Sistema Especial Empleats de la Llar

INTEGRACIÓ EN EL RÈGIM GENERAL DELS TREBALLADORS DE LA LLAR Segons la Disposició Addicional trenta‐novena de la Llei 27/2011, procedeix la integració dels treballadors del Règim Especial de Treballadors de la Llar en el Règim General de la Seguretat Social, amb la creació del Sistema Especial per a Treballadors de la Llar segons RD 1620/2011 Adaptacions a La Llei S’inicia un període transitori per a l’adaptació a la normativa, que comença el dia 01‐01‐2012 i finalitza el 30‐06‐2012. Aquesta adaptació es realitza mitjançant la presentació dels formularis corresponents a la Tresoreria General de la Seguretat Social. Si a 30‐06‐2012 no s’ha realitzat la comunicació a la Tresoreria General de la Seguretat Social, en el cas dels empleats de la llar que presten els seus serveis de forma exclusiva i permanent per a un únic ocupador, a partir de l’01‐07‐2012 la cotització serà per la base màxima establerta per a aquest col∙lectiu en l’exercici 2012. En el cas que la prestació de servei sigui amb caràcter parcial o discontinu per a diferents ocupadors, la Tresoreria General de la Seguretat Social els donarà de baixa d’ofici. Altes, baixes i variacions Les altes s’han de sol∙licitar amb caràcter previ a l’inici de la prestació de serveis. Quant a les baixes i variacions, hi ha un termini de 6 dies naturals per comunicar‐ho. Contracte Podrà ser verbal, tot i que en aquest cas es presumirà realitzat per temps indefinit i a jornada completa. Ha de ser per escrit sempre que la durada sigui superior a 4 setmanes, i sempre que una de les parts ho demani. El contracte s’ha d’adjuntar en el moment de realitzar l’alta en la Tresoreria General de la Seguretat Social. El període de prova com a màxim serà de dos mesos. Condicions laborals Jornada màxima: 40 hores a la setmana. Temps de presència màxim: 20 hores setmanals de promig al mes. Descans entre jornades: 12 hores (podran ser 10 h. per persones internes). Descans setmanal: 36 hores consecutives. Vacances anuals: 30 dies Extinció del contracte Per acomiadament disciplinari: notificació per escrit amb les causes legalment previstes. Si fos declarat improcedent s’abonarà una indemnització en metàl∙lic de 20 dies de salari per any, amb un màxim de 12 mensualitats. Av. Diagonal, 442 bis, 2a planta · 08037 Barcelona · Tel. 93 208 07 32 · Fax 93 459 08 41 · [email protected]
Per desistiment: notificació per escrit, amb preavís de 20 dies si la prestació de serveis supera l’any, i de 7 dies si és inferior. Al mateix temps s’ha de posar a disposició de l’empleat de la llar 12 dies de salari per any, en contractes realitzats a partir de l’01‐01‐2012 i de 7 dies en els realitzats anteriorment. En ambdós casos la indemnització no pot superar 6 mensualitats. Retribució El salari anual, que inclou dues pagues extraordinàries, serà com a mínim el Salari Mínim Interprofessional, que per al 2012 és de 8.979,60 euros, en proporció a la jornada de treball, sense que es pugui reduir pel salari en espècie. Si el treballador de la llar presta el servei per hores (són els que realitzen menys de 120 hores de feina anualment per al mateix domicili), la retribució mínima per hora és de 5,02 euros. Si hi ha salari en espècie, aquest no pot superar el 30% de les percepcions salarials. L’ocupador ha de realitzar i entregar un rebut de salaris al treballador de la llar. Cotització i recaptació La base de cotització per la que cotitzen els empleats de la llar, serà la que es determini per les seves retribucions, les quals queden integrades en trams de cotització. Els tipus de cotització per al 2012 són: Contingències comunes a càrrec de l’ocupador…....…………..… 18,30% 1,10% Contingències professionals a càrrec de l’ocupador….....……… Contingències comunes a càrrec de l’empleat......……………..… 3,70% Durant l’exercici 2012 s’aplicarà una reducció del 20% en les quotes empresarials per contingències comunes en les altes realitzades durant aquest exercici. En el cas de família nombrosa la reducció és del 45% sense límit temporal. Prestacions Des del dia 01‐01‐2012, el subsidi d’Incapacitat Temporal per malaltia comuna o accident no laboral, es percep des del 4rt. dia de la baixa. Són a càrrec de l’ocupador l’abonament de la prestació des del dia 4rt fins al dia 8è, ambdós inclosos. A partir del 9è dia l’abonament és a càrrec de la Seguretat Social. En el cas d’Incapacitat Temporal per accident de treball o malaltia Professional, l’abonament de la prestació des del 9è dia serà a càrrec de la Mútua d’Accidents de Treball. Tot i així, una vegada l’empleat de la llar ja estigui integrat en el nou Sistema Especial, el subsidi es percebrà a partir del dia següent a la data de la baixa. Des del moment de la integració en el sistema especial, el còmput dels dies de cotització a efectes de prestacions, seran els que realment es treballin en relació a la jornada realitzada. Av. Diagonal, 442 bis, 2a planta · 08037 Barcelona · Tel. 93 208 07 32 · Fax 93 459 08 41 · [email protected]
RD 1620/2011
MODIFICACIONS
EN EL RÈGIM
D'EMPLEATS DE LA LLAR
Període transitori d'adaptació fins
el 30-06-2012
Si no es realitza aquesta adaptació, als treballadors de la llar fixos,
la TGSS els donarà d'alta amb la base de cotització del tram més alt.
Als treballadors discontinus els donarà de baixa d'ofici.
Altes , baixes i variacions
Les altes es presentaran prèviament a l'inici de la prestació de serveis.
S'ha d'adjuntar el contracte de treball. Per presentar les baixes i les
variacions el termini és de 6 dies.
Durant l'exercici 2012 s'aplicarà una reducció del 20% en la quota
empresarial per contingències comunes en les altes realitzades des
de l'01-01-2012.
Contracte de treball
Pot ser verbal, i en aquest cas es presumeix realitzat per temps indefinit
i a jornada sencera.
Ha de ser per escrit sempre que el contracte tingui una durada superior
a 4 setmanes, o quan alguna de les parts ho demani.
El període de prova no pot superar els dos mesos.
Condicions laborals
Jornada màxima 40 h. setmanals.
Temps de presència màxim: 20 h. setmanals de promig en un mes.
Descans entre jornades: 12 h. (podran ser 10 h. per persones internes).
Descans setmanal: 36 h. consecutives.
Vacances anuals: 30 dies naturals l'any.
Extinció del contracte
Acomiadament disciplinari: notificació per escrit. Si es declarés improcedent
s'hauran de pagar 20 dies per any, amb un màxim de 12 mensualitats.
Per desistiment: notificació per escrit amb preavís de 20 dies si la prestació
de serveis es va iniciar fa més d'un any o de 7 dies si ha estat inferior.
S'ha de posar a disposició del treballador 12 dies de salari per any en
contractes realitzats des de l'01-01-2012, i de 7 dies en els anteriors.
En ambdós casos el màxim d'indemnitzacio és de 6 mensualitats.
Retribucions
El salari anual serà com a mínim el S.M.I. , que per al 2012 és de
8.979,60 euros, en proporció a la jornada de treball, sense que
aquest import es pugui reduir pel salari en espècie.
Si el treballador presta serveis per hores (menys de 120 h. de feina
a l'any pel mateix domicili), la retribució minima serà de 5,02 euros/h.
El salari en espècie no pot superar el 30% de les percepcions salarials.
L'empleador ha de realitzar i entregar un rebut de salaris al treballador de la llar.
Cotització
La cotització es realitza en base a les retribucions, que queden integrades
en trams de cotització. El tipus a aplicar és el 23,10%, del qual el 19,40%
és a càrrec de l'empleador i el 3,70% és a càrrec del treballador de la llar.
Prestacions
Millora en la prestació d'incapacitat temporal, en iniciar la percepció
del subsidi el 4t dia si és per contingències comunes, o al dia següent
de la baixa, si és per accident de treball o malaltia professional.
Av. Diagonal, 442 bis, 2a planta · 08037 Barcelona · Tel. 93 208 07 32 · Fax 93 459 08 41 · [email protected]