Nota prensa preacuerdo

PATRONAL Y SINDICATOS, A LAS PUERTAS DE UN ACUERDO QUE
PERMITIRÁ EL MANTENIMIENTO DE LOS CASI 200.000 PUESTOS DE
TRABAJO DEL SECTOR Y DE SUS CONDICIONES SALARIALES
 AEDIS y FEACEM consideran que la firma del convenio se trata de un
ejercicio de responsabilidad acorde a la situación de emergencia en la que
se encuentra el país
Madrid, 22 de junio de 2012. Los trabajadores del sector a través de sus
representantes, los sindicatos CCOO y UGT, y las empresas, desde las patronales
mayoritarias AEDIS y FEACEM, han alcanzado un preacuerdo para que se produzca la
aprobación del XIV Convenio Colectivo General de centros y servicios de atención a
personas con discapacidad. La firma de este convenio afecta a casi 200.000
trabajadores en toda España y supondría el mantenimiento de sus puestos y de sus
condiciones salariales.
La firma del convenio se llevará a cabo el próximo martes 26 de junio. Dicho acuerdo
está basado en tres ejes:
 Mantenimiento de las condiciones económicas alcanzadas hasta la fecha.
 Contención del gasto que facilite el mantenimiento del empleo.
 Mejora de la cualificación profesional y de la gestión de las empresas.
Las patronales mayoritarias del sector, AEDIS y FEACEM, consideran que la firma del
convenio se trata de un ejercicio de responsabilidad acorde a la situación de
emergencia en la que se encuentra el país. En un escenario convulso como el que vive
el sector, con recortes presupuestarios muy significativos y crecientes por parte de las
Administraciones Públicas, junto a la caída cuando no la desaparición de subvenciones
de las obras sociales de las cajas de ahorros y otros patrocinadores; la apuesta de
AEDIS, FEACEM y de los sindicatos mayoritarios del sector supone una importante
ayuda para el mantenimiento del empleo y la mejora de eficiencia en las empresas. De
esta manera, aumentará su competitividad y hará posible que los ajustes de plantilla
no sean la vía para cuadrar los presupuestos.
Para Torcuato Recover, presidente de AEDIS, “el nuevo convenio puede ayudarnos a
todos, empresas y trabajadores, a enfrentar la virulencia de la crisis en nuestro sector
e, incluso, posicionarnos como un sector muy eficiente en el uso de los muy escasos
recursos públicos, lo que sin duda será reconocido por las Administraciones y por la
sociedad en su conjunto”.
Por su parte, Emilio Sáez, presidente de FEACEM, pone en valor “que con este acuerdo
todos salimos ganando, los trabajadores a los que no se les traslada los ajustes
presupuestarios y las empresas que con el mismo compromiso de gasto en recursos
humanos podrá mejorar la eficiencia de sus empresas”.
Las principales medidas recogidas en el proyecto de XIV Convenio son las siguientes:
 Apuesta por la contención salarial, gasto que supone más del 70% del
presupuesto de nuestras entidades en una etapa de recortes profundos,
crecientes y sostenidos por parte de las Administraciones Públicas.
 Mantenimiento de las condiciones económicas vigentes para los
trabajadores.
 Reformas orientadas a mejorar la productividad buscando la eficiencia del
sector e incorporando criterios de flexibilidad salarial vinculados a
resultados.
 Generación de expectativas y compromisos de crecimiento profesional
entre los trabajadores mediante un sistema de carrera profesional
vinculada a competencias, lo que exige un desarrollo e inversión en la
gestión de personas por parte de las empresas del sector.
 En momentos como los presentes, el nuevo convenio incluye medidas que
equilibran los intereses de los trabajadores y de las empresas en la esfera
de la conciliación de la vida familiar y profesional con 3 días o sus horas
equivalentes para atender esas obligaciones familiares que no tienen hueco
en los permisos por situaciones más graves.
 Apuesta por la contención del gasto manteniendo la protección en caso de
enfermedad mediante un ajuste de los complementos atribuidos a la
empresa.
 Por último, se garantiza la regulación laboral del sector mediante la
perdurabilidad del convenio más allá de su vigencia, pero tasando el tiempo
en el que tendrán impacto los acuerdos que se alcancen si estos se
demoran más allá de un tiempo determinado.
AEDIS, la Asociación Empresarial para la Discapacidad miembro de
FEAPS, es la patronal mayoritaria en el sector de atención a las personas
con discapacidad intelectual. Agrupa a más de 260 asociaciones y
entidades de toda España, así como a otras asociaciones patronales
autonómicas.
FEACEM se constituye en el año 2000, y está formada por las principales
asociaciones nacionales y autonómicas de Centro Especial de Empleo
(CEE) vinculados a las organizaciones de personas con discapacidad. En
FEACEM se integran más de 490 CEE que dan empleo a más de 28.300
trabajadores con discapacidad. FEACEM es miembro asociado del CERMI.
Más información en www.asociacionaedis.org.
Contacto: Luis Miguel Lastra [email protected].