Un miembro del comité de empresa puede seguir ejerciendo sus

Un miembro del comité de empresa puede seguir ejerciendo sus funciones aunque se encuentre de baja por IT
Un miembro del comité de empresa puede seguir ejerciendo sus
funciones aunque se encuentre de baja por IT
En contra de lo que habían dicho tanto el Juzgado de lo Social como el TSJ de Madrid, el Tribunal Supremo ha
establecido que los representantes de los trabajadores que están en situación de incapacidad temporal pueden
seguir ejerciendo las actividades propias de su cargo siempre que éstas sean compatibles con su situación.
Un trabajador de una empresa del sector del automóvil fue elegido miembro del comité de empresa en marzo de 2003,
causando baja por incapacidad temporal (IT) un año después, en marzo de 2004. En mayo de 2005, el trabajador recibe
una carta de la empresa en la que se le dice que si su contrato de trabajo está en suspenso como consecuencia de su
situación de IT, lo está a todos los efectos. La carta finaliza pidiendo al trabajador que no permanezca en las
dependencias de la empresa "salvo para traer los partes de confirmación o el alta médica", lo que fue impugnado
judicialmente por el trabajador.
El Alto Tribunal entiende que "el efecto suspensivo del contrato de trabajo que produce la incapacidad temporal no
causa como efecto reflejo la suspensión de las facultades legales reconocidas al miembro de un comité de empresa",
puesto que los derechos de representación de los trabajadores no dependen siempre de la realización efectiva de la
prestación laboral. Sin embargo, el Supremo establece un límite: el trabajador podrá seguir desempeñando su actividad
representativa aunque esté de baja "siempre que los trabajos que realice sean compatibles con la situación de IT".
Por ello, aunque la sentencia reconoce que el trabajador no tiene derecho a entrar y salir del centro de trabajo como
cualquier otro empleado mientras permanezca en situación de IT, también declara "la nulidad radical de la conducta
empresarial de suspender las funciones representativas del trabajador mientras se encuentre en IT" ordenando el cese
inmediato de ese comportamiento empresarial (sent. del TS de 8.04.06).
Cart@ de Personal
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