Nace la cuarta caja de ahorros del país

Revista mensual d’economia i empresa
núm. 106 - NOVEMBRE 2009
Nace la cuarta caja
de ahorros del país
Fusión de Caixa Catalunya,
Caixa Manresa y Caixa Tarragona
Editorial/Sumari
Editorial
Una fusió necessària
La fusió acordada entre Caixa Catalunya, Caixa
Tarragona i Caixa Manresa és, en principi, una bona
notícia. Per convenient i necessària. En un panorama de
fusions en el sector, més o menys obligades, la d’aquestes
caixes catalanes es presenta amb un nivell de polèmica baix
i amb una idea de crear el que serà immediatament una
realitat: la quarta caixa d’estalvis per volum d’actius.
En el camí queden innombrables notícies que van arribar a
aparèixer en els mitjans de comunicació com veritables,
donades les fonts que s’esmentaven. Així, quan recentment es
va dir que la Generalitat havia frenat els contactes de Caixa
Tarragona amb una caixa aragonesa. Una altra informació
resava que el principal escull en la fusió de les caixes catalanes
pertanyents a les seves diputacions era la figura de Narcís
Serra, actual president de Caixa Catalunya. I altres per l’estil.
El cert és que ara s’ha establert un camí amb calendari, que
preveu que el procés pugui estar finalitzat durant el primer
semestre de l’any vinent. S’ha dissenyat el pes específic de
cada caixa en els òrgans de govern de la nova entitat, i fins i
tot el “repartiment” de la càrrega a l’obra social, un punt
fort d’aquestes entitats.
Falta saber el nom i que quan la nova entitat comenci a
caminar, la que fos Caixa Tarragona no perdi el seu
arrelament en el territori, especialment al món
empresarial.
S
la cuarta
04 Nace
caja de ahorros
posa en marxa
08 Jurisa
les Aules Formatives 2009-2010
Impulsa estrena el
09 Tarragona
nou servei Espai Empresa
Cimalsa adjudica
la seva instalació fotovoltaica
Revista mensual d’economia i empresa
núm. 106 - NOVEMBRE 2009
Edita: Comunicación Externa S.L. [email protected]
977 300 586 Raval de St. Pere, 5 · 43201 REUS
10
Cinc preguntes
a Xavier Vall, gerent Consorci
Reus Vitalitat
11
Actualidad laboral y fiscal
15
Opinión
Limitando los salarios
de tramitación
por Carolina Robusté,
Cap del departament laboral.
Consultoria Jurisa.
Per a sol·licitar una subscripció per correu postal o
via correu electrònic pot dirigir-se a [email protected]
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D'acord amb el que establix la Llei Orgànica 15/1999 de Protecció de Dades de Caràcter Personal,
li comuniquem que les dades de les adreces que posseïm han estat incorporades a un fitxer automatitzat de subscriptors. Les dades són confidencials i d'ús exclusiu del responsable del fitxer, Comunicación Externa, S.L, amb domicili a la raval Sant Pere, 5. 43201 Reus. Li comuniquem que té
dret a accedir, rectificar, cancel·lar o oposar-se respecte a les dades que consten en aquest fitxer en
els termini establerts per la legislació vigent.
Anunciants que col·laboren en aquest número:
Jurisa · OTP · Cambra Comerç de Reus · Ajuntament Vila-rodona · Diputació de Tarragona · D[PR3] ·
Agrupació Mútua · Ajuntament de Salou · Reale · Jurisa Assegurances · BBVA · Ajuntament de Reus
3
4
Actualitat
La cuarta caja de ahorros,
por volumen de activos
ARXIU
Los consejos de las tres entidades aprobaron un plan de integración que tiene que cerrarse en el primer semestre de 2010.
_______________________________E.D.
E
l pasado trece de octubre, y por
unanimidad, los consejos de
administración de las cajas de
Catalunya, Tarragona y Manresa
decidieron la fusión de las tres
entidades en una, que será de esta
manera la cuarta caja de ahorros de
España. Con unos activos de más de
81.000 millones de euros, será
presidida los dos próximos años por
Narcis Serra, presidente hasta el
momento de Caixa Catalunya, la
mayor de las tres cajas fusionadas.
Los consejos de las tres entidades
aprobaron un plan de integración que
tiene que cerrarse con la fusión de las
tres cajas antes de que finalice el primer
semestre de 2010. La nueva caja tendrá
también una nueva denominación social
y una nueva marca. Un comunicado
conjunto de las tres cajas señalaba que
“el proceso iniciado tiene como objetivo
final crear una nueva entidad que, bajo
una nueva marca, nacerá con vocación
de liderazgo económico y social en
Cataluña y el resto del Estado”.
La nueva institución, que será la cuarta de
España por volumen de activos, tendrá una
nueva denominación, “aunque se
permitirá, temporalmente, identificar de
alguna forma a los territorios de origen” y
su sede residirá en la plaza Antonio Maura
Actualitat
de Barcelona, donde está asentada
actualmente la Caixa de Catalunya.
La representatividad de los órganos de
gobierno será proporcional al peso en la
aportación de activos. De manera que
Caixa Catalunya tendrá alrededor de un
60% y las otras dos se reparten el resto
del peso a partes iguales: un 20% cada
una. El acuerdo se ha basado en
’Habrá dos
vicepresidencias
que se repartirán
entre Caixa
Manresa y Caixa
,
Tarragona
establecer el mismo peso entre los
territorios originarios de Caixa Manresa
y Caixa Tarragona o todos y cada uno
de los órganos de gobierno que se
constituirán de acuerdo con lo que
establece la Ley de Cajas de Ahorros de
Catalunya.
Narcís Serra, actual
presidente de Caixa
Catalunya, será el máximo
mandatario de la nueva
entidad de ahorro.
ARXIU
Habrá dos vicepresidencias que se
repartirán entre Caixa Manresa y Caixa
Tarragona.. En cuanto a la Obra Social,
Caixa Tarragona y Caixa Manresa
tendrán un 15% cada una y el resto será
gestionado por la nueva entidad.
En cuanto al reparto de poderes, el
consejo de administración estará
formado por 21 miembros, de los que 8
corresponden a impositores, 7 a
representaciones de las corporaciones y
entidades fundadoras (4 de la Diputación
de Barcelona, 2 de la de Tarragona y uno
de entidades vinculadas a Caixa
Manresa), 3 a corporaciones locales y 3 a
empleados. La comisión ejecutiva será.
igualmente proporcional: 11 miembros
con 3 de la Diputación de Barcelona, uno
de la Diputación de Tarragona, uno de
entidades de Caixa Manresa, uno de
corporaciones locales, 4 de impositores
y uno de empleados. La comisión de
control la conformarán 10 miembros,
cuatro estarán designados por los
representantes de las corporaciones y
entidades fundadoras, de los que dos
corresponderán a la Diputació de
Barcelona, uno a la Diputació de
Tarragona, y uno a entidades vinculadas
a Caixa Manresa. Un miembro de la
comisión de control será escogido por las
corporaciones locales, y se completará
con cuatro impositores y un empelado.
Es importante tener en cuenta que esta
fusión interesa especialmente a la
Generalitat, puesto que se crea una
entidad de enorme volumen frente a ‘la
Caixa’. En este sentido, la Generalitat
apostaría por crear la marca Barcelona,
para lograr prestigiar a Catalunya en el
ámbito financiero, como la sede de dos
de las mayores corporaciones de ahorro
del Estado, concretamente la primera y
la cuarta.
5
6
Actualitat
Caixa Manresa abre su fusión con
Catalunya a las cajas del Penedès y Laietana
F
eliu Formosa, director general de Caixa
Manresa, manifestó que el proyecto de
fusión de su entidad con Caixa
Catalunya y Caixa Tarragona «está abierto a
otras cajas sin ningún problema», pero
advirtió que será mejor que se den prisa para
integrar «una cuarta o una quinta», porque,
dijo, «nosotros queremos ir rápido».
Al margen de La Caixa, que por su tamaño
no necesita ninguna fusión, sólo quedan
Caixa Penedés y Caixa Laietana fuera del
mapa catalán del sector, ya que las
entidades de Sabadell, Terrassa, Manlleu y
Girona fueron las primeras en emprender un
proyecto de integración.
Por su parte, Manel Rosell, presidente de la
caja manresana, defendió que la fusión
aprobada por los tres consejos de
administración, es un proyecto «ganador,
sólido y con visión de futuro». Formosa
argumentó que a pesar de que Caixa
Manresa ostenta unos de los mejores ratios
financieros de España, la fusión «había que
hacerla ahora, porque cuando las cosas se
hacen cuando no toca más remedio,
entonces no se puede influir nada en el
resultado final».
Durante unas jornadas económicas
organizadas por la entidad manresana en
Sant Benet de Bages, Formosa apostilló
que «es mejor ser el 20% de un proyecto
que será sólido y relevante en Cataluña, y
una de las cajas más grandes de España».
Según las previsiones de la cúpula de
Caixa Manresa, el proyecto de fusión en
el que participa podría presentarse al
Banco de España a finales de noviembre.
Esta fusión generará una nueva caja que con
81.600 millones de euros de activos, lo que
supondrá ser la cuarta caja de España y la
segunda catalana, controlada en un 60% en
sus órganos de decisión por Caixa Catalunya,
mientras que Caixa Tarragona y Caixa
Manresa se repartirán un 20% cada una. Las
tres cajas suman casi 9.000 trabajadores de
los que cerca 1.400 tienen más de 50 años.
Rosell defendió que Narcís Serra, presidente
de Caixa Catalunya, presida la nueva
entidad, ya que, a su juicio, que fuera
vicepresidente del Gobierno con Felipe
González, no compromete la independencia
política de la caja resultante de la fusión.
8
Actualitat
Jurisa posa en marxa,
les Aules Formatives
2009 - 2010
_________________________________E.D.
C
oincidint amb la celebració del
30è aniversari de Jurisa, el grup
Jurisa posa en marxa les seves
Aules Formatives, una primera
experiència de seminaris pràctics dirigits
a gestors d'empreses i els seus equips
directius. Sota el format de conferències
participatives, Jurisa vol que els assistents
puguin aprofundir en aspectes essencials
de la gestió del seu propi negoci. Per a
això, aquests seminaris volen ajudar a
identificar les claus que permetran una
millora de la gestió de l'empresa.
Al 2010, s'abordaran temes com la
'Fiscalitat
encoberta:
operacions
vinculades' (febrer); 'Conflictes entre
socis' (abril); 'Seguretat informàtica a
l'empresa' (maig) i finalment al juny
tancarà el cicle el seminari 'La lletra
petita dels contractes d'assegurances '.
30
anys
AULES FORMATIVES
FOTO
Edició 2009-2010
Raval de Sant Pere, 5 • 43201 Reus
Tel. 977 300 607 - Fax 977 775 756
[email protected]
www.jurisa.com
REUS - CAMBRILS - MÓRA D’EBRE - MIAMI PLATJA
EL MORELL - LA SELVA DEL CAMP - GUADALAJARA
El cicle es desenvoluparà a la seu
El grup Jurisa posa en marxa les seves AULES
FORMATIVES, un servei de seminaris pràctics
que permetrà aprofundir en aspectes essencials
de la gestió del seu negoci.
de Jurisa (raval Sant Pere, 5 de Reus).
Mitjançant un format de conferències, les AULES
FORMATIVES l’ajudaran a una millor direcció i
gestió de la seva empresa.
La participació en aquestes Aules Formatives
és gratuïta. N'hi ha prou amb realitzar prèvia
reserva al Tel 977 300 500 o bé inscriure's
a través de l'e-mail: [email protected].
Igualment en la web www.jurisa.com
pot trobar un full d'inscripció.
www.jurisa.com
30
AULES
FORMATIVES
Amb aquesta finalitat, en aquest primer
cicle 2009-2010, Jurisa ha dissenyat sis
seminaris. El primer d'ells s'inicia a
l'octubre amb la conferència sota el títol
'Es pot negociar amb la Banca?', al qual
seguirà al desembre un sobre
'Negociació salarial i retribucions
alternatives'.
JURISA
an y s
Data
Títol Aula formativa
29/10/2009
Es pot negociar amb la Banca?
03/12/2009
Negociació salarial
i retribucions alternatives
DESTINAT A:
Clients de Jurisa, directors d’empreses i als seus
gestors i equips.
11/02/2010
Fiscalitat encoberta:
operacions vinculades
15/04/2010
Conflictes entre socis. Com evitar-los
HORARI:
De 18.00 h a 19.30 h.
20/05/2010
Seguretat informàtica a l’empresa
COM INSCRIURE’S:
Les inscripcions és poden adreçar al correu
[email protected], al telèfon 977 300 500
o al fax 977 775 756 a l’atenció d’Olga Viladomiu.
17/06/2010
La lletra petita
dels contractes d’assegurances
L’OBJECTIU ES:
Ajudar a identificar les claus que permeten una
millora de la gestió del negoci.
LLOC:
Raval de Sant Pere, 5. REUS
CURS GRATUÏT PER A CLIENTS
DEL GRUP JURISA
Actualitat
Tarragona Impulsa estrena el
nou servei Espai Empresa
_________________________________E.D.
L
a
Conselleria
d’Empreses,
Formació, Ocupació i Consum ha
posat en marxa el nou servei Espai
Empresa, en el marc del projecte
Tarragona Impulsa que té com a
objectiu donar suport al col·lectiu
d’autònoms, joves emprenedors i petits
comerciants en la creació d’empreses i
l’autoocupació. Aquest nou servei posa
a l’abast de persones emprenedores i
empresaris de la petita i mitjana
empresa els mitjans tècnics i
professionals per tirar endavant el seu
projecte.
Entre altres serveis, l’Espai Empresa
ofereix assessorament en l’elaboració
de plans de viabilitat, informació i
assessorament personalitzat per a la
gestió i la innovació empresarial, eines
per redactar el pla d’empresa, accés a
Internet, biblioteca especialitzada en
gestió empresarial i punt de trobada i
intercanvi
d’experiències
i
coneixements. A més, periòdicament
està previst organitzar visites a
empreses
i
trobades
amb
emprenedors, sessions de coaching per
assolir els objectius professionals i
càpsules formatives en gestió i direcció
empresarial.
La consellera d’Empreses, Formació,
Ocupació i Consum, Lola Herrera
explica que “impulsar l'emprenedoria
és plantar les llavors per poder sortir de
la crisi econòmica més enfortits.
L’objectiu d’aquest nou servei i del
projecte Tarragona Impulsa és
promoure l'esperit emprenedor, donar
suport per a la consolidació d'empreses
joves, incentivar la innovació i motivar
a les persones per a que escullin aquest
camí sense por”.
L’Espai Empresa està obert, des d’avui,
tots els dimecres de 4 a 7 de la tarda a
la sala 1 de l’Hotel d’Entitats situat al
pàrquing de La Pedrera.
Més Informació:
http://www.tarragona.cat/lajuntament/cons
elleries/empreses/empreses-i-emprenedoria
Cimalsa adjudica per 4 milions d’euros
la seva instal·lacio fotovoltaica
________________________________E.D.
L
’empresa pública Cimalsa, ha
adjudicat per 4,1 milions d’euros, les
obres de instal·lació de plaques
fotovoltaiques en una nau de 10.000 m2
promoguda i construïda per Cimalsa, al
centre logístic Cim el Camp ubicat entre
Reus i Tarragona.
L’empresa adjudicatària gaudirà d’un dret
de superfície sobre la coberta per un
període de 25 anys.
L’entrada en funcionament d’aquesta
instal·lació serà durant el segon trimestre
de 2010.
Les plaques tindran una potència total de
950 KW i permetran produir una energia
de 1,1 milions de KW/hora l’any, el que
permetrà reduir l‘emissió a l’espai de 1,3
milions de tones de diòxid de carboni.
Aquest sistema de
creació
d’energia
renovable s’uneix a
d’altres
instal·lacions
existents
en
naus
promogudes per Cimalsa
a la Cim La Selva (Girona)
i al Logis Bages, posant
èmfasi en l’esforç de
l’empresa
per
la
sostenibilitat
i
les
energies renovables.
Els ingressos provinents
de
les
plaques
CEDIDA
2
fotovoltaiques
es La superfície ocupada serà de 10.000 m
destinaran a cobrir les
amb previsió d’iniciar les obres
despeses de manteniment i conservació
d’urbanització durant el 2011.
de l’immoble , reduint així els costos
futurs a les empreses instal·lades.
D’aquesta forma la Cim el Camp
comptarà amb més de 80 hectàrees de
La Cim el Camp està desenvolupada en
sòl, convertint-se en la segona plataforma
dues fases, la primera, en funcionament,
logística més gran de Catalunya després
amb una superfície de 42 hectàrees i la
de la ZAL de Barcelona.
segona, de 39 hectàrees de superfície i
9
Cinc preguntes
Cinc preguntes a Xavier Vall
‘De Reus em crida l’atenció l’esperit
inconformista i el seu dinamisme’
Gerent Consorci Reus Vitalitat
_______________________________________________E.D.
Quines són les línies de treball de l'organisme que
gerència?
Les línies de treball que s'ha marcat el consorci de promoció
comercial, turística i cultural fonamentalment són aconseguir
atreure a mes visitants a Reus a través dels seus principals
atractius que són la qualitat , quantitat i densitat de la seva
xarxa comercial, els seus monuments històrics i la seva oferta
cultural.
Aquesta promoció global de la ciutat requerirà la
màxima harmonia entre els organismes oficials i els
sectors privats...
Efectivament per aquest motiu s'ha constituït un consorci del
que forma part la Cambra de Comerç de Reus, a fi de realitzar
accions orientades de promoció de ciutat el més properes als
agents que intervenen al mercat.
Falta molt per fer en la potenciació exterior de la marca
Reus?
Totes les ciutats del món competeixen entre elles per a atreure
inversions, talent, que generin riquesa, però honradament
crec que Reus no té un problema de notorietat
En temps de crisi, a més d'un pressupost, cal ser
originals per a destacar-se i vendre. En quina mesura
caldrà buscar noves fórmules per a 'vendre' la ciutat?
Si, cada dia més en la promoció de la ciutat participen agents
privats que constaten que amb aquesta les seves empreses
tenen més valor.
Què és el que més li crida l'atenció de tot el que pot
oferir Reus?
Moltes coses, l'esperit inconformista dels seus ciutadans, el sa
orgull de pertinença i identitat, el seu dinamisme. La veritat és
que són moltes les sorpreses agradables que m'està aportant
aquest projecte.
PERFIL
Edat: 43 anys
Professió: Llicenciat en dret per la UAB
Aficions: Nedar
Trets principals del seu caràcter: Que ho digui la meva dona
CEDIDA
10
Vall afirma que cada dia més en la promoció de la ciutat participen agents privats.
11
Jurisprudencia social
Derecho al disfrute de las vacaciones tras una baja médica.
El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE), mediante sentencia del
10 de septiembre de 2009, ha resuelto una petición de decisión prejudicial
del Juzgado de lo Social nº 23 de Madrid, respecto a la interpretación del
artículo 7, apartado 1, de la Directiva 2003/88/CE.
Recordemos que el artículo de esta directiva dice lo siguiente:
”Vacaciones anuales
1. Los Estados miembros adoptarán las medidas necesarias para que
todos los trabajadores dispongan de un período de al menos cuatro
semanas de vacaciones anuales retribuidas, de conformidad con las
condiciones de obtención y concesión establecidas en las legislaciones y/o
prácticas nacionales.”
El órgano judicial remitente pregunta, en esencia, si este apartado debe
interpretarse en el sentido de que se opone a disposiciones nacionales o
convenios colectivos que establezcan que un trabajador que se encuentre
en situación de incapacidad temporal durante el período de vacaciones
anuales fijado en el calendario de vacaciones de la empresa en la que está
contratado no tiene derecho, una vez dado de alta médica, a disfrutar
sus vacaciones anuales en un período distinto del fijado inicialmente, en
su caso fuera del período de referencia de que se trate.
Este tribunal, en anterior pronunciamientos, ya ha declarado que el
artículo en cuestión no se opone, en principio, a que una normativa
nacional que establezca modalidades de ejercicio del derecho a vacaciones
anuales retribuidas reconocido expresamente por esta Directiva prevea
incluso la pérdida de tal derecho al término de un período de referencia,
siempre y cuando el trabajador que pierda su derecho a vacaciones
Añade el tribunal que la finalidad del derecho a vacaciones anuales
retribuidas consiste en permitir que los trabajadores descansen y
dispongan de un período de ocio y esparcimiento. Tal finalidad difiere de
la correspondiente al derecho a causar baja por enfermedad. Este último
derecho se reconoce a los trabajadores con el fin de que puedan
recuperarse de una enfermedad.
Por todo lo expuesto, el TJUE entiende que un trabajador que se encuentre
en situación de incapacidad temporal durante un período de vacaciones
anuales fijado previamente tiene derecho, a petición suya y al objeto de poder
disfrutar efectivamente sus vacaciones anuales, a tomarlas en fecha distinta
a la de la incapacidad temporal. La fijación de este nuevo período de
vacaciones anuales, cuya duración equivaldrá al tiempo en que hayan
coincidido el período de vacaciones anuales fijado inicialmente y la
incapacidad temporal, está sometida a las disposiciones y procedimientos de
Derecho nacional aplicables a la fijación de las vacaciones de los trabajadores,
teniendo en cuenta los diversos intereses concurrentes y, en particular, las
razones imperiosas que se derivan de los intereses de la empresa.
En el supuesto de que tales intereses se opongan a que se acepte la
solicitud del trabajador relativa al nuevo período de vacaciones anuales,
el empresario está obligado a asignar al trabajador otro período de
vacaciones anuales que éste proponga y que sea compatible con dichos
intereses, sin excluir a priori que ese período pueda quedar fuera del
período de referencia de las vacaciones anuales en cuestión.
Habida cuenta de todo lo expuesto, se responde a la cuestión planteada
indicando que el artículo 7, apartado 1, de la Directiva 2003/88 debe
interpretarse en el sentido de que se opone a disposiciones nacionales o
convenios colectivos que establezcan que un trabajador que se encuentre
en situación de incapacidad temporal durante el período de vacaciones
anuales fijado en el calendario de vacaciones de la empresa en la que está
contratado no tiene derecho, una vez dado de alta médica, a disfrutar
sus vacaciones anuales en un período distinto del fijado inicialmente, en
su caso fuera del período de referencia de que se trate.
Formas de comunicación empresa-trabajador
Las actuales tecnologías de la información permiten a las empresas llevar a
cabo una comunicación más directa y rápida con sus trabajadores. De todas
formas, no se pueden obviar los requisitos legalmente existentes en la
normativa laboral ni las limitaciones establecidas por la Ley Orgánica
15/1999 de Protección de Datos de Carácter Personal.
A continuación, comentamos dos de los supuestos más habituales de
comunicación con los trabajadores.
Entrega de los recibos oficiales de salarios
En la actualidad, cada vez más empresas, se están planteando utilizar un
portal web para, con el consentimiento previo de los trabajadores, colgar
en el mismo sus nóminas.
El recibo oficial de salarios, que se refiere a meses naturales, es el medio
normal de probar el pago de los mismos pero no el único, ya que puede
acreditarse por cualquiera de los medios de prueba admitidos en derecho.
ACTUALIDAD LABORAL
El TJUE, interpreta que el artículo 7 de la Directiva 2003/88 no admite
excepciones y que, por tanto, todos los trabajadores disponen de un
período de al menos cuatro semanas de vacaciones anuales retribuidas.
Este derecho a vacaciones anuales retribuidas debe considerarse un
principio del Derecho social comunitario de especial importancia, cuya
aplicación por parte de las autoridades nacionales competentes
únicamente puede efectuarse respetando los límites establecidos en la
misma.
anuales retribuidas haya tenido efectivamente la posibilidad de ejercitar el
derecho que le atribuye dicha Directiva.
12
En los supuestos de abono en moneda de curso legal o mediante cheque
o talón, debe ser firmado por el trabajador. Cuando el abono se realice
mediante transferencia bancaria el empresario entrega al trabajador un
duplicado del recibo sin recabar su firma, que se entiende sustituida por el
comprobante de abono expedido por la entidad bancaria.
El artículo 6.2 del Texto Refundido de la Ley de Infracciones y Sanciones del
Orden Social, considera una infracción leve por parte de la empresa no
entregar puntualmente al trabajador el recibo de salarios o no utilizar el
modelo de recibo de salarios adecuado.
La conclusión que se podría obtener, interpretando literalmente el artículo
anterior, es que el trabajador tiene derecho a la entrega física de su recibo
de salarios, no considerándose como tal la puesta a su disposición que se
realiza a través de un portal web.
Sin embargo, es factible llevar a cabo una combinación de ambas
modalidades respetando siempre los derechos que amparan al trabajador.
En este sentido, la Ley de Protección de Datos de Carácter Personal ampara
al trabajador si éste decide solicitar que sus datos no se incluyan en el fichero
automatizado que se utiliza para alimentar el sistema telemático, máxime
cuando existe un procedimiento de entrega física del recibo de salario que
no se puede reemplazar o sustituir por el mismo.
ACTUALIDAD LABORAL
Comunicación de un despido a un trabajador
El artículo 55 del Estatuto de los Trabajadores, establece que para que un
despido sea real, efectivo y procedente, debe ser comunicado por escrito al
trabajador, mediante la carta de despido. La forma escrita es imprescindible
ya que garantiza la defensa del trabajador.
En esta carta se deberán indicar los hechos que motivan el despido y la fecha
de efectos. Si carece de los requisitos formales el despido puede ser
calificado como improcedente.
Para poder llevar a cabo el despido, es imprescindible que la empresa pueda
demostrar la notificación del mismo. Habitualmente, la fecha de efectos del
despido coincide con su la fecha de notificación ya que esta última es la
que inicia el cómputo de los 20 días hábiles de caducidad para reclamar el
despido.
En los supuestos en que la notificación de la carta de despido ha sido
obstaculizada por el trabajador, negándose a recepcionarla, éste debe
asumir las consecuencias de sus actos y la misma debe entenderse
notificada. En este sentido, la sentencia del Tribunal Superior de Justicia
de Cataluña, de 5 de julio de 2002, expresa que la carta de despido
surte plenos efectos si el trabajador tuvo o debió tener conocimiento de
la misma y obstaculizó su recepción, se negó a recibirla o, en general,
no puso la diligencia apropiada para conocerla o actuó con pasividad
para beneficiarse de no conocerla. En el caso concreto tratado en est
sentencia, se considera acreditado que el actor tuvo conocimiento del
contenido de la carta de despido rehusada, que se intentó notificar por
conducto notarial y en su domicilio.
Sobre este mismo aspecto, una sentencia, del pasado 12 de junio, de
la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Galicia, indica que
la obligación que tiene la empresa de acreditar la notificación realizada
de una carta de despido disciplinario, no puede suponer dar cobijo a
actitudes contrarias a la buena fe contractual, de modo que, aunque la
notificación resulte defectuosa, si ello obedece a una actitud obstructiva
del trabajador o a un incumplimiento de sus deberes de buena fe
contractual, a la empresa le bastaría con acreditar el despliegue de la
diligencia suficiente en el intento de notificación al trabajador, sin
imponerle la obligación de acreditar una efectiva recepción.
En el caso concreto analizado en esta sentencia, la Sala entiente que es la
empresa la que no ha cumplido con las obligaciones derivadas de la buena
fe contractual, ya que siendo infructuosa la notificación a través de burofax
en el domicilio especificado en el contrato de trabajo, y a sabiendas de que
la trabajadora había cambiado de domicilio, abandonó toda tentativa de
nueva notificación y elusió toda posibilidad de subsanación del defecto,
determinando que la trabajadora no conociera ni el hecho del despido ni,
hasta el acto del juicio oral, el contenido de la carta, lo cual la situó en clara
indefensión en orden a los hechos imputados en la carta de despido.
Compatibilidad de la pensión por jubilación
con otras actividades remuneradas
La pensión de jubilación, en su modalidad contributiva, es incompatible,
entre otros supuestos, con la realización por parte del beneficiario de
trabajos por cuenta propia o ajena, que conlleven su incorporación a
algún régimen de la Seguridad Social. Sólo es admisible compatibilizar
estas dos situaciones en los supuestos de jubilación parcial o flexible.
En el supuesto de trabajadores por cuenta propia, si bien se reconoce
la posibilidad de que éstos accedan a la jubilación parcial, en la práctica
no es posible al no haber sido desarrollada reglamentariamente esta
materia. En los supuestos en los que el solicitante de la jubilación
parcial, ha estado incluido en el Régimen General de la Seguridad Social
(RGSS) y en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA) a
lo largo de su vida laboral, el Tribunal Supremo, mediante sentencia del
20 de enero de 2009, ha señalado que es la última actividad laboral la
que debe definir si nos encontramos ante un trabajador por cuenta
propia o por cuenta ajena.
13
Otro tema de especial complejidad, es la compatibilidad entre la
percepción de una pensión de jubilación de la Seguridad Social y la
percepción de dietas como miembro del Consejo de Administración de
una sociedad. Ante esta situación, debe recordarse que las dietas por
asistencia a los consejos son retribuciones dinerarias. Por tanto, en
función de su cuantía, la percepción de las mismas podría generar la
suspensión del pago de la prestación por jubilación.
Sobre esta cuestión, es importante tener en cuenta que los consejeros
que no poseen el control efectivo de la sociedad se asimilan a
trabajadores por cuenta ajena. En estos supuestos, si el pensionista
únicamente realiza los cometidos inherentes al cargo societario,
teniendo delegadas sus funciones directivas en otro miembro del
consejo, quedaría fuera del ámbito de la Seguridad Social. Por el
contrario, si posee el control efectivo de la misma, quedaría encuadrado
en el RETA.
Por último, analizamos la posibilidad de que pueda ser compatible y
pueda simultanearse el cobro de la prestación contributiva de jubilación
con la actividad por cuenta propia desarrollada por un profesional,
supuesto que únicamente es posible si el ejercicio de esta actividad
económica no implica su inclusión en el RETA.
Para que sea compatible la prestación de jubilación de la Seguridad
Social con la realización de actividades profesionales por cuenta propia:
a) El profesional colegiado debió haber iniciado su actividad profesional
antes del día 10 de noviembre de 1995.
b) Para acreditar la fecha del comienzo de la actividad por cuenta propia
no es suficiente con la fecha de colegiación, sino que es necesario que
el colegiado pueda justificar el haber estado dado de alta en la antigua
Licencia Fiscal, en el Impuesto sobre Actividades Económicas o mediante
cualquier otra documentación fiscal presentada o emanada de la
Administración que acredite tal realidad y fecha.
c) No es necesario haber estado ininterrumpidamente de alta en esa
actividad profesional hasta la fecha de jubilación.
Algunas cuestiones relativas a las
obligaciones de documentación de las
operaciones vinculadas
En Consulta Vinculante del pasado 30 de junio, la Dirección General
de Tributos certifica que las obligaciones de documentación que se
establecieron a través del artículo 16 del Texto Refundido de la Ley del
Impuesto sobre Sociedades en su redacción actual, y que
posteriormente fueron concretadas con el nuevo redactado de los
artículos 18, 19 y 20 de su Reglamento, han entrado en vigor el 19 de
febrero de 2009. Ello significa, que todas aquellas operaciones que se
realicen a partir de la citada fecha deberán documentarse en los
términos establecidos, ya sean operaciones puntuales u operaciones
continuadas o de tracto sucesivo.
Queremos remarcar que a lo que se refiere en concreto la Consulta
Vinculante que comentamos, es a la obligación de documentar en los
términos que se establecen en el Reglamento del Impuesto sobre
Sociedades las operaciones entre personas o entidades vinculadas, ya que
la obligación de valorar dichas operaciones a valor de mercado (o a valor
razonable en la terminología del Plan General de Contabilidad vigente),
data desde el primer ejercicio que se haya iniciado con posterioridad a 30
de noviembre de 2006, corriendo a cargo del contribuyente la carga de la
prueba de que el precio de transferencia con la persona o entidad vinculada
se ha realizado de manera efectiva a precio de mercado.
ACTUALIDAD LABORAL
Lo establecido en el párrafo anterior es posible para todos aquellos
profesionales que hubiesen iniciado esta actividad por cuenta propia, y
pudiesen acreditarlo, antes del día 10 de noviembre de 1995; incluso
aunque después se hubiese interrumpido.
El RETA viene regulado por el Decreto 2530/1970 y determina, entre
otros extremos, quienes deben incorporarse al mismo. Su redacción
inicial, y en lo que nos concierne, fue modificada por el artículo 33 de
la Ley 50/1998, de 30 de noviembre, que estableció: “Quedarán
exentos de la obligación de alta prevista en el primer párrafo del
apartado anterior (alta en el Régimen Especial de la Seguridad Social de
los Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos) los profesionales
colegiados que hubieran iniciado su actividad con anterioridad al 10 de
noviembre de 1995, cuyos Colegios Profesionales no tuvieran
establecida en tal fecha una Mutualidad de las amparadas en el
apartado 2 del art. 1 del citado Reglamento de Entidades de Previsión
Social, y que no hubieran sido incluidos antes de la citada fecha en el
Régimen Especial de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos”.
14
Qué se entiende por cantidades percibidas
en metálico
Como se recordará, una de las novedades que se introdujeron en la
declaración anual de operaciones con terceras personas (modelo 347),
fue la de tener que hacer constar los importes superiores a 6.000 euros
que se hubieran percibido en metálico de cada una de las personas o
entidades relacionadas en la declaración.
La Dirección General de Tributos aclarando el concepto de cantidades
percibidas en metálico, en consulta vinculante evacuada el pasado 8 de
junio, aclara que por cantidades percibidas en metálico deben entenderse
exclusivamente aquellas en las que se recibe moneda o billete, sin que
comprenda a los cheques al portador o transferencias bancarias.
ACTUALIDAD FISCAL
Proyecto de reforma de la ley de auditoría
de cuentas
En Junio del pasado año concluyó el plazo para trasponer la Directiva
europea de 2006 sobre la auditoría de cuentas por lo que el Ejecutivo
comunitario llevó a España ante el Tribunal de Justicia de la U.E. por haber
superado con creces el plazo fijado para la adaptación.
En la actualidad, una vez analizado por el Consejo de Ministros, el
anteproyecto de reforma de la Ley de Auditoría de Cuentas de 1988 será
sometido a dictamen del Consejo de Estado antes de ser aprobado
definitivamente y remitido a las Cortes.
Las principales reformas que se contemplan en dicho anteproyecto son las
que resumimos a continuación:
Independencia del auditor. Se establece la obligación del auditor o de la
firma de auditoría de promover a nivel interno medidas de salvaguardia
para detectar, evaluar y, en su caso, eliminar los factores que comprometan
su independencia respecto de los clientes, así como fijar los supuestos de
incompatibilidad en los que el auditor deberá abstenerse de actuar.
Se define el concepto de red a la que pertenece el auditor o sociedad de
auditoría, de forma que las personas o entidades pertenecientes a esta red
tengan la obligación de abstenerse de realizar trabajos de auditoría si
concurre alguno de los supuestos de incompatibilidad previstos en la Ley.
Rotación del auditor. Se modifica el principio de rotación obligatoria para los
equipos de auditoría, de forma que se mantiene únicamente este deber
para el auditor firmante del informe y del gerente. El anteproyecto prevé
asimismo la elevación del importe de la cifra de negocios que genera dicha
obligación.
Régimen de responsabilidades. Se precisan las obligaciones del auditor del
grupo empresarial respecto de los trabajos de auditoría realizados en las
entidades que componen dicho grupo.
Se delimita el régimen de responsabilidades de los auditores, con el objetivo
de concretar que éstos sólo responderán por los daños que les sean
directamente imputables y no por los perjuicios causados por la entidad
auditada o por un tercero.
Únicamente podrá exigirse la responsabilidad solidaria del auditor cuando
no pudiera individualizarse la causa de los daños y perjuicios o quedase
debidamente probada la concurrencia de responsabilidades.
Formación del auditor. En el texto del anteproyecto de la futura ley se presta
una mayor atención a los requisitos que deberán cumplirse para acceder
a la profesión de auditor. La formación para ser auditor se extenderá por un
periodo mínimo de tres años en trabajos realizados en el ámbito financiero
y contable y se referirá especialmente a cuentas anuales, cuentas
consolidadas o estados financieros análogos.
Dos años de la formación práctica deberán realizarse con un auditor
individual o en una sociedad de auditoría.
Auditorías especiales para entidades supervisadas. Se establece un nuevo
procedimiento de auditoría que será obligatorio aplicar a las sociedades
sometidas al régimen de supervisión del Banco de España, la Comisión
Nacional del Mercado de Valores y la Dirección General de Seguros y Fondos
de Pensiones y , en todo caso, a las que tengan un importe neto de cifra
de negocios superior a 50 millones de euros.
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Reg. Merc. de Tarragona. Tomo 1606 de la Sección de Sociedades. Folio 1. Hoja nº T-21108. Inscripción 1ª. JURISA CORREDORIA D’ASSEGURANCES 2000, S.L. - N.I.F.: B - 43621721
Correduría inscrita en el Registro Especial de Corredurías de Seguros, con la clave J-2044, tiene concertado el Seguro de Responsabilidad Civil y otro de Caución según La Ley 9/1992 de 30 de abril de dicho año.
Opinión
Limitando los salarios
de tramitación
na situación económica complicada, las relaciones laborales cada
vez más crispadas, la falta de personal en los Juzgados de lo Social…
todas estas circunstancias están vigentes
en este momento, y parece que se han
conjurado para conseguir que los
señalamientos judiciales sean cada vez
más tardíos. Aún debemos dar gracias a
que los procedimientos por despido sean
preferentes y se resuelvan en un plazo no
exagerado, sin embargo al consabido
disgusto que supone no ver resuelta una
pretensión rápidamente, se añade un
perjuicio para las empresas que pierden
una demanda por despido: los salarios
de tramitación se disparan.
U
Los salarios de tramitación compensan al
trabajador de la falta de ingresos que le ha
ocasionado un despido declarado nulo o
improcedente, durante el tiempo que ha
mediado desde el propio despido hasta la
fecha de notificación de sentencia (sea en la
instancia que sea). Por tanto, contra más
tarde en celebrarse el juicio y en dictarse
sentencia, más se incrementará el gasto por
esos salarios y la cotización a Seguridad Social que comportan.
Antes de que nos echemos las manos a la
cabeza, les voy a hablar de la única arma
que tienen las empresas para no arruinarse a fuerza de salarios de tramitación:
aplicar el artículo 116 de la Ley de Procedimiento Laboral, es decir, solicitar al Estado que se haga cargo de los salarios y
cotizaciones correspondientes que exceden de un plazo razonable, entendiendo
por plazo razonable 60 días laborables.
Así, si una empresa es condenada transcurridos más de 60 días laborables
desde que la demanda fue interpuesta y
hasta que se declara la improcedencia o
nulidad del despido por primera vez, está
facultada para solicitar al Estado el reintegro de los salarios y cotizaciones que
sobrepasan
ese límite.
El
procedimiento es el
siguiente:
hay que solicitar un escrito
al Juzgado
cuya sentencia ha originado
los
salarios en el que se haga constar la
firmeza de la misma así como una
relación de las posibles incidencias que
hayan podido surgir durante el proceso.
Una vez se obtenga esta certificación, se
presentará una reclamación previa administrativa al Estado en solicitud del
montante calculado, aportando justificación del pago efectuado al trabajador
y a Seguridad Social por este concepto.
En caso de resolución desfavorable, se
puede interponer demanda contra el Estado ante el Juzgado de lo Social, en el
plazo de dos meses a contar desde la
presentación de la reclamación previa.
no se haría cargo de los gastos ocasionados por dilaciones no atribuibles a la
Administración, por ejemplo, si el retraso
se debe a que la parte actora presentó la
demanda por despido ante un Juzgado
no competente. De este modo, hay
que incluir como demandado al traba-
‘Aún debemos dar gracias a que los
procedimientos por despido sean
preferentes y se resuelvan en un
plazo no exagerado’
Parece que la normativa creó este
mecanismo para compensar los perjuicios que causa en las empresas demandadas
(y
condenadas)
un
funcionamiento deficiente y lento de la
Justicia. Es por este motivo que el Estado
jador despedido, ya que es posible que
el Juzgado resuelva que quien debe resarcir a la empresa es él.
En todo caso, lo ideal sería que los Juzgados pudieran trabajar con mayor
fluidez, y eso solo se consigue dotándolos de más medios (personales y materiales), o haciendo que se reduzca el
número de pleitos. Lo primero es más
fácil que lo segundo, y de hecho la litigiosidad no puede descender por arte
de magia, sino cuando la coyuntura
económica mejore. Sin embargo,
tomar una medida como imponer
costas procesales en sede laboral,
haría que el volumen de procesos disminuyera ostensiblemente.
Carolina Robusté
Cap del departament laboral
Consultoria Jurisa
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