Sociologia de les Relacions Laborals

UNIVERSITAT ROVIRA I VIRGILI
FACULTAT DE CIÈNCIES JURÍDIQUES
Ensenyament de Relacions Laborals pla 2002
Curs 05-06
Sociologia de les Relacions
Laborals
Codi: 15061024
Curs: Primer
Assignatura Troncal
Segon quadrimestre
Crèdits Totals: 6
Crèdits Teòrics: 4.5
Crèdits Pràctics: 1.5
__________________________________________________________________
Departament/s:
Gestió d\'Empreses
__________________________________________________________________
Professor/s:
Inma Pastor Gosálbez
Blanca Moreno Triguero
Breu contingut:
Aquesta assignatura preten aproximar l'alumant al coneixement de la realitat
laboral des de la perspectiva sociològica. L'objectiu principal és que l'alumnat
conegui les característiques de l'actual organització del treball així com els
principals actors de les relacions laborals. L'assignatura s'inicia amb una
delimitació conceptual i una presentació de les principals teòries sociològiques. Al
llarg del curs es presenta a l'alumnat els trets més actuals del funcionament de
l'àmbit laboral com ara la flexibilitat i la globalització. També s'analitza la societat
actual com societat en la que prima el treball en els serveis. Finalment, es dona
a conèixer el funcionament de les organitzacions de sindicats i empresaris així
com les pràctiques a que dona lloc la seva interacció.
Presentació:
OBJECTIUS GENERALS
1.- Definir els conceptes bàsics de l'àmbit del treball des de la perspectiva
sociològica.
2.- Conèixer les característiques de l'actual organització del treball.
3.- Identificar els actors socials que estan presents en les relacions laborals i els
interessos de cada actor.
4.- Conèixer les teories que expliquen les relacions laborals.
5.- Conèixer les característiques i el funcionament de les organitzacions
participants de les relacions laborals, és a dir, els sindicats i les organitzacions
empresarials.
6.- Distingir els interessos de cada actor social en els continguts d'un acord i/o
un conveni col·lectiu.
7.- Interpretar les estratègies que articulen les pràctiques dels actors socials
protagonistes de les relacions laborals.
8.- Conèixer les característiques del mercat de treball actual.
9.- Interessar-se en entendre les problemàtiques presents en el mon laboral.
Temari:
I. Introducció: el concepte de treball i les teories sobre relacions laborals.
1.- El treball com a fenomen social. Treball productiu i treball reproductiu.
2.- La divisió social del treball: Marx, Weber i Durkheim.
II. Les estratègies d'acumulació del capital en l'etapa de capitalisme industrial.
3.- L'aparició de la fàbrica i l'Organització Científica del Treball.
4.- El desenvolupament del fordisme i l'Estat del Benestar.
III. Les estratègies d'acumulació del capital en l'etapa de capitalisme avançat.
5.- El principi de la flexibilitat.
5.1.- Noves formes de gestió de la força de treball.
5.2.- Descentralització productiva: l'emergència de l'empresa xarxa.
6.- El principi de la globalització.
6.1.- Estratègies de concentració del capital i empreses multinacionals.
IV. Les societats modernes: societats de serveis i d'organitzacions.
7.- El treball en el sector serveis: la terciarització de la societat.
8.- L'Administració pública: treballadors al servei de la societat.
V.- Els actors socials de les relacions laborals.
9.- La representació dels treballadors i treballadores: sindicats i delegats de
personal.
10.- Empreses, empresaris i organitzacions empresarials.
VI.- El procés de les relacions laborals.
11.- La negociació col·lectiva.
12.- La "negociació política": concertació social.
13.- La conflictivitat laboral.
VII.- Conclusions.
14.- El debat sobre la fi del treball. Perspectives de canvi en les relacions
laborals.
Forma d'avaluació:
L'avaluació de l'alumne estarà determinada per l'avaluació de tres elements: un
element d'avaluació serà un examen tipus test. Aquesta nota equivaldrà al 65% de
la nota final. L'assistència i la participació a les classes pràctiques serà també
imprescindible per aprovar l'assignatura, ja que s'haurà de presentar un treball
sobre allò explicat i debatut a les classes pràctiques. D'aquesta manera un segon
element d'avaluació serà un treball-resum de totes les activitats obligatòries que es
desenvoluparan a les sessions pràctiques; aquest treball equivaldrà al 20% de la
nota final. El tercer element d'avaluació seran les exposicions orals que s'hauran
de presentar a classe en relació als blocs V i VI; aquestes presentacions
equivaldran al 15% de la nota final. També es podrà presentar un treball
voluntari, prèviament acordat amb les professores, realitzat sobre les lectures
optatives del curs.
Com a novetat introduïda en el curs 2005-2006, les professores responsables de
l'assignatura fem servir, com ajuda a la docència, el programa Moodle. Amb
aquesta eina desenvolupem una metodologia docent basada en l'ús de les
noves tecnologies com a complement a altres tècniques pedagògiques que
també formen part de la metodologia docent utilitzada; aquestes tècniques més
tradicionals i que no han estat abandonades sinó reforçades amb les noves
tecnologies són, per exemple, les classes magistrals o les exposicions en classe
per part de l'alumnat. L'ús del Moodle representa una eina que ajuda a la
docència en dues direccions: d'una banda és una eina de suport a les classes
en la mesura que permet la consulta de material i documents que són,
posteriorment, treballats a les classes; d'altra banda, permet desenvolupar
activitats noves que només són possibles gràcies a les noves tecnologies, tasques
com ara els debats o els xats. A més a més, aquest programa representa
mecanismes nous de comunicació amb l'alumnat ja que possibilita, a través de
les agendes digitals, la planificació del treball a realitzar al llarg del curs i la
informació immediata a l'alumnat.
Bibliografia:
Bibliografia obligatòria BLOC I
. Torns,T. (1999): “Las asalariadas: un mercado con género”, en Miguélez, F. i
Prieto, C.(dirs.): Las relaciones de empleo en España, Siglo XXI, Madrid.
. Köhler, H.; Martín, A. (2005): Manual de la sociología del trabajo y de las
relaciones laborales, Delta Publicaciones, Madrid. Capítulo 5.
Bibliografia obligatòria BLOC II
. Bilbao, A. (1999): “Modelo socioeconómico y organización de las relaciones
laborales”, en Castillo Mendoza, C.A. (coord.): Economía, organización y trabajo.
Un enfoque sociológico, Pirámide, Madrid.
Bibliografia obligatòria BLOC III
. Belzunegui, A. (2002): Teletrabajo: estrategias de flexibilidad, CES, Madrid.
Pag: 98-115.
. Martín Artiles, A. (1999): “Organización del trabajo y nuevas formas de gestión
laboral”, en Miguélez, F. i Prieto, C. (dirs.): Las relaciones de empleo en
España, Siglo XXI, Madrid.
Bibliografia obligatòria BLOC IV
. Ritzer, G. (1995): La McDonalización de la sociedad, Ariel, Barcelona.
Bibliografia obligatòria BLOC V
. Miguélez, F. (1999): “Presente y futuro del sindicalismo en España”, en
Miguélez, F. y Prieto, C. (dirs.) Las relaciones de empleo en España, Siglo XXI,
Madrid.
. Aguar, MºJ.; Casademunt, A. i Molins, J.M. (1999): “Las organizaciones
empresariales en la etapa de la consolidación democrática (1986-1997). Unión
Europea, desconcertación y diálogo social” en Miguélez, F. i Prieto, C. (dirs.) Las
relaciones de empleo en España, Siglo XXI, Madrid.
Bibliografia obligatòria BLOC VI
. Miguélez, F. i Rebollo, O. (1999): “Negociación colectiva en los noventa” en
Miguélez, F. i Prieto, C. (dirs.): Las relaciones de empleo en España, Siglo
XXI, Madrid.
. Espina, A. (1999): “El ?Guadiana' de la concertación neocorporatista en España:
de la huelga general de 1988 a los acuerdos de 1997” en Miguélez, F. i Prieto, C.
(dirs.): Las relaciones de empleo en España, Siglo XXI, Madrid.
Bibliografia obligatòria BLOC VII
. Prieto, C. i Ramos, R. (1999): “El tiempo de trabajo: entre la competitividad y los
tiempos sociales”, en Miguélez, F. i Prieto, C. (dirs.): Las relaciones de empleo
en España, Siglo XXI, Madrid.
Bibliografia complementària
Alonso,E. (1999): Trabajo y ciudadanía, Ed. Trotta, Madrid.
Baethge,M.; Oberbeck, H. (1995): El futuro de los empleados, Ministerio de
Trabajo y Seguridad Social, Madrid.
Beck,U. (1998): ¿Qué es la globalización?, Paidós, Madrid.
Beck; U. (2000): Un nuevo mundo feliz. La precariedad del trabajo en la era de la
globalización, Paidós, Barcelona.
Bilbao, A. (1999): Modelos económicos y configuración de las relaciones
industriales, Talasa Ediciones, Madrid.
Brunet, I.; Pastor, I. (1997): Educación, trabajo y género, Ediciones LU, Barcelona.
Brunet, I; Belzunegui, A. (1999): Estrategias de empleo y multinacionales,
Editorial Icaria, Barcelona.
Brunet, I.; Belzunegui, A. (2000): Empresa y estrategia en la perspectiva de la
competencia global, Ariel Economía, Barcelona.
Castillo, J.J. (ed.)(1999): El trabajo del futuro, Editorial Complutense, Madrid.
Coriat, B. (1982): El taller y el cronómetro. Ensayo sobre el taylorismo, fordismo y
producción en masa, Siglo XXI, Madrid.
Coriat, B. (1993): Pensar al revés. Trabajo y organización en la empresa
japonesa, Siglo XXI, Madrid.
De la Garza Toledo, E.(coord.)(2000): Tratado Latinoamericano de Sociología del
Trabajo, Fondo de Cultura Económica, México.
Finkel, L. (1994): La organización social del trabajo, Pirámide, Madrid.
Gorz, A. (1995): Metamorfosis del trabajo, Editorial Sistema, Madrid.
Gorz, A. (2000): Miserias del presente, riqueza de lo posible, Editorial Paidós,
Buenos Aires.
Hyman, R. (1981): Relaciones Industriales, H. Blume Ediciones, Madrid.
Köhler, H.; Martín, A.. (2005): Manual de la sociología del trabajo y de las
relaciones laborales, Delta Publicaciones, Madrid.
Lahire, B. et al. (2005): Lo que el trabajo esconde. Materiales para un
replanteamiento del análisis sobre el trabajo, Traficantes de sueños, Madrid.
Lope, A. (1996): Innovación tecnológica y cualificación, Consejo Económico y Social,
Madrid.
Martín Artiles, A. (1992): Fordismo y sindicalismo: Auge y crisis de un modelo de
Relariones Laborales, Revista El Proyecto nº 19-20, Barcelona.
Martín Artiles, A. (1992): Flexibilidad y relaciones laborales, CES, Madrid.
Martín,A; Miguelez, F; Rebollo, O; (1993): El sindicalismo a través de sus
protagonistas, CERES, Barcelona.
Maruani, M.; Rogerat, Ch.; Torns, T. (2000): Las nuevas fronteras de la
desigualdad, Icaria, Barcelona.
Olías de Lima, B. (coord.)(1995): La gestión de recursos humanos en las
Administraciones públicas, Complutense, Madrid.
Pollert,A. (1994): ¿Adiós a la flexibilidad?, Ministerio de Trabajo y Seguridad
Social, Madrid.
Prieto, C. (dir.) (1994): Los trabajadores y sus condiciones de trabajo, HOAC,
Madrid.
Ramió, C. (1999): Teoría de la Organización y Administración Pública, Tecnos,
Madrid.
Observacions:
HORARI D'ASSIGNATURA (de tots els grups)
Grup de Matí: Dilluns 9h a 11h. i dimecres de 9h a 12h
Grup de tarda: Dilluns de 16h a 17h i dimecres de 16h a 19h.
HORARI DE CONSULTES (tots els professors de l'assignatura)
Grup de matí, professora Inma Pastor: dilluns de 11h a 14h i dimecres de 12h a
14h.
Grup de tarda, professora Cristina Garcia: dilluns de 17h a 20h i divendres 12h a
15h.