sistema especial trabajadores agrarios por cuenta ajena (8)

 SISTEMA ESPECIAL TRABAJADORES AGRARIOS POR CUENTA AJENA E
BASES DE COTIZACIÓN POR CONTINGENCIAS COMUNES DURANTE LA ACTIVIDAD 2013 (ORDEN ESS/56/2013, de 28 de enero) Grupos Categorías Profesionales Bases Mínimas €/Mes Bases Máximas €/Mes 1 Ingenieros y Licenciados. Personal de alta dirección no incluido en el artículo 1.3.c) del Estatuto de los Trabajadores 1.051,50 2.161,50 2 Ingenieros Técnicos, Peritos y Ayudantes Titulados 872,10 2.161,50 3 Jefes Administrativos y de Taller 758,70 2.161,50 4 Ayudantes no Titulados 753,00 2.161,50 5 Oficiales Administrativos 753,00 2.161,50 6 Subalternos 753,00 2.161,50 7 Auxiliares Administrativos 753,00 2.161,50 8 Oficiales de primera y segunda 753,00 2.161,50 9 Oficiales de tercera y Especialistas 753,00 2.161,50 10 Peones 753,00 2.161,50 11 Trabajadores menores de dieciocho años 753,00 2.161,50 BASES DE COTIZACIÓN POR JORNADAS REALES DURANTE LA ACTIVIDAD 2013 Grupo Categorías Profesionales Bases Mín. €/Día Bases Máx. €/Día 1 Ingenieros y Licenciados. Personal de alta dirección no incluido en el artículo 1.3.c) del Estatuto de los Trabajadores 45,72 93,98 2 Ingenieros Técnicos, Peritos y Ayudantes Titulados 37,92 93,98 3 Jefes Administrativos y de Taller 32,99 93,98 4 Ayudantes no Titulados 32,74 93,98 5 Oficiales Administrativos 32,74 93,98 6 Subalternos 32,74 93,98 7 Auxiliares Administrativos 32,74 93,98 8 Oficiales de primera y segunda 32,74 93,98 9 Oficiales de tercera y Especialistas 32,74 93,98 © Editorial Jurídica SEPIN – 2014 1
10 Peones 32,74 93,98 11 Trabajadores menores de dieciocho años 32,74 93,98 TIPOS DE COTIZACIÓN % Contingencias
Grupo Empresa
Trabajador
Total
Comunes 1 23,60% 4,7% 28,30% 2 a 11 16,40% 4,7% 21,10% Sobre la base de cotización que corresponda, se aplicará el tipo de cotización previsto en la tarifa de primas aprobada por la DA 4ª de la Ley 42/2006, de 28 Profesionales (AT y EP) de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 2007, según redacción de la DF 17ª de la Ley 17/2012, de 27 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 2013 REDUCCIÓN APORTACIÓN EMPRESARIAL CONTINGENCIAS COMUNES Grupo Puntos Porcentuales Tipo Efectivo % 1 (a) 8,10% 15,50% 2 a 11 (b) 6,33% 10,07% (c) (a) Grupo 1.‐ La cuota empresarial no podrá ser superior a 279,00 euros al mes ó 12,13 por jornada real trabajada. (b) (b) Grupo 2 a 11.‐ La cuota empresarial no podrá ser inferior a 55,20 euros al mes ó 2,40 euros por jornada real trabajada. (c) Reglas para trabajadores de los grupos 2 a 11: 1) Base de cotización igual o inferior a 986,70 euros mensuales ó 42,90 euros por jornada. 2) (2) Base de cotización superior a 986,70 euros/mes ó 42,90 euros/jornada, y hasta 2.161,50 euros/mes ó 93,98 euros por jornada realizada, se aplicará el porcentaje resultante de aplicar las fórmulas establecidas en el artículo 13.4b)2ª de la Orden de cotización para 2013. DESEMPLEO
Empresa
Trabajadores (13)
Total
Trabajadores por cuenta ajena fijos 5,50 1,55 7,05 Trabajadores por cuenta ajena de carácter eventual 6,70 1,60 8,30 Trabajadores con contratos de duración determinada o celebrados con discapacitados con un grado no inferior al 33% 5,50 1,55 7,05 NOTA: Durante el año 2013 se aplicará a los trabajadores que se encuentren en situación de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural así como maternidad y © Editorial Jurídica SEPIN – 2014 2
paternidad causadas durante la situación de actividad, cualquiera que sea el grupo en el que queden encuadrados, una reducción en la cuota a la cotización por desempleo de 2,75 puntos porcentuales de la base de cotización. Empresa
Trabajador
Total
FOGASA 0,10 0,10 Formación Profesional 0,15 0,03 0,18 IT, RIESGO DURANTE EL EMBARAZO Y LA LACTANCIA NATURAL, PATERNIDAD Y MATERNIDAD DURANTE LA ACTIVIDAD ‐ COTIZACIÓN SEGÚN CONTRATACIÓN CONTRATO INDEFINIDO (Normas Régimen General) CONTRATO TEMPORAL Y FIJOS DISCONTINUOS Grupo 1 2 a 11 Tipo % 15,50 2,75 ‐ Se aplicarán las normas del Régimen General en relación a los días contratados en los que no hayan podido prestar sus servicios. ‐ En los días en que no esté prevista la prestación de servicios, los trabajadores están obligados a ingresar la cotización correspondiente a los períodos de inactividad, salvo que estén percibiendo los subsidios por maternidad y paternidad. PERÍODOS DE INACTIVIDAD 2013 Base €/mes Tipo (%) 753,00 11,50 GURIDAD SOCIAL
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BASES DE COTIZACIÓN POR CONTINGENCIAS COMUNES DURANTE LA ACTIVIDAD 2012 (Orden ESS/184/2012 de 2 de febrero) Grupo Cotización Categorías Profesionales Bases Mínimas €/Mes Bases Máximas €/Mes 1 Ingenieros y Licenciados. Personal de alta dirección no incluido en el artículo 1.3.c) del Estatuto de los Trabajadores 1.045,20 1.800,00 2 Ingenieros Técnicos, Peritos y Ayudantes Titulados 867,00 1.800,00 3 Jefes Administrativos y de Taller 754,20 1.800,00 4 Ayudantes no Titulados 748,20 1.800,00 5 Oficiales Administrativos 748,20 1.800,00 6 Subalternos 748,20 1.800,00 7 Auxiliares Administrativos 748,20 1.800,00 8 Oficiales de primera y segunda 748,20 1.800,00 9 Oficiales de tercera y Especialistas 748,20 1.800,00 10 Peones 748,20 1.800,00 11 Trabajadores menores de dieciocho años 748,20 1.800,00 BASES DE COTIZACIÓN POR JORNADAS REALES DURANTE LA ACTIVIDAD 2012 Grupo Cotización Categorías Profesionales Bases Mínimas €/Día Bases Máximas €/Día 1 Ingenieros y Licenciados. Personal de alta dirección no incluido en el artículo 1.3.c) del Estatuto de los Trabajadores 45,44 78,26 2 Ingenieros Técnicos, Peritos y Ayudantes Titulados 37,70 78,26 3 Jefes Administrativos y de Taller 32,79 78,26 4 Ayudantes no Titulados 32,53 78,26 5 Oficiales Administrativos 32,53 78,26 6 Subalternos 32,53 78,26 7 Auxiliares Administrativos 32,53 78,26 8 Oficiales de primera y segunda 32,53 78,26 9 Oficiales de tercera y Especialistas 32,53 78,26 10 Peones 32,53 78,26 11 Trabajadores menores de dieciocho años 32,53 78,26 © Editorial Jurídica SEPIN – 2014 4
TIPOS DE COTIZACIÓN % Contingencias
Grupo Empresa
Trabajador
Total
Comunes 1 23,60% 4,7% 28,30% 2 a 11 15,95% 4,7% 20,65% Sobre la base de cotización que corresponda, se aplicará el tipo de cotización previsto en la tarifa de primas aprobada por la DA 4ª de la Ley 42/2006, de Profesionales (AT y EP) 28 de diciembre, según redacción de la DF 8ª de la Ley 26/2009, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 2010 REDUCCIÓN APORTACIÓN EMPRESARIAL CONTINGENCIAS COMUNES (*) Grupo Puntos Porcentuales Tipo Efectivo % 1 8,10% 15,50% 2 a 11 6,15% 9,80% (**) (*)A efectos de las bonificaciones previstas en el artículo 4.1 de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo (trabajadores con 60 años o más de edad y 5 años de antigüedad en la empresa), como de las reducciones establecidas en la disposición adicional cuarta de la Ley 39/2010, de 22 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2011 (trabajadores con 59 años de edad y 4 años de antigüedad en la empresa), se determinarán sobre las cuotas resultantes de aplicar a la correspondiente base de cotización el tipo efectivo de cotización resultante disminuido en un 6,20%. (**) Reglas para trabajadores de los grupos 2 a 11: 1) Base de cotización igual o inferior a 986,70 euros mensuales ó 42,90 euros por jornada; 2) Base de cotización superior a 986,70 €/mes ó 42,90 €/jornada, y hasta 1.800 €/mes ó 78,26 euros por jornada realizada, se aplicará el porcentaje resultante de aplicar las fórmulas establecidas en el art. 13.4b)2ª de la Orden de cotización para 2012. DESEMPLEO
Empresa
Trabajadores (*)
Total
Trabajadores por cuenta ajena fijos 5,50 1,55 7,05 Trabajadores por cuenta ajena de carácter eventual 6,70 1,60 8,30 Trabajadores con contratos de duración determinada o celebrados con discapacitados con un grado no inferior al 33% 5,50 1,55 7,05 (*) Durante el año 2012 se aplicará a los trabajadores que se encuentren en situación de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural así como maternidad y paternidad causadas durante la situación de actividad, cualquiera que sea el grupo en el que queden encuadrados, una reducción en la cuota a la cotización por desempleo de 2,75 puntos porcentuales de la base de cotización. © Editorial Jurídica SEPIN – 2014 5
Empresa
Trabajador
Total
FOGASA 0,10 0,10 Formación Profesional 0,15 0,03 0,18 IT, RIESGO DURANTE EL EMBARAZO Y LA LACTANCIA NATURAL, PATERNIDAD Y MATERNIDAD DURANTE LA ACTIVIDAD ‐ COTIZACIÓN SEGÚN CONTRATACIÓN CONTRATO INDEFINIDO (Normas Régimen General) CONTRATO TEMPORAL Y FIJOS DISCONTINUOS Grupo 1 2 a 11 Tipo % 15,50 2,75 ‐ Se aplicarán las normas del Régimen General en relación a los días contratados en los que no hayan podido prestar sus servicios. ‐ En los días en que no esté prevista la prestación de servicios, los trabajadores están obligados a ingresar la cotización correspondiente a los períodos de inactividad, salvo que estén percibiendo los subsidios por maternidad y paternidad. PERÍODOS DE INACTIVIDAD Base €/mes Tipo (%) 748,20 11,50 © Editorial Jurídica SEPIN – 2014 6
BASES Y TIPOS DE COTIZACIÓN RÉGIMEN ESPECIAL AGRARIO CUENTA AJENA 2011 EMPRESA MENSUAL (LEY/39/2010, de 22 de diciembre) Grupo Cotización 1 Base Mensual Base Máxima Base Mínima 1.393,80 1.045,20 2 986,70 3 986,70 4 986,70 5 986,70 6 986,70 7 986,70 8 986,70 9 986,70 10 986,70 11 986,70 TIPOS DE COTIZACIÓN Contingencias
Empresa
Trabajador
Total
Comunes 15,50% 4,70% 20,20% Profesionales (AT y EP) Sobre la base de cotización que corresponda, se aplicará el tipo de cotización previsto en la tarifa de primas aprobada por la DA 4ª de la Ley 42/2006, de 28 de diciembre, de PG.E. 2007, según redacción de la DF 8ª de la Ley 26/2009, de 23 de diciembre, de P.G.E. para 2010 BASES Y TIPOS DE COTIZACIÓN RÉGIMEN ESPECIAL AGRARIO CUENTA AJENA 2011 EMPRESA JORNADAS REALES (LEY/39/2010, de 22 de diciembre) Grupo Cotización 1 2 Base Diaria Base Máxima Base Mínima 60,60 45,44 42,90 © Editorial Jurídica SEPIN – 2014 7
3 42,90 4 42,90 5 42,90 6 42,90 7 42,90 8 42,90 9 42,90 10 42,90 11 42,90 TIPOS DE COTIZACIÓN Contingencias
Empresa
Trabajador
Total
Comunes 15,50% 4,70% 20,20% Profesionales (AT y EP) Sobre la base de cotización que corresponda, se aplicará el tipo de cotización previsto en la tarifa de primas aprobada por la DA 4ª de la Ley 42/2006, de 28 de diciembre, de PG.E. 2007, según redacción de la DF 8ª de la Ley 26/2009, de 23 de diciembre, de P.G.E. para 2010 BASES Y TIPOS DE COTIZACIÓN RÉGIMEN ESPECIAL AGRARIO CUENTA AJENA 2011 PERÍODOS DE INACTIVIDAD (LEY/39/2010, de 22 de diciembre) Grupo Cotización Base Mensual 1 1.045,20 2 867,00 3 754,20 4 748,20 5 748,20 6 748,20 7 748,20 8 748,20 9 748,20 10 748,20 11 748,20 © Editorial Jurídica SEPIN – 2014 8
Tipo 11,50% BASES Y TIPOS DE COTIZACIÓN RÉGIMEN ESPECIAL AGRARIO CUENTA AJENA 2010 EMPRESA MENSUAL (LEY/26/2009, de 23 de diciembre) Grupo Cotización Base Mensual 1 1.031,70 2 897,00 3 897,00 4 897,00 5 897,00 6 897,00 7 897,00 8 897,00 9 897,00 10 897,00 11 897,00 TIPOS DE COTIZACIÓN Contingencias
Empresa
Trabajador
Total
Comunes 15,50% 4,70% 20,20% Profesionales (AT y EP) Sobre la base de cotización que corresponda, se aplicará el tipo de cotización previsto en la tarifa de primas aprobada por la DA 4ª de la Ley 42/2006, de 28 de diciembre, de P.G.E. 2007, según redacción de la DF 8ª de la Ley 26/2009, de 23 de diciembre, de P.G.E para 2010 © Editorial Jurídica SEPIN – 2014 9
BASES Y TIPOS DE COTIZACIÓN RÉGIMEN ESPECIAL AGRARIO CUENTA AJENA 2010 EMPRESA JORNADAS REALES (LEY/26/2009, de 23 de diciembre) Grupo Cotización Base Diaria 1 44,86 2 39,00 3 39,00 4 39,00 5 39,00 6 39,00 7 39,00 8 39,00 9 39,00 10 39,00 11 39,00 TIPOS DE COTIZACIÓN Contingencias
Empresa
Trabajador
Total
Comunes 15,50% 4,70% 20,20% Profesionales (AT y EP) Sobre la base de cotización que corresponda, se aplicará el tipo de cotización previsto en la tarifa de primas aprobada por la DA 4ª de la Ley 42/2006, de 28 de diciembre, de P.G.E. 2007, según redacción de la DF 8ª de la Ley 26/2009, de 23 de diciembre, de P.G.E para 2010 BASES Y TIPOS DE COTIZACIÓN RÉGIMEN ESPECIAL AGRARIO CUENTA AJENA 2010 PERÍODOS DE INACTIVIDAD (LEY/26/2009, de 23 de diciembre) Grupo Cotización Base Mensual 1 1.031,70 2 855,90 3 744,60 © Editorial Jurídica SEPIN – 2014 10
4 738,90 5 738,90 6 738,90 7 738,90 8 738,90 9 738,90 10 738,90 11 738,90 Tipo 11,50 % BASES Y TIPOS DE COTIZACIÓN DE TRABAJADORES RÉGIMEN ESPECIAL AGRARIO POR CUENTA AJENA Y PROPIA 2008 (LEY/51/2007, de 26 de diciembre) Grupo Cotización Base Mensual € Cuota Mensual € Cuenta ajena 1 907,50 104,36 Cuenta ajena 2 752,40 86,53 Cuenta ajena 3 699,90 80,49 Cuenta ajena 4 699,90 80,49 Cuenta ajena 5 699,90 80,49 Cuenta ajena 6 699,90 80,49 Cuenta ajena 7 699,90 80,49 Cuenta ajena 8 699,90 80,49 Cuenta ajena 9 699,90 80,49 Cuenta ajena 10 699,90 80,49 Cuenta ajena 11 699,90 80,49 Cuenta Propia Sin mejora (*) (*) Cuenta Propia Con mejora (*) (*) Tipos Cuenta ajena 11,50% Tipos Cuenta propia ‐‐‐‐ (*) A partir del 1 de enero de 2008, desaparece el Régimen Especial Agrario por cuenta propia, creándose el Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Propia Agrarios en el Régimen Especial de Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos. © Editorial Jurídica SEPIN – 2014 11
RÉGIMEN ESPECIAL AGRARIO – COTIZACIÓN EMPRESARIAL POR JORNADAS REALES 2008 (Orden TAS/76/2008, de 22 de enero) Grupo Cotización Base Diaria (€) 1 40,36 2 33,47 3 30,01 4 28,42 5 28,42 6 28,42 7 28,42 8 28,42 9 28,42 10 28,42 11 28,42 Tipo 15,50 % RÉGIMEN ESPECIAL AGRARIO – COTIZACIÓN EMPRESARIAL POR JORNADAS REALES 2007 (Orden TAS/31/2007, de 16 de enero) Grupo Cotización Base Diaria (€) 1 39,57 2 32,81 3 28,54 4 27,03 5 27,03 6 27,03 7 27,03 8 27,03 9 27,03 10 27,03 11 27,03 Tipo 15,50 % © Editorial Jurídica SEPIN – 2014 12
TIPOS DE COTIZACIÓN CONCEPTOS RECAUDACIÓN CONJUNTA RÉGIMEN ESPECIAL AGRARIO SEGÚN EJERCICIO Y DISPOSICIÓN DESEMPLEO FOGASA Empresario Trabajador Total Empresario Orden TIN/41/2011 5,50 % (1) 1,55 % 7,05 % 0,20 % Orden TIN/25/2010 5,50% 1,55 % 7,05% 0,20% Orden TIN/41/2009 5,50% 1,55 % 7,05% 0,20% Orden TAS/76/2008 5,75% (2) 1,55 % 7,30% 0,20% Orden TAS/31/2007 5,75% 1,55 % 7,30% 0,20% (1) Los trabajadores por cuenta ajena de carácter eventual: el 8,30%, del que el 6,70% será a cargo de la empresa y el 1,60% a cargo del trabajador. (2) A partir del 1 de julio de 2008, el tipo de cotización para desempleo de trabajadores por cuenta ajena de carácter eventual, en las modalidades de formativos en prácticas y para la formación, de relevo, interinidad y contratos cualquiera que sea la modalidad utilizada, realizados con trabajadores que tengan reconocido un grado de discapacidad no inferior al 33%, será el 7,05%, del que el 5,50% será a cargo de la empresa y el 1,55% a cargo del trabajador. © Editorial Jurídica SEPIN – 2014 13