AL : MAGISTRADO JUEZ PRESIDENTE DEL JUZGADO DE TRABAJO

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DEMANDA LABORAL POR DESPIDO INJUSTIFICADO
AL
:
MAGISTRADO JUEZ PRESIDENTE DEL JUZGADO DE
TRABAJO DEL DISTRITO NACIONAL.
Asunto
:
SOMETIMIENTO DE DEMANDA EN COBRO DE
PRESTACIONES LABORALES.
Demandante
:
Abogado
:
Demandado
:
Distinguido y Honorable Magistrado:
Quien
suscribe
el
(…),
dominicano, mayor de edad, portador de la cedula de Identidad y
Electoral No. (…), Abogado de los Tribunales de la Republica con
domicilio permanente abierto al publico en la calle (…) No. (…), de
(…), quien representa a (…), dominicana, mayor de edad, (…),
portadora de la Cedula de Identidad y Electoral No. (…), quien hace
formal elección de domicilio en estudio jurídico arriba descrito,
tiene a bien presentar FORMAL DEMANDA EN RECLAMACION DE PAGO DE
PRESTACIONES LABORALES, en contra de su ex empleador (…)con
domicilio en (…),, en atención a los fines y medios siguientes:
POR CUANTO: A que entre (…) y (…) existió un contrato de trabajo
por tiempo indefinido, en virtud del cual la primera prestaba al
(…), a cambio de una retribución mensual, servicios personales bajo
la dependencia y dirección inmediata de (…).
POR CUANTO: A que
a través de
contrato,
la parte
demandante,
laboró
como empleado
de la parte demandada, desempeñando
el
cargo de (…) por un período de (…) , desde el (…) de (…) de (…)
hasta el (…) de (…) de (…), devengando un salario de (…)Pesos (
RD$-----) mensuales.
POR CUANTO: A que en fecha (…) el empleador (…), despidió pura y
simplemente a la demandante, (…), sin alegar causa y sin pagar las
prestaciones correspondientes;
POR CUANTO: A que todo patrono
que
pone fin a un contrato de
trabajo por tiempo indefinido por su propia y única voluntad se
obliga
a pagar
a quien ha despedido
injustificadamente
las
prestaciones laborales, las indemnizaciones y otros
valores
que
acuerden las leyes, más
los Seis (6) meses de salario ( lucro
cesante), según el art.95, Párrafo 3ro. del Código de Trabajo.
POR CUANTO: A que el objetivo de la presente demanda es obtener de
la parte demandada el pago de las prestaciones laborales que le
corresponden al demandante de conformidad con nuestro Código de
Trabajo.
POR CUANTO: A que el Art. 537 del Código de Trabajo establece que
en la fijación de las condenaciones el juez tendrá en cuenta la
variación en el valor de la moneda durante el tiempo que mediare
entre la fecha de la demanda y la fecha en que se pronunció la
sentencia. Todo en base al índice de precios al consumidor,
elaborado por el BANCO CENTRAL DE LA REPUBLICA DOMINICANA.
POR CUANTO: A que este Tribunal es competente para conocer de la
presente demanda tal como lo establece el Código de Trabajo.
POR CUANTO: A que el demandante se reserva el derecho a depositar
cualquier documento que pueda hacer valer en el curso de la
demanda.
POR CUANTO: A que toda parte que sucumba en justicia será condenada
al pago de las costas y éstas ser distraídas en provecho del
Abogado que afirma estarlas avanzando (Art. 130 y 133 Cód. Proc.
Civil).
POR CUANTO: A que no tenemos constancia de que el empleador haya
dado cumplimiento al artículo 91 del Código de Trabajo que
establece que: “En las cuarenta y ocho horas siguientes al despido,
el empleador lo comunicará, con indicación de causa, tanto al
trabajador como Departamento de Trabajo o a la autoridad local que
ejerza sus funciones”. Que el artículo 193 del citado Código de
Trabajo establece que: “El despido que no haya sido notificado a la
autoridad laboral correspondiente en la forma y en el término
indicados en el artículo 91 se reputa que carece de justa causa”.
POR CUANTO: A que, en virtud de lo dispuesto por el Párrafo III,
del artículo 95 del referido texto laboral: “Si el empleador no
prueba la justa causa invocada como fundamento del despido, el
tribunal declarará el despido injustificado y resuelto el contrato
por causa del empleador”, lo condenará a pagar una suma igual a los
salarios que habría recibido el trabajador desde el día de su
demanda hasta la fecha de la demanda definitiva. “Esta suma no
podrá exceder de los salarios correspondiente a seis meses”.
POR CUANTO: A que por la forma del contrato de trabajo, es decir,
por tiempo indefinido; y por la forma de conclusión del mismo, y
dado que el empleador no le dio cumplimiento a ningunas de las
precitadas disposiciones de la ley laboral, en el caso de la
especie deberá pagar a la demandante los valores que más adelante
se describen.
POR CUANTO: A que la carga de la prueba, dado el hecho de que se
está invocando un despido, está a cargo del empleador para
establecer la justa causa del mismo. Que los trabajadores jamás han
incurrido en comportamientos que constituyan violaciones algunas al
Código de Trabajo ni a ninguna otra norma del ramo; por lo que el
despido carece de justa causa, como quedará demostrado en el
plenario.
POR CUANTO: A que todo hecho del hombre que causa a otro
obliga aquel por cuya culpa sucedió repararlo, según los
del artículo 1382 del Código Civil dominicano. “Todo deber
o de no hacer ser resuelve en indemnización por
perjuicios”.
un daño,
términos
de hacer
daños y
POR CUANTO: A que es de jurisprudencia entre nosotros, en
aplicación del artículo 401 del Código Penal, que la restitución de
valores es parte del resarcimiento por daños y perjuicios.
POR CUANTO: A que las reclamaciones por daños y perjuicios,
conforme a la mejor doctrina, proceden cuando las infracciones
invocadas “afectan un interés legítimo susceptible de apreciación
pecuniaria”. Que es también de doctrina “que la reparación del daño
consiste en la reposición de las cosas en su estado anterior”.
POR CUANTO: A que en el presente caso, con el despido injustificado
los damnificados han sufrido los dos rubros principales en materia
de
daños
y
perjuicios:
empobrecimiento
patrimonial
(daños
emergentes), y la frustración de una ganancia, o sea, perder la
posibilidad de acrecentarlo (lucro cesante).. Que estos criterios
para restitución por daños y perjuicios “son invocables tanto para
actos ilícitos, como incumplimiento contractual”.
POR CUANTO: A que en la presente materia existe la inversión del
principio in dubio pro reo, el cual cede ante in dubio pro
operario. De ahí que cualquier duda, oscuridad, o insuficiencia de
la ley, deberá resolverse siempre a favor de los trabajadores.
Principio VIII del Código de Trabajo.
POR CUANTO: A que en la presente materia procede reservar a los
trabajadores el derecho a depositar los documentos que pretendan
hacer valer, con posterioridad a la demanda. Como son cartas,
volantes de pago, cintas o CD de videos, cintas o CD de audio,
certificaciones, así como cualquier otro instrumento probatorio que
al momento del depósito de su demanda no hayan podido obtener.
POR CUANTO: A que el juez al momento de fijar las condenaciones
deberá ordenar que se tome en cuenta la variación de la moneda en
base al índice de precios al consumidor, elaborado por el Banco
Central de la República Dominicana, tomando en cuenta desde el día
de la demanda y hasta que intervenga sentencia.
POR CUANTO: A que todo aquel que sucumbe en justicia deberá ser
condenado al pago de las costas y los honorarios profesionales,
ordenando su distracción en provecho de los abogados que afirmen
haberlas avanzado en su totalidad.
POR TODAS LAS RAZONES PRECEDENTEMENTES EXPUESTAS, LAS VOS SUPLIRÁ
CON SU SAPIENCIA Y ALTO SENTIDO DE JUSTICIA, ASÍ COMO LAS QUE SE
EXPONDRAN EN SU OPORTUNIDAD, TENEMOS A BIEN CONCLUIR:
PRIMERO: ACOGER como buena y válida la presente demanda en cobro de
prestaciones laborales y otros derechos por despido injustificado
ejercido unilateralmente por el empleador y por reposar en base
legal.
SEGUNDO: DECLARAR resuelto el Contrato de Trabajo que ligaba a las
partes, por despido injustificado ejercido por el empleador, (…); y
en consecuencia
TERCERO: En consecuencia, CONDENAR A (…), a pagarle a la
demandante, (…), los valores correspondiente a sus prestaciones
laborales, en base al tiempo que duró en el ejercicio de sus
labores, a saber: a) 28 días de preaviso, a razón de RD$(…)diarios,
RD$(…); más (…)días de cesantía a razón de RD$(…) (Art. 80 CT),
RD$(…); más salario de navidad (Art. 177 CT) RD$(…)para un subtotal
de RD$(…); más seis meses de salario (Art. 95, CT) equivalentes a
RD$(…)0, para un total general de (…)moneda de curso legal;
CUARTO: TRECERO: CONDENAR al demandado (…)al pago de (…) PESOS
DOMINICANOS (…) a favor de la trabajadora demandante, como justa
reparación de los daños y perjuicios morales y materiales sufridos
por los trabajadores por el hecho del empleador.
QUINTO: EN CUANTO A LA INDEXACIÓN DE LA MONEDA; ORDENAR al
empleador tomar en cuenta la variación de la moneda en base al
índice de precios al consumidor, elaborado por el Banco Central de
la República Dominicana, a partir de la presente demanda y hasta
que intervenga sentencia.
SEXTO: RESERVAR a los demandantes el derecho a depositar documentos
en el curso del proceso, tales como certificaciones, cartas, etc.
SEPTIMO: CONDENAR al demandado al pago de las costas y los
honorarios del proceso, ordenando su distracción en provecho de
(…), Abogado que afirma estarlas avanzando en mayor parte o
totalidad.
OCTAVO: PROVEER, en virtud del impulso procesar de oficio de que
vos estais investido, para suplir cualquier derecho, prerrogativa,
o acreencia, que en virtud de la ley les asista a los trabajadores,
y que no las hayan solicitado en las presentes conclusiones, dado
el carácter irrenunciable de esos derechos, la defensa material a
cargo de los jueces y el in dubio pro operario.
En (…), Republica Dominicana, a los _______________ (
mes de mayo del año dos mil trece (2013).
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ABOGADO
) días del