Jefatura de Gabinete de Ministros

INFORME ESPECIAL SOBRE
PERSONAL SINAPA DE LA
JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS
JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS - Síntesis
ACERCA DE:
INDICADORES
1. Total General
q
Representa un 2 % del total del personal SINAPA.
2. Edad
q
Promedio de 42 años.
q
Promedio de mujeres y varones, 41 y 43 años, respectivamente.
q
5 % potencialmente jubilable, de acuerdo con la edad legal.
3. Sexo
q
Indice de masculinidad del 85 %.
4. Nivel de Estudios
q
40 % completó estudios secundarios,
q
34 % estudios superiores (Terciario o más).
q
Nivel escalafonario modal: C con 27 %, seguido por el D
5. Situación Escalafonaria
(26%).
q
Proporción de agentes A y B, inusualmente elevada (31 %).
q
1 agente con nivel A por cada 12 agentes y 1 con nivel B por cada 4 agentes, sobre el total de la dotación.
6. Antigüedad
q
47 % se ubica en los grados 3 a 5.
q
44 % con hasta 9 años; otro 49 %, entre los 10 y 29 años.
RELACIONES SIGNIFICATIVAS
ACERCA DE:
7. Edad y
INDICADORES
q
52% de la Población Económicamente Activa (PEA) joven
completó estudios secundarios y otro 29 %, superiores.
Nivel de Estudios
q
42% de la PEA madura completó estudios superiores.
q
41% de la PEA mayor completó estudios primarios y otro 29 %
superiores.
8. Sexo y
q
Similar proporción de mujeres (15.9 %) ubicadas en los niveles A y B, respecto de los varones (14.6 %).
Situación Escalafonaria
q
Los varones prevalecen en los niveles más bajos, E y F; las mujeres en los niveles C y D
9. Nivel de Estudios
q
riores. En el C, sólo el 29.5 %.
y Situación Escalafonaria.
10. Antigüedad y
83 % de los agentes A y 70 % de los B, tienen estudios supe-
q
48 % de los agentes de nivel D tiene secundario completo.
q
Con 25 años y más de trabajo en el sector público nacional completaron: estudios primarios, 17.2 %, secundarios, 32.5 %.
Nivel de Estudios
q
En cambio, entre los agentes con hasta 9 años, el 30 % completó
estudios primarios, 43 % estudios secundarios, y el 27 % alguno de los estudios superiores.
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2
INTRODUCCION
En esta Addenda se presentan los datos de la jurisdicción Jefatura de Gabinete de
Ministros de modo de caracterizar su población SINAPA y además efectuar su debida contrastación con la población total de dicho régimen escalafonario.
Se complementa así la presentación del Boletín Estadístico del personal SINAPA al 31
de diciembre del 2000 y se proyectan conclusiones y líneas de acción específicas inspiradas
desde y para esta jurisdicción.
CARACTERISTICAS PRINCIPALES DEL PERSONAL SINAPA
CARACTERISTICAS
JEFATURA DE
GABINETE DE
MINISTROS
TOTAL
SINAPA
42
47
61.0
41.5
PEA Madura
36.0
54.0
PEA Mayor
3.0
4.5
1.3. Jubilables
2. Sexo (Femenino) (%)
5.0
7.9
54
49
3.1. No completó Est. Secundarios
26
35
3.2. Completó Est. Secundarios
40
34
3.3. Completó Est. Superiores
34
31
A
9.0
2.8
B
22.0
9.1
C
27.0
26.2
D
26.0
33.8
E
14.0
25.5
F
2.0
2.6
12
17
43.7
30.5
10-29
48.8
57.0
30 y más
7.5
12.5
1. Edad (%)
1.1. Promedio (en años)
1.2. PEA Joven
3. Nivel de Estudios (%)
4. Composición Escalafonaria (%)
5. Antigüedad A.P.N. (%)
5.1. Mediana (en años)
5.2. Hasta 9 años
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3
Síntesis comparativa y conclusiones
§
En esta jurisdicción, hay leve prevalencia de mujeres respecto de los varones, mientras
que en el total del SINAPA existe un cierto equilibrio.
§
La prevalencia de la PEA joven es muy significativa y por ende el promedio de edad
de los agentes es menor que en el total SINAPA.
§
Al comparar con dicho total, esta jurisdicción tiene una composición de la dotación con
niveles de escolaridad mejores, en especial de personas con estudios secundarios
completos.
§
La Jefatura de Gabinete de Ministros tiene una mejor estructura escalafonaria que el
total SINAPA. Es así, que en este contraste, su nivel modal corresponde al C (vs. D) y supera ampliamente en la proporción de agentes ubicados en los niveles superiores (A y B).
§
Comparada con el total SINAPA, el personal no sólo es más joven, sino, consecuentemente, tiene menor antigüedad en la APN.
§
Siendo una población relativamente “más joven”, dentro de una jurisdicción también “joven”
pues ha sido creada en 1994, cabe advertir la existencia de un cuarto de su población
con estudios inferiores al secundario completo. Los datos de antigüedad son consistentes con esa juventud poblacional.
§
Considerando la finalidad principal de esta jurisdicción, sorprende que su proporción de
profesionales apenas sea superior a la del total del SINAPA, aún cuando es perceptible
la mejor dotación de personal con estudios secundarios completos.
§
La mejor estructura por niveles escalafonarios y su asignación bastante pareja entre hombres y mujeres en los niveles más altos, no puede ocultar que sólo 1 de cada tres niveles
C sea universitario. Esta observación anterior se agrava cuando se observa además que,
entre los más jóvenes, el porcentaje de universitarios apenas llega al 28,7%. Los universitarios solo son mayoría entre quienes tienen más de 45 años de edad. La política
de selección y capacitación a seguir en esta jurisdicción debiera acomodarse rápida y profundamente a estas tendencias considerando los roles a cumplir en el Estado.
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4
PRINCIPALES CARACTERISTICAS
La jurisdicción reúne 495 agentes, apenas un 2 % del total del SINAPA caracterizados
según las siguientes dimensiones:
A. Composición de edad y sexo
§
54 % de mujeres, por lo que el índice de masculinidad es del 85 %.
Personal del SINAPA por edad
Edad (en años)
Total
%
Mujeres
%
Varones
%
Total
495
100.0
267
100.0
228
100.0
PEA joven (hasta 44 años)
300
61.0
172
65.0
128
56.0
PEA madura (de 45 a 64 años)
178
36.0
89
33.0
89
39.0
17
3.0
6
2.0
11
5.0
PEA mayor (65 años y más)
§
La característica más saliente es que la PEA joven casi duplica a la PEA madura,
siendo el promedio de edad, 42 años. Contrasta fuertemente con la población del SINAPA – TOTAL en que la PEA joven es sólo el 41 % y el promedio de edad es de 47
años.
§
El 5 % estaría en condición de jubilarse de acuerdo al requisito de la edad que contempla la ley.
§
La composición de la PEA por sexo permite observar que:
-
El promedio de edad para las mujeres, 41 años, refleja la mayor proporción de
mujeres jóvenes (57 % de la PEA joven) que la de varones.
-
En la población madura hay 89 agentes mujeres y 89 varones.
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5
B. Nivel educacional.
En lo que se refiere a la composición de la dotación según sus estudios, se observa:que:
Personal del SINAPA por nivel de estudios y sexo (%)
100
33,7
90
80
Estudios superiores
70
60
19,4
14,3
40,4
50
40
30
20
10
Sin secundario
completo
25,5
14,9
Secundario
completo
25,9
16,8
9,1
0
Varones
§
Mujeres
Total
26 % no completó estudios secundarios mientras que el 40% sí los completó. Un
34 % completó estudios superiores (Terciario, Universitario, Postgrado).
§
En este sentido, la jurisdicción presenta un mejor perfil educativo que el del total
SINAPA al que supera fuertemente en materia de estudios secundarios y considerablemente en agentes con estudios superiores.
Cuando se relaciona el Nivel de Estudios y sexo se observa que:
§
El perfil educativo de las mujeres de la jurisdicción es mejor, no sólo en cuanto
a estudios secundarios sino también en niveles superiores de escolaridad. En cambio, la proporción de mujeres (9.1 %) es casi la mitad de los varones (16.8 %) entre
quienes tienen estudios primarios.
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6
C. Nivel Escalafonario
§
Esta jurisdicción presenta un perfil escalafonario mucho mejor que contrasta
fuertemente con el total SINAPA. Triplica a éste, en agentes de nivel A y lo duplica en el nivel B, es similar en el nivel C y presenta proporciones significativamente más bajas en los niveles D y E.
§
Hay 1 agente con nivel A por cada 12 agentes y 1 agente con nivel B por cada 4
agentes, versus 1 por 36 y 1 por 11, respectivamente en el total SINAPA.
Personal SINAPA por nivel escalafonario (%)
27
30
26
22
25
14
20
9
15
10
2
5
0
A
B
C
D
E
F
La distribución por grados (sin discriminar niveles escalafonarios) permite observar el
estado de avance horizontal en la carrera administrativa prevista en el SINAPA. Para esta jurisdicción, la distribución porcentual era la siguiente:
Grado
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
%
11.9
9.3
8.3
13.7
17.2
16.0
11.3
8.5
3.0
0.8
0.0
%
Acumulado
11.9
21.2
29.5
43.2
60.4
76.4
87.7
96.2
99.2
100.0
100.0
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7
§
Cerca de la mitad de la dotación (46 %) está ubicada en los grados 3 a 5, lo que
señala que se encuentra en una etapa intermedia de su carrera administrativa. Sólo
un 12 % no ha tenido experiencia de promoción alguna (grado 0).
La distribución por grado según nivel escalafonario se presenta en el cuadro siguiente:
Personal SINAPA por nivel escalafonario y grado (%)
Grado
A
Total
§
B
Nivel Escalafonario
C
D
132
129
100.00
100.00
12.10
11.60
0
42
100.00
19.00
109
100.00
7.30
1
17.00
11.00
9.80
2
14.00
16.50
3
21.00
4
E
F
71
100.00
14.10
12
100.00
16.70
5.40
5.60
25.00
6.10
4.00
4.30
8.30
12.00
19.70
11.60
5.60
8.30
12.00
7.30
18.20
23.30
22.60
16.70
5
7.00
15.60
12.90
21.70
18.30
8.30
6
5.00
12.80
6.80
11.60
19.70
16.70
7
5.00
14.70
9.10
6.20
5.60
-
8
-
2.80
5.30
2.30
2.80
-
9
-
-
-
2.30
1.40
-
10
-
-
-
-
-
-
Del cuadro se puede inferir que la carrera de los A es más reciente mientras que
la de los B se reparte en dos grupos, uno más reciente (grados 0 a 3) y otro llegando al final (grados 5 a 7).
§
19 % de los A y 7 % de los B no habían tenido ocasión de promover (grado 0), una
mejor situación respecto del total del SINAPA con el 30 % y el 24 % respectivamente.
§
En el grupo de los niveles C, la mayoría se ubica en los grados 3 a 5, al igual que entre los del nivel D.
§
Se observan carreras algo más largas en el nivel E, en cambio entre los F, la mitad se ubica en los grados 0 a 1.
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8
D. Clasificación por antigüedad
§
La mitad del personal tiene como máximo 12 años de antigüedad, contra 17 años
del total SINAPA, lo que indica una población más recientemente ingresada a la
APN.
Personal SINAPA por antigüedad en la APN
Antigüedad
(años)
100,00
Total
SINAPA
23.7621
100,00
-
-
370
1,6
1 - 4
37
7,5
1.305
5,5
5 - 9
179
36,2
5.581
23,5
10 - 14
79
16,0
3.006
12,6
15 - 19
46
9,3
3.044
12,8
20 - 24
74
15,0
4.582
19,3
25 - 29
42
8,5
2.913
12,3
30 - 34
20
4,0
1.799
7,6
35 y más
18
3,5
1.162
4,9
Total
<1
§
1
Total de
agentes
495
%
%
43.7 % de los agentes acumula hasta 9 años (versus el 30.6 % del total SINAPA).
No se incluyen 1051 agentes sin información de antigüedad.
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9
E. Algunas relaciones significativas
E 1. Clasificación por nivel escalafonario y sexo
§
Las proporciones de varones (14.6 %) y mujeres (15.9 %) ubicados en los niveles
más altos, A y B, son similares, aspecto que contrasta favorablemente respecto del
total SINAPA (7.1 % y 4.7 %).
Personal SINAPA por sexo y nivel escalafonario(%)
17.2
18
16
15.4
12.5
14
10.7
A
9.5
12
9.5
9.5
10
C
4.8 5.1
8
6
B
3.4
D
1.8
0.6
4
E
F
2
0
Mujeres
§
Varones
Asimismo, las mujeres están mejor ubicadas escalafonariamente que sus colegas
varones, en especial en los niveles C (17.2 % vs 9.5 %) y D (15.4 % vs 10.7 %). Los
varones prevalecen fuertemente en los niveles E y F.
E 2. Clasificación por nivel escalafonario y nivel de estudios
§
En los niveles A y B, los agentes con estudios superiores alcanzan, respectivamente, el 66 % y 70 %, versus el 88 % y 77 % en el total del SINAPA.
§
Apenas casi uno de cada tres agentes de nivel C es universitario, siendo el grueso
(54 %) con estudios secundarios (mejor situación tiene el SINAPA total, 52 % y 30 %
respectivamente).
§
55 % de agentes de nivel D tiene estudios secundarios completos versus el 48 %
en el total SINAPA.
§
En los niveles E y F, los agentes con estudios primarios representan 61 % y 83
%, respectivamente, superan al total del SINAPA (52 % y 72 % respectivamente).
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10
E 3. Clasificación por edad y nivel de estudios
§
En la PEA joven, quienes tienen estudios primarios y secundarios representan el
19.7 % y el 51.6 % respectivamente, alcanzando sólo el 28.7% quienes tienen estudios superiores.
Personal SINAPA por edad y nivel de estudios (%)
51,6
60
50
24
31
Sin
secundario
completo
40
41,5
30
Estudios
secundarios
35
41
28,7
20
27,5
Estudios
superiores
19,7
10
0
PEA joven
§
PEA madura
PEA mayor
En la PEA madura, son similares las proporciones de agentes con estudios primarios y secundarios, 27.5 % y 31 % respectivamente, pero quienes tienen estudios superiores son un 41.5 %.
§
En la PEA mayor, quienes tienen estudios primarios y secundarios representan el 35 %
y el 24 % respectivamente, y quienes tienen estudios superiores el 41 %.
§
Parece haber menor atractivo o retención de jóvenes profesionales, pues en la
PEA joven, los profesionales alcanzan al 29 % versus el 41.5 % y 41 % en la PEA
madura y mayor respectivamente.
OFICINA NACIONAL DE EMPLEO PUBLICO – DEPARTAMENTO DE ESTADISTICAS
11
E4. Clasificación por nivel de estudios y edad
§
La siguiente distribución muestra que entre el personal con menos estudios hay
personas jóvenes y que, en cambio, los profesionales se concentran fundamentalmente en las personas con mayor edad.
Personal SINAPA por nivel de estudios y edad (%)
Nivel de
Estudios
Edad (años)
Total
Hasta 24
25 - 34
35 - 44
45 - 54
55 - 64
65 y más
Primario comp.
128
86
26.2
17.4
26.2
35.7
35.3
Secundario
200
14
52.3
45.1
33.6
19.6
23.5
Superior comp.
167
-
21.5
37.5
40.2
44.7
41.2
Total
495
100
7
100
149
100
144
100
122
100
56
100
17
completo
§
Es importante centrar la atención en estas cifras para el mediano plazo, sea desde el
punto de vista del ingreso de nuevos agentes así como de la planificación de una adecuada capacitación de los que están.
E5. Clasificación por antigüedad y nivel de estudios
§
La observación es similar a la relación estudios y edad. En general, existe casi un tercio
del personal más reciente con menos estudios. Es decir, entre los nuevos (hasta 9
años), la concentración se presenta en los niveles primario y secundario.
Personal SINAPA por nivel de estudios y antigüedad(%)
Nivel de
Estudios
Hasta 9
Total
495
Primario completo
128
Secundario completo
200
Superior completo
167
§
Antigüedad (años)
Total
216
100.0
65
30.0
93
43.0
58
27.0
10 a 19
125
100.0
25
20.0
55
44.0
45
36.0
20 a 24
74
100.0
24
32.4
26
35.2
24
32.4
25 a 29
42
100.0
7
17.0
18
43.0
17
40.0
30 y más
38
100.0
7
18.5
8
21.0
23
60.5
Sólo en la cohorte de 20 a 24 años, hay una distribución bastante uniforme de los niveles de estudios.
§
El grueso de los más antiguos (con 25 años y más de trabajo en el sector público), tiene estudios secundarios y superiores.
OFICINA NACIONAL DE EMPLEO PUBLICO – DEPARTAMENTO DE ESTADISTICAS
12
ANEXO : CUADROS ESTADISTICOS
OFICINA NACIONAL DE EMPLEO PUBLICO – DEPARTAMENTO DE ESTADISTICAS
13
BOLETIN ESTADISTICO 2000
Cuadro 1 : Agentes del SINAPA según Nivel Escalafonario y
Porcentaje respecto del total de cada Jurisdicción.
Jurisdicción
Total
Jefatura de Gabinete de Ministros
Total
24.812
100
495
100
OFICINA NACIONAL DE EMPLEO PUBLICO – DEPARTAMENTO DE ESTADISTICAS
A
683
2,75
42
8,48
al 31/12/2000
B
C
2.263
9,12
109
22,02
6.507
26,23
132
26,67
D
8.374
33,75
129
26,06
E
6.340
25,55
71
14,34
F
645
2,60
12
2,42
14
BOLETIN ESTADISTICO 2000
Cuadro 2 : Agentes del SINAPA por Edad según Sexo y porcentaje respecto del total
31/12/2000
Jefatura de Gabinete de Ministros
Edad
Agentes
Total
< 20
20-24
25-29
30-34
35-39
40-44
45-49
50-54
55-59
60-64
65-69
70-74
75-79
>=80
495
7
62
87
72
72
65
57
38
18
12
4
1
-
%
100
100
100
100
100
100
100
100
100
100
100
100
100
100
-
Femenino
267
4
34
49
44
41
32
30
19
8
4
2
-
%
Masculino
53,94
57,14
54,84
56,32
61,11
56,94
49,23
52,63
50,00
44,44
33,33
50,00
-
OFICINA NACIONAL DE EMPLEO PUBLICO – DEPARTAMENTO DE ESTADISTICAS
228
3
28
38
28
31
33
27
19
10
8
2
1
-
%
46,06
42,86
45,16
43,68
38,89
43,06
50,77
47,37
50,00
55,56
66,67
50,00
100,00
-
15
BOLETIN ESTADISTICO 2000
Cuadro 3 : Agentes del SINAPA por Antigüedad según Nivel de Educación y porcentaje respecto del total
31/12/2000
Jefatura de Gabinete de Ministros
Nivel de Educación
Total
Primario
Ciclo Básico Secundario
Secundario Completo
Terciario
Universitario
Postgrado
Nota:
TOTAL
495
100
114
100
14
100
200
100
32
100
128
100
7
100
<1
-
1-4
37
7,47
19
16,67
12
6
3
9,38
2
1,56
1
14,29
5-9
10-14
179
36,16
40
35,09
6
42,86
81
40,50
16
50
34
26,56
2
28,57
79
15,96
12
10,53
2
14,29
38
19
5
15,63
22
17,19
-
15-19
46
9,29
9
7,89
2
14,29
17
8,50
18
14,06
-
20-24
74
14,95
21
18,42
3
21,43
26
13
6
18,75
16
12,50
2
28,57
25-29
42
8,48
7
6,14
18
9
17
13,28
-
30-34
20
4,04
6
3
1
3,13
11
8,59
2
28,57
3518
3,64
6
5,26
1
7,14
2
1
1
3,13
8
6,25
-
Sin
informac.
-
El dato de antigüedad fue estimado a partir de la fecha de ingreso en la APN
OFICINA NACIONAL DE EMPLEO PUBLICO – DEPARTAMENTO DE ESTADISTICAS
16
BOLETIN ESTADISTICO 2000
Cuadro 4 : Agentes del SINAPA por Sexo y Nivel Escalafonario según grado 31/12/2000
Jefatura de Gabinete de Ministros
Total
Nivel
Escalafonario
TOTAL
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Total
A
B
C
D
E
F
495
42
109
132
129
71
12
59
8
8
16
15
10
2
46
7
12
13
7
4
3
41
6
18
8
5
3
1
68
9
13
26
15
4
1
85
5
8
24
30
16
2
79
3
17
17
28
13
1
56
2
14
9
15
14
2
42
2
16
12
8
4
-
15
3
7
3
2
-
4
3
1
-
-
Jefatura de Gabinete de Ministros
Femenino
Nivel
Escalafonario
TOTAL
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Total
A
B
C
D
E
F
267
17
62
85
76
24
3
23
1
3
8
8
2
1
26
4
7
10
5
-
29
3
13
7
4
1
1
41
7
8
15
9
1
1
43
1
3
13
17
9
-
43
1
9
12
17
4
-
25
5
7
8
5
-
25
12
8
4
1
-
9
2
5
2
-
3
2
1
-
-
Jefatura de Gabinete de Ministros
Masculino
Nivel
Escalafonario
TOTAL
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Total
A
B
C
D
E
F
228
25
47
47
53
47
9
36
7
5
8
7
8
1
20
3
5
3
2
4
3
12
3
5
1
1
2
-
27
2
5
11
6
3
-
42
4
5
11
13
7
2
36
2
8
5
11
9
1
31
2
9
2
7
9
2
17
2
4
4
4
3
-
6
1
2
1
2
-
1
1
-
-
OFICINA NACIONAL DE EMPLEO PUBLICO – DEPARTAMENTO DE ESTADISTICAS
17
BOLETIN ESTADISTICO 2000
Cuadro 5 : Agentes del SINAPA por Sexo según Nivel de Educación
y porcentaje respecto del total
31/12/2000
Jefatura de Gabinete de Ministros
Nivel de Educación
TOTAL
Total
495
100
114
100
14
100
200
100
32
100
128
100
7
100
Primario
Ciclo Básico Secundario
Secundario Completo
Terciario
Universitario
Postgrado
Femenino
Masculino
267
53,94
38
33,33
7
50
126
63
16
50
77
60,16
3
42,86
228
46,06
76
66,67
7
50
74
37
16
50
51
39,84
4
57,14
OFICINA NACIONAL DE EMPLEO PUBLICO – DEPARTAMENTO DE ESTADISTICAS
18
BOLETIN ESTADISTICO 2000
Cuadro 6 : Agentes del SINAPA por Nivel de Educación según Nivel Escalafonario
31/12/2000
Jefatura de Gabinete de Ministros
Nivel de Educación
TOTAL
A
B
C
D
E
F
Total
495
42
109
132
129
71
12
Primario
114
3
5
18
35
43
10
14
-
-
4
6
4
-
200
4
28
71
71
24
2
32
1
11
10
10
-
-
128
31
62
28
7
-
-
7
3
3
1
-
-
-
Ciclo Básico Secundario
Secundario Completo
Terciario
Universitario
Postgrado
OFICINA NACIONAL DE EMPLEO PUBLICO – DEPARTAMENTO DE ESTADISTICAS
19
BOLETIN ESTADISTICO 2000
Cuadro 7 : Agentes del SINAPA por Nivel de Educación según Edad
31/12/2000
Jefatura de Gabinete de Ministros
Nivel de Educación
TOTAL
< 20
20-24
25-29
30-34
35-39
40-44
45-49
50-54
55-59
60-64
65-69
70-74
75-79
>=80
Total
495
-
7
62
87
72
72
65
57
38
18
12
4
1
-
Primario
114
-
6
17
16
10
10
15
15
9
10
5
-
1
-
-
-
3
3
-
5
1
1
1
-
-
-
-
200
-
1
36
42
39
26
28
13
9
2
2
2
-
-
32
-
-
3
12
5
6
-
3
1
1
1
-
-
-
128
-
-
3
14
18
22
21
23
16
5
4
2
-
-
7
-
-
-
-
-
3
-
2
2
-
-
-
-
-
Ciclo Básico
Secundario Completo
Terciario
Universitario
Postgrado
14
OFICINA NACIONAL DE EMPLEO PUBLICO – DEPARTAMENTO DE ESTADISTICAS
-
20
BOLETIN ESTADISTICO 2000
Cuadro 8 : Agentes del SINAPA por Antigüedad según Nivel de Escalafonario y Grado
y porcentaje respecto del total
31/12/2000
Jefatura de Gabinete de Ministros
Nivel Escalafonario
y Grado
TOTAL
Total de A
0
1
2
3
4
5
6
7
42
100
8
100
7
100
6
100
9
100
5
100
3
100
2
100
2
100
<1
1-4
5-9
10-14
15-19
20-24
25-29
30-34
35-
-
3
7,14
1
12,50
1
14,29
1
16,67
-
10
23,81
3
37,50
3
42,86
2
33,33
2
22,22
-
5
11,90
2
25
1
14,29
2
22,22
-
3
7,14
1
16,67
1
11,11
1
20
-
9
21,43
2
28,57
1
16,67
1
11,11
2
40
1
33,33
2
100
-
4
9,52
1
16,67
1
11,11
2
66,67
-
6
14,29
1
12,50
1
11,11
2
40
2
100
2
4,76
1
12,50
1
11,11
-
Sin
información
-
Nota: El dato de antigüedad fue estimado a partir de la fecha de ingreso en la APN
OFICINA NACIONAL DE EMPLEO PUBLICO – DEPARTAMENTO DE ESTADISTICAS
21
BOLETIN ESTADISTICO 2000
Jefatura de Gabinete de Ministros
Nivel Escalafonario
y Grado
TOTAL
Total de B
0
1
2
3
4
5
6
7
8
Nota:
109
100
8
100
12
100
18
100
13
100
8
100
17
100
14
100
16
100
3
100
<1
1-4
5-9
10-14
15-19
20-24
25-29
30-34
35-
-
1
0,92
1
8,33
-
32
29,36
7
87,50
4
33,33
11
61,11
6
46,15
3
37,50
1
5,88
-
17
15,60
1
8,33
2
11,11
4
30,77
4
50
4
23,53
2
14,29
-
12
11,01
1
12,50
1
8,33
3
16,67
1
7,69
3
17,65
2
14,29
1
6,25
-
17
15,60
3
25
2
15,38
1
12,50
4
23,53
3
21,43
4
25
-
13
11,93
2
16,67
3
17,65
3
21,43
4
25
1
33,33
9
8,26
1
5,56
2
11,76
2
14,29
4
25
-
8
7,34
1
5,56
2
14,29
3
18,75
2
66,67
Sin
información
-
El dato de antigüedad fue estimado a partir de la fecha de ingreso en la APN
OFICINA NACIONAL DE EMPLEO PUBLICO – DEPARTAMENTO DE ESTADISTICAS
22
BOLETIN ESTADISTICO 2000
Jefatura de Gabinete de Ministros
Nivel Escalafonario
y Grado
TOTAL
Total de C
132
100
0
16
100
1
13
100
2
8
100
3
26
100
4
24
100
5
17
100
6
9
100
7
12
100
8
7
100
<1
-
1-4
12
9,09
9
56,25
3
37,50
-
5-9
45
34,09
7
43,75
9
69,23
5
62,50
15
57,69
9
37,50
-
10-14
21
15,91
2
15,38
2
7,69
9
37,50
5
29,41
3
33,33
-
15-19
13
9,85
1
7,69
4
15,38
1
4,17
2
11,76
2
22,22
3
25
-
20-24
23
17,42
2
7,69
3
12,50
5
29,41
3
33,33
5
41,67
5
71,43
25-29
13
9,85
1
3,85
2
8,33
3
17,65
1
11,11
4
33,33
2
28,57
30-34
3
2,27
1
7,69
2
7,69
-
352
1,52
2
11,76
-
Sin
información
-
Nota: El dato de antigüedad fue estimado a partir de la fecha de ingreso en la APN
OFICINA NACIONAL DE EMPLEO PUBLICO – DEPARTAMENTO DE ESTADISTICAS
23
BOLETIN ESTADISTICO 2000
Jefatura de Gabinete de Ministros
Nivel Escalafonario
y Grado
TOTAL
Total de D
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
Nota:
129
100
15
100
7
100
5
100
15
100
30
100
28
100
15
100
8
100
3
100
3
100
<1
1-4
5-9
10-14
15-19
20-24
25-29
30-34
35-
-
12
9,30
8
53,33
1
14,29
1
20
2
13,33
-
52
40,31
6
40
5
71,43
2
40
8
53,33
15
50
13
46,43
3
20
-
25
19,38
1
20
2
13,33
10
33,33
6
21,43
6
40
-
10
7,75
1
6,67
1
6,67
2
6,67
3
10,71
2
13,33
1
12,50
-
17
13,18
1
6,67
2
6,67
5
17,86
4
26,67
3
37,50
2
66,67
-
8
6,20
1
20
1
3,57
4
50
1
33,33
1
33,33
2
1,55
1
3,33
1
33,33
3
2,33
1
14,29
1
6,67
1
33,33
Sin
información
-
El dato de antigüedad fue estimado a partir de la fecha de ingreso en la APN
OFICINA NACIONAL DE EMPLEO PUBLICO – DEPARTAMENTO DE ESTADISTICAS
24
BOLETIN ESTADISTICO 2000
Jefatura de Gabinete de Ministros
Nivel Escalafonario
y Grado
TOTAL
Total de E
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
Nota:
71
100
10
100
4
100
3
100
4
100
16
100
13
100
14
100
4
100
2
100
1
100
<1
1-4
5-9
10-14
15-19
20-24
25-29
30-34
-
5
7,04
3
30
1
25
1
33,33
-
35
49,30
7
70
2
50
2
66,67
4
100
8
50
6
46,15
6
42,86
-
8
11,27
5
31,25
1
7,69
2
14,29
-
8
11,27
3
18,75
1
7,69
3
21,43
1
25
-
8
11,27
4
30,77
1
7,14
2
50
1
50
-
4
5,63
1
25
1
7,14
1
50
1
100
-
35-
3
4,23
1
7,69
1
7,14
1
25
-
Sin
información
-
El dato de antigüedad fue estimado a partir de la fecha de ingreso en la APN
OFICINA NACIONAL DE EMPLEO PUBLICO – DEPARTAMENTO DE ESTADISTICAS
25
BOLETIN ESTADISTICO 2000
Jefatura de Gabinete de Ministros
Nivel Escalafonario
y Grado
TOTAL
Total de F
0
1
2
3
4
5
6
Nota:
12
100
2
100
3
100
1
100
1
100
2
100
1
100
2
100
<1
1-4
5-9
-
4
33,33
2
100
2
66,67
-
5
41,67
1
33,33
1
100
1
100
2
100
-
10-14
3
25
1
100
2
100
15-19
20-24
25-29
-
-
-
30-34
-
35-
sin
información
-
El dato de antigüedad fue estimado a partir de la fecha de ingreso en la APN
OFICINA NACIONAL DE EMPLEO PUBLICO – DEPARTAMENTO DE ESTADISTICAS
26