OBJETIVO GENERAL: Establecer los mecanismos adecuados para

ELABORACIÓN
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MANUAL ADMINISTRATIVO
DELEGACIÓN ALVARO OBREGON
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DE: 1
Nombre del Procedimiento: 05.021.- Elaboración y Entrega de “Credencial de Identificación” del
Personal Eventual.
OBJETIVO GENERAL:
Establecer los mecanismos adecuados para elaborar las “Credenciales de
Identificación” del personal eventual, a efecto de hacer la entrega en forma oportuna.
POLÍTICAS Y/O NORMAS DE OPERACIÓN:
La Jefatura de Unidad Departamental de Nómina y Pagos por conducto del Área de
Control de Personal Eventual, es la responsable de elaborar las “Credenciales de
Identificación” y hacer entrega al personal eventual.
Las “Credenciales de Identificación” deberán elaborarse con los datos contenidos en la
“Constancia de Movimiento de Personal Eventual”.
Las áreas de la Delegación deberán canalizar a su personal eventual al Área de
“Control de Personal Eventual” a efecto de que firmen su “Credencial de Identificación”.
En caso de extravió de la “Credencial de Identificación”, el personal eventual deberá
solicitar la reposición de su credencial, mediante “Memorándum” firmado por el titular
de su área de adscripción, dirigido al “Director de Recursos Humanos”.
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MANUAL ADMINISTRATIVO
DELEGACIÓN ALVARO OBREGON
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DE: 2
Nombre del Procedimiento: 05.021.- Elaboración y Entrega de “Credencial de Identificación” del
Personal Eventual.
Unidad Administrativa
No.
Descripción de la Actividad
Tiempo
J.U.D. de Nómina y
Pagos (Área de Control
de Personal Eventual)
1
Elabora “Credencial” en el formato
previamente autorizado, asentando los
datos del trabajador tomados del
original
de
la
“Constancia
de
Movimientos de Personal”. Solicita a
las áreas de la Delegación canalicen a
su personal eventual para que se tome
la Fotografía en el Área de Control de
Personal Eventual.
1 Día
Área de la Delegación
2
Recibe instrucción y acude al Área de
Control de Personal Eventual y para
tomarse la foto.
1 Día
J.U.D. de Nómina y
Pagos (Área de Control
de Personal Eventual)
3
Toma la Foto y se imprime formato de
la “Credencial” del Sistema Integral de
Recursos Humanos y la entrega al
trabajador para su firma.
15 Min.
Área de la Delegación
4
Recibe “Credencial”, revisa que los
datos de su nombre y Área de
adscripción sean correctas, firma y la
entrega.
15 Min.
5
Recibe “Credencial” con firma del
trabajador y enmica.
30 Min.
6
Entrega Credencial al trabajador previo
“Recibo de Entrega”.
1 Día
7
Recibe “Credencial” y Recibo
Entrega, firma recibo y regresa.
1 Día
(Trabajador)
(Trabajador)
J.U.D. de Nómina y
Pagos (Área de Control
de Personal Eventual)
Trabajador
Fin de Procedimiento
de
ELABORACIÓN
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DE: 3
Nombre del Procedimiento: 05.021.- Elaboración y Entrega de “Credencial de Identificación” del
Personal Eventual.
J.U.D. de Nómina y Pagos
(Área de Control de Personal Eventual)
Áreas de la Delegación
(Trabajador)
Inicio
1
2
Elabora Credencial
solicita se presente el
personal eventual con
fotografía.
Recibe indicación
se presenta y para
tomarse la foto
C
CMP
0
3
4
Toma la foto y se
imprime formato de
Credencial revisa y
entrega para firma.
Recibe
Credencial revisa
firma y entrega.
C
F
C
5
Recibe Credencial con
firma y enmica.
C
7
6
Recibe Credencial y
Recibo, firma y
entrega
Entrega credencial al
trabajador previo recibo
de entrega.
C
C
RE
0
RE
0
Fin
Lic. Adolfo Riebeling Montiel
Director General de Administración