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Las Relaciones Laborales en el
Deporte más allá del deporte
profesional
Margarita Tarabini-Castellani Aznar. UIB
Introducción
• Derecho y Deporte. Pasión y negocio
• Derecho del Trabajo. Problemas. Huida?
• Objetivos: Cómo opera el Derecho del Trabajo en:
• Jugadores
• Entrenadores/Técnicos
• Árbitros
• Personal de entidades deportivas
• Junta Directiva Clubes/Federaciones
• Actividades deportivas en el marco de Administraciones
Públicas o entidades privadas que no son del ámbito
deportivo.
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PRIMERA PARTE
QUÉ REGULA EL DERECHO DEL TRABAJO Y QUÉ QUEDA
EXCLUIDO DEL MISMO
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TRABAJADOR
• RELACIÓN LABORAL COMÚN:
• Principio de realidad
• Dependencia: ¿Quién organiza el trabajo? ¿Quién lo
dirige?¿Quién tiene el poder disciplinario?
• Ajenidad: ¿A quién pertenecen los instrumentos de
trabajo? ¿Quién responde de los riesgos de la actividad?
¿Quién retribuye?
• Además: Voluntariedad, carácter personal y
RETRIBUCIÓN
• CONSECUENCIAS: Contrato indefinido, despido, alta
y cotización en Seguridad Social…
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TRABAJADOR
• RELACIONES LABORALES ESPECIALES
• Deportistas profesionales:
• Dedicación a la práctica del deporte dentro del ámbito
de organización y dirección de una entidad deportiva
• Retribuidos por ello. Excluida compensación por gastos
• Personal de alta dirección:
• Ejercer poderes en representación (titularidad) de la
empresa
• Respecto de objetivos generales de la misma
• Autonomía y plena responsabilidad (sólo responde
frente Empresa)
• PRINCIPIO DE REALIDAD
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TRABAJADOR
• RELACIONES DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS
NO LABORALES
•
•
•
•
•
Autónomos: autonomía y asunción de riesgos
TRADE: autonomía matizada y asunción de riesgos
Voluntarios: No hay contrato ni ánimo de lucro
Becarios: Elemento formativo prioritario
Prestaciones personales obligatorias: No hay vínculo
contractual (Deportistas prof y Federaciones)
• Consejeros de Sociedades: Autonomía y cierta
asunción de riesgos.
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EMPRESARIO
• Responsable frente al trabajador: persona física,
jurídica, comunidades de bienes, entidades
públicas, privadas, con ánimo de lucro o sin él.
• Responsabilidades en el marco de vínculos entre
empresas:
• Contratas
• Cesión ilegal
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SEGUNDA PARTE
DERECHO DEL TRABAJO Y DEPORTE. LÍNEAS DE
TENDENCIA, DECISIONES TRIBUNALES, PROBLEMAS…
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1. JUGADORES/DEPORTISTAS
EN SENTIDO ESTRICTO
• ALTERNATIVA: Ser deportista profesional o no
ser trabajador
• PRINCIPIO DE REALIDAD: Irrelevancia de la
calificación de las partes, de la calificación del
deporte como profesional y de la correspondiente
licencia federativa
• HABITUALIDAD: Práctica del Deporte. No es
sinónimo de exclusividad
• Y…
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1. JUGADORES/DEPORTISTAS
EN SENTIDO ESTRICTO
• RETRIBUCIÓN (STS 2 de abril de 2009)
• Elemento diferencial con el “amateurismo
compensado”
• ¿Cómo diferenciarlo?
• No tiene que ver con la cuantía (SMI), porque no tiene
que haber exclusividad y cabe dedicación parcial
• Tampoco con la calificación de las partes
• Periodicidad y fijeza, indicios de salario
• Carga de la prueba/presunción de salario
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1. JUGADORES/DEPORTISTAS
EN SENTIDO ESTRICTO
• EJEMPLOS:
• Compensación por gastos:
• STSJ Extremadura 5 -11- 2010: variable y no periódico:
650 €
• STSJ Extremadura 13-3- 2000 y STSJ Navarra 25 -51999: 80.000 pts mensuales! (casos particulares)
• ACREDITARLOS: Dietas, manutención, viaje,
transporte, material deportivo…
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1. JUGADORES/DEPORTISTAS
EN SENTIDO ESTRICTO
• Salario:
• Cantidades pequeñas:
• STS 2 -4- 2009: 250 € mensuales calificados como honorarios y
emolumentos
• Cantidades Medianas/Altas :
• STSJ Cataluña 25-10- 2013: 800 € mensuales
• STSJ Extremadura 9-11-2010: 1400 € mensuales
• (100.000 pts.; 140.000 pts.…)
• Existencia de primas e incentivos: claramente salario
(STSJ Andalucía/Granada 9-3-2011)
• Y ya con cláusulas de rescisión…
• Y si junto a la cantidad mensual añaden gastos…
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1. JUGADORES/DEPORTISTAS
EN SENTIDO ESTRICTO
• NO HAY SALARIO NI DEPORTISTA
PROFESIONAL CUANDO HAY BECA:
• STSJ Extremadura de 3-7- 2000
• STSJ Andalucía/Sevilla de 23-1-1998
• Necesario acreditar prioridad formativa
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2.
ENTRENADORES/TÉCNICO
S
• Diferencia:
• Federaciones: relación laboral común (Conflictiva
aplicación del Derecho del Trabajo por las
particularidades del servicio)
• Clubes: relación laboral especial de los deportistas prof.
• Para la calificación de la relación se utilizan los mismos
elementos vistos respecto de los jugadores: retribución
• Importante: STSJ Madrid 11-4-2011, la retribución es
irregular y no fija y se considera salario: 180, 240,300, 970,
800 €.
• STSJ Cataluña29-9-2009: 660 € es compensación por
gastos
• Clubes pequeños: Voluntarios?
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3.
ÁRBITROS/JUECES/CRONOMETRAD
ORES/ANOTADORES…
• ÁRBITROS: tradicional exclusión de laboralidad
respecto de federaciones. Discutible. ¿Posibilidad
de un cambio jurisprudencial?
• Otras figuras (no hay ladoralidad):
• cronometradores: se designa de común acuerdo
entre el colectivo, es libre de acudir o no a las
pruebas, según circunstancias de trabajo o
estudios…(STSJ Andalucía/Granada 18-4-2007)
• Anotadores de mesa: labores esporádicas de
colaboración (STSJ Aragón 17-10-2005)
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4. PERSONAL DE
ENTIDADES DEPORTIVAS
• PERSONAL DE APOYO
• Relación laboral común, autónomo, TRADE, voluntario,
becario
• MONITORES
• Valorar: realización tareas en locales de la empresa, con
horarios y precios marcados por el club, cursillos
organizados por éste y con material del mismo (tenis,
natación).
• Importancia de la retribución/compensación por gastos
• Voluntarios?
• Becarios? STSJ Galicia de 15-5-2012. Trabajadora
encubierta
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4. PERSONAL DE
ENTIDADES DEPORTIVAS
• PERSONAL DE APOYO: MASAJISTAS.
• Importancia de medios utilizados, quién determina
los precios, los horarios, si se paga una parte al club
de las ganancias...
• Caso del masajista becario…
• PERSONAL ADMINISTRATIVO/GESTIÓN
• Si hay ajenidad y dependencia (lo más probable):
trabajadores
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5. JUNTA
DIRECTIVA/PERSONAL
DIRECTIVO
• Miembros de junta directiva: equivalente a
consejeros: no laborales (aunque haya
retribución)
• Personal de Alta Dirección: Si concurren las notas
y nunca miembros de la Junta u órgano rector.
• Si realizan tareas administrativas, respecto de
estas son trabajadores.
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6. ACTIVIDADES EN AA.PP O ENTIDADES
PRIVADAS QUE NO SON DEL ÁMBITO
DEPORTIVO
• Relación laboral común, autónomo o TRADE, voluntarios…
• ¿Ajenidad y dependencia?
• No hay ajenidad: profesor de pádel que cobra directamente
a los alumnos, monitor de judo al que le pagan directamente
los padres de los niños inscritos…(SSTSJ Madrid 16-122003; C. Valenciana 12-7-2001)
• No hay dependencia: Monitor de yoga que desarrolla su
actividad con total libertad y autonomía, salvo horario de
clases. Profesor de ajedrez que determina con total
autonomía cursos, pone los medios para su realización,
cobra a los alumnos (SSTJ Navarra 28-4-2000 y Galicia 266-2000)
Margarita Tarabini-Castellani Aznar. UIB
MUCHAS GRACIAS
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