Guía de vacaciones, permisos y licencias del personal de la Junta

Guía
de vacaciones,
permisos
y licencias del
personal de la
JUNTA DE
CASTILLA Y LEÓN
servicios a la ciudadanía
castilla y león
Índice
VACACIONES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
PERMISOS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
1.
Por asuntos particulares/de libre disposición . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2.
Para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto.
3.
Por maternidad o parto. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
4.
Por adopción o acogimiento . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
5.
Por adopción internacional . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
6.
Por paternidad . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
7.
Por nacimiento de hijos prematuros. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
8.
Por lactancia. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
9.
Flexibilidad horaria por guarda legal . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
10. Por fallecimiento, accidente o enfermedad grave de un familiar . . . . . . . . . . .
11. Por matrimonio de un familiar . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
12. Por traslado de domicilio habitual . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
13. Por examenes finales oficiales y demás pruebas definitivas de aptitud . . . . . .
14. Por deber inexcusable o de carácter público o personal . . . . . . . . . . . . . . . . .
15. Por funciones representativas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
16. Conciliación de los horarios de los centros de Educación Especial . . . . . . . . .
17. Para técnicas de fecundación asistida . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
18. Por razón de violencia de género . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
19. Cuidado de hijo afectado de cáncer u otra enfermedad grave . . . . . . . . . . . . .
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13
13
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LICENCIAS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
1.
Por matrimonio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2.
Para asistencia a cursos, congresos o jornadas de formación
y perfeccionamiento profesional . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
3.
Por asuntos propios o licencia sin retribución . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
4.
Por enfermedad o accidente grave. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
5.
Por ser nombrado funcionario en prácticas. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
6.
Para la colaboración en Programas de Cooperación y Ayuda Humanitaria . . . . . . . . .
7.
Para la participación en Programas y Proyectos de Ayuda y Cooperación al Desarrollo
de organismos oficiales, organizaciones internacionales gubernamentales
y organizaciones no gubernamentales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
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15
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REDUCCIÓN DE JORNADA. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
1.
Por guarda legal de un menor de doce años, persona mayor, discapacitado psíquico
o sensorial o familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. . . . . . .
2.
Por guarda legal de un familiar en primer grado de consanguinidad o afinidad
por razón de enfermedad muy grave . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
3.
Por nacimiento de hijos prematuros. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
4.
A funcionarias víctimas de violencia de género . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
5.
Por cesación progresiva de actividades . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
6.
Por interés particular . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
EXCEDENCIAS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
1.
Por cuidado de un hijo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2.
Por cuidado de un familiar . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
3.
Movilidad por violencia de género . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
4.
Situación de servicio en otras administraciones públicas y excedencia
por incompatibilidad . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
5.
Por agrupación familiar . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
6.
Por interés particular . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
7.
Otros supuestos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
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28
GUÍA D
DE
E VACACIONES,
VAC
V
ACACIONE
ES, PERMISOS
PERMISO
OS
Y LI
LICENCIAS
CENCIA
C S DEL
DEL PERSONAL
PE
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DE
la
JUNTA
DE
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Vacaciones
Vacacion
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NORMATIVA
NORMA
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!RT DE LA ,EEY DE LA &UNCIØN 0ÞBLICA
0
DE#ASTILLAY,EØN
DE#ASTILLAY,EØØNBOCyL de 31 de mayo y 21 de
julio.
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LA ,EY
,
,EY DEL
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%STATUTO DE
DEL
EL %MPLEADO0ÞBLICO%"%0ˆ
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d 13 de
d abr
abril.
bril.
il
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NVENIO#OLECTIVODEL0ERSONAL,ABORALDELA*UNTADE#ASTI
TILLA
Y,EØN
Y,EØN
s ,EY
,EY /RGÈNICA
/RGÈNICA DE
DE DE
DE MARZO
MARZO PARA
PAARA LA
LA IGUALDAD
IGUALDAD EFECTIVA
EFECTIVA PARA
PARAA LA
LA
IGUALDADEFECTIVADEMUJERESYHOMBRESˆ
IGUALDADEFECTIVVADEMUJERESYHOMBRESˆBOE
B
de 23 de marzo.
DURACIÓN
s Un mes natura
naturall o 22 días hábiles por año completo de servicios efectivos
vos
o la parte propo
proporcional
orcional que corresponda. Es
Este
ste periodo se incrementa de
e la
siguiente manera:
manera:
– 15 años:
años a 23
2 días.
días
– 20 años: a 24
2 días.
– 25 años: a 25
2 días.
– 30 años o mas:
m
a 26 días.
s Este derecho se
e hará efectivo a partir del año
a natural siguiente al cum
cumpliplimiento de la antigüedad
an
ntigüedad referida.
OBSERVACIONES
OBSER
VACIONES
s Se considera qu
que
ue son “servicio efectivo” lass ausencias de trabajo por motimootivos ajenos a la voluntad
v
del trabajador/traba
trabajador/trabajadora,
ajadora, tales como enfermed
enfermedad,
ad,
accidente hosp
pitalización o maternidad,
maternidad as
sí como las licencias retribuid
das
accidente,
hospitalización
así
retribuidas
o permisos.
s Las vacaciones se pueden disfrutar en 4 pe
eriodos máximo con duración de
periodos
naturaless.
7 días naturales.
s Las semanas se
e contabilizarán de 5 días de
descontando
escontando las fiestas a efec
efectos
ctos
de los 22 días totales.
t
Guía de vacaciones, permisos y licencias del personal de la Juntaa de Castilla y León
2
s Para tener las
l vacaciones entre junio y septiembre (ambos incluidos)
dos) se
pedirán en el
e mes de abril, para el resto
resto con 20 días de antelación
ón a la
fecha del in
icio.
inicio.
s Para el pers
sonal funcionario el disfrute de las vacaciones puede eje
ercerse
personal
ejercerse
hasta el 15 de enero del año natural sigu
uiente al que correspondan.
siguiente
s Si se está d
e baja o permisos de maternidad
nidad en el momento en el que
q se
de
solicitaron la
as vacaciones se podrán disfr
rutar en fecha distinta al finalizar
lizar el
las
disfrutar
periodo de suspensión
s
aunque haya term
minado el año natural.
terminado
s Cuando el periodo
p
de vacaciones fijado en el calendario de vacacion
nes de
vacaciones
la empresa coincida con el tiempo de una
u incapacidad temporal derivada
de
erivada
de embarazo
o, parto o lactancia natural o con el periodo de suspensión
ón del
embarazo,
contrato de trabajo, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha
distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso
so o al
finalizar el periodo
p
aunqu
ue haya terminado el año natural
nattural al
de suspensión aunque
que correspo
ondan.
correspondan.
s Las vacacion
nes no pueden unirse a los días
d
por asuntos propios.
vacaciones
s Las vacacion
nes si pueden unirse a los permisos
p
paternivacaciones
de maternidad o paternidad, siempree que se pidan con 20 días de
d antelación.
s Los sábadoss no se consideran días hábiles
hábilees sin perjuicio de las adaptaciones
ciones
que se estab
blezcan para los horarios especiales.
peciales.
establezcan
s Cuando se produzca
p
el cierre o inactivida
ad de un centro de trabajo el persoperso
inactividad
nal del mism
mo estará obligado a disfrutar
ar sus vacaciones coincidiendo
do con
mismo
dicho cierre o inactividad y tendrá derec
cho a 25 días laborales
derecho
s Cuando el eempleado/empleada
mpleado/empleada público solicite
s
la totalidad de sus va
acaciovacaciones entre el 1 de junio y el 30 de septiembre
septie
embre y,
y, por necesidades dell serviservicio, deba dis
sfrutarlas todas ellas fuera de
d dicho periodo la duración de las
disfrutarlas
mismas seráá de 27 días laborales.
laborales
Permisos
Permiso
os
1. Por asu
asuntos
untos particulares/
particulares/de
/de libre disposición
disposicióón
NORMATIVA
NORMA
ATIV
VA
s !RTGDELA,EYDELA&UNCIØN0ÞBLICADE#ASTILLAY,EØNˆ
!RT G DE LA ,EY DE LA &UNCCIØN 0ÞBLICA DE #ASTILLA Y ,EEØNˆ
BOCyL de 3
31
1 de mayo y 21 de julio.
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KDEELA,EYDEL%STATUTOODEL%MPLEADO0ÞBLICO%"%
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BOE de 13 de
d abril.
DEL#ONVENIO
0ERSONAL,ABORALDEELA*UNTADE#ASTILLAY,EØN
s !RT
!RTDEL#ONVENIO0ERSONAL,ABORALDELA*UNTADE#ASTILLAY,EØN
#
Guía
Guí
ía de vacaciones, permisos y licencia
licencias
as del personal de la Junta de Cast
Castilla
tilla y León
DURACIÓN
s 6 días o la parte
parrte proporcional que corresponda
corresp
ponda por el tiempo trabajado,
do,
inccrementar los días dependiendo
dependiendo del número de fiestas que
q
pudiéndose incrementar
sáábado, en virtud del régimen
n aplicable al empleado, si ese
coincidan en sábado,
o para él laborable de no serr festivo.
día hubiese sid
sido
OBSERVACIONES
OBSER
VACIONES
s Estos días no see pueden acumular a las vac
vacaciones
caciones anuales retribuidas.
s Si por razones del
d servicio no se pudieran di
disfrutar
isfrutar se liquidará la parte q
que
no se hubiese podido
p
disfrutar..
disfrutar
s Donde se trabaj
trabaje
je de lunes a domingo y en los
los servicios de atención directa
ecta
al público, para
a evitar su acumulación, se arbitrarán
a
medidas adecuadas.
s.
s Se pedirán con 3 días de antelación y para los servicios sanitarios, asistenasistenciales y el perso
personal
onal sometido a régimen de turnos,
t
7 días.
s En los casos e u
urgencia debidamente acreditada
acreditada se podrá prescindir de los
plazos.
plazos
s Se podrán disfr
disfrutar
rutar hasta el 30 de enero de
del
el siguiente año siempre subor
suborbordinados a las ne
necesidades
ecesidades del servicio.
añade
s El EBEP añad
de que los empleados públicos
públiccos tendrán derecho al disfrute
rute
de 2 días adicionales
trienio,
adicionales al cumplir el 6º trien
nio, incrementándose en un día
adicional por ca
cada
ada trienio cumplido a partir del 8º.
2. Para la rrealización de éxam
éxamenes
menes prenatales
y técnicass de preparación
al
p p
a parto
p
NORMATIVA
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N 0ÞBLICA DE #ASTILLA Y ,EØNˆ
BOCyL de 31 d
dee mayo y 21 de julio.
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DEL#OONVENIO0ERSONALDEL,ABORALLDELA*UNTADE#ASTILLAY,EØØN
DURACIÓN
s Por el tiempo indispensable
in
ndispensable para la asistencia
asiste
a los exámenes
y pruebas que deban realizarse dentro d
de la jornada
laboral, así como
com
mo para la asistencia de tratra
tamientos de ffecundación
ecundación asistida que
deban realizarse
realizarsse dentro de la jornada
laboral.
Guía de vacaciones, permisos y licencias del personal de la Juntaa de Castilla y León
3
4 3. Por mat
maternidad
ternidad o parto
NORMATIVA
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VA
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!RT A DE LA ,EY DE LA &UNCCIØN 0ÞBLICA DE #ASTILLA Y ,EEØNˆ
BOCyL
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31
1 de mayo
y y 21 de jjulio.
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%0ˆ
BOE de 13 de
d abril.
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DEEL $ECRETO DE DE OCTUBRE DE VACACIONES LICENCIASYPERMISOSDELPERSONALALSERVICIODELA!DMINISTRACIØNDELA#OMUNI
CIAS
YPERMISSOSDELPERSONALALSERVICIODE
D LA!DMINISTRACIØNDELA#OOMUNIDADDE#ASTILLAY,EØNˆ
DAD
DE#ASTIILLAY,EØNˆBOCyL de 17 de
d octubre.
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EDEEL#ONVENIO0ERSONAL,ABORALLDELA*UNTADE#ASTILLAY,EØØN
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,EY/RGÈNICADEDEMARZOPARALAIGUALDADEFECTIVADEMUJERES
/RGÈNICAADEDEMARZOPARALAIGUALDADEFECTIVADEMUJERES
M
YYHOMBRESˆ
HOMBRESˆ
ˆBOE de 23 de marzo.
s 3ENTENCIA
3ENTENCIADEL4RIBUNAL#ONSTITUCIONALDEDENOVIEMBRE
DEEL4RRIBUNAL#ONSTITUCIONAL
DEDENOVIEMBRRE
DURACIÓN
s 16 semanass ininterrumpidas, que se am
amplían
mplían a 2 semanas más en caso
aso de
discapacidad
discapacida
d del hijo y por cada hijo, a partir del segundo, en los casos
sos de
parto múltip
múltiple.
ple.
OBSERVACIONES
OBSER
VACIONES
S
s Se distribuy
distribuyen
yen a opción de la trabajado
trabajadora,
ora, siempre que 6 semanass sean
inmediatamente
inmediatame
ente posteriores al parto.
s En caso de fallecimiento
f
de la madre, el otro progenitor podrá hacer uso de
derecho,
este derecho
o, de la parte que restase.
puede
semanas
s La madre pu
uede ceder al padre cuando éste
é
trabaje, excepto las 6 se
manas
parte
ininterrumpida
de disfrute obligatorio para ella, una pa
arte determinada e ininterru
umpida
exceda
que no exce
eda de las 10 semanas restantes.
restan
ntes. Esto lo puede hacer de forma
madre.
simultánea o sucesivamente con la mad
dre. El otro progenitor podrá seguir
hasta
disfrutando de este derecho cedido has
sta completarlo, si la madre se encuentra en iincapacidad
ncapacidad temporal.
s Este permisoo puede disfrutarse a jornadaa completa o a tiempo parciall cuannecesidades
permitan.
do las neces
sidades del servicio lo permit
tan.
hospitalización
permiso
s En caso de parto prematuro u hospitali
zación del neonato, el perm
miso se
tantos
amplía en ta
antos días como dure la hospitalización
hospitalización con un máximo de 13
adicionales.
semanas ad
icionales
icionales.
participar
s Puede partic
cipar durante este permiso en
e cursos de formación que convoAdministración.
que la Admi
nistración.
solicitadas
s Una vez soli
citadas y autorizadas las vacaciones,
vaccaciones, cuando el periodo de
d disderivada
frute de las mismas coincida con una iincapacidad
ncapacidad temporal deriva
da del
con
embarazo, parto
p
o lactancia natural, o co
on el permiso de maternidad,, o con
Guía
Guí
ía de vacaciones, permisos y licencia
licencias
as del personal de la Junta de Cast
Castilla
tilla y León
su ampliación por
p lactancia, la empleada pública
pú
ública tendrá derecho a disfru
disfrutar
utar
las vacaciones en fecha distinta, aunque ha
haya
aya terminado el año naturall al
que correspond
an.
correspondan.
s Gozarán de estee mismo derecho quienes es
stén disfrutando de permiso por
estén
paternidad.
4. Por adopc
adopción
ción o acogimiento
NORMATIVA
NORMA
ATIV
VA
s !RTDELA,EYDELA&UNCIØN
!RT DE LAA ,EY DE LA &UNCIØN
N
0ÞBLICA
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de mayo y 21 de
d julio.
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B DE
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DAD
o
F DEL #ONVENIO
#OLECTIVO DEL 0ERSON
s !RT
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#
NAL ,ABORAL DE LA *UNTA DE #AS
# Y,EØN
TILLAY,EØN
TILLA
DURACIÓN
s Tanto
Tanto para prea
preadoptivo
adoptivo como para adopción
n permanente o simple: 16 se
semanas ininterru
ininterrumpidas,
umpidas, que se amplían a 2 semanas más en caso de disca
discascapacidad
id d d
dell menor
menor adoptado
d t d o acogido
id y porr cada
d hijo,
hij a partir
ti del
d l segun
segundo,
d
do,
en los casos de adopción o acogimiento mú
múltiple.
ltiple.
OBSERVACIONES
OBSER
VACIONES
s El plazo compu
computará
utará a elección del solicitan
solicitante,
nte, a partir de la decisión administrativa o jjudicial
udicial que constituya la ado
adopción.
opción. Un mismo menor no da
derecho a distintos
distin
ntos periodos de disfrute.
s En el caso de que
q ambos progenitores traba
trabajen,
ajen, el permiso se distribuy
distribuye
ye a
opción de los in
interesados,
nteresados, que lo disfrutarán
n de forma simultánea o suce
sucesiesiva, por periodoss ininterrumpidos.
s En el caso de di
isfrute simultaneo de varios periodos,
periodos la suma de los mism
p
mos
disfrute
mismos
su
uperior a 16 semanas (18 si es múltiple o discapacitado)
).
no puede ser superior
discapacitado).
s Podrá disfrutars
se a jornada completa o parc
cial cuando las necesidades del
disfrutarse
parcial
servicio lo permitan.
perm
mitan.
s Pueden particip
participar
par durante este permiso en cursos
c
de formación que con
convonvoque la Administ
Administración.
tración.
Guía de vacaciones, permisos y licencias del personal de la Juntaa de Castilla y León
5
6 5. Por ado
adopción
opción internaciona
internacional
al
NORMATIVA
NORMA
ATIV
VA
s !RTDELA,EYDELA&UNCIØN0ÞBLICADE#ASTILLAY,EØNˆ
!RT DE
D LA ,EY DE LA &UNCCIØN 0ÞBLICA DE #ASTILLA Y ,EEØNˆ
BOCyL
y de 3
31
1 de mayo
y y 21 de jjulio.
s !RT
!RTBDELA,EYDEL%STATUTODEL%MPLEADO0ÞBLICO%"%0ˆ
BDEELA,EYDEL%STATUTOODEL%MPLEADO0ÞBLICO%"%
%0ˆ
BOE de 13 de
d abril.
s !RT
!RTDEL$ECRETODEDEOCTUBREDEVACACIONESLICEN
DEEL $ECRETO DE DE OCTUBRE DE VACACIONES LICENCIASYPERMISOSDELPERSONALALSERVICIODELA!DMINISTRACIØNDELA#OMUNI
CIAS
YPERMISSOSDELPERSONALALSERVICIODE
D LA!DMINISTRACIØNDELA#OOMUNIDADDE#ASTILLAY,EØNˆ
DAD
DE#ASTIILLAY,EØNˆBOCyL de 17 de
d octubre.
s !RT
!RTDEL#ONVENIO#OLECTIVODEL0ERSONAL,ABORALDELA*UNTADE#AS
DEEL #ONVENIO #OLECTIVO DEL 0ERRSONAL ,ABORAL DE LA *UNTA DE #ASTILLAY,EØN
TILLA
Y,EØN
DURACIÓN
s Hasta 2 me
meses
eses de duración en caso de
e desplazamiento al país de origen
en los supue
supuestos
estos de adopción o acogimiento
acogimiento internacional. Podrá iniciarse
iciarse
hasta 4 sem
semanas
manas antes de la resolución de la adopción.
OBSERVACIONES
OBSER
VACIONES
S
s Este permisoo es compatible con el del apartado
apartado anterior
anterior..
s Con la indep
independencia
pendencia de la duración de hasta 2 meses, en el caso dee tener
que desplazarse
desplazarse al país del menor,
menor, se pu
puede
uede disfrutar de hasta 4 semanas
semanas
antes de la resolución
r
de la adopción.
s Puede partic
participar
cipar durante este permiso en
e cursos de formación que convoconvo
Administración.
que la Admi
nistración.
exclusivamente
básicas.
s Se percibe durante
d
este periodo exclusiv
vamente las retribuciones bás
sicas.
6. Por pate
paternidad
ternidad
NORMATIVA
NORMA
ATIV
VA
s !RTDELA,EYDELA&UNCIØN0ÞBLICADE#ASTILLAY,EØNˆ
!RT DE
D LA ,EY DE LA &UNCCIØN 0ÞBLICA DE #ASTILLA Y ,EEØNˆ
BOCyL de 3
31
1 de mayo y 21 de julio.
s !RT
!RTCDELA,EYDEL%STATUTODEL%MPLEADO0ÞBLICO%"%0ˆ
CDEELA,EYDEL%STATUTOODEL%MPLEADO0ÞBLICO%"%
%0ˆ
BOE de 13 de
d abril.
s !RT
!RTDEL$ECRETODEDEOCTUBREDEVACACIONESLICEN
!RT
DEEL $ECRETO DE DE OCTUBRE
OCTUBRE DE VACACIONES
VACACIONES LICEN CIASYPERMISOSDELPERSONALALSERVICIODELA!DMINISTRACIØNDELA#OMUNI
CIAS
D LA!DMINISTRACIØNDELA#OOMUNIYPERMISSOSDELPERSONALALSERVICIODE
DADDE#ASTILLAY,EØNˆ
DAD
d octubre.
DE#ASTIILLAY,EØNˆBOCyL de 17 de
s #ONVENIO
#ONVENIO#OLECTIVODEL0ERSONAL,ABORALDELA*UNTADE#ASTILLAY,EØN
#OOLECTIVODEL0ERSONAL,ABORALDELA*UNTADE#ASTILLAY,EØØN
s ,EY/RGÈNICADEDEMARZOPARALAIGUALDADEFECTIVADEMUJERES
,EY/RGÈNICAADEDEMARZOPARALAIGUALDADEFECTIVADEMUJERES
M
YHOMBRESˆ
YHOMBRESˆ
ˆBOE de 23 de marzo.
Guía
Guí
ía de vacaciones, permisos y licencia
licencias
as del personal de la Junta de Cast
Castilla
tilla y León
DURACIÓN
s 15 días naturales,
naturaales, tanto en caso de parto,
o, como por adopción o acogi
acogiogimiento.
OBSERVACIONES
OBSER
VACIONES
s Es independien
independiente
nte y compatible con los permisos
peermisos por maternidad en los
supuestos conte
contemplados
emplados de cesión de ésta, y por adopción o acogimient
acogimiento.
to.
s Se computa des
desde
sde el nacimiento o decisión administrativa o judicial el caso
aso
de adopción o acogimiento.
a
s Cuando el perio
periodo
odo de vacaciones coincida con
c el permiso de paternidad,, el
empleado público
público tendrá derecho a disfrutarr las vacaciones en fecha distindisttinta, aunque haya
a terminado el año natural all que correspondan.
7 Por nacim
7.
nacimiento
miento de hijos pre
prematuros
ematuros
NORMATIVA
NORMA
ATIV
VA
s !RT
!RT G
G DE
D
DE LA
LA ,EY
,EY DEL
DEL %S
%STATUTO
STATUTO DEL
DEL %MPLEADO
%MPLEADO 0ÞBL
0ÞBLICO
ICO
%"%0ˆBOE de 13 de abril.
s !RT
!RT G
G DE
DEL
EL #ONVENIO
#ONVENIO #OLECTIVO
#OLECTIVO DEL
DEL
0ERSONAL
0ERSONAL ,ABORAL
,ABORA
RAL DE
DE LA
LA *UNTA
*UNTA DE
DE #ASTILLA
#ASTILLA
Y,EØN
Y,EØN
s !RTCDELA,EYDELA&UNCIØN
!RTCDELA,EYDELA&UNCIØN
0ÞBLICADE#ASTILLAY,EØNˆ
0ÞBLICADE#ASTTILLAY,EØNˆBOCyL
y de 31
de mayo y 21 de
d junio.
DURACIÓN
s Ausencia de má
máximo
áximo 2 horas diarias.
OBSERVACIONES
OBSER
VACIONES
s Incluye cualqui
cualquier
er otra hospitalización tras el
e parto.
s Se perciben lass retribuciones íntegras.
s Asimismo también
tamb
bién se tiene derecho a redu
reducir
cir la jornada hasta un máxi
máximo
mo
de 2 horas con la disminución proporcional de retribuciones.
s En caso de que
e el neonato deba permanec
permanecer
er hospitalizado a continuac
continuación
ción
del parto, el permiso
pe
ermiso de 16 semanas podrá
á computarse a instancia dee la
madre o del padre,
pad
dre, a partir de la fecha del alta
a hospitalaria. Se excluyen de
dicho cómputo las primeras seis semanas después
d
del parto.
Guía de vacaciones, permisos y licencias del personal de la Juntaa de Castilla y León
7
8 8. Por lact
lactancia
tancia
NORMATIVA
NORMA
ATIV
VA
s !RTFDELA,EYDEL%STATUTODEL%MPLEADO0ÞBLICO%"%0ˆ
!RTFDELA,EYDEL%STATU
UTODEL%MPLEADO0ÞBLICO%"
"%0ˆ
BOE de 13 de
d abril de 2007.
s !RT
!RTDDEL$ECRETODEDEOCTUBREDEVACACIONESLICEN
DDEEL$ECRETODE
DEOCTUBREDEVACACIONESLICENCIASYPERMISOSDELPERSONALALSERVICIODELA!DMINISTRACIØNDELA#OMUNI
CIAS
YPERMISSOSDELPERSONALALSERVICIODE
D LA!DMINISTRACIØNDELA#OOMUNIDADDE#ASTILLAY,EØNˆ
DAD
DE#ASTIILLAY,EØNˆBOCyL de 17 de
d octubre.
s !RT
!RT G
G DEL
DEL #ONVENIO
#ONVENIO #OLECTIVO
#OLECTIVO DEL
DEL
L 0ERSONAL
0ERSONAL ,ABORAL
,ABORAL DE
DE LA
LA *UN
*UNTA
NTA DE
DE
#ASTILLA
#ASTILLAY,EØN
Y,EEØN
s /RDEN
/RDEN!050LAN#ONCILIAˆ
!05
0LAN#ONCILIAˆ
ˆBOE de 16 de diciembre de 2005.
s ,EY
,EY/RGÈNICADEDEMARZOPARALAIGUALDADEFECTIVADEMUJERES
/RGÈNICAADEDEMARZOPARALAIGUALDADEFECTIVADEMUJERES
M
YYHOMBRESˆ
HOMBRESˆ
ˆBOE de 23 de marzo.
s !RT
!RTBDELA,EYDELA&UNCIØN0ÞBLICADE#ASTILLAY,EØNˆ
B DE LA ,EY DE LA &UNCCIØN 0ÞBLICA DE #ASTILLA Y ,EEØNˆ
BOCyL de 3
31
1 de mayo y 21 de julio.
DURACIÓN
s Una hora di
diaria
iaria de ausencia del trabajo
o hasta que el hijo cumpla los 12
meses o pro
proporcional
porcional en caso de partos múltiples.
s Se puede d
dividir
ividir en 2 fracciones. Este derecho podrá sustituirse por
or una
reducción d
de
e la jornada normal en media
mediia hora al inicio y al final de la jorjor
nada o en un
una
na hora al inicio o al final de la jornada, con la misma fina
finalidad.
alidad.
OBSERVACIONES
OBSER
VACIONES
S
s Para hijos menores
m
de 12 meses.
s Puede ser d
disfrutado
isfrutado por el padre o la m
madre
adre si ambos trabajan.
trabajan
s Puede ser sustituido
s
por un permiso re
retribuido
etribuido que acumule en jo
jornadas
rnadas
completas la
las
as horas correspondientes.
s Son acumul
acumulables
ables a las vacaciones una vvez
ez finalizado el año natural.
s T
También
ambién se tiene derecho a la flexibilización
flexibilizaación de la jornada de trabajo
trabajo en 1
hora y excep
excepcionalmente
pcionalmente en 2 horas, por motivos de conciliación y en
n casos
de familias monoparentales,
m
incluido en la parte rígida del horario.
s Este permiso
permisso se incrementará proporcionalmente
proporciionalmente en los casos dee parto
múltiple.
9 Flexibili
9.
Flexibilidad
Fl
b lidad
d d hhoraria por guarda
g d legal
l l
NORMATIVA
NORMA
ATIV
VA
s /RDEN
/RDEN !05
!05 0LAN
0LAN #ONCILIA
#ONCILIAˆ"/%
Aˆ"/% DE
DE DE
DE DICIEMB
DICIEMBRE
BRE DE
DE
Guía
Guí
ía de vacaciones, permisos y licencia
licencias
as del personal de la Junta de Cast
Castilla
tilla y León
s !RTDDELA,EYDELA&UNCIØN0ÞBLICADE#ASTILLAY,EØNˆ
!RT D DE LAA ,EY DE LA &UNCIØN
N 0ÞBLICA DE #ASTILLA Y ,EØNˆ
BOCyL de 31 d
dee mayo y 21 de julio.
s !RT
!RTGDEL$ECRETODEDEOCTUBREDEVACACIONESLICEN
GDEL$ECRETO
$
DEDEEOCTUBREDEVACACIONESLICEENCIASYPERMISOSDELPERSONALALSERVICIODELA!DMINISTRACIØNDELA#OMUNI
CIAS
YPERMISOSDELPERSONALALSERVICIODELAA!DMINISTRACIØNDELA#OMU
UNIDADDE#ASTILLAY,EØNˆ
DAD
DE#ASTILLAY,EØNˆBOCyL de 17 de octubre.
o
s !RTS
!RTSHYDEL#ONVENIO#OLECTIVO0ERSONAL,ABORALDELA*UNTADE
H Y DEL #ONVENIO #OLECTIVO 0ERSONAL
0
,ABORAL DE LA *UNTA DE
#ASTILLAY,EØN
#ASTILLAY,EØN
s !RTHIDELA,EYDEL%STATUTODEL%MPLEADO0ÞBLICO%"%0ˆ
!RTHIDELA,EYDEL%STATUTODEL
D %MPLEADO0ÞBLICO%"%0ˆ
BOE de 13 de abril.
a
DURACIÓN
s Una hora diariaa para atender a un familiarr a su cargo con discapacidad,
ad,
menores de 12 años o personas de edad y een
n casos de familias monoparen
monoparenrentales. Excepcio
Excepcionalmente
nalmente 2 horas, incluida la
a parte fija del horario.
OBSERVACIONES
OBSER
VACIONES
s Para personas mayores,
m
con enfermedad o accidente
a
que no pueda vale
valerse
erse
por sí mismo y que no desempeñe actividad
d retribuida.
s Hasta el segundo
segund
do grado de consanguinidad o afinidad.
s Para el persona
personal
al laboral se permite el derec
derecho
cho a la reducción de la jorna
jornada
ada
entre un tercio y la mitad de su jornada, co
con
on la reducción proporcional de
sus retribucione
retribuciones.
es.
s Por ser preciso para atender al cuidado de un familiar de primer grado,, el
funcionario ten
tendrá
drá derecho a solicitar una reducción
r
de hasta el cincuenta
cincuenta
por ciento de la
l jornada laboral, con cará
carácter
cter retribuido, por razones de
enfermedad gra
grave.
ave. El plazo máximo es de un
u mes.
10. Por fallec
fallecimiento;
cimiento; accidentee
o enfermedad
enfermeedad grave de un familiar
f
NORMATIVA
NORMA
ATIV
VA
s !RTBDELA,EYDELA&UNCIØN0ÞBLICADE
!RTBDELA,EYDELA&UNCIØN0ÞBLICA
0
DE
#ASTILLAY,EØN
#ASTILLAY,EØNBOCyL de 31 de mayo y 21 de julio.
s !RT
!RTADEL$ECRETODEDEOCTUBREDE
ADEL$EECRETODEDEOCCTUBREDE
VACACIONESLICENCIASYPERMISOSDELPERSONALALSERVI
VACACIONES LICEENCIAS Y PERMISOS DEL PERSONAAL AL SERVIVACACIONES
CIODELA!DMINISTRACIØNDELA#OMUNIDADDE#ASTILLAY
CIO
DELA!DMINIISTRACIØNDELA#OMUNIDADDEE#ASTILLAY
,EØNˆBOCyL d
de 17 de octubre.
s !RT
!RTB#ONVENIO#OLECTIVO0ERSONAL,ABORALDELA*UNTADE#ASTILLAY,EØN
B#ON
NVENIO#OLECTIVO0ERSONAL,ABOORALDELA*UNTADE#ASTILLAY,EØ
EØN
s !RT
!RTADELA,EYDEL%STATUTODEL%MPLEADO0ÞBLICO%"%0ˆ
ADELA,EYDEL%STATUTODEL
D %MPLEADO0ÞBLICO%"%0ˆ
BOE de 13 de abril.
a
Guía de vacaciones, permisos y licencias del personal de la Juntaa de Castilla y León
9
1100
DURACIÓN
s Si el familiar
familiar es de primer grado de consa
consaguinidad
aguinidad o afinidad: 3 días hábiles
cuando se pr
produzca
roduzca en la misma localidad
d y 5 días si es en distinta localidad.
alidad.
s Si el familia
familiar
ar es de segundo grado de consaguinidad
co
onsaguinidad o afinidad: 2 días
ías há
hábiles cuando
o se produzca en la misma localidad
l
y 4 días si es en distinta
localidad E
localidad.
Ell Personal Laboral tendrá de
derecho
erecho a 3 días naturales o 4 días
naturales si ocurre en distinta localidad.
s Si el familia
familiar
ar es de tercer grado de con
consaguinidad
saguinidad o afinidad: 1 díaa hábil
cuando se produzca
p
en la misma localid
localidad
ad y 2 días si es en distinta localilocali
dad. El Pers
Personal
sonal Laboral tendrá derechoo a 1 día natural o 2 días nat
naturales
turales
si ocurre en distinta localidad.
s 2 días por intervención
i
quirúrgica sin hospitalización
h
que precise reposo
domiciliario de parientes hasta el segundo
segund
do grado de consanguinidad o afinidad. Cuando
o con tal motivo el trabajadorr necesite hacer un desplazamiento
desplazam
miento
al efecto, el plazo será de 4 días.
OBSERVACIONES
OBSER
VACIONES
S
s Enfermedad grave es la que requiere hospitalización
italización en una institución sanitasanita
ria o domicil
domiciliaria
iaria de larga duración, así como
mo cuando lo certifique el médico.
édico.
s Si la hospita
hospitalización
alización es inferior a 2 días de
d enfermedad y no hay certificado
certificado
de gravedad el permiso se reduce a los días
d
de hospitalización.
s El permiso se
s concede cada vez que see acredita una nueva situación
ión de
gravedad u hospitalización.
h
s Es compatib
compatible
ble con la reducción de jorn
jornada
ada por enfermedad muy grave
ave de
familiar de primer
p
grado.
11. Por mat
matrimonio
trimonio de un fam
familiar
miliar
NORMATIVA
NORMA
ATIV
VA
s !RTIDELA,EYDELA&UNCIØN0ÞBLICADE#ASTILLAY,EØNˆ
!RTIDELA,EYDELA&UN
NCIØN0ÞBLICADE#ASTILLAY,EEØNˆ
BOCyL de 3
31
1 de mayo y 21 de julio.
s !RT
!RTBDEL$ECRETODEDEOCTUBREDEVACACIONESLICEN
BDEEL$ECRETODE
DEOCTUBREDEVACACIONESLICENCIASYPERMISOSDELPERSONALALSERVICIODELA!DMINISTRACIØNDELA#OMUNI
CIAS
YPERMISSOSDELPERSONALALSERVICIODE
D LA!DMINISTRACIØNDELA#OOMUNIDADDE#ASTILLAY,EØNˆ
DAD
DE#ASTIILLAY,EØNˆBOCyL de 17 de
d octubre.
s !RT
!RTC#ONVENIO#OLECTIVO0ERSONAL,ABORAL*UNTADE#ASTILLAY,EØN
C#ONVENIO#OLECTIVO0ERSONALL,ABORAL*UNTADE#ASTILLAY,EØN
DURACIÓN
s 1 día hábil por matrimonio de un famili
familiar
iar hasta el segundo grado d
dee consanguinidad o afinidad para el Personal Funcionario, y 1 día natural
naturaal si es
Personal Lab
Laboral.
boral.
s 2 días natur
naturales
rales si fuera en lugar distint
distinto
o al de su localidad.
Guía
Guí
ía de vacaciones, permisos y licencia
licencias
as del personal de la Junta de Cast
Castilla
tilla y León
12. Por trasla
traslado
ado de domicilio habitual
h
NORMATIVA
NORMA
ATIV
VA
s !RTCDELA,EYDELA&UNCIØN0ÞBLICADE#ASTILLAY,EØNˆ
!RTCDELA,EYDELA&UNCIØØN0ÞBLICADE#ASTILLAY,EØNˆ
BOCyL
y de 31 d
dee mayo
y y 21 de jjulio.
s !RT
!RTCDEL$ECRETODEDEOCTUBREDEVACACIONESLICEN
CDEL$ECRETO
$
DEDEEOCTUBREDEVACACIONESLICEENCIASYPERMISOSDELPERSONALALSERVICIODELA!DMINISTRACIØNDELA#OMUNI
CIAS
YPERMISOSDELPERSONALALSERVICIODELAA!DMINISTRACIØNDELA#OMU
UNIDADDE#ASTILLAY,EØNˆ
DAD
DE#ASTILLAY,EØNˆBOCyL de 17 de octubre.
o
s !RT
!RT D
D DE
DEL
EL #ONVENIO
#ONVENIO #OLECTIVO
#OLECTIVO DEL
DEL 0E
0ERSONAL
ERSONAL ,ABORAL
,ABORAL DE
DE LA
LA *UNTA
*UNTA DE
DE
#ASTILLA
#ASTILLAY,EØN
Y,EØN
s !RT
!RTBDELA,EYDEL%STATUTODEL%MPLEADO0ÞBLICO%"%0ˆ
BDELA,EYDEL%STATUTODEL
D %MPLEADO0ÞBLICO%"%0ˆ
BOE de 13 de abril.
a
DURACIÓN
s 2 días naturale
naturales
es por traslado de su domicil
domicilio
lio habitual sin cambio de resi
resiesidencia y 3 díass si fuera a lugar distinto al de
d su localidad.
OBSERVACIONES
OBSER
VACIONES
s Esta situación implica traslado de enseres y muebles, y se
justificará mediante
mediante la presentación de cop
copias
pias d
del contrato de compraventa
compraventa o alquiler,
alquiler, los contratos
contra
atos de
d los
diversos sumin
suministros,
istros, factura de empresa de m
mudanzas o cualquier
cualqu
uier otra prueba documental que
lo justifique fehacientemente.
feh
hacientemente.
personal
s Para el persona
al Laboral no hubo acuerdo de
d
Paritaria sobre el
efece documento que sirve a efe
ectos de justificac
justificación.
ción.
13. Por exame
examenes
enes finales oficia
oficiales
ales
y demás pruebas
p
definitivass de aptitud
NORMATIVA
NORMA
ATIV
VA
s !RT
!RTE
!RTEDELA,EYDELA&UNCIØN0ÞBLICADE#ASTILLAY,EØNˆ
EDELA,EYDELA&UNCIØN0ÞBLICADE#ASTILLAY,EØNˆ
BOCyL de 31 d
dee mayo y 21 de julio.
s !RT
!RT J
J DEL
DEL
L #ONVENIO
#ONVENIO #OLECTIVO
#OLECTIVO DEL
DEL 0E
0ERSONAL
ERSONAL ,ABORAL
,ABORAL DE
DE LA
LA *UNTA
*UNTA DE
DE
#ASTILLAY,EØN
#ASTILLAY,EØN
s !RTDDELA,EYDEL%STATUTODEL%MPLEADO0ÞBLICO%"%0ˆ
!RTDDELA,EYDEL%STATUTODEL
D %MPLEADO0ÞBLICO%"%0ˆ
BOE de 13 de abril.
a
Guía de vacaciones, permisos y licencias del personal de la Juntaa de Castilla y León
11
12
DURACIÓN
s Durante el día
d o días de la celebración, aunque el examen se realicee fuera
de la jornadaa laboral.
OBSERVACIONES
OBSER
VACIONES
S
s C
Comprende
d cualquier
l i examen fi
finall o pa
parcial
arcial
i l liberatorio,
lib t i realizado
li d en
n cencen
tros oficiales
oficiales,
s, para la obtención de un título
títu
ulo académico o profesional. IncluInclu
ye los exáme
exámenes
enes de oposición.
s Para el Perso
Personal
onal Laboral se incluyen según
segú
ún acuerdo de paritaria, los exámeexáme
nes de bolsaa de empleo.
14. Por deb
deber
ber inexcusable
o de car
carácter
rácter público
p
o pe
personal
personal
NORMATIVA
NORMA
ATIV
VA
s !RTJDELA,EY%STATUTODEL%MPLEADO0ÞBLICO%"%0ˆ
!RT J DE LA ,EY %STATUTOO DEL %MPLEADO 0ÞBLICO %"%
%0ˆ
BOE de 13 de
d abril.
s !RT
!RTADEL$ECRETODEDEOCTUBREDEVACACIONESLICEN
ADEEL$ECRETODE
DEOCTUBREDEVACACIONESLICENCIASYPERMISOSDELPERSONALALSERVICIODELA!DMINISTRACIØNDELA#OMUNI
CIAS
YPERMISSOSDELPERSONALALSERVICIODE
D LA!DMINISTRACIØNDELA#OOMUNIDADDE#ASTILLAY,EØNˆ
DAD
DE#ASTIILLAY,EØNˆBOCyL de 17 de
d octubre.
DURACIÓN
s Durante el ttiempo
iempo indispensable para ello.
ello.
lo
OBSERVACIONES
OBSER
VACIONES
S
s Comprende todo aquel de carácter púb
público,
lico, personal que puedan generar
g
una respons
responsabilidad
abilidad civil, penal o admin
administrativa
istrativa y por deberes relacio
relacionados
onados
con la conci
conciliación
liación de la vida familiar y laboral.
15. Por fun
funciones
nciones representat
representativas
tivas
NORMATIVA
NORMA
ATIV
VA
s !RTCDELA,EYDEL%STATUTODEL%MPLEADO0ÞBLICO%"%0ˆ
!RTCDELA,EYDEL%STATUTTODEL%MPLEADO0ÞBLICO%"%
%0ˆ
BOE de 13 de
d abril.
s ,EY
,EY DE
DE DE
DE NOVIEMBRE
NOVIEMBRE DE
DE DE
D
DE 0REVENCIØN
0REVENCIØN DE
DE 2IESGOS
2IESGOS ,
,ABORA
ABORALESˆBOE de
d 10 de noviembre de 1995
1995.
5.
Guía
Guí
ía de vacaciones, permisos y licencia
licencias
as del personal de la Junta de Cast
Castilla
tilla y León
DURACIÓN
s Crédito horario en función del número de em
empleados
mpleados a los que se representa
nta
ala que establezca la Ley
e remite a su propia normativa
tiva
y según la esca
escala
Ley.. S
Se
a la formación en materia dee prevención de riesgos laborales
ales
vigente, incluid
incluida
para delegados y delegadas de prevención.
16. Conciliaci
Conciliación
ión de los horarioss
de los cen
centro
ntro de educación especial
e
NORMATIVA
NORMA
ATIV
VA
s /RDEN
/RDEN!050LAN#ONCILIAˆ
!05
0LAN#ONCILIAˆBO
BOE
OE de 16 de diciembre de 2005.
05.
DURACIÓN Y MOTIV
MOTIVO:
VO:
s En caso de hijos
hijo
os discapacitados, 2 horas dee flexibilidad horaria al objeto
o de
conciliar los horarios
horrarios del centro con los horarios
rios del trabajador o trabajadora.
ora.
s En el caso de reuniones
r
de coordinación, derecho
d
a ausentarse el tiempo
mpo
indispensable para
p
la reunión.
17. Para técn
técnicas
nicas de fecundación
fecundacióón asistida
NORMATIVA
NORMA
ATIV
VA
s /RDEN
/RDEN!050LAN#ONCILIAˆ
!05
0LAN#ONCILIAˆBOE
B
de 13 de abril.
DURACIÓN
s El tiempo nece
necesario
esario para su realización y previa
p
justificación dentro dee la
jornada laboral..
18. Por razónn de violencia de género
g
NORMATIVA
NORMA
ATIV
VA
s !RT
!RTD
!RTDDELA,EYDEL%STATUTODEL%MPLEADO0ÞBLICO%"%0ˆ
DDELAA,EY
DEL%STATUTODEEL%MPLEADO0ÞBLICO%"%0ˆ
BOE de 13 de abril
a
de 2007.
DURACIÓN
s Las faltas de as
asistencia,
sistencia, totales o parciales
parciales,
s, se consideran justificadas según determinen
n los servicios sociales o de salud.
s
Guía de vacaciones, permisos y licencias del personal de la Juntaa de Castilla y León
13
1144
OBSERVACIONES
OBSER
VACIONES
S
s Es compatib
compatible
ble con la reducción de jornada
jorn
nada por este motivo (ver apartado
partado
correspondiente)
correspondie
ente)
s Se tiene de
derecho
erecho a reordenación del tiempo
tiempo de trabajo según normativa
normativa
aplicable.
s Reducción de
d jornada
j
p p
(
con disminución proporcional
de retribución (necesaria orden d
de protección).
19. Cuidadoo de hijo afectado
de cánce
cáncer
cer u otra enfermed
enfermedad
dad grave
NORMATIVA
NORMA
ATIV
VA
s !RTEDELA,EYDEL%STA
!RTEDEELA,EYDEL%STATUTODEL%MPLEADO0ÞBLICO%"%0ˆ
TUTO
DEL%MP
PLEADO0ÞBLICO%"%0ˆ
P
BOE de 13 de
d abril de 2007.
DURACIÓN
s Reducción de
d la jornada de, al menos, la mitad
d de su duración.
OBSERVACIONES
OBSER
VACIONES
S
s Se reciben llas
as retribuciones íntegras
s Para cuidado
cuidado de hijo menor de edad,
natural o ad
adoptado
optado
p
s Para enferm
enfermedad
medad de cáncer (tumores ma
malignos,
alignos, melanomas y carcino
carcinomas)
omas)
s Y para enfe
enfermedades
rmedades graves que compo
comporten
orten ingreso hospitalario dee larga
duración
s Se puede ac
acumular
cumular a jornadas completa
completass
s Cuando conc
concurran
curran ambos progenitores, este
e
derecho y las ayudas de Seguridad Social solo se concederá a uno de ellos.
Guía
Guí
ía de vacaciones, permisos y licencia
licencias
as del personal de la Junta de Cast
Castilla
tilla y León
Licenciass
1. Por matri
matrimonio
imonio
NORMATIVA
NORMA
ATIV
VA
s !RTDEL$ECRETODEDEOCTUBREDEVACACIONESLICENCIAS
!RTDEL$ECCRETODEDEOCCTUBREDEVACACIONESLICENCCIAS
YYPERMISOSDELPERSONALALSERVICIODELA!DMINISTRACIØNDELA#OMUNIDAD
PERMISOS DEL PERSONAL AL SERVICIO DE LA !D
DMINISTRACIØN DE LA #OMUNID
DAD
DE
DE#ASTILLAY,EØNˆ
#ASTILLAY,EØØNˆBOCyL de 17 de octub
octubre.
bre.
s !RT
!RTADEL#ONVENIO#OLECTIVO0ERSONAL,ABORALDELA*UNTADE#ASTILLA
ADELL#ONVENIO#OLECTIVO0ERSONALL,ABORALDELA*UNTADE#ASTI
TILLA
YY,EØN
,EØN
s !RT
!RTCDELA,EYDELA&UNCIØN0ÞBLICADE#ASTILLAY,EØNˆ
CDELA,EYDELA&UNCIØØN0ÞBLICADE#ASTILLAY,EØNˆ
BOCyL de 31 d
dee mayo y 21 de julio.
DURACIÓN
s 15 días naturales.
naturales.
OBSERVACIONES
OBSER
VACIONES
s Se concede po
porr matrimonio o inscripción en
e el registro público oficial de
uniones de hec
hecho.
ho.
s Puede acumula
acumularse
arse a las vacaciones y/0 dis
disfrutarse
sfrutarse en los periodos an
antes
ntes
y después de laa fecha de matrimonio o insc
inscripción
cripción como pareja de hec
hecho.
ho.
En el caso del personal
p
laboral el disfrute debe
debe iniciarse como muy tard
tarde
de a
partir del primer
generador..
prime
er día laborable siguiente al hecho
h
generador
2. Para asis
asistencia
tencia a cursos, co
congresos
ongresos o jornada
jornadas
as
de formac
formación
ción y perfeccionam
perfeccionamiento
miento profesionall
NORMATIVA
NORMA
ATIV
VA
s !RTDEL$ECRETODEDEOCTUBREDEVACACIONESLICENCIAS
!RTDEL$ECCRETODEDEOCCTUBREDEVACACIONESLICENCCIAS
YPERMISOSDELPERSONALALSERVICIODELA!DMINISTRACIØNDELA#OMUNIDAD
Y PERMISOS DEL PERSONAL AL SERVICIO DE LA !D
DMINISTRACIØN DE LA #OMUNID
DAD
DE#ASTILLAY,EØNˆ
DE#ASTILLAY,EØØNˆBOCyL de 17 de octub
octubre.
bre.
s 4ÓTULO
4ÓTULO6)#APÓTULO)DEL#ONVENIO0ERSONAL,ABORALDELA*UNTADE#ASTILLA
6)
6) #APÓTU
ULO)
) DEL#ONVENIO0ERSONAL,ABORALDELA*UNTADE#ASTI
TILLA
Y,EØN
Y,EØN
s !RTDELA,EYDELA&UNCIØN0ÞBLICADE#ASTILLAY,EØNˆ
!RT DE LAA ,EY DE LA &UNCIØN
N 0ÞBLICA DE #ASTILLA Y ,EØNˆ
BOCyL de 31 d
dee mayo y 21 de julio.
s !RT
!RTDELA,EYDEL%STATUTODEL%MPLEADO0ÞBLICO%"%0ˆ
DE LA ,EY DEL %STATUTO DEEL %MPLEADO 0ÞBLICO %"%0ˆ
BOE de 13 de abril.
a
Guía de vacaciones, permisos y licencias del personal de la Juntaa de Castilla y León
15
1166
OBSERVACIONES
OBSER
VACIONES
S
s Para la real
realización
ización de estudios sobre materias
m
directamente relacionadas
onadas
con la Func
ión Pública.
Función
s Máximo 12 meses.
s Se perciben retribuciones básicas (salvo que se trate de órdenes o comisio
omisiocomisiones de servic
cios en cuyo caso percibirá lla
a totalidad de sus retribuciones).
nes)
nes).
servicios
s El artículo 14
14 g) del EBEP dice que los Empleados
E
deerecho
Públicos tienen derecho
a la formació
ón continua y a la actualizaci
ón permanente de sus conoc
imienformación
actualización
conocimientos y capaci
dades profesionales, prefere
ntemente en horario laboral.
capacidades
preferentemente
s Acuerdo dee Modernización y mejora de
e la Administración Autonómica
mica de
Castilla y Le
eón, en su Capítulo I, y el Convenio Colectivo indican que los
León,
empleados públicos
p
sfrutar de los siguientes beneficios:
eficios:
tendrán derecho a disfrutar
curso, incluido el necesario para
ara su
– Permiso necesario para asistir al curso,
desplaza
miento.
desplazamiento.
cursos voluntarios se celebran en
e régimen de externado en horario
– Si los cursos
tarde, en la localidad de destino del
d alumno,
alumno el horario de trabajo
abajo a
de tarde,
d
impartició
ón del curso será de 9 a 14 horas.
realizar durante
los días de impartición
3. Por asu
asuntos
untos propios o lice
licencia
encia sin retribucion
on
NORMATIVA
NORMA
ATIV
VA
s !RTADELA,EYDELA&UNCIØN0ÞBLICADE#ASTILLAY,EØNˆ
!RTADELA,EYDELA&UN
NCIØN0ÞBLICADE#ASTILLAY,EEØNˆ
BOCyL de 3
31
1 de mayo y 21 de julio.
s !RT
!RTDEL#ONVENIO#OLECTIVO0ERSONAL,ABORALDELA*UNTADE#ASTILLAY
DEL #ONVENIO #OLECTIVO 0ERSONALL ,ABORAL DE LA *UNTA DE #ASSTILLA Y
,EØN
,EØN
DURACIÓN
s No puede ex
excederse
xcederse de 3 meses cada 2 años de servicios efectivos.
OBSERVACIONES
OBSER
VACIONES
S
s Su concesió
concesión
n está subordinada a las nece
necesidades
esidades
del servicio.
s Durante su disfrute
d
no se percibe retribu
retribución
ución alguna.
s Los días se eentienden como naturales.
naturales
s Su disfrute ees sin perjuicio de ser compu
computables
utables a
efectos de aantigüedad en todo caso.
s Mínimo 15 días, salvo enfermedad grav
grave
ve de un
familiar de 1er grado, que podrá reducirse
reduccirse a 7
días naturale
naturales.
es.
Guía
Guí
ía de vacaciones, permisos y licencia
licencias
as del personal de la Junta de Cast
Castilla
tilla y León
4. Por enfer
enfermedad
rmedad o accidentee grave
NORMATIVA
NORMA
ATIV
VA
s !RTADELA,EYDELA&UNCIØN0ÞBLICADE#ASTILLAYLEØNˆ
!RTADELA,EYDELA&UNCIØØN0ÞBLICADE#ASTILLAYLEØNˆ
BOCyL de 31 d
dee mayo y 21 de julio
s !RT
!RTDEL$ECRETODEDEOCTUBREDEVACACIONESLICENCIASY
DEL$ECREETODEDEOCTU
UBREDEVACACIONESLICENCIAASY
PERMISOSDELPERSONALALSERVICIODELA!DMINISTRACIØNDELA#OMUNIDADDE
PERMISOSDELPEERSONALALSERVICIODELA!DMIINISTRACIØNDELA#OMUNIDADDE
#ASTILLAY,EØNˆ
#ASTILLAY,EØNˆBOCyL de 17 de octubre.
s /RDEN
/RDEN02%DEDEJUNIOPORLAQUESEREGULAELPROCEDI
02%
DE DE JUNIO POR LA QUE SE REGULA EL PROCEEDIMIENTODERECONOCIMIENTOCONTROLYSEGUIMIENTODELASSITUACIONESDEINCA
MIENTO
DERECON
NOCIMIENTOCONTROLYSEGUIMIIENTODELASSITUACIONESDEINCAPACIDADTEMPORALRIESGODURANTEELEMBARAZOYRIESGODURANTELALACTANCIA
PACIDAD
TEMPORRALRIESGODURANTEELEMBARAAZOYRIESGODURANTELALACTAN
NCIA
NATURAL
NATURALENEL2ÏGIMEN%SPECIALDELA3EGURIDAD3OCIALDELOS&UNCIONARIOS
ENEL2ÏÏGIMEN%SPECIALDELA3EGURI
RIDAD3OCIALDELOS&UNCIONARRIOS
#IVILES
#IVILESDEL%STADOˆ
DEL%STAD
DOˆBOE de 1 de julio de 2010.
2
OBSERVACIONES
OBSER
VACIONES
s En
E los
l términos
té i s establecidos
t bl id en la
l normativ
normativa
tiva aplicable.
li bl
s funcionarios su
sujetos
jetos al Régimen General de la Seguridad Social:
– Condicionada
Condicionad
da a la presentación del parte
partte de baja a partir del 4º día de
enfermedad.. Duración 365 días prorrog
enfermedad
prorrogables
gables por otros 180 si dura
durante
nte
este transcu
transcurso
urso se prevé la curación.
s Reglamento Ge
General
neral de Mutualismo Admini
Administrativo:
istrativo:
– Durante los 3 primeros meses se percibe la totalidad de sus retribuciones.
nes.
– Desde Cuarto
Cuartto mes percibirán: las retribuciones
retribu
uciones básicas y,
y, en su caso,
caso, la
prestación por
p hijo a cargo, por su Unidad
Unid
dad pagadora, y un subsidio por
Incapacidad
dT
Temporal
emporal a cargo de MUF
MUFACE.
AC
CE. La duración es la misma q
que
la establecid
establecida
da para el Régimen General.
General
5. Por ser no
nombrado
ombrado funcionario
funcionar
ario en prácticas
NORMATIVA
NORMA
ATIV
VA
s !RT
!RT DE
DE LA
LA ,EY
,
,EY DE
DE LA
LA &UNCIØN
&UNCIØN 0ÞBLICA
0ÞBLICA DE
DE #ASTILLA
#ASTILLA YY ,EØNˆ
,EØNˆ
BOCyL de 31 d
dee mayo y 21 de julio.
s !RT
!RTDELA,EYDEL%STATUTODEL%MPLEADO0ÞBLICO%"%0ˆ
DE LA ,EY DEL %STATUTO DEEL %MPLEADO 0ÞBLICO %"%0ˆ
BOE de 13 de abril.
a
s $ECRETO
$ECRETODEDEMARZOSOBRERETRIBUCIONESDELOSFUNCIONARIOSEN
DEDEMARZO
MARZO SOBRERETRIIBUCIONESDELOSFUNCIONARIOSSEN
PRÈCTICASˆBOC
BOCyL
CyL de 15 de marzo.
OBSERVACIONES
OBSER
VACIONES
s Deberán supera
superar
ar el curso de formación qu
que
ue tendrá carácter eliminato
eliminatorio
orio
cuando se estab
establezca
blezca en la respectiva Convo
Convocatoria.
ocatoria.
Guía de vacaciones, permisos y licencias del personal de la Juntaa de Castilla y León
17
18
s Derechos ec
económicos
conómicos que reglamentaria
reglamentariamente
amente se determinen,
s Se computaa el tiempo en que permanezcan
permane
ezcan en esta situación a todos
dos los
efectos, exce
epto para la consolidación del
de
el grado personal.
excepto
s Retribucione
es: Sueldo y pagas extraordin
narias como mínimo correspo
ondienRetribuciones:
extraordinarias
correspondiente a la del sueldo
s
del Subgrupo o Grup
po, en el supuesto de que éste no
Grupo,
tenga Subgr
rupo.
Subgrupo.
6. Para laa colaboración en Programas
P
de Coop
Cooperación
peración y Ayuda Humanitaria
H
NORMATIVA
NORMA
ATIV
VA
s !RTCDELA,EYDELA&UNCIØN0ÞBLICADE#ASTILLAY,EØNˆ
!RTCDELA,EYDELA&UN
NCIØN0ÞBLICADE#ASTILLAY,EEØNˆ
BOCyL de 3
31
1 de mayo y 21 de julio.
DURACIÓN
s Duración má
máxima
áxima de 3 meses salvo nece
necesidad
esidad justificada del programa.
ma.
OBSERVACIONES
OBSER
VACIONES
S
s Para situacio
situaciones
ones de emergencia o catástrofe
catástrofe generalizada declarada p
por los
Organismos Oficiales competentes.
s La concesió
concesión
n de esta licencia estará sup
supeditada
peditada a las necesidades d
del servicio con pre
previo
evio informe del superior jerá
jerárquico.
árquico.
s Se percibirá el total de retribuciones no pudiéndose percibir compen
compensación
sación
económica alguna
a
por parte de la organización
organización directamente relacionada
ionada
con la activi
actividad.
dad.
7. Para laa participación en P
Programas
y Proyec
Proyectos
ectos de Ayuda y C
Cooperación
al Desa
Desarrollo
arrollo de organism
organismos
mos oficiales,
organizaciones
organiza
aciones internacionales
internacionnales gubernamenta
gubernamentales
ales
y organi
organizaciones
i i
izaciones
no gubernamentales
gubern
b namentales
t l
NORMATIVA
NORMA
ATIV
VA
s !RTDDELA,EYDELA&UNCIØN0ÞBLICADE#ASTILLAY,EØNˆ
!RTDDELA,EYDELA&UN
NCIØN0ÞBLICADE#ASTILLAY,EEØNˆ
BOCyL de 3
31
1 de mayo y 21 de julio.
Guía
Guí
ía de vacaciones, permisos y licencia
licencias
as del personal de la Junta de Cast
Castilla
tilla y León
DURACIÓN
s Duración máxim
máxima
ma de 3 meses salvo necesid
necesidad
dad justificada del programa.
OBSERVACIONES
OBSER
VACIONES
s La concesión de
de esta licencia estará suped
supeditada
itada a las necesidades del sers
vicio
i i con previo
io informe
i f
d
dell superior
i jjerárqu
jerárquico.
á uico.
i
s No se percibirán
percibirán la totalidad de retribuciones.
retribucione
es.
s Sin perjuicio de
e su cómputo a efectos de an
antigüedad.
ntigüedad.
Reducciones
Reduccio
ones de jorna
jornada
ada
1. Por guard
guarda
da legal de un men
menor
nor de doce
años,
ñ persona
p rsona mayor,
pers
r di
discapacitado
disca
apacitado
p it d psiquico
pi i
o sensorial
sensoriaal o familiar hastaa el segundo
grado de consaguinidad
c
o afinidad
a
NORMATIVA
NORMA
ATIV
VA
s !RTDEL$ECRETODEDEOCTUBREDEVACACIONESLICEN
!RT DEL $ECRETO
$
DE DEE OCTUBRE DE VACACIONES LICEENCIASYPERMISOSDELPERSONALALSERVICIODELA!DMINISTRACIØNDELA#OMUNI
CIAS
YPERMISOSDELPERSONALALSERVICIODELAA!DMINISTRACIØNDELA#OMU
UNIDE#ASTILLAY,EØNˆBOCyL de 17 de octubre.
DADDE#ASTILLAY,EØNˆ
DAD
o
s !RT
!RT#ONVENIO#OLECTIVO0ERSONAL,ABORALDELA*UNTADE#ASTILLAY,EØN
!
T #ONVE
# ENIO
I #OLECTIVO
# L TI 0ERSONAL
0
L,ABOR
, B RALLDE
D LA
L *UNTA
* T DE
D #ASTILLA
# TILL Y,EØ
, ØN
Ø
DEL2EEAL$ECRETO,EGISLATIVO
s !RT
!RTDEL2EAL$ECRETO,EGISLATIVODEDEMARZODEL%STATU
DEDEMARZODEL%STAATUDELOS4RRABAJAADORESˆBOE de 28 de mar
TODELOS4RABAJADORESˆ
TO
marzo
rzo de 1995.
CDELA,EYDELA&UNCIØØN0ÞBLICADE#ASTILLAY,EØNˆ
s !RT
!RTCDELA,EYDELA&UNCIØN0ÞBLICADE#ASTILLAY,EØNˆ
BOCyL de 31 d
dee mayo y 21 de julio.
!05
s /RDEN
/RDEN!050LAN#ONCILIAˆ
0LAN#ONCILIAˆBO
BOE
OE de 16 de diciembre de 200
2005.
05.
HDELAA,EYDEL%STATUTODEEL%MPLEADO0ÞBLICO%"%0—
s !RT
!RTHDELA,EYDEL%STATUTODEL%MPLEADO0ÞBLICO%"%0
BOE de 13 de abril.
a
s $ISPOSICIØN
$ISPOSICIØN !DI
!DICIONAL
ICIONAL $ECIMONOVENA
$ECIMONOVENA YY $ISP
$ISPOSICIØN
POSICIØN !DICIONAL
!DICIONAL $ÏCIMO
$ÏCIMO 0RI
0 DELA,EY/RGÈNICADEDEMARZO
PARALAIGUALDADEFECTTIVA
MERADELA,EY/RGÈNICADEDEMARZOPARALAIGUALDADEFECTIVA
MERA
M
DEHOMBRESYMUJERES
DEHOMBRESYMUJERES
MUJERES —BOE
M
BOE de 23 de mar
marzo
rzo de 2007.
2007
DURACIÓN
s Reducción mín
mínima
ima de la décima parte y un máximo de la mitad de su duradu
uración para el per
personal
rsonal funcionario.
s Reducción de, al
a menos, un octavo y un máx
máximo
ximo de la mitad de su durac
duración.
Guía de vacaciones, permisos y licencias del personal de la Juntaa de Castilla y León
1199
2200
OBSERVACIONES
OBSER
VACIONES
S
s Se concede a quienes por guarda lega
legall tengan a su cuidado direc
directo
cto un
menor de 12
2 años o persona mayor que requiera especial dedicación
dedicación,
n, o de
una personaa con discapacidad que no desempeñe
de
esempeñe actividad retribuida
retribuid
da o un
familiar hasta
hastta segundo grado de consanguinidad
consang
guinidad o afinidad que, por razones
raazones
accidente
pueda
de edad,
edad acc
cidente o enfermedad,
enfermedad no pu
ueda valerse por sí mismo y que no
desempeñe actividad retribuida.
disminución
s Conlleva dis
sminución proporcional de lass retribuciones.
2. Por gua
guarda
arda legal de un fa
familiar
amiliar en
primer grado
g
de consagui
consaguinidad
inidad o afinidad
por razó
razón
ón de enfermedad muy grave
NORMATIVA
NORMA
ATIV
VA
s !RTIDELA,EYDEL%STATUTODEL%MPLEADO0ÞBLICO%"%0ˆ
!RTIDELA,EYDEL%STATUTTODEL%MPLEADO0ÞBLICO%"%
%0ˆ
BOE de 13 de
d abril.
s /RDEN
/RDEN !05
!05 0LAN
0LAN #ONCILIA
#ONCILIAˆ
AˆBOE de 16 de diciemb
diciembre
bre de
2005.
DURACIÓN
s Se puede reducir
reducir a la mitad de la jornada
a de trabajo sin disminución de las
retribucioness y con una duración máxim
retribucione
máxima
a de un mes.
OBSERVACIONES
OBSER
VACIONES
S
s Es compatib
compatible
ble con el permiso por enferm
enfermedad
medad por este motivo, en cuy
cuyo
yo caso
se verá mino
minorada
orada por el equivalente a lo
los
os días ya disfrutados de pe
permisos
rmisos
por enferme
enfermedad
edad
3. Por nac
nacimiento
cimiento
de hijos prematuros
NORMATIVA
NORMA
ATIV
VA
s !RTGDELA,EYDEL
!RTGDELA,EYDEL
%STATUTO
%STATUTO DEL
DEEL %MPLEADO
%MPLEADO 0ÞBLICO
0ÞBLICO
%"%0ˆBO
BOE
OE de 13 de abril.
Guía
Guí
ía de vacaciones, permisos y licencia
licencias
as del personal de la Junta de Cast
Castilla
tilla y León
DURACIÓN
s Se podrá ausen
ausentar
ntar durante un máximo de dos
dos horas diarias percibiendo las
ntegras, y reducir la jornada laboral en otras dos horas más
retribuciones ín
íntegras,
disminución proporcional de las retribu
ciones.
con disminución
retribuciones.
OBSERVACIONES
OBSER
VACIONES
s Se concede tan
tanto
nto a hijos prematuros comoo por hospitalización de rec
recién
cién
nacidos.
4. A funcion
funcionarias
narias víctimas de violencia de género
ro
NORMATIVA
NORMA
ATIV
VA
s !RTDDELA,EYDEL%STATUTODEL%MPLEADO0ÞBLICO%"%0ˆ
!RTDDELA,EYDEL%STATUTODEL
D %MPLEADO0ÞBLICO%"%0ˆ
BOE de 13 de abril
a
de 2007.
DURACIÓN
s
Tienen
Tienen derecho
o a la reducción de la jornada
jornaada de trabajo con disminuc
disminución
ción
proporcional dee las retribuciones.
OBSERVACIONES
OBSER
VACIONES
s Justificación do
documental:
ocumental: orden de protección
protecciión o informe del Ministerio FisF
cal que indique
e la existencia de indicios dee que la trabajadora es victi
victima
ma
de violencia de género, hasta que se dicte laa orden de protección. También
Tamb
bién
mento jjudicial q
que condene al
a agresor
g
, o documento médi
coes válido docum
documento
agresor,
médicoa de manifiesto la existencia de lesiones físicas o psíquic
cas.
legal que ponga
psíquicas.
s Las faltas de asistencia
assistencia de la mujer emplea
ada pública tienen la conside
eraempleada
consideraadas por el tiempo y en las condiciones
c
que determinen los
ción de justifica
justificadas
les
Servicios Socia
Sociales
5. Por cesaci
cesación
ción progresiva de actividades
NORMATIVA
NORMA
ATIV
VA
s !RT
!RT !RTDELA,EYDE-EDIDASPARALA2EFORMADELA&UNCIØN
DE LA ,EY DE -EDIDAS PARA LA 2EFORMA DE LA &UNCIIØN
0ÞBLICAˆBOE de 3 de agosto de 1984.
s !RT
!RTDELA,EYDELA&UNCIØN0ÞBLICADE#ASTILLAY,EØNˆ
DE LAA ,EY DE LA &UNCIØN
N 0ÞBLICA DE #ASTILLA Y ,EØNˆ
BOCyL de 31 d
dee mayo y 21 de julio.
s !RT
!RTDEL#ONVENIO#OLECTIVODEL0ERSONAL,ABORALDELA*UNTADE#ASTILLA
DEL#ON
NVENIO#OLECTIVODEL0ERSONAL,ABORALDELA*UNTADE#ASTI
TILLA
Y,EØN
Y,EØN
Guía de vacaciones, permisos y licencias del personal de la Juntaa de Castilla y León
21
2222
DURACIÓN
s Hasta un m
medio
edio de la jornada de trabaj
trabajo
o con la disminución proporcional
rcional
de las retrib
uciones.
retribuciones.
OBSERVACIONES
OBSER
VACIONES
S
s E
Está
tá sujeto
j t a las
l necesidades
id d d
dell servici
servicio.
i io.
s El personal laboral podrá solicitar una jornada reducida continua e inin
ininterrumpida de cinco horas diarias, percibiendo
perccibiendo un 75 por ciento de
d sus
retribuciones.
retribucione
s.
s Los funciona
funcionarios
arios y funcionarias a excep
excepción
ción de los docentes y el pe
personal
ersonal
laboral, que le falten menos de 5 años para
p
cumplir la edad de jubi
jubilación
ilación
forzosa, la p
podrán solicitar Y de igual forma
forrma podrá ser solicitada y obtenida
ob
btenida
de forma provisional
proovisional para procesos de recuperación
reecuperación por enfermedad,, si las
necesidadess del servicio lo permiten.
6. Por
P inte
interés
erés particular
NORMATIVA
NORMA
ATIV
VA
s $ECRETO
$ECRETO DE
DE VACACIONES
VACACIONES LICE
LICENCIAS
ENCIAS YY PERMISOS
PERMISOS DEL
DEL PERSONAL
PERSOONAL AL
AL
SERVICIO
SERVICIODELA!DMINISTRACIØNDELA#OMUNIDADDE#ASTILLAY,EØNˆ
DELAA!DMINISTRACIØNDELA#OMU
UNIDADDE#ASTILLAY,EØNˆBOCyL
B
de 17 de octubre.
octubre.
s !RT
!RTDEL#ONVENIO#OLECTIVODEL0ERSONAL,ABORALDELA*UNTADE#AS
DEEL #ONVENIO #OLECTIVO DEL 0ERRSONAL ,ABORAL DE LA *UNTA DE #ASTILLAY,EØN
TILLA
Y,EØN
$ECRETO DE DE ENERO POR EL QUE SE DETERMINAN LOS REQU
UISITOS
s $ECRETODEDEENEROPORELQUESEDETERMINANLOSREQUISITOS
CONDICIONES Y
Y PROCEDIMIENTO
PROCEDIMIENTO PARA
PARA EL
EL RECONOCIMIENTO
REECONOCIMIENTO DE
DE LA
LA REDUCCIØN
REDUCCIIØN DE
DE
CONDICIONES
JORNADAPORINTERÏSPARTICULARPREVISTAEN
NELARTÓCULODEL#ONVEN
NIO#OJORNADAPORINTERÏSPARTICULARPREVISTAENELARTÓCULODEL#ONVENIO#O
LECTIVOˆBO
BOCyL
OCyL núm. 12, de 21/01/200
21/01/2004.
04.
DURACIÓN
s Para el Pers
Personal
sonal Funcionario:
Funcionario
– Para los que su puesto de trabajo tenga un complemento
de destin
destino
no inferior al 26.
– Duración
n mínima de seis meses y máxima de tres años.
– Jornada reducida
r
continua
continu e ininterrumpida de 5 horas diarias
diariaas percibiendo un
u 75 % del total de sus
retribuciones.
retribucioones.
– No podrán
podrá
án acceder aquellos
aque
que presten servicios en jornada
joornada de dedica
dedicación especial.
– Requisito:
Requisito
o: estar en ServiServi
cio activoo en la Adminis-
Guía
Guí
ía de vacaciones, permisos y licencia
licencias
as del personal de la Junta de Cast
Castilla
tilla y León
tración de laa Comunidad de Castilla y León
L
durante el año inmediatainmediaatamente anter
anterior
rior a la solicitud.
– Incompatible
Incompatible con otras reducciones de jornada.
jornada.
– Subordinadaa a necesidades del servicio.
s Para el persona
personal
al laboral:
– La jornada reducida
r
continua e ininterrumpida
ininterru
umpida de 5 horas diarias percipercibiendo un 7
75
5 % del total de sus retribuc
retribuciones.
ciones.
– Será incompatible
incomp
patible con el resto de reducciones
reducc
ciones de jornada.
– El personal con jornadas especiales con
n jornada superior a siete horas
hooras
diarias podr
podrá
rá solicitar el reconocimient
reconocimiento
to de una jornada reducida rere
sultante de aplicar el coeficiente del 0,1714
0,1
1714 al total de horas diarias
as a
realizar segú
según
ún su calendario, percibiendo
o un 75% de sus retribuciones.
es.
– No podrá concederse
cooncederse la reducción al personal
pe
ersonal que preste sus servicios
cios
en puestos cuya
c
forma de provisión sea laa libre designación o en puestos
stos
que tengan asignadas jornadas de dedic
dedicación
cación especial de una durac
duración
ción
superior a laa jornada ordinaria.
– Duración mínima
míínima de seis meses y máxima
máxim
ma de tres años.
– Requisito: haber
prestado servicios en la Administración de Castillaa y
h
León, de forma
anterior
forrma ininterrumpida, durante el año inmediatamente ante
rior
a la solicitud.
solicitud
d.
Excedencias
Excedenc
cias
1 Por
1.
P cuida
cuidado
idado
d dde un hijo
hij
NORMATIVA
NORMA
ATIV
VA
s /RDEN
/RDEN !05
!05 0LAN
0LAN #ONCILIAˆ
ˆBOE de 16 de diciembre de
2005.
s !RT
!RTDELA,EYDEL%STATUTODEL%MPLEADO0ÞBLICO%"%0ˆ
DELAA,EYDEL%STATUTODEEL%MPLEADO0ÞBLICO%"%0ˆ
BOE de 13 de abril
a
de 2007.
s !RT
!RTDEL#ONVENIO#OLECTIVODEL0ERSO
DEL#OONVENIO#OLECTIVODEL0ERSONAL,ABORALDELA*UNTADE#ASTILLAY,EØN
NAL
,ABORALDELA*UNTADE#ASTILLAY,EØN
s !RT
!RT !RT
DE
DE LA
LA ,EY
, ,EY
DE
DE LA
LA &UNCIØN
&UNCIØN
0ÞBLICADE#ASTILLAY,EØNˆ
0ÞBLICADE#ASTTILLAY,EØNˆBOCyL de 31
de mayo y 21 de
d julio.
DURACIÓN
s Hasta 3 años.
Guía de vacaciones, permisos y licencias del personal de la Juntaa de Castilla y León
23
2244
OBSERVACIONES
OBSER
VACIONES
S
s Es para el ccuidado
uidado de cada hijo, tanto cu
cuando
uando sea por naturaleza com
como
mo por
adopción o acogimiento
a
permanente o p
preadoptivo.
readoptivo.
s El tiempo se
e computa: en hijos naturales
naturales desde el nacimiento y en
n hijos
desde
administrativa
adoptivos de
esde la resolución administra
ativa o judicial.
s El derecho a la reserva del puesto de trabajo
trab
bajo durante los 2 primeros años
ños no
nacimiento,
se refiere al que transcurre desde el nac
cimiento, adopción o acogimiento,
miento,
sino al que comienza
c
a partir del día que se reconoce esa situación. En caso
tres
del personall laboral este derecho será tre
es años.
perciben
tiempo
s No se percib
ben retribuciones pero el tie
mpo se computa a efectos de trietrie
nios, carreraa y derechos en el Régimen de
d Seguridad Social aplicable.
e.
participar
formación
Adminiss Se puede pa
articipar en los cursos de for
rmación que convoque la Ad
dministración.
sujeto
servicio
s No está suje
eto a las necesidades del serv
vicio y el derecho es único por
or cada
hijo, pero noo de forma simultánea. La Administración
Ad
dministración podrá limitar el ejerejer
simultáneo
ambos
cicio simultá
áneo de este derecho por am
mbos progenitores.
progenitores
Condicionado
actividad
cuidado
s Condicionad
do a no desempeñar activida
ad que menoscabe el cuida
do del
hijo
excedencia
s La excedenc
cia será única por cada sujeto
o causante.
2. Por cuid
cuidado
dado de un familia
familiar
ar
NORMATIVA
NORMA
ATIV
VA
s /
/RDEN
/RDEN
D !05
!05 0LAN
0L
0LAN #ONCILIA
#
#ONCILIAˆ
ILIAˆ
BOE de
d 16 d
de di
diciembre
diciemb
i bre
b de
d
2005.
s !RT
!RTDELA,EYDEL%STATUTODEL%MPLEADO0ÞBLICO%"%0ˆ
DEELA,EYDEL%STATUTOODEL%MPLEADO0ÞBLICO%"%
%0ˆ
BOE de 13 de
d abril de 2007
s !RT
!RTDEL#ONVENIO#OLECTIVODEL0ERSONAL,ABORALDELA*UNTADE#AS
DEEL #ONVENIO #OLECTIVO DEL 0ERRSONAL ,ABORAL DE LA *UNTA DE #ASTILLAY,EØN
TILLA
Y,EØN
s !RT
!RT DE
DE LA
LA ,EY
,EY DE
DE LA
LA &UNCIØN
&UNCIIØN 0ÞBLICA
0ÞBLICA DE
DE #ASTILLA
#ASTILLA Y
Y ,EØNˆ
,EEØNˆ
BOCyL de 3
31
1 de mayo y 21 de julio.
DURACIÓN
s No superior a 3 años.
años
OBSERVACIONES
OBSER
VACIONES
S
s Para atende
atender
er a un familiar a su cargo dee hasta 2.º grado inclusive d
de consanguinidad,, por razones de edad, enfe
sanguinidad
enfermedad,
rmedad, accidente o discapa
discapacidad
acidad
que no pued
pueda
da valerse por si mismo y no perciba el familiar retribució
retribución.
ón.
Guía
Guí
ía de vacaciones, permisos y licencia
licencias
as del personal de la Junta de Cast
Castilla
tilla y León
s Este derecho no
o lo puede ejercer más de un trabajador o trabajadora. La administración podrá
po
odrá limitar su ejercicio simu
simultáneo
ltáneo por razones justificadas.
as.
s El resto de cara
acterísticas como en el supuesto
esto de cuidado de un hijo.
características
3. Movilidadd por violencia de género
NORMATIVA
NORMA
ATIV
VA
s !RTSYDELA,EYDEL%STATUTO
!RTSYDELA,EYDEL%STATTUTO
DEL%MPLEADO0ÞBLICO%"%0
DEL%MPLEADO0ÞBLICO
0
%"%0—BOE de 13
3 de
abril de 2007
s !RTS
!RTSYDELA,EYDELA&UNCIØN
YDE
D LA,EYDELA&UNCCIØN
0ÞBLICADE#ASTILLAY,EØNˆ
0ÞBLICA DE #ASSTILLA Y ,EØNˆBOCyL de 31 de
mayo y 21 de julio.
ju
ulio.
DURACIÓN
s Durante 6 prim
primeros
meros meses, prorrogables po
por
or 3
meses con máximo
máxximo de 18, tiene derecho a la
reserva de pues
puesto
sto de trabajo, computable adea
más a efectos de trienios, carrera y derec
derechos
chos
del Régimen dee Seguridad Social aplicable..
OBSERVACIONES
OBSER
VACIONES
s Tienen
Tienen derechoo a solicitar el traslado a d
distinta
istinta unidad administrativa
a o
localidad y estáá considerado como traslado forzoso.
resolución
s Requiere resolu
ución judicial.
judicial
plazos
s No requiere servicios
serrvicios mínimos previos, ni p
lazos de permanencia.
s Los 2 primeros meses, percibe las retribuciones
retribucio
ones íntegras y prestaciones por
hijo a cargo.
haber
s Tiene
Tiene derecho a solicitar la situación de excedencia
e
sin tener que ha
ber
prestado un tiempo
permatiem
mpo mínimo de servicios previos.
preevios. Sin exigir plazo de perm
manencia en la misma.
miisma.
4. Situación de servicio en otras
otra
ras administraciones
administracionnes
públicas
bli y excedencia
d i por in
incompatibilidad
incompatibilidad
tibilid d
NORMATIVA
NORMA
ATIV
VA
s !RTDELA,EYDEL%STATUTODEL%MPLEADO0ÞBLICO%"%0ˆ
!RT DE LA ,EY DEL %STATUTO DEEL %MPLEADO 0ÞBLICO %"%0ˆ
BOE de 13 de abril
a
de 2007.
Guía de vacaciones, permisos y licencias del personal de la Juntaa de Castilla y León
25
26
s !RTDELA,EYDELA&UNCIØN0ÞBLICADE#ASTILLAY,EØNˆ
!RT DEE LA ,EY DE LA &UNCCIØN 0ÞBLICA DE #ASTILLA Y ,EEØNˆ
BOCyL de 3
31
1 de mayo y 21 de julio.
s !RT
!RTDEL#ONVENIO#OLECTIVODEL0ERSONAL,ABORALDELA*UNTADE#AS
DEEL #ONVENIO #OLECTIVO DEL 0ERRSONAL ,ABORAL DE LA *UNTA DE #ASTILLAY,EØN
TILLA
Y,EØN.
OBSERVACIONES
OBSER
VACIONES
S
s Personal fun
funcionario:
ncionario:
– Cuando por
p procesos de transferencia,
transferencia
a, por concurso de traslado, promopromo
ción inte
interna
erna u oposición libre en otr
otra
a administración o sector público,
úblico,
participe
e voluntariamente en la provisión
provissión de puesto de trabajo pasarán
passarán a
esta situa
situación
ación administrativa de servi
servicios
icios en el sector público.
– El personal
person
nal transferido se integrarán en la situación de servicio activo
en la administración
administración a la que partic
participa.
cipa. En el caso de los con
concursos
cursos
de traslado,
traslado, promoción interna u opo
oposición
osición libre, se mantendrá en esta
situación
n de servicio en otras Admin
Administraciones
istraciones cuando por disposición
osición
legal
g de la Administración de la q
que acceden
a
se integren
g
como pe
personal
personal
propio dee esta.
– Cuando reingresen
r
a la administración
administració
ón de origen obtendrán el reconocirecconocimiento profesional
p
de los sistemas de
e carrera alcanzados.
s Personal Lab
Laboral:
boral:
– Procederá
Procederrá declarar de oficio o instancia
instanc
cia de parte, a los trabajadores
es que
se encuentren
encueentren en la situación de servicio
servvicio activo en otra Categoría,
Categoría, cuerpo o escala
Administración
compatibilidaesca
ala de cualquier Administrac
ción Pública. (salvo compatibilida
bilidades), y pasará
paasará a excedencia voluntaria
voluntaria por incompatibilidad.
– Producido
Producid
do el cese deberán instar el reingreso al servicio activoo en el
plazo máximo
excedencia
mááximo de un mes. Declarándose
Declarándo
ose en caso contrario en exced
dencia
voluntaria
particular..
voluntaria por interés particular
5. Por agr
agrupación
rupación familiar
NORMATIVA
NORMA
ATIV
VA
s !RTDELA,EYDEL%STATUTODEL%MPLEADO0ÞBLICO%"%0ˆ
!RTDEELA,EYDEL%STATUTOODEL%MPLEADO0ÞBLICO%"%
%0ˆ
BOE de 13 de
d abril de 2007.
s !RT
!RTDELA,EYDELA&UN
DEELA,EYDELA&UNCIØN 0ÞBLICA
CIØN
0ÞBLICCA DE
DE #ASTILLA
#ASTILLA YY ,EØNˆ
,EØN
,EØNˆ
BOCyL de 3
31
1 de mayo y 21 de julio.
DURACIÓN
s Duración mí
mínima
ínima de 2 años y máxima
de 15.
Guía
Guí
ía de vacaciones, permisos y licencia
licencias
as del personal de la Junta de Cast
Castilla
tilla y León
OBSERVACIONES
OBSER
VACIONES
s No se requiere haber prestado servicios en Administración
A
pública.
s El cónyuge deb
debe
be residir en otro municipio y desempeñando un puesto de
trabajo de carác
carácter
funcionario
cualcter definitivo como funciona
ario de carrera o laboral en cu
ualquier Administr
Administración
ración Pública, Organismo Autónomo,
Au
utónomo, Entidad Gestora dee la
Seguridad Socia
Social
Constitucionales
al y Órganos Constitucionale
es o del Poder Judicial.
s No devengarán retribuciones.
s No se les computa
comp
puta el tiempo a efectos de concurso, trienios y derechoss en
el Régimen de Seguridad Social aplicable. Sólo se les computará trienios
trien
nios
el periodo de p
prestación
Organismos
restación de servicios en Org
ganismos o entidades del sector
secctor
público.
6. Por interé
interés
és particular
NORMATIVA
NORMA
ATIV
VA
s !RTDELA,EYDEL%STATUTODEL%MPLEADO0ÞBLICO%"%0ˆ
!RTDELAA,EYDEL%STATUTODEEL%MPLEADO0ÞBLICO%"%0ˆ
BOE de 13 de abril
a
de 2007.
s !RT
!RTDELA,EYDELA&UNCIØN0ÞBLICADE#ASTILLAY,EØNˆ
DE LAA ,EY DE LA &UNCIØN
N 0ÞBLICA DE #ASTILLA Y ,EØNˆ
BOCyL de 31 d
dee mayo y 21 de julio.
s !RT
!RTDEL#ONVENIO#OLECTIVODEL0ERSONAL,ABORALDELA*UNTADE#AS
DEL #ONVENIO
#
#OLECTIVO DEL 0ERSON
NAL ,ABORAL DE LA *UNTA DE #AS
# TILLAY,EØN
TILLA
Y,EØN
DURACIÓN
s Personal Funcio
Funcionario:
onario: Mínimo 2 años. No ex
existe
xiste límite máximo.
s Personal Labora
Laboral:
al Mínimo 2 años.
al:
años
OBSERVACIONES
OBSER
VACIONES
s Antigüedad: Pa
Para
ra personal Laboral de
1 año, y para personal
p
Funcionario 5
años inmediata
inmediatamente
mente anteriores.
s Subordinado a las necesidades del
servicio, excepto
exceptto para el personal La
La-boral.
s No se devengará
devengará retribuciones, ni se
computará para
parra trienios,
trienios ascensos
ascensos,
derechos en el Régimen de Seguridad
Social aplicable
aplicable.
e.
s El derecho a un
una
na segunda excedencia
se genera con el
e cumplimiento de los
requisitos inicia
iniciales.
ales.
Guía de vacaciones, permisos y licencias del personal de la Juntaa de Castilla y León
27
28 7. Otros su
supuestos
upuestos
NORMATIVA
NORMA
ATIV
VA
s !RTDEL#ONVENIO#OLECTIVO0ERSONAL,ABORALDELA*UNTADE#ASTILLA
!RT DEEL #ONVENIO #OLECTIVO 0ERSON
NAL ,ABORAL DE LA *UNTA DE #ASTILLA
#
YY,EØN
,EØN
OBSERVACIONES
OBSER
VACIONES
S
s Por un plazoo no inferior a 3 meses ni superior
uperior a un año y siempre que las
necesidadess del servicio lo permitan, cuando
ando éste haya cumplido al menos
5 años de se
servicios
ervicios efectivos. En este supuesto
puesto no existe reconocimiento
ento de
la antigüeda
antigüedad,
ad, pero sí reserva de puesto de trabajo.
s Si antes de la finalización del período d
de
e excedencia regulado en este
ste nú
número no solicita
solicita el reingreso, el trabajador
trabajado
or será declarado en la situac
situación
ción de
excedencia voluntaria
v
por interés particu
particular
ular por el plazo de un año.
Notas aclara
aclaratorias
atorias
1.º
Grados de parente
parentesco
esco
titular
respecto del titular
s
s
s
s
s
Padres
Hijos
Cónyuge
Suegros
Yerno/Nuera
Yerno/Nuera
2.º
s
s
s
s
Hermanos
Cuñados
Abuelos
Nietos
3.º
s
s
s
s
Tíos
Sobrinoss
Bisabue
los
Bisabuelos
Biznieto
Biznietoss
Guía
Guí
ía de vacaciones, permisos y licencia
licencias
as del personal de la Junta de Cast
Castilla
tilla y León
Sección Sindical de la Junta de Castilla y León de Ávila
C/ Estrada 1, 2 º- 3 - 05001 AVILA
Tel. 920 252 449 - Fax 920 214 150 - [email protected]
Sección Sindical de la Junta de Castilla y León de Burgos
Edificio de Usos Múltiples Plaza de Bilbao, 3 - 09006 BURGOS
Tel. 947 061 717 - Fax 947 061 718 - [email protected]
Sección Sindical de la Junta de Castilla y León de León
C/ Roa de la Vega, 21-2ª planta - 24001 LEON
Tel. 987 221 212 - Fax 987 248 041 - [email protected]
Sección Sindical de la Junta de Castilla y León de Palencia
C/ José Zorrilla, s/n - 34001 PALENCIA
Tel. 979 700 662 - Fax 979 750 962 - [email protected]
Sección Sindical de la Junta de Castilla y León de Salamanca
C/ Arco de la Lapa, 2-4ª planta - 37001 SALAMANCA
Tel. 923 256 569 - Fax 923 256 569 - [email protected]
Sección Sindical de la Junta de Castilla y León de Segovia
C/ Antonio Coronel, 20-Bis - 40003 SEGOVIA
Tel. 921 438 619 - Fax 921 430 569 - [email protected]
Sección Sindical de la Junta de Castilla y León de Soria
C/ Campo, 5 - 42001 SORIA
Tel. 975 220110 - Fax 975 220110 - [email protected]
Sección Sindical de la Junta de Castilla y León de Valladolid
C/ Divina Pastora, 8, entreplanta - 47001 VALLADOLID
Tel. 983 378 031 - Fax 983 292 514 - [email protected]
Sección Sindical de la Junta de Castilla y León de Zamora
Plaza Alemania, 1- 5ª Planta - 49014 ZAMORA
Tel. 980 522 778 - Fax 980 513 959 - [email protected]
Sector de la Administración Autonómica de Castilla y León
C/ Divina Pastora, 8, entreplanta - 47001 VALLADOLID
Tel. 983 391 126 - Fax 983 307 868 - [email protected]
www.fsc.ccoo.es/castillayleon