRÉCTICOS BASADOS EN LA INVESTIGACIØN EMPÓRICA Y adaptada a las normativas españolas y europeas en materia de evaluación y prevención de riesgos laborales. s 3ISTEMÉTICO ,AS ESCALAS CUBREN UN AMPLIO RANGO DE FACTORES Con la Financiación de: psicosociales y experiencias a nivel colectivo, lo que permite evaluar DI-0010/2012 individuos, grupos y organizaciones desde una perspectiva basada en grupos naturales. s &ORMATOS ,A ADMINISTRACIØN DE LOS CUESTIONARIOS PUEDE SER EN EL formato tradicional de lápiz y papel, y también el formato online. 41/2013 %L EQUIPO DE INVESTIGACIØN CUENTA CON DIVERSAS VERSIONES DE LAS HERRAMIENTAS 7/.4 QUE SE PUEDEN CLASIlCAR EN FUNCIØN DEL ÉMBITO DE APLICACIØN Y DEL FORMATO DE RESPUESTA !LGUNAS DE estas herramientas están disponibles en: http://www.wont.uji.es/ 6%.4!*!3 ).#/.6%.)%.4%3 La principal ventaja del sistema es que se ajusta a la entidad que se evalúa. De esta forma, se garantiza un ajuste absoluto entre las exigencias de la entidad y el sistema de medida. Se trata de un proceso largo que implica mucho esfuerzo parea la organización evaluada, puesto que a la administración del cuestionario, deben añadirse unas fases previas de ajuste (entrevistas, grupos…) %L MÏTODO 2%$ SE SUBDIVIDE EN RED-Tecnoestrés RED-TT. $IRIGIDO A 4ELETRABAJADORES RED-HOS. $IRIGIDO A PERSONAL SANITARIO DE (OSPITALES RED-CAL. $IRIGIDO A EVALUAR LA PERCEPCIØN DE CALIDAD Y SATISFACCIØN CON EL SERVICIO OFRECIDO POR (OSPITALES Y CENTROS SANITARIOS POR PARTE de los usuarios del servicio: pacientes/acompañantes RED-ADMON. $IRIGIDO A PERSONAL DE !DMINISTRACIONES Públicas RED-EDU. $IRIGIDO A PROFESORADO DE %DUCACIØN 3ECUNDARIA RED-EST. $IRIGIDO AL COLECTIVO PREPROFESIONAL DE ESTUDIANTADO universitario. 2%$5.)6 $IRIGIDO AL 0ERSONAL DE !DMINISTRACIØN Y 3ERVICIOS 0!3 Y AL 0ERSONAL $OCENTE E )NVESTIGADOR 0$) DE LAS 5NIVERSIDADES RED-ADIC. $IRIGIDO A LA evaluación de un daño psicosocial emergente, como es la adicción al trabajo 2%$09-% $IRIGIDO A LA EVALUACIØN DE PROFESIONALES DE PEQUE×AS Y medianas empresas RED-CONS. $IRIGIDO A LOS trabajadores de la construcción RED-CONT. $IRIGIDO A LA EVALUACIØN DE CONTROLADORES AÏREOS %*%-0,/ $% !0,)#!#)¼. $%, -³4/$/ Diagnóstico y prevención del Mobbing: Un estudio de caso. Trabajo donde se expone un caso práctico de diagnóstico y propuestas de prevención del mobbing en un instituto de secundaria de la provincia de Castellón, utilizando la escala extensa de mobbing diseñada por WONT dentro de la metodología RED. http:// www.uji.es/bin/publ/edicions/jfi13/15.pdf + info - www.ugt.es/saludlaboral/ [email protected] Ficha de Prevención s 2%$ ESTANDARD 2%$ES 6ERSIØN BÉSICA QUE CUBRE LA EVALUACIØN DE LOS PRINCIPALES RIESGOS O PELIGROS PSICOSOCIALES ESTABLECIDOS POR LA ,EY DE 0REVENCIØN DE 2IESGOS ,ABORALES DE NUESTRO PAÓS normativas europeas al respecto y resultados científicos comprobados. Esta versión se aplica a cualquier tipo de profesión y organización. s 2%$ ESPECÓlCO #ONSISTE EN DIFERENTES VERSIONES PARA LA EVALUACIØN DE RIESGOS PSICOSOCIALES EN COLECTIVOS CONCRETOS !CTUALMENTE SE DISPONE DE LOS SIGUIENTES INSTRUMENTOS