Fonoaudiologa(o) Direccion de Servicio

SUBDIRECCION DE RECURSOS HUMANOS
Bases convocatoria Servicio de Salud Araucanía Norte
Las siguientes bases regulan el proceso de llamado a selección de antecedentes del Servicio de Salud
Araucanía Norte, para el cargo que a continuación se detalla.
Nº
Cargo
Horas
Calidad Jurídica
Establecimiento
1
Fonoaudiólogo(a)
44
Honorarios
Dirección de Servicio
1.- FUNCIONES
 Realizar evaluación fonoaudiológica a aquellos niños y niñas derivados desde el
Control de Salud Infantil para un despistaje de aquellos que presenten dificultades en el
área de lenguaje y comunicación.
 Realizar un diagnóstico Provincial de la población infantil que presenta dificultades a
nivel de lenguaje y comunicación.
 Realizar intervención directa a aquellos niños y niñas que presenten dificultades
asociadas al área de lenguaje y comunicación.
 Diseñar planes de intervención individual para aquellos niños y niñas que requieren
atención fonoaudiológica, incorporando a las familias, Centro de Salud y comunidad.
 Apoyar el trabajo que realiza el Programa Infantil a través de la Sala de Estimulación
Temprana.
 Realizar actividades de prevención de dificultades en el desarrollo del lenguaje y
comunicación en la primera infancia.
 Colaborar en la planificación e intervención de las actividades que se hacen con los
niños y niñas en las Salas de Estimulación, de acuerdo a la solicitud de gerencia de Chile
Crece.
 Colaborar con la formación de competencias de los equipos de Salud y Educación
dentro de los Centros de Salud en función del área de lenguaje y comunicación infantil,
de acuerdo a la solicitud de gerencia de Chile Crece.
 Acompañamiento para realizar una intervención integral en función del área de
lenguaje y comunicación en la primera infancia.
2.- REQUISITOS ESPECÍFICOS PARA EL CARGO DE FONOAUDIOLOGA(O) DIRECCION DE SERVICIO
2.1.- Requisitos Mínimos
Título Profesional de una carrera de a lo menos ocho semestre de duración, otorgado por una
Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por este o aquellos validados en Chile de
acuerdo con la legislación vigente.
*Nota: No presentar este requisito mínimo, implica quedar automáticamente fuera del proceso de
selección.
2.2.- Requisitos deseables
 Experiencia en la atención primaria de salud
 Conocimiento y manejo de programas computacionales (Word, Excel, PPT, otros)
2.3.- Competencias Transversales
- Habilidad para trabajar en equipo
- Empatico(a)
- Capacidad de proponer soluciones y alternativas a las contingencias y tareas que se presenten en el
trabajo.
- Conocer y respetar la interculturalidad de la comunidad y sus alrededores.
2.4.- Competencias Organizacionales
- Orientación al orden y la calidad
- Adecuación a normas
- Respeto a la autoridad
- Flexibilidad y capacidad de adaptación.
- Tolerancia al trabajo bajo presión.
3.- REQUISITOS GENERALES
Los requisitos generales de postulación, son los indicados en el artículo 12 de la ley 18.834, éstos son:
a) Ser ciudadano, con cédula de identidad.
b) Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o
técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley.
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación
deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde
la fecha de expiración de funciones.
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado
por crimen o simple delito.
Sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 12 del Estatuto Administrativo, los (as) postulantes no
podrán estar afectos a alguna de las inhabilidades e incompatibilidades previstas en los artículos 54 y
56 del DFL N°1/2000 del Ministerio SEGPRES, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado
de la ley 18.575 Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado, esto es:
- Tener vigente o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o
más, con el Servicio.
- Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios,
de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de
afinidad inclusive.
- Ser director, administrador, representante o socio titular del 10% o más de derechos de cualquier
clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más,
o litigios pendientes con el Servicio.
- Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta tercer grado de consanguinidad segundo de afinidad
inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de
Departamento inclusive.
- Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que
interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12
horas semanales.
4.- ANTECEDENTES GENERALES DE POSTULACIÓN
a) Recepción de antecedentes
Los antecedentes se recepcionarán hasta el día 2 de Abril del presente año, en la Oficina de Partes de
la Dirección del Servicio de Salud Araucanía Norte, Pedro de Oña nº387, en Angol, de Lunes a Jueves
de 08:00 a 17:00 hrs., y el día Viernes de 08:00 a 16:00 hrs.
b) Antecedentes requeridos
Para entrar a la fase de revisión de antecedentes y requisitos de postulación del presente Concurso,
el (la) interesado deberá presentar los siguientes antecedentes:
 Currículum Vitae según formato disponible en página web (www.araucanianorte.cl ).
 Declaración Jurada de cumplimiento de requisitos estipulados en el artículo 12 de la Ley
18.834.(formato disponible en página web www.araucanianorte.cl)
 Declaración Jurada de no estar afecto a las inhabilidades estipuladas en el Art. 56 de la
Ley 18.575.(formato disponible en página web www.araucanianorte.cl)
 Fotocopia de Certificado de Título profesional, autentificado ante notario.
 Fotocopia simple de certificados que acrediten capacitación y perfeccionamiento en
materias afines, señalando número de horas y aprobación.
 Fotocopia simple de certificados que acrediten experiencia laboral. No se considerarán
válidas declaraciones juradas y/o certificados de experiencia laboral que no cuenten
con las firmas correspondientes.
 Certificado de Nacimiento o fotocopia de Cédula Nacional de Identidad.
 Certificado de Situación Militar al día, si procediere.
*Nota: No se considerarán para este proceso de selección, aquellos antecedentes que no cumplan
a cabalidad lo anteriormente señalado, o que estén incompletos.
6.- ETAPAS DEL PROCESO DE SELECCIÓN
El proceso será desarrollado en etapas sucesivas y excluyentes, de acuerdo a lo cual cada una de ellas
contempla un puntaje mínimo de aprobación para acceder a la siguiente etapa.
Los postulantes que presenten alguna discapacidad que le impida o dificulte la utilización de los
instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para efectos
de adaptarlos y así garantizar la no discriminación e igualdad.
ETAPA
I
FACTOR
Evaluación
Curricular
SUBFACTOR
CRITERIO DE EVALUACION
Título Profesional
Título Profesional de
Fonoaudiologa(o)
No Presenta Título Profesional
Igual o más de 50 horas
pedagógicas de capacitación
atingentes al cargo
Capacitación y/o Menos de 50 horas y más de 30
perfeccionamiento
horas pedagógicas de
realizado*
capacitación atingentes al cargo
Igual o menos de 30 horas
pedagógicas de capacitación
atingentes al cargo
Experiencia laboral igual o mayor
a 3 años
Experiencia
Laboral General
Experiencia laboral menos a 3
Calificada**
años y mayor a 2 años
Experiencia laboral menor o
PUNTAJE PTJE. PTJE.
SUBFACTOR MAX. MIN.
10
0
10
5
30
0
10
5
3
15
II
III
igual a 2 años
Plenamente
recomendable
Aptitudes
Recomendable
específicas
Evaluación
para el
Recomendable con
Psicolaboral
desempeño de
observaciones
la función
No recomendable
Presenta habilidades y
competencias específicas
requeridas para el cargo
Presenta varias habilidades y
competencias requeridas para el
Entrevista
Entrevista
cargo
Valoración Global
Comité de
de las Aptitudes
Presenta mínimas habilidades y
Selección
del Postulante
competencias requeridas para el
cargo
No presenta habilidades ni
competencias requeridas para el
cargo
PUNTAJE MAXIMO
PUNTAJE MINIMO POSTULANTE IDONEO
30
20
15
30
15
40
20
0
40
20
10
0
100
50
*Las horas de Capacitación deben ser debidamente acreditadas, a través de certificados que
demuestren capacitación y perfeccionamiento. En caso de certificados que indiquen horas
cronológicas, estas deberán transformarse a horas pedagógicas considerando que estas últimas
valen a 45 minutos. Se deja constancia que una hora cronológica equivale a 1,33 horas
pedagógicas. La asistencia a cursos, congresos, talleres, seminarios, otros, en que el certificado no
registre horas se considerarán 4 horas pedagógicas por día de asistencia, con un máximo de 20
horas.
**Se entiende por experiencia laboral calificada a la que dice relación con el cargo al cual se está
postulando. Los períodos se sumarán siempre que no se superpongan. No serán consideradas como
experiencia laboral las prácticas estudiantiles de ningún tipo. Aquellos certificados que no indiquen
duración del contrato no serán considerados. Para efectos del cálculo del puntaje, se considerará el
periodo efectivamente trabajado, en años, meses y días, sin realizarse ningún tipo de
aproximación.
Luego de definir los puntajes de postulantes idóneos, se constituirá una terna o quina con las
calificaciones más altas definidas en el proceso, de acuerdo a la cual será el Director del Servicio de
Salud Araucanía Norte quien determine el seleccionado.
En el caso de no constituirse la terna por falta de postulantes idóneos, el Servicio de Salud Araucanía
Norte se reserva el derecho de declarar desierto el presente concurso.
7.- COMITÉ DE SELECCIÓN
El Comité de Selección, desde su constitución hasta el cierre del concurso, deberá levantar acta de
cada una de sus sesiones, en las que se dejará constancia de sus acuerdos. Las actas deberán
contener la información necesaria para que los miembros del comité puedan verificar el
cumplimiento cabal de las bases, en cuanto a su relación con los requerimientos del cargo, de los
antecedentes tomados en consideración, así como las pruebas aplicadas y sus pautas de respuesta y
puntajes asignados a cada etapa del concurso.
El comité de selección estará integrado por:

Subdirector de Gestión Asistencial o quien este designe como su representante.

Subdirector de Recursos Humanos, o quien éste designe como su representante.

Directora Atención Primaria de Salud, o quien éste designe como su representante.

Jefe de Personal, DSSAN, Ministro de Fe.
Como resultado del concurso, el Comité de Selección confeccionará una nómina con un máximo de
cinco nombres, con aquellos/as candidatos que hubieran obtenido los más altos puntajes.
De la nómina final de candidatos, el Director del Servicio de Salud Araucanía Norte se encuentra
facultado para hacer el nombramiento. La autoridad seleccionará a una de los candidatos propuesto
por el Comité de Selección.
8.-CALENDARIZACIÓN DEL PROCESO
El proceso se iniciara con la publicación del concurso respectivo y terminara con el cierre del
concurso, según corresponda de la siguiente manera:
FASE
Publicación aviso llamado a selección de antecedentes
en Diario de circulación regional.
FECHAS
22/03/2015
Recepción y Registro de Antecedentes
Desde el 23/03/2015 al 02/04/2015
Evaluación curricular.
Desde el 06/04/2015 al 07/04/2015
Evaluación Psicolaboral.
Desde el 08/04/2015 al 10/04/2015
Entrevista Final de Apreciación Global del candidato
Desde el 13/04/2015 al 15/04/2015
Confección de Nómina de candidatos e Informe Final
del Proceso
Finalización Proceso
16/04/2015
17/04/2015
Sin perjuicio de lo anterior, el Director de Servicio podrá modificar los plazos contenidos en la
calendarización, por razones de fuerza mayor y sin que tengan la obligación de informar de sus
fundamentos.
Los eventuales cambios serán informados a través de la página Web del Servicio de salud Araucanía
Norte.
La Sección de Desarrollo Organizacional, notificará personalmente por vía telefónica y correo
electrónico al postulante seleccionado.
Se entenderá que una vez practicada la notificación, el/a postulante deberá manifestar
expresamente su aceptación al cargo confirmando vía correo electrónico, dentro del plazo de 5
días hábiles
contados
desde la notificación. Asimismo, el postulante debe presentar la
documentación original solicitada en estas bases. Si así no lo hiciere, la jefatura superior de la
institución, nombrará a alguno de los/as otros/as postulantes propuestos por el Comité de Selección.
9.- CIERRE DEL PROCESO.
La jefatura superior de la institución a través de la Sección de Desarrollo Organizacional, comunicará
a los postulantes el resultado final de acuerdo a los plazos estipulados en la presente base de
concurso. Los resultados de cada una de las etapas serán publicados en la página web del Servicio del
Servicio de Salud Araucanía Norte, los(as) postulantes podrán acceder a ellos mediante la página
Web www.araucanianorte.cl
Los documentos originales que acrediten los requisitos legales y de formación educacional, serán
solicitados al postulante elegido/a por el Jefe Superior del Servicio, una vez finalizadas todas las
etapas de este proceso de concurso. La no presentación de dichos documentos obligara a la
autoridad a nombrar a alguno de los/as otros/as postulantes propuestos por el Comité de Selección
como candidato para el cargo.
La declaración jurada que acredite que el/la postulante no se encuentra afecto a las inhabilidades
contempladas en los artículos 54 y 56 del DFL N°1/2000 del Ministerio SEGPRES, que fija el texto
refundido, coordinado y sistematizado de la ley 18.575 Orgánica Constitucional de Bases Generales
de la Administración del Estado, no puede tener una fecha anterior a 1 mes desde el inicio del
concurso.
Atentamente,
Sección de Desarrollo Organizacional
Departamento de Gestión de las Personas
Subdirección de Recursos Humanos
Angol, Marzo 2015