Prevención, salarios de tramitación y UTE

CONSULTORIO LABORAL
Prevención, salarios de tramitación y UTE
MIGUEL ÁNGEL MORCILLO PINEDA, profesor de la Universidad Blanquerna, Universidad Ramón Llull
U
na empresa despidió hace ya
algún tiempo a uno de sus trabajadores y después de obtener una sentencia favorable, perdió el
recurso que interpuso ese trabajador
ante el Tribunal Superior de Justicia.
En este Tribunal se declaró que el
despido era improcedente, lo cual da
lugar a que los salarios de tramitación
fueran muy elevados. La empresa pregunta cuál es la formula para obtener
el pago de los salarios del Estado.
En primer lugar, una vez que se produce la Sentencia del Tribunal Superior
de Justicia, queda todavía una posibilidad de recurso. Se trata del recurso
de Casación para la Unificación de
Doctrina. Es, en realidad, un recurso
teórico pues las condiciones para su
admisión a trámite son tan duras que
solo en algunas ocasiones es posible
superar ese primer escollo.
El recurso de casación exige que se
aporte una sentencia de otro Tribunal Superior de Justicia o del Tribunal
Supremo en la cual, sobre la base de
hechos sustancialmente idénticos, se
haya decidido de forma distinta. Naturalmente, no es fácil encontrar una
sentencia que haya resuelto un caso
idéntico y esta exigencia se aplica tan
estrictamente que diferencias no del
todo significativas se convierten en
obstáculos insuperables para obtener
no ya una sentencia favorable sino, ni
siquiera la admisión del recurso para
su estudio.
No obstante, ante la duda, este recurso se plantea, a veces, sin demasiada consistencia. Si se llega a la conclusión de que el recurso no puede
prosperar, es mejor no interponerlo
pues la tramitación del mismo alarga innecesariamente todo el proceso. El artículo 57 del Estatuto de los
Trabajadores dispone que cuando la
sentencia que declara el despido improcedente se dicte transcurridos más
de sesenta días hábiles desde la fecha
en que se presentó la demanda, el
empresario podrá reclamar al Estado
el abono de los salarios de tramitación que excedan de los sesenta días.
Igualmente, dispone ese precepto
que cuando el Estado se haga cargo
de esos salarios, serán también de su
cuenta las cuotas de la Seguridad Social correspondientes.
En el caso de la consulta, la sentencia que declaró la improcedencia del
despido fue la del Tribunal Superior
de Justicia por lo que, evidentemente, entre la fecha de presentación de
la demanda y la fecha de sentencia,
han transcurrido más de sesenta días
hábiles. El Estado, por lo tanto, tiene
que devolver a la empresa el importe
de los salarios y las cuotas de la Seguridad Social que exceden de 60 días
hábiles. Pero los salarios devengados
El recurso de casación exige que se aporte una
sentencia de otro Tribunal Superior de Justicia en la cual,
sobre la base de hechos sustancialmente idénticos,
se haya decidido de forma distinta
Capital Humano
148_s_cl_213.indd 148
148
entre la fecha del despido y la de la
presentación de la demanda son siempre a cargo de la empresa.
Y el hecho de que el descuento se refiera a “días hábiles” hace que su importe sea considerablemente superior
a sesenta días. El procedimiento para
recobrar esos salarios es, además, muy
gravoso para el empresario el cual, en
cualquier caso, viene obligado a abonar al trabajador la totalidad de los
salarios de tramitación.
Es decir que, en primer lugar, la empresa debe abonarle al trabajador el
importe de los salarios de tramitación
porque, si no lo hace, podrá el trabajador ejecutar la sentencia lo que
lleva consigo la necesidad de pagar
las costas de ese trámite. Una vez que
se ha efectuado el pago, es cuando la
empresa puede solicitar la devolución
de lo pagado en exceso.
El proceso de la recuperación de los
salarios y cuotas de la Seguridad Social
se inicia con la presentación de una
solicitud de devolución ante el organismo encargado de resolver. Antes de
la devolución material ese organismo
dicta una resolución en la cual fija el
importe a devolver, quedando abierta
la posibilidad de recurrir contra la misma si la empresa considera que dicho
importe no es el debido.
La devolución se produce aproximadamente dos años después y, por supuesto, el Estado no aplica intereses
a esos salarios que, en definitiva, ha
adelantado la empresa como consecuencia de un error judicial. No obstante, es obvio que la empresa, en este
caso, debe hacer la solicitud ya que,
aunque tardíamente, la devolución se
Nº 213 • Septiembre • 2007
31/07/2007 10:28:23
las especialidades preventivas que se
señalan en la ley.
Estas especialidades son:
• Medicina del trabajo.
• Seguridad en el trabajo.
• Higiene industrial.
• Ergonomía y psicosociología aplicada.
Las personas encargadas de la prevención deben estar capacitadas
para ello, no solo por su titulación
sino también por su especialización
en materia de prevención de riesgos
laborales. Deben asimismo actuar de
forma coordinada. La actividad sanitaria debe contar también con los
medios adecuados y desarrollarse con
total respeto de la confidencialidad
de los datos médicos personales.
producirá y este es el único camino
para evitar los perjuicios que recaen
sobre ella cuando una decisión del
Juzgado es revocada por el Tribunal
Superior de Justicia. La situación de
superación de los sesenta días hábiles no es, por otra parte, rara, aunque
desde luego y afortunadamente, si
poco frecuente.
U
na empresa pregunta si es
cierto que el servicio de prevención de riesgos laborales es
posible asumirlo la propia empresa,
sin necesidad de contratarlo con empresa ajenas.
Estas actividades se incluyen en el
catálogo por la especial peligrosidad que comporta su realización.
3. Que, aunque no desarrollen esas
actividades, sean obligadas a ello,
por el carácter peligroso o por la
alta siniestralidad, por la Autoridad Laboral.
En este caso, la empresa puede
optar por encargar el servicio de
prevención a una entidad especializada.
1. Que la empresa tenga más de 500
trabajadores.
Cuando se constituye el servicio de
prevención éste debe ajustarse a las
exigencias de la legislación. En primer
lugar, debe ser un servicio especifico
y exclusivamente destinado a su actividad. Por tanto, los trabajadores que
lo desarrollan no pueden dedicarse a
otros cometidos.
2. Que, en empresas de entre 250 y
500 trabajadores, se desarrolle alguna de las actividades que se mencionan en el Anexo I de la Ley.
Asimismo, el servicio de prevención
debe contar con los medios materiales y humanos necesarios. Además, el
servicio debe cubrir al menos dos de
El servicio de prevención propio no sólo
es posible sino obligatorio, cuando concurren las siguientes circunstancias:
Nº 213 • Septiembre • 2007
148_s_cl_213.indd 149
Si el servicio de prevención propio se
lleva a cabo en más de un Centro de
trabajo de la misma empresa deberá
tenerse en cuenta esta circunstancia
para asegurar que los medios sean
los apropiados. Cuando la empresa
no asuma toda la actividad de prevención deberá concertar una entidad
externa la realización de la actividades
no asumidas. Finalmente, la empresa
está obligada a elaborar anualmente
la memoria y programación anual del
servicio de prevención.
S
e pregunta que es una UTE
(Unión Temporal de Empresas).
La UTE es la forma que recibe la colaboración temporal de empresas para
la realización de una obra servicio o
suministro durante un tiempo cierto.
Las UTE no tiene personalidad jurídica propia aunque, en la práctica
funciona como si se tratase de una
sola empresa. Tiene su propio número de identificación de la Seguridad
Social y Gerente único. Puede celebrar contratos de trabajo y tiene responsabilidad específica en temas de
prevención de riesgos laborales. Sin
embargo, en cuanto a las infracciones
laborales son responsables cada una
de las empresas de la Unión. \
149
Capital Humano
31/07/2007 10:28:24