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Monitor Semanal
Tributario y Legal
Validez de las renuncias a derechos inciertos por
los trabajadores mediante transacciones realizadas
en Convenios Colectivos
Recientemente, la Suprema Corte de Justicia sentenció un caso en el
que ratificó su criterio respecto a la validez de las renuncias a derechos
inciertos o dudosos por los trabajadores en instancias de transacción
con sus empleadores.
Las transacciones en Convenios
Colectivos bajo determinadas
condiciones no violan el principio
de irrenunciabilidad.
La sentencia que comentamos, que llegó a la Suprema Corte de
Justicia por vía de casación, refiere a un caso en que los representantes
sindicales de los trabajadores firmaron un convenio colectivo referido al
derecho al cobro de primas por antigüedad y presentismo, que fuera
ratificado personalmente por la amplia mayoría de los trabajadores e
inscripto en la División de Documentación y Registro, Sección
Inscripción de Convenios Colectivos Multilaterales, del Ministerio de
Trabajo y Seguridad Social.
En dicho convenio se acordó un pago retroactivo de las referidas
primas, declarando los trabajadores que nada más tenían que reclamar
por estos rubros.
El Convenio Colectivo en cuestión cumplió con los requisitos legales, se
cumplió con los elementos que conforman la representatividad de la
Comisión Interna del sindicato firmante y no fue denunciado por los
trabajadores que se consideraron perjudicados por el mismo.
Entre las cuestiones debatidas en el proceso, la central refiere a la
renuncia de los derechos por parte de los trabajadores en sus acuerdos
con sus empleadores mediante Convenios Colectivos.
La Suprema Corte entendió que de una lectura contextual del Convenio
Colectivo celebrado surge que el acuerdo refirió a derechos que en
puridad eran inciertos o dudosos y no a derechos ciertos y adquiridos.
En tal sentido la Corte señaló que resulta legítimamente válido, en vía
de transacción, efectuar renuncias por parte de los trabajadores en
relación a derechos calificables como inciertos o dudosos en materia
laboral e incluso incluirla en un Convenio Colectivo.
A juicio de la Corte las partidas por antigüedad y presentismo que
reclamaban los accionantes no constituían un derecho cierto, en cuyo
caso debería haberse recurrido a un reclamo judicial, sino que eran
derechos inciertos motivo por el cual se optó por la suscripción de un
Convenio Colectivo a efectos de otorgarle un marco jurídico de certeza
para el reconocimiento de los mismos.
En tal sentido la posición de la Corte en su fundada sentencia es que la
transacción en materia laboral, aunque con variantes, se admite
ampliamente en la jurisprudencia y doctrina laboral, sin que ello
implique contradicción con el principio de irrenunciabilidad, pues la
misma sólo es admisible si existen concesiones recíprocas sobre
derechos que son inciertos o dudosos.
© 2015 KPMG Sociedad Civil, sociedad civil uruguaya y firma miembro de la red de
firmas miembro independientes de KPMG afiliadas a KPMG International
Cooperative (“KPMG International”), una entidad suiza. Derechos reservados.
27 de marzo de 2015, N° 616
Monitor Semanal
Citando prestigiosa doctrina la sentencia distingue la “renuncia” de la
“transacción”, señalando que se está frente a una “renuncia” cuando la
base de la misma es un derecho “cierto y existente” y que no es
impugnado; por el contrario, se está frente a una “transacción” cuando
la base de la misma son derechos inciertos o litigiosos, es decir,
derechos frente a los cuales existe una duda razonable, apareciendo
justamente la “transacción” como el medio bilateral que permite trocar
ese derecho litigioso o dudoso por un beneficio concreto y cierto
mediante recíprocas concesiones.
En suma, la enjundiosa sentencia de la Corte echa claridad en cuanto a
que la existencia de transacciones en Convenios Colectivos sobre
derechos inciertos o dudosos y en la medida en que no violen normas
de orden público, no chocan en absoluto con el principio de
irrenunciabilidad no pudiendo invocarse el mismo para impugnar los
acuerdos colectivos.
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27 de marzo de 2015, N° 616