Trabajo a tiempo parcial y jornada reducida.

Buenos Aires, Miércoles 13 de Mayo de 2009
Nº 1695
Legislación
Trabajo a tiempo parcial
y jornada reducida.
El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, mediante la Resolución
Nº 381/2009, publicada en el Boletín Oficial Nº 31.651 el 12/05/2009, estableció que
en aquellas actividades en donde se utilizan contratos de trabajo a tiempo parcial y de
jornada reducida, las partes convencionales pertinentes deberán determinar, a través
de la negociación colectiva, las formas y alcances de su aplicación.
Las citadas partes deberán fijar el porcentaje máximo de trabajadores a tiempo
parcial que podrá desempeñarse en cada establecimiento bajo esa modalidad
contractual, a su vez deberán establecer las posiciones laborales que, por las
características particulares de la prestación, quedarían encuadradas en la tipología de
jornada reducida.
Cabe recordar que a través de la Ley 26.474 se modificó el Régimen de Contrato
de Trabajo a Tiempo Parcial, dipuesto en el artículo 92 ter de la Ley de Contrato de
Trabajo (publicada en ACTIO REPORTE Nº 1614 el 26 de enero de 2009).
La presente norma entrará en vigencia a partir del 13 de mayo de 2009.
Su texto.
Artículo 1º — Establécese que en aquellas actividades en donde se utilizan,
conjunta o alternadamente, modalidades contractuales laborales a tiempo parcial y
modalidades contractuales laborales con jornada reducida, las partes convencionales
pertinentes deberán determinar, a través de la negociación colectiva, las formas y
alcances de su aplicación, incluyendo el porcentaje máximo de trabajadores a tiempo
parcial que se desempeñará en cada establecimiento y las posiciones laborales que,
por las características particulares de la prestación, quedarán encuadradas en la
tipología de jornada reducida.
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Art. 2º — A los fines previstos en el artículo 198, primer párrafo, de la Ley Nº
20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, las partes convencionales deberán practicar un
relevamiento de las posiciones laborales con el objeto de determinar la naturaleza y
demás elementos constitutivos de la prestación.
Art. 3º — A los fines previstos en el artículo 92 ter, punto 5. de la Ley Nº 20.744
(t.o. 1976) y sus modificatorias, para el cálculo del porcentaje o de las vacantes allí
aludidas, se tendrá en cuenta la totalidad de los trabajadores o vacantes a tiempo
completo y permanentes, que se determinen en la empresa.
Art. 4º — La presente medida entrará en vigencia al día siguiente de su
publicación en el Boletín Oficial.
Art. 5º — De forma.♦
Legislación
Ley 26476. Reglamentación para
la Industria de la Construcción.
El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, a través de la Resolución
Nº 347/2009, publicada en el Boletín Oficial Nº 31.651 el 12/05/2009, estableció para
los empleadores de la Industria de la Construcción los procedimientos y requisitos
para acceder al Régimen Especial de Regularización del Empleo no Registrado y
Promoción y Protección del Empleo Registrado, implementado por la Ley 26.476
(publicada en ACTIO REPORTE Nº 1612 el 23 de enero de 2009).
Los mencionados empleadores que se acojan al citado régimen podrán liberar
multas y demás sanciones, firmes o no, que les hayan sido impuestas por el Instituto de
Estadística y Registro de la Industria de la Construcción (IERIC).
Su texto.
Artículo 1º — Para acceder a la liberación de multas y demás sanciones
correspondientes a infracciones firmes o no, impuestas por el Instituto de Estadística y
Registro de la Industria de la Construcción (IERIC) en ejercicio de lo dispuesto en los
artículos 6º inciso k), I) y m), 7º inciso b) y c) y 28º de la Ley 22.250, que no hayan sido
abonadas, el empleador deberá presentarse en la sede donde se instruye el sumario o
expediente por infracciones imputadas por incumplimiento a los deberes impuestos
en el artículo 3º de la Ley Nº 22.250 —relacionados con la falta de registración o la
registración tardía del vínculo—, deberá acreditar la aprobación a su acogimiento en el
modo establecido por la Resolución General AFIP Nº 2536/2009 y presentar una
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declaración jurada de haber incluido a los trabajadores regularizados en los instrumentos
establecidos por la legislación laboral.
Art. 2º — La liberación de las infracciones, multas y sanciones derivadas de la
falta de registración de trabajadores, aplicadas por el Instituto de Estadística y Registro
de la Industria de la Construcción (IERIC) sólo será procedente cuando el empleador
haya cumplido, respecto de los trabajadores regularizados, las obligaciones registrales
establecidas en la Ley Nº 22.250.
Art. 3º — Resulta de plena aplicación al Régimen de la Industria de la
Construcción (IERIC) lo dispuesto en los artículos 3º a 8º de la Resolución del MINISTERIO
DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL Nº 3 del 12 de enero de 2009.
Art. 4º — No se considerará parte de la plantilla de personal ocupado en los
términos del artículo 45 de la Ley Nº 26.476, a los trabajadores contratados en el marco
del régimen propio de la Industria de la Construcción conforme artículo 35 y concordantes
de la Ley Nº 22.250.
Art. 5º — Los sumarios instruidos por infracciones a la Ley Nº 22.250 continuarán
su trámite ordinario, sin que sea procedente su suspensión.
Art. 6º — Exclúyase de la plantilla de personal ocupado, a los fines del artículo
45 de la Ley Nº 26.476, a los trabajadores que a noviembre de 2008 estuvieran
declarados según la figura prevista en el Título III Capítulo II de la Ley de Contrato de
Trabajo Nº 20.744 (T.O. 1976) y sus modificatorias.
Art. 7º — De forma.
Legislación citada: Resolución del Ministerio de Trabajo, Empleo
y Seguridad Social Nº 3/2009. Reglamentación de la Ley 26.476
(parte pertinente).
ARTICULO 3º — (Reglamentación artículo 12) Los trabajadores regularizados en
virtud de lo previsto en el artículo 12 de la ley, por los empleadores que cumplimenten los
requisitos establecidos por la norma y su reglamentación, accederán a los beneficios de la
seguridad social en las mismas condiciones que les correspondería si hubieran estado
debidamente registrados.
ARTICULO 8º — (Reglamentación artículo 45) Cuando, con posterioridad al
otorgamiento del beneficio, la plantilla quedase disminuida, el empleador dentro de los
NOVENTA (90) días procederá a la integración de aquella mediante nuevas contrataciones,
como condición para continuar manteniendo el beneficio.
Ley 26.476 (parte pertinente).
ARTICULO 11 — La registración en los términos del artículo 7º de la Ley 24.013, la
rectificación de la real remuneración o de la real fecha de inicio de las relaciones laborales
existentes a la fecha de entrada en vigencia de la presente ley, producirá los siguientes
efectos jurídicos:
a) Liberación de las infracciones, multas y sanciones de cualquier naturaleza,
correspondientes a dicha regularización, previstas en las Leyes 11.683, texto ordenado en
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1998 y sus modificaciones, 17.250 y sus modificaciones, 22.161 y sus modificaciones,
24.769 y sus modificaciones, 25.212, 25.191 y capítulo VII de la Ley 22.250, firmes o no y
que no hayan sido pagadas o cumplidas con anterioridad a la fecha de entrada en vigencia
de esta ley;
b) Para la regularización de hasta diez (10) trabajadores, inclusive, la extinción de la
deuda —capital e intereses— originada en la falta de pago de aportes y contribuciones con
destino a los subsistemas de la seguridad social que se detallan a continuación:
1. Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones, Ley 24.241 y sus modificaciones.
2. Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados, Ley 19.032
y sus modificaciones.
3. Régimen Nacional del Seguro de Salud, Ley 23.661 y sus modificaciones.
4. Fondo Nacional de Empleo, Ley 24.013 y sus modificaciones.
5. Régimen Nacional de Obras Sociales, Ley 23.660 y sus modificaciones.
6. Régimen Nacional de Asignaciones Familiares, Ley 24.714 y sus modificaciones.
7. Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores, Ley 25.191.
8. Ley de Riesgos del Trabajo, 24.557 y sus modificaciones.
Este beneficio también comprende a la deuda —capital e intereses— en concepto de
cuotas sindicales correspondientes a las cotizaciones ordinarias y extraordinarias de los
afiliados y de contribuciones de solidaridad, pactadas en los términos de la ley de
convenciones colectivas.
c) Las erogaciones realizadas con anterioridad a la fecha de entrada en vigencia de
la presente ley y que se vinculen con las relaciones laborales que se regularicen, no serán
consideradas ganancias netas, gasto ni ventas para la determinación, respectivamente, de
los impuestos a las ganancias y al valor agregado del empleador. A tal fin, tendrán el carácter
de no alcanzado en los citados impuestos;
d) Los trabajadores incluidos en la regularización prevista en el presente régimen
tendrán derecho a computar sesenta (60) meses de servicios con aportes o la menor
cantidad de meses por las que se los regularice, a fin de cumplir con los años de servicios
requeridos por la Ley 24.241 y sus modificaciones para la obtención de la Prestación Básica
Universal y para el beneficio de prestación por desempleo previsto en el artículo 113 de la
Ley 24.013.
Los meses regularizados serán considerados respecto de la prestación adicional
por permanencia, y no se computarán para el cálculo del haber de la misma ni de la prestación
compensatoria.
ARTICULO 12 — A partir del trabajador número once (11), inclusive, que se regularice,
para la procedencia de los beneficios establecidos en los incisos a), c) y d) del artículo
precedente se deberá cancelar, sólo por dichos empleados, las obligaciones adeudadas —
capital e intereses— en concepto de aportes y contribuciones, con destino a los subsistemas
de la seguridad social indicados en los puntos 1 a 7 del inciso b) del artículo 11 del presente
capítulo.
Para el pago de estas obligaciones se deberá observar la forma, plazos y demás
condiciones que establecerá la Administración Federal de Ingresos Públicos, entidad
autárquica en el ámbito del Ministerio de Economía y Finanzas Públicas, la cual implementará
un plan de facilidades de pago con las siguientes características:
a) El interés de consolidación de cada una de las deudas que se incluya no podrá
superar el veinte por ciento (20%) del respectivo capital;
b) El interés anual de financiación será del seis por ciento (6%), calculado sobre el
importe de cada cuota del plan de pago;
c) Un pago a cuenta equivalente al seis por ciento (6%) de la deuda, y el saldo
resultante en hasta ciento veinte (120) cuotas mensuales.
ARTICULO 45 — Establécese que los sujetos que fueren empleadores alcanzados
por las disposiciones de la presente ley, mantendrán los beneficios creados por ésta,
mientras no disminuyan la plantilla total de trabajadores hasta dos (2) años después de la
finalización del régimen de beneficios.♦
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