Despido más barato y ERE sin autorización

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ESPANA
El MUNDO. SÁBADO 11 DE FEBRERO DE 2012
El nuevo marco laboral
>EMERGENCIA ECONÓMICA
Despido más barato y ERE sin autorización
La reforma mantiene el descuelgue negociado, pero limita la prórroga de los convenios
No se reducen los modelos de contrato, sino que se crea uno nuevo de apoyo a las pymes
8. P. RAMIREZ 1 Madrid
El Consejo de Ministros aprobó ayer
una reforma del mercado de trabajo
que nace con el ambicioso objetivo
de poner «un antes y un después» en
la legislación laboral española, en
palabras de la vicepresidenta, Soraya Sáenz de Santamaría. Aunque ni
ella ni la ministra de Empleo, Fátima
Báñez, dieron ayer una fecha en la
que esperar los efectos positivos de
las medidas urgentes adoptadas en
el decreto ley, su objetivo declarado
a corto plazo es <d'renar la sangría de
destrucción de empleo» y «poner las
bases» para crear puestos de trabajo
«estables» y «de calidad».
Para ello, la reforma incluye un
abaratamiento del despido inédito
hasta ahora en España y opas medidas que pueden cambiar sustancialmente el sistema de relaciones laborales
achral, como la desaparición de
la autorización administrativa para
los Expedientes de Regulación de
Empleo (ERE) y de la ultmactívidad,
la prórroga automática de los convenios colectivos cuando caducan y
mientras se negocia su renovación.
El decreto hace desaparecer el
despido exprés, nacido con el decretazo de José Marta Aznar en 2002 y
que permitía al empresario echar a
un trabajador reconociendo la improcedencia del cese e indemnizánSantamaría, y la ministra de Empleo, Fátima Báñez, a la derecha, ayer en la Moncloa. 1REUTERS
dole, en un plazo de 48 horas, con
una cantidad equivalente a 45 días
por año trabajado. El mecanismo pemitia así a la empresa eludir el litigio
judicial y los salarios de hamitación.
Tuvo tanto éxito que hasta el 80% de
los despidos en España se realiza
por esa vía. Y los encareció. Como
reconocían ayer fuentes del Ministerio de Empleo, se trataba de un «des-
gresos o ventas disminuyan de ma-
El decreto no elimina
las prejubilaciones ni
menciona la huelga
o el `fondo austriaco'
pido libre indemnizado».
A partir de ahora, además, la compensación por despido improceden-
tétricas o de producción- la indem-
te será de 33 días por año, con un
nización seguirá siendo de 20 días.
causas económicas, organizativas,
Es más, sin autorización adminis-
máximo de 24 mensualidades, y no
de 45 días y 42 mensualidades. Para
trativa para los ERE y con una nue-
calcular la indemnización, los con-
va definición de lo que se considera
tratos fijos ordinarios mantienen los
45 días hasta la fecha de hoy, en que
se publica el decreto. Pero desde ese
causas económicas -ya las modificó
el anterior Ejecutivo-, la reforma fa-
día comenzará a calcularse con 33
so al despido objetivo. Como antes,
días. Siempre que, tras denunciarlo
ante el juez, éste considere improcedente el despido. Si es objetivo -por
las empresas podrán seguir alegán-
cilita de una forma notable el recur-
dolas cuando tengan pérdidas o con
sólo preverlas, o bien cuando sus in-
AJUSTE
DE CUENTAS
JOHN MÜLLER
Despido y
flexibilidad
Las claves de la reforma están en la nueva
redacción de las causas económicas del
despido procedente (cuya indemnización
es de 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades) y en la flexibilización de la vida interna de las empresas.
Más del 80% de los despidos de la crisis ha
sido improcedente, con indemnización de
45 días por año. Para los empresarios era
nera «persistente». Pero desde hoy
se fija en tres trimestres consecutivos el plazo de esa caída
Báñez aclaró ayer que el decreto
incorpora el acuerdo sobre negociación colectiva que fumaron patronal
y sindicatos el 25 de enero. De hecho, respeta básicamente el meca-
nismo de descuelgue -una empresa
en crisis deja de aplicar las condiciones salariales y de trabajo pactadas
en un convenio sectorial- que acordaron los agentes sociales. Es decir,
el empresario sigue necesitando el
acuerdo de los representantes de los
trabajadores para descolgarse y, si
no lo obtiene, continuará acudiendo
primero a la comisión paritaria del
convenio y, después, a la mediación
y al arbitraje. Pero añade una instancia foral: la Comisión Consultiva de
Convenios Colectivos, bien nacional
o bien las autonómicas, que nombrará, a su vez, un árbitro. Este deberá
resolver en un plazo de 25 días.
bonificaciones, que se habían convertido, dice Empleo, en una <anarafer. Tampoco incluye la prevista su-
Sin embargo, la reforma elimina
presión de prejubilaciones y jubila-
la ulttaactividad imponiendo un limite máximo de dos años a empresas y
sindicatos para renovar los convenios. La solución es del agrado de la
CEDE, pero no gustará a los sindicatos, que hoy reúnen a sus ejecutivas
ciones anticipadas, ni el fondo de
capitalización del despido -al que el
Gobierno «no renuncia» pero pospone sin fecha-, tú mención alguna al
derecho de huelga.
Sí que se recupera la prohibición
de encadenar contratos temporales
más de dos años, que suprimió el anterior Gobierna Pero no se hará has-
para analizar la reforma La ministra
anunció que se ha citado con UGT,
CCOO y la patronal para el lunes.
También es significativo lo que no
incluye la reforma No ha simplificado los contratos, como anunció el
Gobierno. De hecho, se ha creado
uno nuevo: el indefinido de apoyo a
los emprendedores, con una deducción de 3.000 euros por el primer trabajador menor de 30 años que se
contrate. Lo que reordena son las
ta el l de enero de 2013 porque, ad-
mite el Ministerio, este año va a ser
«el más duro de la crisis».
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M ORBYT.es
>Vea en EL MUNDO en Orbyt el
videoanálisis de Vicente Lozano.
cómodo y evitaba largas batallas judiciales.
dividual del de la plantilla a la hora de plan-
rrir. Se reconoce el derecho del trabajador
Pero era caro. Ahora será más barato des-
tear el despido de un trabajador por este
pedir. Eso implica un riesgo, pero también
Hay medidas de flexibilidad interna que
motivo. Me resulta incomprensible la defensa que los sindicatos han hecho de una medida enmascarada en falsos tecnicismos
son de sentido común y que el Gobierno
que lo único que ha hecho es que prosperen
a la formación, se habla de un futuro cheque-formación y se anuncia un diálogo con
los agentes sociales para reorganizar la
cuestión sobre tres principios: transparencia, concurrencia entre quienes ofrecen cur-
confía que permitirán salvar algunos puestos de trabajo y ajustar costes con más efi-
trabajadores flojos e insolidarios.
sos y evaluación de los mismos. Dudo mu-
cacia. Por fin se pone coto a la absurda rigi-
la prestación por desempleo retribuyan en
algo a la comunidad prestando servicios de
interés general también me parece acertada.
Uno de los temas clave de la reforma es
la formación, de donde patronal y sindica-
una oportunidad.
dez de las categorías laborales, que impedía
que los limpiadores de pasillos barrieran las
habitaciones. El convenio de empresa prevalecerá sobre otros, como manda la lógica.
Y el descuelgue por fin parece posible. Es timida, en cambio, la regulación de la ultra-
En esa línea, la idea de que quienes cobren
tos obtienen importantes recursos. Se estima que sólo en formación continua obtie-
cho de que los programas de capacitación
existentes superen estos tres criterios. Se
anticipa una dura batalla, porque estos recursos son clave para los sindicatos.
Tal como se preveía tras la comparecencia
del presidente del Gobierno en el Congreso
el miércoles, donde pidió a Bruselas que impulse la implantación de la mochila austria-
actividad. Dos años de prórroga de un con-
nen unos 4.000 millones. Y después está la
ca en toda la UE, esta idea que permitiría
venio que ha expirado se puede llevar por
crear un fondo de capitalización individual
delante una empresa.
formación de parados, que pueden ser
2.000 millones más.
Una de las medidas que me parece más
justa es la desvinculación del absentismo in-
La ministra de Empleo ha sido muy escueta a la hora de precisar lo que va a ocu-
para los trabajadores que sustituiría los costes de despido, quedó aparcada una vez más.
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