ORD - Hospital de Lota

SUBDIRECCION DE RECURSOS HUMANOS
DEPTO. GESTION DE LAS PERSONAS
SECCION INGRESO Y SELECCION
BASES DEL LLAMADO A SELECCION PARA PROVISIÓN DEL
CARGO DE TECNICO AMBIENTAL Y PREVENCIÓN DE RIESGO
CON DESEMPEÑO EN EL HOSPITAL DE LOTA
El presente documento comprende las bases que regularán el llamado a Selección de
Antecedentes para proveer el cargo de Técnico Ambiental y Prevención de Riesgo del Hospital de
Lota, en calidad jurídica de Contrata, del estamento Técnico de la Ley 18.834, del Servicio de
Salud Concepción- Hospital de Lota. Las bases y condiciones en que se efectúa este llamado, son
obligatorias para la autoridad que llama a selección de antecedentes y deben aplicarse sin
discriminación a todos los postulantes.
I.
1.1
PROCESO DE POSTULACION Y RECEPCION DE ANTECEDENTES
Difusión de Bases.
Las bases de postulación del presente llamado estarán publicadas en el sitio web de Servicio de
Salud Concepción www.ssconcepcion.cl y del Hospital de Lota www.hospitaldelota.cl
1.2
Identificación del Cargo.
Nombre del Cargo
Dependencia
Técnico Ambiental y
Prevención de Riesgo
Depto. de Recursos
Humanos
Establecimiento o
unidad de trabajo
Hospital de Lota
Estamento y grado
Funcionario
Técnico, 44 Horas,
Grado 18 a Contrata
Nota: Para ser contratado en Grado 18 debe cumplir con el siguientes requisito: Poseer Título de Técnico de Nivel
Superior otorgado por un Establecimiento de Educación Superior del Estado o reconocido por éste y acreditar una
experiencia como Técnico de Nivel Superior no inferior a un año en el sector público privado, si cumple con este requisito
podrá ser contratado en grado 23 hasta que cumpla un año de experiencia.
1.3
Requisitos Específicos.
1) Título de: Técnico Ambiental, Técnico Prevención de Riesgos con mención en Medio
Ambiente, saneamiento, y/o Técnico en Prevención de Riesgos con conocimientos en
manejo de residuos hospitalarios.2) Desempeño previo, de preferencia en el sector de la salud pública o privada, en el ámbito
de la prevención de riesgos.
3) Capacitaciones en manejo de Residuos de Establecimientos de Atención de Salud REAS.
4) Capacitaciones en Control de Infecciones Asociadas a la Atención en Salud I.A.A.S.
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1.4
Requisitos Legales (D.F.L. Nº 20/08)
 Título de Técnico de Nivel Superior otorgado por un Establecimiento de Educación Superior
del Estado o reconocido por éste.
Cumplir con los requisitos para ingresar a la Administración del Estado, contenidos en los
artículos 12 y 13 del DFL N°29/2004 del Ministerio de Hacienda, que fija texto refundido,
coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.834, sobre Estatuto Administrativo (ver Anexo 1).-

No estar afectos a las inhabilidades e incompatibilidades contenidas en los artículos 54 y 56
del DFL N°1-19653/2000 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto
refundido, coordinado y sistematizado de la ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases
Generales de la Administración del Estado .-
1.5
Propósito del Cargo






1.6
Ser referente operativo a nivel local de la gestión ambiental, prevención de riesgo y
sustentabilidad hospitalaria.Colaborar en la administración y organización de la prevención de riesgo y gestión
ambiental del establecimiento.Ejecutar a nivel local las acciones derivadas de los compromisos de gestión en materias
de prevención de riesgo, gestión ambiental y sustentabilidad hospitalaria del
establecimiento.Ejecutar los parámetros legales y normativas referidos a la gestión de residuos
hospitalarios (mantenimiento bodega, registros, stock de insumos, coordinación con la
empresa que presta servicios de retiro y disposición final de residuos).Responder, trabajar e informar a las unidades de saneamiento, servicios generales,
operaciones, o salud ocupacional y gestión ambiental según corresponda a la organización
interna de cada establecimiento.Ejecutar a nivel local las acciones derivadas de los compromisos de gestión en materias
de gestión ambiental, prevención de riesgo y sustentabilidad hospitalaria.-
Principales Funciones del Cargo




Ejecutar y evaluar los programas establecidos y por desarrollar en materia de Prevención
de Riesgos y Gestión Ambiental.
Propiciar un trabajo colaborativo con referentes locales encargados de Salud Laboral,
Seguridad, CPHS y Gestión de REAS de los establecimientos asistenciales.
Ejecutar y colaborar con el desarrollo del programa de trabajo con el organismo
administrador del Hospital de Lota u otros programas que defina el Servicio de Salud a
través de la Unidad de Prevención de Riesgos y Gestión Ambiental.
Asesorar y contribuir al diagnóstico, cumplimiento y control de los estándares de
acreditación de calidad del establecimiento.
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












1.7
Apoyar en el cumplimiento de los Compromisos de Gestión que son del ámbito de
Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente.
Generar informes de proceso y resultados de los indicadores referentes a Seguridad,
Salud Ocupacional y Medio Ambiente.
Realizar visitas de asesoría y supervisión en instalaciones del establecimiento y participar
en reuniones con los distintos grupos de interés.
Mantener registro de las estadísticas asociadas a los accidentes de trabajo, evaluaciones
ambientales, inspecciones, personal expuestos según su riesgo u otras materias
asociadas a su ámbito de acción.
Colaborar en la ejecución de procedimientos y protocolos en gestión ambiental y manejo
de residuos.Supervisar la ejecución de procedimientos realizados por empresas externas en manejo
de residuos sujetos a las exigencias del D.S. N°148 y D.S. N° 6.Ejecutar actividades de capacitación y entrenamiento en materias de gestión ambiental y
prevención de riesgo a los funcionarios del hospital.
Generar informes de manejo de REAS y sustentabilidad hospitalaria.
Efectuar inspecciones para verificar el cumplimiento de la normativa legal vigente (bodega
de REAS, protocolos y planes de manejo de residuos hospitalarios, proponer planes de
mejora).Colaborar en el levantamiento de información, y de necesidades para la gestión ambiental,
y la sustentabilidad hospitalaria.Mantener una estrecha comunicación con gestión ambiental de la Dirección de Servicio de
Salud.Ejecutar, evaluar y mejorar planes de emergencias, de evacuación, de prevención de
incendios y otros relacionados con la seguridad de las personas y de la infraestructura en
general.
Aquellas que la jefatura directa o la Dirección del Hospital determinen necesarias para la
buena marcha de la institución en áreas temáticas de Prevención de Riesgos, Seguridad,
Salud Ocupacional y Medio Ambiente.
Competencias del cargo:
1.- Capacidad de trabajar en equipo: Ser capaz de insertarse en grupos de trabajo
heterogéneos, respetando las diferencias individuales y fomentando el respeto mutuo, con el
fin de sacar adelante los proyectos y funciones que le exija el cargo.2.- Comunicación Efectiva: Escuchar y expresarse de manera clara y directa. Implica la
disposición a ponerse en el lugar del otro, la habilidad para transmitir ideas y estados de
ánimo, y la habilidad para coordinar acciones.3.- Iniciativa: Proponer soluciones y alternativas a las tareas y áreas de acción que se
presenten en su trabajo, siendo una persona proactiva que busque y promueva creativamente
iniciativas en beneficio de los funcionarios.-
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4.- Orientación a la Eficiencia: Lograr los resultados esperados haciendo un uso racional de
los recursos disponibles. Implica el cuidado de los recursos públicos, materiales y no
materiales, buscando minimizar los errores y desperdicios.5.- Planificación y Gestión: Capacidad de determinar eficazmente las metas y prioridades
de sus tareas, estipulando la acción, los plazos y los recursos requeridos. Incluyendo un
sistema de seguimiento y evaluación de sus desempeño.6.- Relaciones Interpersonales: Capacidad de escuchar adecuadamente, poder comprender
y responder a pensamientos, sentimientos o intereses de los demás, aunque estos no lo
hayan expresado o lo hayan hecho solo parcialmente.7.- Probidad: Actuar de modo honesto, leal e intachable. Implica subordinar el interés
particular al interés general o bien común.8.- Interés y Compromiso con el Servicio Público: Respetar y asumir a cabalidad la visión,
misión, valores y objetivos de la institución. Implica la disposición para asumir con
responsabilidad los compromisos declarados por la organización, haciéndolos propios.1.8 Recepción de Antecedentes:
Esta etapa tiene por objetivo contar con las Fichas de Postulación y los antecedentes de respaldo
solicitados a las personas interesadas en postular al presente llamado de antecedentes. Los
antecedentes cuya individualización se establece en las presentes bases, deberán ser
presentados por el postulante personalmente, por carta certificada o por la persona que el
postulante designe, en OFICINA DE PARTES del Hospital de Lota ubicado en calle Carrera # 702
Lota y ante cualquier duda o consulta vía E-mail a
[email protected] y
[email protected], desde el 31 de Diciembre del 2014 al 14 de Enero del 2015.
Los antecedentes deberán ser enviados en sobre cerrado, indicando el cargo al que postula,
tomando la precaución que la recepción de la documentación llegue dentro del plazo establecido.
Todos los antecedentes, independientemente de la forma en que se envíen, se entenderán
recepcionados a la fecha en que sean recibidos físicamente en la Oficina de Partes.
Una vez cerrado el plazo para la presentación, no se podrán recibir nuevas postulaciones.
Tampoco serán admisibles antecedentes adicionales, a menos que el Comité de Selección así lo
requiera para aclarar los ya presentados.
1.9
Antecedentes solicitados:
Para poder ser considerado postulante habilitado para postular al presente Llamado de
Antecedentes de Selección, el interesado(a) deberá presentar al momento de la postulación los
siguientes antecedentes:
a) Formulario de Postulación (Anexo Nº 3)
b) Curriculum vitae según formato (Anexo Nº 4)
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c) Fotocopia simple de Título Profesional
d) Certificado de Antecedentes original y vigente
e) Fotocopia simple de certificados que acrediten capacitación.
f) Fotocopia simple de certificados o documentos que acrediten su experiencia laboral.
Una vez aceptado el cargo, los postulantes seleccionados deberán acreditar los requisitos
establecidos en el artículo 12° del Estatuto Administrativo, mediante exhibición de documentos o
certificados oficiales auténticos.
II. PROCESO DE SELECCIÓN Y FACTORES A CONSIDERAR EN LA
EVALUACION
El proceso ha sido definido como un procedimiento de etapas sucesivas, en que cada etapa
contempla un mecanismo de aprobación para acceder a la siguiente.
Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultad en
la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su
postulación, para efectos de adaptarlos y así garantizar la no discriminación por esta causa.
Para la selección de los candidatos se evaluarán los siguientes factores:
FACTOR
1 Evaluación Curricular.2 Evaluación Psicológica.3 Entrevista con la Comisión.TOTAL
PORCENTAJE
40%
20%
40%
100
2.1 Puntuaciones
Etapa 1: “Evaluación Curricular” 40%.Esta etapa tiene como objetivo verificar los antecedentes educacionales, de capacitación y de
experiencia laboral de los candidatos planteados en el perfil.-
i) Subfactor: Formación Educacional,
Se evaluará la pertinencia del título de nivel superior, según las características definidas en el
perfil de selección, solo se considera un Título Profesional, aquel de la categoría más alta (no son
sumatorias).-
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CRITERIO
Título Técnico Ambiental, Técnico Prevención de Riesgos con mención en
medioambiente o Saneamiento.Título Técnico Prevención de Riesgos, con experiencia en temas medioambientales.Otros Títulos profesionales.-
PUNTAJE
7
6
0
ii) Subfactor: Capacitación
Se evaluarán los cursos de capacitación que tengan relación con las áreas de desempeño del
cargo. Incluye actividades de capacitación realizadas y aprobadas durante un período de cinco
años a la fecha de publicación de estas bases y que hayan realizado posteriores a la obtención
del título profesional.-
CRITERIO
Poseer cursos aprobados en manejo de Residuos de Establecimientos de
Atención de Salud REAS. y en Control de Infecciones Asociadas a la Atención
en Salud I.A.A.S. (Mínimo 20 horas de duración cada uno de ellos).Poseer cursos aprobados en manejo de Residuos de Establecimientos de
Atención de Salud REAS. o en Control de Infecciones Asociadas a la Atención
en Salud I.A.A.S. (Mínimo 20 horas de duración cada uno de ellos).Otras capacitaciones relacionadas con el área de la prevención de riesgos.Sin capacitaciones.-
PUNTAJE
7
5
4
0
iii) Subfactor: Experiencia Laboral
Este subfactor comprende la evaluación del nivel de experiencia laboral relacionada directamente
con el área de desempeño del cargo en el Sector Público o Privado de la Salud, se considera
desde la fecha de obtención del título. Para el cálculo se aplicará el siguiente puntaje:
CRITERIO
Más de 36 meses de experiencia laboral en el ámbito del medio ambiente y/o de
la prevención de riesgos.Menos de 36 meses y mayor o igual a 24 meses de experiencia laboral en el
ámbito del medio ambiente y/o de la prevención de riesgos.Menos de 24 meses y mayor o igual a 12 meses de experiencia laboral en el
ámbito del medio ambiente y/o de la prevención de riesgos.Menos de 12 meses y mayor o igual a 6 meses de experiencia laboral en el
ámbito del medio ambiente y/o de la prevención de riesgos.Menos de 6 meses de experiencia laboral en el ámbito del medio ambiente y/o
de la prevención de riesgos.Sin experiencia laboral en el ámbito de la prevención de riesgos.-
PUNTAJE
3
5
7
5
3
0
Para pasar a la siguiente etapa, el/la postulante debe obtener un mínimo de 25 puntos.-
6
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Etapa 2: “Evaluación Psicológica” 20%.Se evaluará este factor a partir de la aplicación de un test de aptitudes y la realización de una
entrevista complementaria con el objeto de detectar y medir las competencias asociadas al perfil
del cargo. La aplicación del test y la entrevista será realizada por un psicólogo/a del Servicio de
Salud Concepción.El test y la entrevista se realizarán a aquellos postulantes que obtengan los mejores puntajes en el
Factor N°1.El resultado del Test Psicológico tendrá el siguiente puntaje:
CRITERIO
Si el Informe Psicolaboral es RECOMENDABLE.Si el Informe Psicolaboral es RECOMENDABLE CON OBSERVACIONES.Si el Informe Psicolaboral es RECOMENDABLE CON RESTRICCIONES.Si el Informe Psicolaboral es NO RECOMENDABLE

PUNTAJE
7
5
4
0
Sólo pasarán a la siguiente etapa quienes obtengan como mínimo 4 puntos.El lugar y horario se informará oportunamente vía correo electrónico. Los gastos de
traslado son de responsabilidad del postulante.-
Etapa 3: “Entrevista con la Comisión” 40%.Esta etapa consiste en la aplicación de una entrevista efectuada por el Comité de Selección, a los
postulantes que hayan superado las etapas anteriores. Pretende identificar las habilidades,
conocimientos y competencias, de acuerdo al perfil del cargo.Cada uno de los integrantes de la Comisión que participe en las entrevistas calificará a cada
entrevistado(a) con una nota de 1 a 7. El promedio de los puntajes de los integrantes del Comité
se asignará como puntaje final de la entrevista a la o el postulante. Puntaje mínimo de aprobación
del factor 4 puntos.FACTOR
Entrevista con la comisión
CRITERIO
Entrevista con nota entre 6,5 a 7,0
Entrevista con nota entre 5,5 a 6,4
Entrevista con nota entre 4,5 a 5,4
Entrevista con nota de 4,0 a 4,4
Menor a 4,0
PUNTAJE
7
6
5
4
0
Para ser considerado/a Postulante Idóneo debe cumplir con los puntajes mínimos de cada
etapa y una sumatoria en el puntaje final de a lo menos 4 puntos.-
7
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2.2 Proceso de Selección
El Comité de Selección estará compuesto por los siguientes integrantes en calidad de titulares:
 Subdirector Administrativo. Jefe de Recursos Físicos. Jefe de Recursos Humanos. Referente Técnico en Residuos de Establecimientos de Atención de Salud REAS perteneciente
a la Dirección del Servicio de Salud Concepción.
 Representante FENATS, quien actuará como observador del proceso, con derecho a voz no a
voto.El funcionamiento del Comité de Selección durará el período del desarrollo del concurso y podrá
funcionar siempre que concurran más del 50% de sus integrantes. En caso de ser necesario y
para asegurar el óptimo funcionamiento de dicho Comité, el Departamento de Recursos Humanos
se reserva la facultad de designar a otros integrantes en reemplazo de los miembros titulares que
no asistan a una o más de las sesiones de trabajo citadas.Las normas por las que deberá regirse esta Comisión son:
a. No podrán integrarlas las personas que tengan calidad de cónyuge, hijos, adoptados o
parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive, respecto de
uno o más candidatos.
b. Al inicio de la 1era sesión, el Secretario de la Comisión preguntará expresamente si alguno de
los participantes desea excusarse y no participar del proceso.
c. Podrán funcionar siempre y cuando asistan más del 50% de sus integrantes. Los acuerdos de la
comisión de Selección se adoptarán por simple mayoría y se dejará constancia en un acta.
d. En caso de que un integrante de la Comisión de Selección se excusara de integrarlo por una
causa legal o reglamentaria, la Unidad de Personal deberá notificar en su reemplazo, al
funcionario que siga en la jerarquía correspondiente.
e. Durante las sesiones, sus integrantes observarán respeto mutuo y hacia el postulante,
mantendrán confidencialidad de la información a terceros. En caso de que realice una denuncia
formal al respecto, el Comité ejecutivo podrá decidir si amerita iniciar una investigación.
f. La comisión está facultada para hacer modificación en la tabla de factores, las que deberá
quedar consignada en acta.
g. La comisión será presidida por el cargo de mayor jerarquía que participe en ésta.
Serán funciones de la comisión de Selección:
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Rechazar las postulaciones que no cumplan con los requisitos establecidos en las Bases
de Llamado de Selección de Antecedentes.
Evaluar los antecedentes de los postulantes y asignar los puntajes correspondientes.
Llevar a cabo la realización de la entrevista personal de los postulantes.
Elaborar actas por cada sesión de trabajo.
Proponer al Director del SSC una nómina con los tres mayores puntajes para cada cargo
del llamado de antecedentes.
La asignación de puntaje se hará de acuerdo a los factores y tabla de puntajes anteriormente
indicada.
De los acuerdos de la Comisión, así como de los puntajes asignados en cada factor y en total, se
dejará constancia en actas.
El Hospital de Lota, a través de su departamento de Recursos Humanos, se reservará el derecho
de declarar desierto el llamado de Selección de antecedentes, si en cualquiera de sus etapas se
estimase que los postulantes, en un número significativo y/o en su mayoría, no reúnen las
condiciones suficientes para ocupar las vacantes, haciendo peligrar la provisión efectiva del cargo.
Las copias de las actas y todos los antecedentes del llamado, quedarán bajo la custodia del Jefe
de Recursos Humanos del Hospital de Lota.
III. PROPUESTA DE NÓMINA, NOTIFICACION DE LOS RESULTADOS Y CIERRE DEL
PROCESO
El Comité de Selección presentará al Director del Hospital de Lota, en orden decreciente, de
los(as) postulantes que hubieran obtenido los más altos puntajes, cumpliendo con los mínimos
establecidos en cada factor, para que éste decida respecto del mejor postulante para
desempeñarse en el cargo a proveer.Será facultad del Director del Hospital, si así lo estima pertinente, realizar una entrevista personal
con los postulantes que sean presentados por el comité de selección.La Unidad de Recursos Humanos del Hospital notificará a los postulantes, el resultado final a el/la
postulante seleccionado/a vía correo electrónico o telefónicamente.IV. DEL ASUMO DE FUNCIONES
Se necesita disponibilidad inmediata. Una vez recibido y aceptado el ofrecimiento del cargo, el o la
postulante tendrá que asumir formalmente el ejercicio de éste en la fecha que la Dirección
determine.-
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V. CONSIDERACIONES





En el caso de considerar que los postulantes no se ajustan al perfil definido por la institución,
el Hospital de Lota se reserva el derecho de declarar total o parcialmente desierto el presente
llamado a selección, sin expresión de causa.No existirá instancia de apelación de la decisión adoptada.Las citaciones a la evaluación psicológica y entrevista personal por parte de la comisión, se
efectuarán al teléfono o bien a la casilla electrónica indicada por el o la postulante.Los antecedentes no serán devueltos.Las dudas o consultas luego de finalizado el proceso se podrán realizar hasta por diez días
hábiles a los correos antes indicados.-
VI. CRONOGRAMA DE DESARROLLO DEL CONCURSO
ACTIVIDAD
Publicación www.hospitaldelota.cl; www.ssconcepcion.cl
Recepción de Antecedentes en Oficina de Partes
Evaluación de antecedentes de los postulantes
Evaluación psicológica
Entrevista con el Comité de Selección
Resultados finales
Asumo de funciones
FECHA
31 de Diciembre de 2014
Del 31 Diciembre de 2014 al
14 de Enero 2015
Entre el 14 y el 16 de Enero
2015
Entre el 19 y el 23 de Enero
del 2015
Entre el 26 de y el 30 de
Enero del 2015
Por definir
Por definir
El Hospital de Lota se reserva al derecho a modificar las fechas del mencionado cronograma, en
el caso de estimarlo necesario y conveniente para el mejor desarrollo del proceso.Para este cargo se necesita disponibilidad inmediata. Una vez recibido y aceptado el ofrecimiento
del cargo, el o la postulante tendrá que asumir formalmente el ejercicio de éste en la fecha que el
Hospital determine.-
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ANEXO N° 1
www.bcn.cl – Biblioteca del Congreso Nacional de Chile
Tipo Norma
: Decreto con Fuerza de Ley 29
Fecha Publicación
: 16-03-2005
Fecha Promulgación : 16-06-2004
Organismo
: MINISTERIO DE HACIENDA
Título
: FIJA TEXTO REFUNDIDO, COORDINADO Y SISTEMATIZADO DE LA
LEY
Nº 18.834, SOBRE ESTATUTO ADMINISTRATIVO
Tipo Versión
: Última Versión De: 19-06-2009
Inicio Vigencia
: 19-06-2009
Última Modificación : 19-JUN-2009 Ley 20348
URL
: http://www.leychile.cl/N?i=236392&f=2009-06-19&p=
FIJA TEXTO REFUNDIDO, COORDINADO Y SISTEMATIZADO DE LA LEY Nº 18.834, SOBRE
ESTATUTO ADMINISTRATIVO
D.F.L. Núm. 29.- Santiago, 16 de junio de 2004.Visto: Lo dispuesto en el artículo 61 de la Constitución Política de la República y la facultad que
me ha conferido el artículo décimo transitorio de la ley Nº 19.882. Decreto con fuerza de ley:
Fíjase el siguiente texto refundido, coordinado y sistematizado del Estatuto Administrativo,
aprobado por la ley Nº 18.834:
Artículo 12.- Para ingresar a la Administración del Estado será necesario cumplir los siguientes
requisitos:
a) Ser ciudadano; no obstante, en casos de excepción determinados por la autoridad llamada a
hacer el nombramiento, podrá designarse en empleos a contrata a extranjeros que posean
conocimientos científicos o de carácter especial. Los respectivos decretos o resoluciones de la
autoridad deberán ser fundados, especificándose claramente la especialidad que se requiere para
el empleo y acompañándose el certificado o título del postulante. En todo caso, en igualdad de
condiciones, se preferirá a los chilenos.
b) Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico
que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación
deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la
fecha de expiración de funciones
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por
crimen o simple delito.
Artículo 13.- Los requisitos señalados en las letras a), b) y d) del artículo anterior, deberán ser
acreditados mediante documentos o certificados oficiales auténticos. El requisito establecido en la
letra c) del artículo que precede, se acreditará mediante certificación del Servicio de Salud
correspondiente. El requisito de título profesional o técnico exigido por la letra d) del artículo
anterior, se acreditará mediante los títulos conferidos en la calidad de profesional o técnico, según
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corresponda, de conformidad a las normas legales vigentes en materia de Educación Superior.
El requisito fijado en la letra e) será acreditado por el interesado mediante declaración jurada
simple. La falsedad de esta declaración hará incurrir en las penas del artículo 210 del Código
Penal será acreditado por el interesado mediante declaración jurada simple. La falsedad de esta
declaración hará incurrir en las penas del artículo 210 del Código Penal. La institución deberá
comprobar el requisito establecido en la letra f) del artículo citado, a través de consulta al Servicio
de Registro Civil e Identificación, quien acreditará este hecho mediante simple comunicación. La
cédula nacional de identidad acreditará la nacionalidad y demás datos que ella contenga. Todos
los documentos, con excepción de la cédula nacional de identidad, serán acompañados al decreto
o resolución de nombramiento y quedarán archivados en la Contraloría General de la República,
después del respectivo trámite de toma de razón.
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ANEXO N° 2
www.bcn.cl – Biblioteca del Congreso Nacional de Chile
Tipo Norma
: Decreto con Fuerza de Ley 1; Decreto con Fuerza de Ley 1-19653
Fecha Publicación
: 17-11-2001
Fecha Promulgación : 13-12-2000
Organismo
: MINISTERIO SECRETARIA GENERAL DE LA PRESIDENCIA
Título
: FIJA TEXTO REFUNDIDO, COORDINADO Y SISTEMATIZADO DE LA
LEY Nº 18.575, ORGANICA CONSTITUCIONAL DE BASES GENERALES
DE LA ADMINISTRACION DEL ESTADO
Tipo Versión
: Última Versión De: 20-04-2009
Inicio Vigencia
: 20-04-2009
URL
:
http://www.leychile.cl/Navegar/?idNorma=191865&idVersion=2009-0420&idParte
FIJA TEXTO REFUNDIDO, COORDINADO Y SISTEMATIZADO DE LA LEY Nº 18.575,
ORGANICA CONSTITUCIONAL DE BASES GENERALES DE LA ADMINISTRACION DEL
ESTADO
D.F.L. Núm. 1/19.653.- Santiago, 13 de diciembre de 2000.Visto: Lo dispuesto en el Artículo 61 de la Constitución Política de la República y la facultad que
me ha conferido el Artículo 4º transitorio de la ley Nº 19.653.
Decreto con fuerza de ley
Artículo 54.- Sin perjuicio de las inhabilidades especiales que establezca la ley, no podrán ingresar
a cargos en la Administración del Estado:
a) Las personas que tengan vigente o suscriban, por sí o por terceros, contratos o cauciones
ascendentes a doscientas unidades tributarias mensuales o más, con el respectivo organismo de
la Administración Pública. Tampoco podrán hacerlo quienes tengan litigios pendientes con la
institución de que se trata, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su
cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de
afinidad inclusive. Igual prohibición regirá respecto de los directores, administradores,
representantes y socios titulares del diez por ciento o más de los derechos de cualquier clase de
sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendentes a doscientas unidades
tributarias mensuales o más, o litigios pendientes, con el organismo de la Administración a cuyo
ingreso se postule.
b) Las personas que tengan la calidad de cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer
grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive respecto de las autoridades y de los
funcionarios directivos del organismo de la administración civil del Estado al que postulan, hasta el
nivel de jefe de departamento o su equivalente, inclusive.
c) Las personas que se hallen condenadas por crimen o simple delito.
Artículo 56.- Todos los funcionarios tendrán derecho a ejercer libremente cualquier profesión,
industria, comercio u oficio conciliable con su posición en la Administración del Estado, siempre
que con ello no se perturbe el fiel y oportuno cumplimiento de sus deberes funcionarios, sin
perjuicio de las prohibiciones o limitaciones establecidas por ley. Estas actividades deberán
desarrollarse siempre fuera de la jornada de trabajo y con recursos privados. Son incompatibles
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con la función pública las actividades particulares cuyo ejercicio deba realizarse en horarios que
coincidan total o parcialmente con la jornada de trabajo que se tenga asignada. Asimismo, son
incompatibles con el ejercicio de la función pública las actividades particulares de las autoridades
o funcionarios que se refieran a materias específicas o casos concretos que deban ser analizados,
informados o resueltos por ellos o por el organismo o servicio público a que pertenezcan; y la
representación de un tercero en acciones civiles deducidas en contra de un organismo de la
Administración del Estado, salvo que actúen a favor de alguna de las personas señaladas en la
letra b) del Artículo 54 o que medie disposición especial de ley que regule dicha representación.
Del mismo modo son incompatibles las actividades de las ex autoridades o ex funcionarios de una
institución fiscalizadora que impliquen una relación laboral con entidades del sector privado
sujetas a la fiscalización de ese organismo. Esta incompatibilidad se mantendrá hasta seis meses
después de haber expirado en funciones.
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ANEXO 3
FORMULARIO DE POSTULACION LLAMADO A SELECCIÓN
TECNICO PREVENCIÓN DE RIESGOS Y MEDIO AMBIENTE
1.- IDENTIFICACION DEL POSTULANTE
__________________________________________________________
Apellido Paterno
_______________________________
Apellido Materno
Run: ____________________________________
DOMICILIO PARTICULAR
CIUDAD __________________________________
Fono Particular : ____________________________
Otro Fono: ____________________________
Celular: ____________________________________
2.- CARGO Y ESTABLECIMIENTO AL QUE POSTULA
________________________________________________________
___________________________________
______________________________________
Firma Receptor, Hora y Fecha
Firma Postulante
3.- DOCUMENTOS ENTREGADOS
USO EXCLUSIVO UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS U OFICINA
DE PERSONAL D
1.- Curriculum Vitae.2.- Certificado Titulo que corresponda (Cumplimiento requisito).3.- Certificado de Antecedentes.4.- Experiencia Laboral.5.- Certificados de Capacitación (Fotocopias).6.- Otros Antecedentes.-
Presenta Documento
SI
NO
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ANEXO 4
CURRÍCULUM VITAE
IDENTIFICACIÓN DE EL/LA POSTULANTE
Apellido Paterno
Apellido Materno
TELEFONO PARTICULAR
TELEFONO MOVIL
Correo electrónico autorizado
IDENTIFICACIÓN DEL CARGO A QUE POSTULA
CARGO
GRADO
1. TITULOS PROFESIONAL(ES) Y O GRADOS
*Completar sólo si corresponde, indicando sólo aquellos con certificados
TITULO
INGRESO (mm, aaaa)
EGRESO (mm, aaaa)
FECHA TITULACION (dd, mm, aaaa)
Duración de la Carrera (indicar en número de semestres o trimestres)
TITULO
INGRESO (mm, aaaa)
EGRESO (mm, aaaa)
FECHA TITULACION (dd, mm, aaaa)
Duración de la Carrera (indicar en número de semestres o trimestres)
TITULO
INGRESO (mm, aaaa)
EGRESO (mm, aaaa)
FECHA TITULACION (dd, mm, aaaa)
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SECCION INGRESO Y SELECCION
Duración de la Carrera (indicar en número de semestres o trimestres)
2. ANTECEDENTES ACADÉMICOS
*(Indicar sólo aquellos con certificados, los demás no serán ponderados ni considerados)
NOMBRE POST TITULOS/OTROS
DESDE (mm, aaaa)
HASTA(mm, aaaa)
NOMBRE POST TITULOS/OTROS
DESDE (mm, aaaa)
HASTA(mm, aaaa)
3. CAPACITACION
(Indicar sólo aquellos con certificados)
NOMBRE CURSO Y/O SEMINARIO
DESDE (dd, mm, aaaa)
HASTA (dd, mm, aaaa)
HORAS DURACION
NOMBRE CURSO Y/O SEMINARIO
DESDE (dd, mm, aaaa)
HASTA (dd, mm, aaaa)
HORAS DURACION
NOMBRE CURSO Y/O SEMINARIO
DESDE (dd, mm, aaaa)
HASTA (dd, mm, aaaa)
HORAS DURACION
4. ÚLTIMO CARGO DESARROLLADO O EN DESARROLLO
(Sólo cuando corresponda)
CARGO
INSTITUCIÓN /EMPRESA
DEPTO, GERENCIA, UNIDAD O AREA DESDE (dd, mm, HASTA (dd, mm, DURACIÓN
DEL
DE DESEMPEÑO
aaaa)
aaaa)
CARGO (mm, aaaa)
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DEPTO. GESTION DE LAS PERSONAS
SECCION INGRESO Y SELECCION
FUNCIONES PRINCIPALES (descripción general de funciones realizadas y principales logros)
5. TRAYECTORIA LABORAL
Además del anterior, indique sus últimos tres puestos de trabajo, si corresponde.
CARGO
INSTITUCIÓN /EMPRESA
DEPTO, GERENCIA, UNIDAD O DESDE
AREA DE DESEMPEÑO
aaaa)
(dd,
mm, HASTA
(dd, mm, aaaa)
DURACIÓN
DEL
CARGO (mm, aaaa)
FUNCIONES PRINCIPALES (descripción general de funciones realizadas y principales logros)
CARGO
INSTITUCIÓN /EMPRESA
DEPTO, GERENCIA, UNIDAD O DESDE (dd, mm, HASTA
AREA DE DESEMPEÑO
aaaa)
(dd, mm, aaaa)
DURACIÓN
DEL
CARGO (mm, aaaa)
FUNCIONES PRINCIPALES (descripción general de funciones realizadas y principales logros)
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DEPTO. GESTION DE LAS PERSONAS
SECCION INGRESO Y SELECCION
CARGO
INSTITUCIÓN /EMPRESA
DEPTO, GERENCIA, UNIDAD O DESDE
AREA DE DESEMPEÑO
aaaa)
(dd,
mm, HASTA
(dd, mm, aaaa)
DURACIÓN
DEL
CARGO (mm, aaaa)
FUNCIONES PRINCIPALES (descripción general de funciones realizadas y principales logros).
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