Pago de gratificaciones de Navidad

CASOS PRÁCTICOS
PAGO DE GRATIFICACIONES
Los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada, tienen derecho a percibir dos gratificaciones
en el año, una por Fiestas Patrias y otra por Navidad, de acuerdo con lo establecido por la Ley Nº 27735
(28.05.02) y su Reglamento, D.S. Nº 005-2002-TR (04.07.2002), modificado por la Fe de Erratas del 05.07.2002
y el D.S. Nº 017-2002-TR (05.12.2002).
Requisitos
Para percibir las gratificaciones se debe estar efectivamente laborando en el mes que corresponda su pago,
o estar en uso del descanso vacacional, de licencia con goce de remuneración o percibiendo los subsidios por
maternidad o incapacidad temporal en caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional.
Oportunidad de pago y monto
Las gratificaciones se abonarán dentro de la primera quincena de julio y diciembre, respectivamente y
equivale a un sueldo ó 30 jornales, que incluye la remuneración básica y toda otra cantidad que en forma fija
y permanente perciba el trabajador en dinero o en especie como contraprestación de su labor, cualquiera que
sea su origen o la denominación que se les dé, siempre que sea de su libre disposición.
Sin embargo, si se trata de remuneraciones complementarias de naturaleza variable o imprecisa, la Ley señala
que se considerará cumplido el requisito de regularidad si el trabajador las ha percibido, cuando menos, en
3 meses durante el semestre correspondiente (art. 3º de la Ley).
Forma de pago
Las gratificaciones se abonarán en forma íntegra a los trabajadores que hayan laborado durante los 6 meses
anteriores a la fecha de la oportunidad del goce del beneficio. En caso de no contar con el tiempo requerido,
pero tener vínculo laboral vigente, la gratificación se abonará en forma proporcional a los meses completos
laborados más la proporción por los días que no llegan a conformar un mes calendario completo.
Pago de gratificaciones de
Navidad
Gratificación proporcional
El artículo 7º de la Ley señala que si el trabajador no tiene vínculo laboral vigente en la fecha que corresponde
percibir el beneficio, pero hubiese laborado como mínimo un mes en el semestre correspondiente, deberá
percibir la gratificación respectiva en forma proporcional a los meses efectivamente laborados.
I. PAGO DE GRATIFICACIÓN
DE NAVIDAD
1.Trabajador de remunera­
ciÓn mensual FIJA
En este caso consideramos a un trabajador que cuenta con más de 6 meses de
servicios. Percibe mensualmente una bonificación por almuerzo, que constituye
alimentación principal. Además percibe
movilidad supeditada a la asistencia al
centro de trabajo.
Datos:
a. Fecha de ingreso
: 23.10.2003
b. Tiempo computable : 6 meses
c. Remuneración mensual
de noviembre 2007(1)
– Básico
: S/. 1 850,00
– Movilidad
(supeditada a la
asistencia al centro
de trabajo) (2)
: 60,00 – Alimentación
: 250,00
principal
––––––––
d. Total computable
: S/. 2 100,00
(1) De acuerdo con el punto 3.2 del
artículo 3° del D.S. N° 005-2002-TR,
la remuneración computable para la
gratificación de Navidad es la vigente
al 30 de noviembre.
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Derechos Reservados
(2) La movilidad supeditada a la asistencia
al centro de trabajo según el artículo
19° inciso e) no es remuneración
computable para el cálculo de la gratificación por Navidad, siempre que sea
un monto razonable.
e. Cálculo de la gratificación por Navidad
Remunerac. Nº de meses
Total
noviembre 2007 computables gratificación
–––––––––––––-– ––––––––––– –––––––––––
S/. 2 100,00÷ 6 x 6
= S/. 2 100,00
––––––––––
––––––––––
2.TRABAJADOR DE REMUNERA­
CIÓN MENSUAL QUE PERCIBE
INCREMENTOS POR AFP
En este ejemplo consideramos a un
trabajador con más de seis meses de servicios, que se afilió al Sistema Privado de
Pensiones (SPP) antes del 18 de julio de
1995, por tanto percibe incrementos por
AFP. Asimismo, tiene carga de familia.
Datos:
a. Fecha de ingreso
b. Tiempo computable
c. Remuneración
mensual de
noviembre 2006
– Básico
– Asignación familiar
: 03.06.92
: 6 meses
: S/. 5 700,00
: S/. 53,00
ESTUDIO
CABALLERO BUSTAMANTE
– Incrementos por AFP
•10,23% de
S/. 1 200,00
(remuneración en
el momento de su
incorporación al
SPP): S/. 122,76
•3% de
S/. 1 322,76
(S/. 1 200,00 +
incremento de
10,23%): S/. 39,68
––––– – Total incrementos
:
d. Total computable :
e. Cálculo de la gratificación por Navidad
Remunerac. Nº de meses Total
noviemb. 2006 computables gratificación
––––––––––––– ––––––––––– –––––––––––
S/. 5 915,44 ÷ 6 x 6
= S/. 5 915,44
––––––––––
––––––––––
3.CASO DE UN TRABAJADOR
QUE HA LABORADO 4 MESES
COMPLETOS Y 21 DÍAS
S/. 162,44
––––––––
S/. 5 915,44
PERSONAL CON DERECHO AL PAGO DE LAS
GRATIFICACIONES POR FIESTAS PATRIAS Y NAVIDAD
BENEFICIOS Gratificaciones
por Fiestas PaPERSONAL
trias y Navidad
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Empleados
SI
–––––––––––––––––––––––––––––––
Obreros
SI
–––––––––––––––––––––––––––––––
Trabajador extranjero
SI
–––––––––––––––––––––––––––––––
Beneficiarios de
modalidades forma-
NO
CONDICIÓN tivas laborales
–––––––––––––––––––––––––––––––
Personal no sujeto a
SI
fiscalización inmediata
–––––––––––––––––––––––––––––––
Socios trabajadores
SI
de cooperativas
CATEGORÍA
De dirección
SI
–––––––––––––––––––––––––––––––
De confianza
SI
Menos de 4 horas
SI
JORNADA –––––––––––––––––––––––––––––––
4 ó más horas
SI
plazo fijo
SI
DURACIÓN DEL A
–––––––––––––––––––––––––––––––
CONTRATO A plazo indeterminado
SI
En moneda nacional
SI
–––––––––––––––––––––––––––––––
En moneda extranjera
SI
REMUNERA- –––––––––––––––––––––––––––––––
Remuneración integral
NO
CIÓN
(salvo que expresamente
se hayan excluido en
el convenio)
RÉGIMEN DE Con negoc. colectiva
SI
ACTIVIDAD –––––––––––––––––––––––––––––––
Sin negoc. colectiva
SI
PRIVADA
RÉGIMEN
ESPECIAL
Trabajadores del hogar
SI
(1/2 remuneración)
–––––––––––––––––––––––––––––––
Trabajadores de
NO
microempresas
–––––––––––––––––––––––––––––––
Trabajadores agrarios
SI (*)
y acuícolas
–––––––––––––––––––––––––––––––
Trabajadores extranjeros
SI
En período de prueba
SI
–––––––––––––––––––––––––––––––
Superado el período
ANTIGÜEDAD
SI
de prueba
–––––––––––––––––––––––––––––––
Menos 1 mes de labor
NO
En descanso vacacional
SI
–––––––––––––––––––––––––––––––
De licencia con goce
SI
de remuneraciones
–––––––––––––––––––––––––––––––
Percibiendo subsidios
SITUACIÓN por:
DEL
– Maternidad
SI
TRABAJADOR –––––––––––––––––––––––––––––––
– Enfermedad
SI
–––––––––––––––––––––––––––––––
– Accidente de trabajo
SI
–––––––––––––––––––––––––––––––
De licencia sin goce
NO
de haber
(*) En este caso, la CTS y las gratificaciones de fiestas patrias y
navidad están incluidas en la Remuneración Mínima Agraria.
ESTUDIO
CABALLERO BUSTAMANTE
En el presente caso, el trabajador,
cuenta a la fecha que corresponde al
pago de la gratificación de Navidad,
con menos de 6 meses de servicios. Por
ello sólo le corresponderá tantos sextos
de la remuneración computable como
meses calendario completos haya laborado en el período de julio a diciembre,
más la proporción por los días que no
llegan a conformar un mes calendario
completo (1).
–––––––
(1)De acuerdo con el D.S. N° 017-2002-TR
(05.12.2002) que modificó el numeral 3.4
del D.S. N° 005-2002-TR, Reglamento de
la Ley de Gratificaciones, se estableció
que los días que no se consideren tiempo
efectivamente laborado se deducirán a
razón de un treintavo de la fracción correspondiente.
a. Datos
• Fecha de ingreso : 11.08.2007
• Tiempo de servicios: 4 meses y
21 días
• Tiempo computable: 4 meses y
(del 11.08.2007 21 días
al 31.12.2007)
• Remuneración
mensual de
noviembre 2007
– Básico
: S/. 2 450,00
– Asignación
familiar
:
53,00
– Asignación por
cumpleaños (1) : 300,00
––––––––
Total computable : S/. 2 503,00
(1) La asignación por cumpleaños no es
considerada remuneración computable, de acuerdo con lo establecido
por el artículo 19º inciso g) del D.S. Nº
001-97-TR (01.03.97) y el artículo 2º
de la Ley Nº 27735 (28.05.2002).
b. Cálculo de la gratificación de Navidad
El período a considerar para el pago
de la gratificación de Navidad es el
de la fecha de ingreso hasta el 31 de
diciembre de 2007.
Asimismo, debemos evaluar cuantos
meses calendario completos y cuantos días ha laborado efectivamente el
trabajador. En el presente caso, en el
semestre indicado el trabajador ha
laborado durante 4 meses calendario
completos y 21 días; por lo cual le
corresponderá el pago proporcional
de su gratificación de la siguiente
forma:
Remuneración Nº de meses
Por los
computable computables meses completos
––––––––––––– ––––––––––– –––––––––––––––
S/. 2 503,00 ÷ 6 x 4
= S/. 1 668,67
––––––––––
––––––––––
Remuneración Por el núme-
computable ro de días Por los días
–––––––––––––
––––––––––– –––––––––––
S/. 2 503,00 ÷ 6 ÷ 30 x 21
= S/. 292,02
–––––––––
–––––––––
Total de gratificación
Por los 4 meses
: S/. 1 668,67
Por los 21 días
: 292,02
—––––—
S/. 1 960,69
—––––—
—––––—
4.TRABAJADOR CON REMUNE­
RACIÓN imprecisa
El siguiente ejemplo trata de un trabajador cuya remuneración está compuesta
por una remuneración básica y comisiones por ventas. Además, percibe movilidad como condición de trabajo.
Datos
a. Fecha de ingreso
: 08.09.2005
b. Remuneración fija
(noviembre 2007)
– Básico
: S/. 1 300,00
– Movilidad
(considerada como
condición de
trabajo (1))
: 100,00
––––––––
c. Total computable
: S/. 1 300,00
(1) La movilidad como condición de
trabajo no se considera como remuneración computable para efectos de
la gratificación, de acuerdo con lo
dispuesto en el artículo 2° de la Ley
N° 27735 (28.05.2002) y el inciso c)
del artículo 19° del D.S. N° 001-97-TR
(01.03.97)
d. Comisiones:
– Junio 2007 : S/. 850,00
– Julio 2007 : 680,00
– Agosto 2007 : 750,00
– Setiembre 2007 : 920,00
– Octubre
2007 : 741,00
– Noviembre 2007 : 684,00
––––––––
Total S/. 4 625,00
––––––––
––––––––
Promedio de las comisiones
S/. 4 625,00 ÷ 6 = S/. 770,83
e. Cálculo de la gratificación
– Remuneración fija : S/. 1 300,00
– Remuneración
variable (promedio
de comisiones)
:
770,83
––––––––
Total computable : S/. 2 070,83
––––––––
––––––––
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Derechos Reservados
Remuneración Nº de meses Total
computable computables gratificación
––––––––––––– ––––––––––– –––––––––––
S/. 2 070,83 ÷ 6 x 6
= S/. 2 070,83
––––––––––
––––––––––
5.CASO DE UN TRABAJADOR
DESTAJERO
En el caso de un trabajador cuyo jornal
diario se paga a destajo, para efectos de
obtener la remuneración computable
para el cálculo de la gratificación respectiva, el jornal deberá ser multiplicado por
30. Consideraremos como jornal aquel
monto que resulte de promediar los jornales diarios percibidos por el trabajador
durante el semestre respectivo o durante
el tiempo de labor con el que cuente, de
tener menos de 6 meses de labor.
En el presente caso, vamos a considerar para el cálculo los jornales recibidos
en el último semestre. Correspondería
enumerar los jornales diarios percibidos
por el trabajador en dicho semestre; no
obstante, ello resultaría poco práctico,
por tanto sólo presentamos el monto
global percibido por el trabajador en el
período computable el cual será dividido entre el número de días del período
comprendido.
a. Datos:
• Fecha de ingreso
• Tiempo
computable
• Jornal diario
– Total de jornales
percibidos entre
el 01.07.2007 y
el 31.12.2007
– Número de días
del período
computable
: 30.10.2001
: 6 meses
: S/. 10 500,00
: 184
Total de Días del
jornales período Remuneración
percibidos computable computable
––––––––––– –––––––––– ––––––––––––
S/. 10 500,00
÷
184
= ––––––––
S/. 57,07
––––––––
Dicho cálculo se encuentra acorde con lo dispuesto por el artículo 3° del
D.S. N° 005-2002-TR (04.07.2002),
para el caso de las remuneraciones
principales y variables; en él se precisa
que se debe aplicar lo dispuesto en el
artículo 17° del D.S. N° 001-97-TR,
(01.03.97), es decir, calcular el promedio del último semestre.
b. Cálculo de la gratificación de Navidad
En el semestre del 01.07.2007 al
31.12.2007 el trabajador ha llevado a
cabo efectivamente sus labores por lo
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Derechos Reservados
cual le corresponderá su gratificación
íntegra de la siguiente forma:
Jornal Nº de Remuneración
diario días
computable
–––––––– –––––– –––––––––––––
S/. 57,07 x 30 = S/. 1 712,10
––––––––––
––––––––––
Remuneración Nº de meses
Total
computable computables gratificación
––––––––––––– –––––––––––– –––––––––––
S/. 1 712,10
÷ 6 x 6
= S/.
1 712,10
––––––––––
––––––––––
6.TRABAJADOR QUE HA LABO­
RADO MENOS DE UN MES
a. Datos
• Fecha de ingreso : 10.12.2007
• Tiempo de
: 22 días
servicios
(al 31 de diciembre)
b. Cálculo de la gratificación
Si el trabajador no tiene por lo menos un
mes completo laborado dentro del período julio - diciembre de 2007, como
en este caso, no le corresponde el pago
de la gratificación por Navidad.
7.trabajador de remune­
ración semanal
Datos:
a. Fecha de ingreso
: 21.12.2003
b. Remuneración de
noviembre 2007
– Jornal básico
: S/. 39,00
– Bonificación por
trabajo riesgoso
: 5,00
– Asignación familiar
(53,00 ÷ 30 = 1,76) : 1,76
–––––
Total jornal diario : S/. 45,76
–––––
–––––
c. Cálculo de la gratificación
Jornal
diario
–––––––– S/. 45,76
x
Nº de Remuneración
días computable
––––––
–––––––––––
30
=
S/. 1 372,80
–––––––––
–––––––––
Remuneración Nº de meses
Total
computable computables gratificación
–––––––––––– –––––––––––– –––––––––––
S/. 1 372,80
÷6 x
6
= S/.
1 372,80
––––––––
––––––––
II. GRATIFICACIÓN TRUNCA
1.CASO DE UN TRABAJADOR
CON REMUNERACIÓN DE PE­
RIODICIDAD MENSUAL
Se trata de un trabajador cuya relación
laboral termina antes del 15 de diciembre
CONCEPTOS REMUNERATIVOS COMPUTABLES
PARA BENEFICIOS SOCIALES
BENEFICIO
Gratifica-
INGRESOS Y REMUNERACIONES
ciones
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
REMUNERACIONES
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Sueldos y salarios básicos
✓
• Comisiones o destajo
✓
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Horas extras
✓
• Compensación por trabajo en días de descanso y en feriados ✓
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Remuneración vacacional
✓
• Remuneración por vacaciones trabajadas
X
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Récord trunco vacacional
X
• Premios por ventas
✓
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Alimentación en dinero
✓
• Prestaciones alimentarias: suministro directo
✓
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Prestaciones alimentarias: suministro indirecto
X
• Incremento 10,23% AFP
✓
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Incremento 3,00% AFP
✓
• Remuneración en especie
✓
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Incremento 3,3% SNP
✓
• Remuneración por la hora de permiso por lactancia
✓
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
ASIGNACIONES
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Asignación familiar
✓
• Asignación o bonificación por educación
X
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Asignación por fallecimiento de familiares
X
• Asignación por nacimiento de hijos
X
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Asignación por matrimonio
X
• Asignación por cumpleaños
X
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Otras asignaciones otorgadas por única vez con motivo de
X
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
ciertas contingencias
• Otras asignaciones que se abonen por convenio colectivo X
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
en determinadas festividades
• Otras asignaciones otorgadas regularmente
✓
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
BONIFICACIONES
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Bonificaciones por tiempo de servicios
✓
• Bonificación por riesgo de caja
✓
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Bonificación por producción, altura, turno, etc.
✓
• Bonificación por cierre de pliego
X
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Otras bonificaciones regulares
✓
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
GRATIFICACIONES
• Gratificaciones de julio y diciembre
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Gratificación proporcional • Otras gratificaciones ordinarias
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Gratificaciones extraordinarias
X
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
INDEMNIZACIONES
• Indemnización por vacaciones no gozadas
X
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Indemnización por retención indebida de CTS X
• Indemnización por despido arbitrario u hostilidad
X
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Indemnización por no reincorporar a un trabajador cesado
X
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
en un procedimiento de cese colectivo
• Indemnización por horas extras impuestas por el empleador
X
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
OTROS
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Pensiones de jubilación o cesantía, montepío e invalidez
X
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• CTS
X
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Gastos de representación
X
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Refrigerio que no es alimentación principal
X
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Sumas o bienes que no son de libre disposición
X
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Participación en las utilidades
X
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Recargo al consumo
X
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Licencia con goce de haber
✓
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Condiciones de trabajo
X
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Canasta de navidad o similares
X
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Movilidad supeditada a asistencia y que cubre sólo el traslado X
• Bienes y servicios de la propia empresa otorgados para el
X
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
consumo del trabajador
• Incentivo por cese del trabajador X
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
• Subsidios
X
• Tributos a cargo del trabajador asumidos por el empleador ✓
ESTUDIO
CABALLERO BUSTAMANTE
del presente año y que a su vez cuenta
con más de un mes calendario completo
de labor.
del presente año y que a su vez cuenta
con más de un mes calendario completo
de labor.
a. Datos
• Fecha de
ingreso
: 29.01.2002
• Fecha de cese
: 30.09.2007
• Tiempo computable: 3 meses
• Remuneración
mensual de
agosto 2007
– Básico
: S/. 2 745,00
– Asignación
familiar
: 50,00
– Promedio de
horas extras (1) : 350,00
––––––––
Total
computable
: S/. 3 145,00
a. Datos:
• Fecha de ingreso
• Fecha de cese
• Tiempo
computable
• Remuneración
mensual de
octubre 2007
– Jornal básico
– Asignación
familiar
(53,00 ÷ 30)
Total jornal diario
(1) Las horas extras constituyen un
concepto remunerativo, pero tiene
la naturaleza de un pago complementario e impreciso. Para que
formen parte de la remuneración
computable de las gratificaciones,
es necesario que el trabajador
las haya realizado por lo menos
en 3 meses dentro del semestre
correspondiente (julio - diciembre
2006). Una vez cumplido dicho
requisito se integrará al cálculo,
un promedio de las horas extras
realizadas en el semestre bajo
análisis.
De acuerdo con el punto 5.3 del
artículo 5° del D.S. N° 005-2002-TR,
la remuneración computable para
la gratificación trunca es la vigente
al mes inmediato anterior al que se
produjo el cese.
b. Cálculo de la gratificación trunca
Debemos evaluar cuántos meses
calendarios completos ha laborado
efectivamente el trabajador. En el
presente caso, en el semestre de julio
a diciembre de 2007 el trabajador
ha llevado a cabo efectivamente sus
labores en 3 meses calendarios completos (julio, agosto y setiembre) por
lo cual deberá realizarse el pago de la
gratificación de manera proporcional,
del siguiente modo:
Remuneración
Nº de
Total
computable
meses gratificación
agosto 2005 computables
trunca
––––––––––––– ––––––––––– –––––––––––
S/. 3 145,00÷
6 x 3
= S/.
1 572,50
––––––––––
––––––––––
2.TRABAJADOR CON REMUNERACIoN SEMANAL
Es el caso de un obrero cuya relación
laboral termina antes del 15 de diciembre
ESTUDIO
CABALLERO BUSTAMANTE
: 01.03.2000
: 30.11.2007
: 5 meses
: S/. 45,00
: 1,76
–––––
: S/. 46,76
b. Cálculo de la gratificación de diciembre
Debemos evaluar cuantos meses calendarios completos ha laborado efectivamente el trabajador. En el presente
caso, en el semestre julio - diciembre
2007 el trabajador ha llevado a cabo
efectivamente sus labores durante 5
meses calendarios completos (julio,
agosto, setiembre, octubre y noviembre), por lo cual le corresponderá su
gratificación trunca de la siguiente
forma: Jornal Nº de jornales
diario computables
––––––––– ––––––––––– S/. 46,76 x
30
=
Total
–––––––––––
S/. 1 402,80
––––––––––
––––––––––
Remuner. Nº de meses
computable computables
––––––––––– ––––––––––– S/. 1 402,80 ÷ 6
x 5
=
Total
gratificación
–––––––––––
S/. 1 169,00
––––––––––
––––––––––
III. REGÍMENES ESPECIALES
1.TRABAJADOR DE CONSTRUC­
CION CIVIL
Los trabajadores de este régimen
reciben por la gratificación de Navidad
40 jornales básicos que son representados por 5/5 (cinco quintos). La oportunidad de pago es la semana anterior a
la Navidad, salvo que el trabajador se
retire o sea despedido antes de la fecha
señalada.
• Caso de un trabajador de construcción civil que ha laborado en una obra
por ocho meses
En el presente caso el trabajador es un
operario que se encuentra laborando
en la oportunidad de pago e ingresó
a trabajar a la obra en el mes de mayo
de 2007.
a. Datos
• Fecha de ingreso :
• Tiempo
computable
:
• Remuneración diaria
– Jornal básico :
– BUC
:
Total computable
jornal básico
:
01.05.2007
5 meses
(01.08.2007 a
31.12.2007)
S/. 36,59 (1)
11,70(1) (2)
–––––
S/. 36,59
–––––
–––––
(1) Nuevo jornal básico según el Convenio Colectivo suscrito para el período 01.06.2007 - 31.05.2008.
(2)E l BUC incluye a varias bonificaciones de acuerdo con la R.S.D.
N° 193-91-ISD-NEC (21.06.91)
y en el caso del operario equivale al 32% de su jornal básico
otorgándose por día laborado y
no es computable para el pago
de las gratificaciones ordinarias,
por lo que no será tomado en
cuenta para la gratificación por
Navidad.
b. Cálculo de la gratificación de Navidad
El tiempo a considerar para el
pago de la gratificación de Navidad es el que transcurre entre
agosto y diciembre (5 meses),
período dentro del que debemos
evaluar cuantos meses calendarios
completos ha laborado efectivamente el trabajador.
Remuneración Nº de meses
Total
computable computables gratificación
––––––––––––– ––––––––––– –––––––––––
S/. 1 463,60 ÷ 5
x 5
= S/. 1 463,60
(40 jornales ––––––––––
––––––––––
básicos)
• Caso de un trabajador de construcción civil que ha laborado en una
obra por 18 días (1)
En el presente caso un trabajador
peón cuenta en la fecha que corresponde al pago de la gratificación
de Navidad con 18 días de haber
ingresado a la obra; por lo que corresponderá se le considere el monto
proporcional de la gratificación de
los días laborados. El pago de la
gratificación se realizará el 15 de
diciembre.
–––––––
(1) R.S.D. N° 531-81 (24.07.81).
a. Datos
• Fecha de ingreso :
• Tiempo de servicios :
• Tiempo computable :
28.11.2007
18 días
18 días
(del 28.11.2007
al 15.12.2007)
Fuente: www.caballerobustamante.com.pe
Derechos Reservados
Remuneración diaria
– Jornal básico
: S/. 29,13 (2)
– BUC
:
8,74 (3)
– Bonificación por
movilidad
: S/. 7,20 (4)
–––––
Total computable
jornal básico
: S/. 29,13
–––––
–––––
•
quincena de diciembre y equivale al
50% de la remuneración mensual. Sin
embargo, si el trabajador renunciara o
cesara antes de dicho mes se aplicarán
en forma supletoria las normas del régimen general.
(2) Nuevo jornal básico según el Convenio Colectivo suscrito para el período 01.06.2007 - 31.05.2008.
(3) El BUC incluye a varias bonificaciones de acuerdo con la R.S.D.
N° 193-91-ISD-NEC (21.06.91)
y en el caso del peón equivale
al 30% de su jornal básico otorgándose por día laborado y no es
computable para el pago de las
gratificaciones ordinarias, por lo
que no será tomado en cuenta
para la gratificación por Navidad.
(4) La bonificación por movilidad es
equivalente a 6 pasajes urbanos
diarios (S/. 1,20) de conformidad
a la R.D. N° 777-87-DR-LIM
(10.07.87) y no es computable
para el pago de las gratificaciones
ordinarias.
• Trabajador con remuneración de
periodicidad mensual
En el presente caso el trabajador se encuentra laborando al 15 de diciembre
del presente año.
Nº de meses Por los
computables 20 días
––––––––––– –––––––––
÷ 30 x 18 = S/. 139,82
––––––––
––––––––
(1)De acuerdo con el punto 3.2 del
ar­tículo 3° del D.S. N° 005-2002TR (04.07.2002), la remuneración
computable para la gratificación
de Navidad es la vigente al 30 de
noviembre.
2.TRABAJADORES DEL HOGAR
De acuerdo con la Ley N° 27986
(03.06.2003) la gratificación de Navidad debe ser abonada en la primera
• Caso de un trabajador que ha laborado 4 meses completos
: 01.09.2007
: 4 meses
: 4 meses
: S/. 360,00
: 50,00
––––––
: S/. 360,00
––––––
––––––
(1)La bonificación por cumpleaños
no se considera como remuneración computable para efectos de
la gratificación, de acuerdo con
lo dispuesto por el artículo 2° de
la Ley N° 27735 (28.05.2002) y el
inciso f) del artículo 19° del D.S. N°
001-97-TR (01.03.97).
b. Cálculo de la gratificación de
Navidad
El semestre a considerar para el
pago de la gratificación de Navidad es el de julio - diciembre,
período dentro del que debemos
evaluar cuantos meses calendarios
completos ha laborado efectivamente el trabajador.
Remuneración Nº de meses
Total
computable computables gratificación
––––––––––––– ––––––––––– –––––––––––
S/. 215,00 ÷ 6 x 6
= S/. 215,00
(50% de su ––––––––
––––––––
remuneración mensual)
En el presente caso el trabajador cuenta en la fecha que corresponde al pago
de la gratificación de diciembre con
menos de 6 meses de servicios; por
lo cual sólo le corresponderán tantos
sextos de la remuneración computable
como meses calendario completos
haya laborado en el período de julio
a diciembre.
a. Datos
• Fecha de ingreso
• Tiempo de
servicios
• Tiempo
computable
• Remuneración
mensual de
noviembre 2007
– Básico
– Bonificación
por
cumpleaños (1)
Total
computable
a. Datos
• Fecha de ingreso : 21.12.2003
• Tiempo
computable
: 6 meses
(del 01.07.2007
al 31.12.2007)
• Remuneración
mensual de
noviembre 2007 (1)
– Básico
: S/. 430,00
––––––
Total
computable : S/. 430,00
––––––
––––––
b. Cálculo de la gratificación de Navidad
Al momento de la oportunidad de
pago el trabajador obrero contaba
con 18 días de haber ingresado a
la obra. En el presente caso, en los
cinco meses el trabajador ha llevado
a cabo efectivamente sus labores
sólo durante 18 días; por lo cual le
corresponderá el pago proporcional
de su gratificación de la siguiente
forma:
Remuneración
computable
––––––––––––– S/. 1 165,20 ÷ 5
(40 jornales básicos)
b. Cálculo de la gratificación de Navidad
En el presente caso, en el semestre
indicado el trabajador ha llevado a
cabo efectivamente sus labores durante 4 meses calendario completos (setiembre, octubre, noviembre
y diciembre).
Remuneración Nº de meses
computable computables
––––––––––––– ––––––––––– S/. 180,00 ÷ 6 x 4
=
(50% de su remuneración mensual)
Total
gratificación
–––––––––––
S/. 120,00
––––––––
––––––––
Tratamiento tributario de las gratificaciones
APORTACIÓN CONCEPTO
GratificaciOnES DE FIESTAS PATRIAS Y NAVIDAD
Fuente: www.caballerobustamante.com.pe
Derechos Reservados
E M P L E A D O R
TRABAJADOR
Sistema
Régimen Contributivo
Seguro
Nacional
Sistema
Impuesto a
de la
Complementario
SENATI
de
Privado de
la Renta
Seguridad Social
de Trabajo
Pensiones
Pensiones
5ta. Categoría
en Salud de Riesgo (SNP)
(SPP)
(RCSS)
(SCTR) SI
SI
SI
SI
SI
SI
CONAFOVICER
NO
ESTUDIO
CABALLERO BUSTAMANTE