Licencia por enfermedad de California

Licencia por enfermedad de California
La nueva ley concede a los empleados trabajando en CA, por lo menos 3 días de enfermedad pagados por año. Full Steam Staffing, LLC define el
año como un período de 12 meses a partir el 1 de Enero y finaliza el 31 de Diciembre. Licencia por enfermedad se puede utilizar para el cuidado de la
salud de los trabajadores o su miembro de la familia (incluyendo citas con el médico), así como para las víctimas de malos tratos en el hogar, el
acoso o la violencia sexual.
Sera acumulado después de que el empleado haya trabajado 30 días. Los empleados sólo pueden empezar a utilizar tiempo acumulado de
enfermedad una vez que han trabajado 90 días despues de los 90 dias el empleado tendra 3 dias (24 horas) que pueden utilizer imediatamente. Los
empleados no podrán usar horas que no usaran en el próximo año. Todo los empleados, al principio del proximo año automaticcamente tendran 3
dias (24 horas) disponibles.
Empleados de Full Steam Staffing en California, podrán utilizar hasta 3 dias de enfermedad acumulados (24 horas) en un período de un año.
Licencia por enfermedad se pueden tomar en incrementos de menos de 8 horas, a un tiempo, pero debe ser en incrementos de 2 horas o más.
Los empleados que necesiten utilizar sus días de baja por enfermedad acumulados deben completar el Formulario de Autorización Licencia por
enfermedad que indica el número de su licencia por enfermedad acumulada horas que se van a utilizar por el tiempo que el empleado se ausente o se
ausente justo antes de la finalización de la forma debida a las circunstancias previstas en la Ley de licencia por enfermedad (por ejemplo,
enfermedad, médico, etc.). Los empleados deben completar el Formulario de Autorización para que las horas que se debe pagar, a fin de velar por
que el empleado autoriza el uso y el pago de las horas acumuladas.
Si la necesidad de licencia remunerada por enfermedad es previsible, el empleado tiene que dar notificación previa razonable. Si la necesidad de
licencia remunerada por enfermedad no es previsible, el empleado tiene que dar aviso de la necesidad de abandonar tan pronto como sea posible. Los
empleados que trabajan una semana laboral de Programación Alternativa (por ejemplo, una semana laboral de 10/4) tienen derecho a 30 horas de
licencia por enfermedad. Estos empleados tienen derecho a 3 días de licencia por enfermedad (a las 10 horas por día), porque un día regular de
trabajo para un empleado en un horario semana laboral alternativa es 10 horas regulares.
Los empleados no serán disciplinados por razones de asistencia para el uso de licencia por enfermedad, siempre que el trabajador no ha agotado toda
su disposición licencia por enfermedad para el año.
El 1 de Enero de 2016 todos los derechos correspondientes no utilizados desde 2015 para todos los empleados se perderá. Los empleados que han
trabajado para Full Steam Staffing en California por 90 días o más el 1 de enero de 2016 tendrán 3 días (24 horas de los empleados de 5/8 semana
laboral o 30 horas para los trabajadores de 4/10 Semana laboral alternativa) depositado en su cuenta. Horas de enfermedad sin utilizar no seran
disponibles del ano 2015 para el nuenvo ano 2016.
PREGUNTAS FRECUENTES
1. Licencia de enfermedad horas no utilizados se abonará a mí en mi cheque de pago final?
Licencia por enfermedad no se pagan a los empleados con la separación del empleo. Esto significa que la licencia por enfermedad horas que se
utilizan por el empleado cuando el empleado se separe de empleo de Full Steam Staffing (si el empleado renuncie o sea terminado) se perderá y no
sera pagado al empleado. sin embargo, si usted está contratado por el mismo empleador dentro de los 12 meses de su separación, recuperar lo que
se había acumulado.
2. ¿Cómo puedo saber cuánto tiempo he acumulado?
El saldo de devengados pagados Horas licencia por enfermedad se verá reflejado en su recibo de sueldo cada semana.
3. Si me he ganado diferentes tarifas de pago de semana a semana, en el que paga mi licencia por enfermedad se pagara cuando me decido a
ultilizar?
El pago de la tasa para la licencia de enfermedad horas se calcula en base a un promedio de las horas trabajadas en el anterior period de 90 dias.
4. Si he sido empleado por Full Steam Staffing, LLC durante más de 90 días antes de la ley va en efecto el 01 de Julio 2015 se me han pagado
ya la Licencia por enfermedad acumulados el 1 de Julio 2015?
Sí.
5. La ley establece que un empleado puede hacer uso de la licencia por enfermedad para atender a sus propios programas de atencion de la
salud y el cuidado de la salud y el cuidado de la salud de sus familiares. En virtud de la ley, que se define como un miembro de la familia?
Los familiares se definen como:
Un niño (biológico adoptivo, hijo de crianza, hijastro, pupilo, legal o de un niño a quien el empleado se encuentra en el lugar de los padres). La
definición de un niño es aplicable independientemente de su edad o estado de dependencia. Uno de los padres biológicos, adoptivos o de crianza,
padrastro, madre o tutor legal de un empleado o el cónyuge del empleado o pareja de hecho registrada, o una persona que estaba en loco parentis
cuando el empleado era un menor de edad. Un cónyuge. Una pareja de hecho registrada. Un abuelo. Un nieto. Un hermano.
6. ¿Tengo que encontrar a otro empleado para cubrir mi turno mientras yo uso mi licencia por enfermedad?
No.