INTRODUCCIÓN. El presente trabajo de investigación aborda la diferencia entre jurisdicción y competencia, es de preocupación y de gran importancia para todo abogado al entablar una litis, en donde presentar la demanda cuando el actor ejercita su derecho de acción por la cual hace saber al órgano jurisdiccional sus pretensiones o sus garantías violadas, según sea el caso, pero se sabe que la autoridad tiene sus propias limitantes, es decir un juez, magistrado, árbitro, por el simple hecho de tener un nombramiento no lo hace autoridad competente para cualquier, espacio, cuantía, materia, etc.; toda autoridad tiene límites y sólo puede hacer lo que la ley le facultas, por ello tienen potestad legalmente conferida y recibida para ejercer una función pública, para dictar al efecto resoluciones cuya obediencia es indeclinable bajo la amenaza de una sanción y la posibilidad legal de su ejecución forzosa en caso necesario. Cabe resaltar el problema de llegar a confundir los conceptos de jurisdicción y competencia, sobre todo en territorio, etc.; por ende se abordarán algunas consideraciones acerca del concepto de jurisdicción y competencia. En cuanto a nuestra materia laboral, es muy común encontrar dudas sobre ¿Quién debe de conocer del asunto tratándose de relaciones laborales reglamentadas por el apartado “B” del artículo 123 de nuestra Carta Magna?, esta pregunta trataremos de resolver durante el desarrollo de la presente investigación No se debe perder de vista que la aplicación de las leyes del trabajo corresponde a las autoridades federales y locales, que tienen su fundamento en la fracción XX apartado “A” del artículo 123 de nuestra Carta Magna. Al abordar el tema de los Tribunales laborales, se dará una breve reseña histórica, para saber sus orígenes, determinar su naturaleza , es decir, si pertenecen al Poder Ejecutivo o al Poder Judicial, conociendo su pasado, se establece una mayor visión al futuro de los mismos. En ocasiones resulta difícil, particularmente para los trabajadores, acudir a las ciudades en donde radican las Juntas , por otra parte, el volumen de negocios de que debe conocer cada una de ellas es de tal manera grande, que no puede impartirse una justicia pronta y expedita, por ello la legislación laboral adoptó el principio de que si bien los asuntos de trabajo deben estar sometidos a una instancia única, establece varias juntas en cada una de las Entidades Federativas cuando se trate de una jurisdicción local o en distintos puntos de la República si se trata de Juntas Federales, en donde mencionaremos y delimitaremos su competencia. Se determinarán las normas jurídicas que establecen los diversas legislaciones al respecto en la materia como la Ley Federal del Trabajo reglamentada por el apartado “A” del artículo 123 Constitucional, con relación a la competencia de la Junta federal de conciliación y arbitraje, Junta local de Conciliación y Arbitraje, citaremos la Ley Federal de los trabajadores al servicio del estado, reglamentaria del apartado “B” del artículo en mención, la competencia del Tribunal de Arbitraje, en base ala Ley de los Trabajadores al servicio del Estado de Puebla, etc. El derecho procesal laborales es, sin duda una constante preocupación para los juristas, estudiosos del derecho del trabajo, sabemos bien que por sus características tutelares y proteccionistas, procuran mantener un equilibrio entre la fuerza de trabajo y el capital de producción, por lo que se ubica al derecho del trabajo en el derecho social. Hoy en día sufrimos una serie de cambios en donde los abogados litigantes han hecho de este hermoso derecho, una iniquidad ya que se convierte en un modus vivendi, promoviendo despidos injustificados a diestra y siniestra sin tener motivo, solo por los tres meses de indemnización para obtener una mejor remuneración económica. El mayor número de asuntos que se resuelven en la Junta local de Conciliación y Arbitraje en el Estado son precisamente Despidos injustificados. Por ello es necesario hacer un breve recordatorio de las acciones y excepciones que tiene el abogado litigante para hacer el correcto uso de ellas. En forma sucinta se recordará que el derecho procesal del trabajo presenta características sui- generis, donde se ubica dentro del derecho social, considerando éste como género y como especie el Derecho Procesal Laboral., forma parte del derecho Público por la naturaleza imperativa de las normas que contiene; por el interés jurídico que protege, por lo irrenunciable de sus normas protectoras, por las connotaciones especiales que tiene, como son entre otras la suplencia de la queja deficiente, la intervención de la Procuraduría de defensa del trabajo, la atención y defensa de los menores incapacitados y de las trabajadoras en los periodos de embarazo. Como bien se sabe el Derecho procesal del Trabajo es el conjunto de normas legales que regulan los procedimientos a seguir ante las autoridades del Trabajo que deciden sobre la solicitudes y controversias que se suscitan por o entre el capital y el trabajo y que tienden a darle efectividad al Derecho Laboral sustantivo, especialmente cuando éste es violado por los dos factores de la producción o por uno sólo de ellos. En mérito a lo anteriormente expuesto, surge la inquietud de presentar en forma práctica lo desarrollado en el tema, a través de la redacción jurídica, de la demanda , contestación de la demandad, de los acuerdos de la s juntas, étc.; en donde se expone el caso de una trabajadora cuya profesión es ser enfermera, la cual fue contratada por las SECRETARÍA DE SALUD DEL ESTADO DE PUEBLA ORGANISMO PÚBLICO DESCENTRALIZADO, quien solicita las prestaciones que le otorga la ley. El problema se genera cuando surge la duda de donde presentar la demanda ¿En la Junta Local de Conciliación y Arbitraje y/o en el Tribunal Local de Conciliación y Arbitraje?. Se reafirmará la importancia que tiene el emplazamiento, notificaciones y el acudir en tiempo y forma a la Audiencia de Demanda y Excepciones, Presentación y Desahogo de Pruebas. Conoceremos el criterio de la Corte, máximo órgano jurisdiccional con respecto a, cuando un trabajador al servicio del estado debe presentar su demanda en la Junta local de Conciliación y Arbitraje y no erróneamente en el Tribunal. Las clases de amparo, cuyos brillantes catedráticos nos mencionaban que el juicio de amparo o juicio de garantías, es un medio de defensa del gobernado frente a las arbitrariedades del gobernante; el cual emana de la constitución política de los estados unidos mexicanos, cuya finalidad es lograr el imperio de los mandatos constitucionales, .convirtiéndose en el guardián del Derecho y de la Constitución. Estudiaremos como algunos abogados litigantes utilizan el juicio de amparo para retardar la solución del problema; llegando hasta la revisión. Así mismo se contestará la pregunta de ¿Cuándo se sobresee el juicio de amparo?. INTRODUCCIÓN. C A P Í T U LO I . JURISDICCIÓN Y COMPETENCIA EN MATERIA LABORAL SUMARIO 1.1 Presentación 1.2 Algunas Consideraciones acerca del Concepto de Jurisdicción. 1.3 Breves Notas Sobre Concepto de Competencia. 1.3.1 La Competencia por Territorio. 1.3.2 La Competencia por Materia. 1.3.3 La Competencia por cuantía. 1.3.4 La Competencia por Grado. 1.3.5 La Competencia por Atracción. 1.3.6 La Competencia por Conexidad. 1.3.7 La Competencia por Turno. 1.4 Jurisdicción y Competencia en Materia de Trabajo. 1.5 Normas de Competencia en materia de Trabajo. 1.6 Medios para Promover la Incompetencia Laboral. 1.7 Conflictos de Competencia Laboral. 1.8 Antecedentes de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje 1.9 Competencia de la Juntas de Conciliación y Arbitraje. 1.10 Competencia de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje. 1.11 Competencia del Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje. y Competencia del Tribunal de Arbitraje del Estado de Puebla 1.12 Comentarios Personales CAPITULO II RELACIÓN JURÍDICO PROCESAL DEMANDA ACCIONES, CONTESTACIÓN DE LA DEMANDA Y EXCEPCIONES EN MATERIA DEL TRABAJO SUMARIO 2.1 Presentación 2.2 Concepto de acción 2.3 Elementos de la acción 2.4 Clasificación de las acciones. 2.5 Clases de acciones en materia laboral 2.6 Acciones contradictorias 2.7 Prescripción de las acciones 2.8 Excepciones y defensas en materia de trabajo 2.9 Clasificación de las excepciones. 2.10 Comentarios Personales CAPÍTULO III. DESCRIPCIÓN Y ANÁLISIS DEL DESPIDO INJUSTIFICADO DE UNA TRABAJADORA DEL SERVICIO DE SALUD DEL ESTADO DE PUEBLA.