DEFINICION DEL COMPLEMENTO DE PRODUCTIVIDAD

NORMAS GENERALES
CAPITULO I.- DEFINICION DEL COMPLEMENTO DE PRODUCTIVIDAD-AMBITO DE APLICACION
ARTICULO 1.- CONCEPTO
El Complemento de Productividad es un complemento de puesto de trabajo que retribuye el
especial rendimiento, la actividad extraordinaria y el interés e iniciativa con que se desempeña el trabajo.
Es, por tanto, un elemento retributivo motivador, encaminado a fomentar la aportación personal del
trabajador a la organización del Ilustre Ayuntamiento de Santa Lucía.
ARTICULO 2.- AMBITO DE APLICACIÓN
El presente Reglamento será de aplicación para el cálculo de la productividad que deberá ser
abonada a todo el personal afectado por el Acuerdo Regulador de las Condiciones de Trabajo del
Personal Funcionario o por el Convenio Colectivo del Personal Laboral, ambos del Ilustre Ayuntamiento
de Santa Lucía.
El presente Reglamento es, por tanto, desarrollo de las disposiciones contenidas en el artículo 62
del Acuerdo Regulador de las Condiciones de Trabajo del Personal Funcionario y artículo 61 del Convenio
Colectivo del Personal Laboral y de exclusiva aplicación al personal relacionado en los referidos artículos.
CAPITULO II-DEVENGO
ARTICULO 3.- El Complemento de Productividad se devengará con carácter semestral,
distribuyéndose en dos mitades, la primera desde el uno de septiembre al 28 de febrero del año siguiente
y la segunda desde el uno de marzo al 31 de agosto.
ARTICULO 4.- La primera mitad del Complemento de Productividad se abonará conjuntamente
con la nómina del mes de Marzo y la segunda mitad con la nómina del mes de septiembre, con las
condiciones, circunstancias y cuantías que se indican en los artículos siguientes.
“CAPITULO III-CUANTIA Y CRITERIOS PARA EL REPARTO DE LA PRODUCTIVIDAD
ARTICULO 5.- CUANTIA
Para la asignación del complemento de productividad que se regula en este artículo, se fija la
cantidad global de 404.000 €, que serán distribuidos entre todos los empleados públicos que reúnan los
requisitos que a continuación se reseñan y previo cumplimiento de los requisitos objetivos previstos en el
artículo 6 del presente Reglamento.
Dichas cantidades se abonarán a todos los empleados públicos que reúnan los siguientes
requisitos:
a) Ser funcionario de carrera o personal laboral fijo de plantilla
b) Ser funcionario o laboral interino o contratado temporal bajo cualquier otra modalidad
contractual con una antigüedad mínima de ocupación de 2 años.
Los importes anteriormente reseñados como ya se ha dicho anteriormente se distribuirán en dos
pagas, conjuntamente con las nóminas de Marzo y Septiembre, con estricta sujeción a los requisitos
objetivos que a continuación se indican.
Las cantidades destinadas a productividad sufrirán un incremento anual igual al porcentaje que se
fije por la Ley de Presupuestos Generales del Estado.
ARTICULO 6.- CRITERIOS PARA EL REPARTO DE LA PRODUCTIVIDAD.A)
CORRECCION DEL ABSENTISMO.- El treinta y cinco por ciento del importe
correspondiente a la productividad tendrá por finalidad la corrección del absentismo. Dicho
importe sufrirá un descuento, a partir del quinto día de inasistencia justificada o injustificada,
del 2% por cada día de inasistencia al puesto entre el quinto y décimo día. A partir del
décimo-primer día de inasistencia, el descuento será del 3%.
En este sentido, deberá tenerse en cuenta que los días de vacaciones, los días de permiso o
licencias recogidos en los respectivos Acuerdo o Convenio y los accidentes de trabajo se
considerarán a estos efectos como trabajados.
B)
CORRECCION DE LA PUNTUALIDAD.- El quince por ciento del importe correspondiente a
la productividad estará dirigido a la corrección de la puntualidad. Dicho importe sufrirá un
descuento del 2% por cada cinco días de impuntualidad, tanto a la entrada como a la salida
del puesto, siempre que tal impuntualidad no sea justificada.
C) RETRIBUCION DEL ESPECIAL RENDIMIENTO, ACTIVIDAD EXTRAORDINARIA E
INICIATIVA CON QUE EL TRABAJADOR DESEMPEÑE SU ACTIVIDAD LABORAL: El
50% restante del importe correspondiente a la productividad se devengará conforme al
siguiente procedimiento:
•
Los días 2 de febrero y 31 de julio de cada año, el Concejal responsable del
Departamento Municipal en que preste sus servicios el trabajador respectivo,
recabará los informes que estime oportunos de los responsables del Area,
interesando se califique el especial rendimiento, la actividad extraordinaria y el
interés e iniciativa de cada trabajador, de forma global y con las siguientes
calificaciones:
“N”, que equivaldrá a una productividad notable, y que significará el pago
íntegro de la cuantía de esta parte del complemento.
“I”, que equivaldrá a una productividad insuficiente, con tres niveles:
A), supondrá la pérdida de un tercio de la cuantía de esta parte
del complemento.
B) supondrá la pérdida de dos tercios.
C) supondrá la pérdida de la totalidad de esta parte del
complemento.
Los informes con calificación “I” deben motivarse. En el caso de que no fuera motivado o un
funcionario no esté dentro del informe emitido valorando la productividad, la cantidad a percibir por el
funcionario será la misma que el que tenga la calificación “N”.
Los informes, que se habrán remitido al Servicio de Recursos Humanos y a la Junta de Personal
y Comité de Empresa, podrán ser examinados por el trabajador. En este sentido, el trabajador sólo tendrá
derecho a examinar el informe que corresponde a su persona, dentro del plazo de diez días hábiles, y en
el mismo plazo podrán hacer las alegaciones y propuestas de modificaciones de las calificaciones,
también motivada, que estime conveniente.
Terminado el plazo antes citado, y a la vista de los informes y alegaciones efectuadas, en su
caso, el Servicio de Recursos Humanos, con el visto bueno del Concejal de Personal, elevará propuesta
de abono, en su caso, del complemento de productividad a la Alcaldía Presidencia, que dictará resolución
ordenando el pago de las cantidades que procedan, de la que se dará traslado a la Junta de Personal y al
Comité de Empresa, para su conocimiento y efectos o bien informará acerca de la improcedencia de
llevar a cabo el referido abono.
ARTICULO 7.- SUPUESTOS ESPECIALES DE PRODUCTIVIDAD
Se fija como supuesto especial de productividad el del funcionario que sea cedido a la Fundación
Municipal de Escuelas Infantiles para desempeñar en tal entidad la gerencia, abonándosele la cantidad de
398.47€. Esta productividad especial se percibirá mensualmente y sólo mientras se desempeñe
adicionalmente estas funciones.
Asimismo se contempla como supuesto de productividad especial la distribución en cuatro pagas,
por importe cada una de ellas de 559€ a todos los miembros de la plantilla de la Policía, en concepto de
remanente por la cesión al Ayuntamiento de su derecho a disfrutar de los 14 festivos anuales, a la
reducción de jornada en verano, Navidad y Semana Santa y a los permisos retribuidos correspondientes a
los días 24 y 31 de diciembre y día de Santa Rita, así como por el mantenimiento de los cuadrantes de
turno que se establezcan desde la Jefatura de la Policía, derecho de que ya disfrutan el resto del
personal, todo ello durante el período de vigencia del vigente Acuerdo Regulador de las Condiciones de
Trabajo del personal funcionario de este Ayuntamiento. En estos casos se requerirá el informe previo del
Jefe de la Policía Local, acreditativo de que tales acuerdos han sido cumplidos, procediéndose a los
respectivos descuentos en el supuesto caso de que no fuera así.
Finalmente, también previo informe del Jefe de la Policía Local, se abonarán a los policías que
desempeñen funciones adicionales del Area Administrativa, confección y organización de cuadrantes y de
control, fiscalización y programación en la Oficina de Seguridad, una productividad especial en 4 pagas
por importe cada una de ellas de 360 € que serán abonadas conjuntamente con la correspondiente a la
venta de derechos. Igualmente en estos casos el Jefe de la Policía Local deberá informar que ciertamente
tales cometidos se han desempeñado durante el período afectado, procediéndose a su descuento en el
supuesto de que no fuera así.
ARTICULO 7.- En ningún caso las cuantías asignadas por complemento de productividad en
cualquiera de sus modalidades y en los términos anteriormente reseñados originarán ningún tipo de
derecho individual respecto a las valoraciones o apreciaciones correspondientes a períodos sucesivos.
ARTICULO 8.- APLICACIÓN DE LOS DESCUENTOS
Los descuentos que se efectúen en la productividad del personal con arreglo a los criterios que
se contemplan en los artículos precedentes, se reintegrarán a la Bolsa Global de Productividad
establecida y contemplada en el artículo 5 del presente Reglamento, para su reparto proporcional entre el
resto de los trabajadores que cumplan los requisitos establecidos y que no hayan sido objeto de
descuento por cualquiera de los motivos contemplados en el artículo 6 del presente Reglamento, siempre
sin exceder del importe de la bolsa global de productividad contemplada presupuestariamente.
DISPOSICION ADICIONAL
Deberá tenerse en cuenta que las nuevas plazas que se creen en plantilla con posterioridad a la
entrada en vigor del Acuerdo Regulador de las Condiciones de Trabajo del Personal Funcionario o por el
Convenio Colectivo del Personal Laboral, ambos del Ilustre Ayuntamiento de Santa Lucía correspondiente
al período comprendido entre el año 2007 a 2011, llevarán detalladas el importe íntegro de las
retribuciones que por cada concepto pudiera corresponderle y con las que serán dotadas en el
Presupuesto General Municipal, incluida la paga de productividad que en el momento de la creación
estuvieren percibiendo los trabajadores pertenecientes a su misma categoría.
Igualmente, al inicio del cada ejercicio presupuestario se tendrán en cuenta el número de
trabajadores que cumplan los requisitos establecidos para el cobro de la productividad general, a fin de
hacer la correspondiente dotación presupuestaria.
DISPOSICION DEROGATORIA
Queda derogado el Reglamento de Productividad que fue aprobado por Acuerdo Plenario de
fecha 27 de diciembre de 2002, así como las sucesivas modificaciones efectuadas por Acuerdo Plenario
de fecha 26 de febrero de 2003 y 03 de junio de 2005, todo ello a partir de la fecha de aprobación por el
Ayuntamiento Pleno del presente Reglamento.