concursos de méritos y oposición instructivo lineamientos generales

SERVICIO NACIONAL DE ADUANA DEL ECUADOR
CONCURSOS DE MÉRITOS Y OPOSICIÓN
INSTRUCTIVO
LINEAMIENTOS GENERALES PARA EL USUARIO
CONCURSOS DE MÉRITOS Y
OPOSICIÓN
INSTRUCTIVO
LINEAMIENTOS GENERALES
PARA EL USUARIO
1
SERVICIO NACIONAL DE ADUANA DEL ECUADOR
CONCURSOS DE MÉRITOS Y OPOSICIÓN
INSTRUCTIVO
LINEAMIENTOS GENERALES PARA EL USUARIO
Índice
1.
Objetivo ............................................................................................................................... 3
2.
Del Concurso de Méritos y Oposición .................................................................................. 3
3.
Lineamientos........................................................................................................................ 3
3.1
4.
Aplicación a los Concursos de Méritos y Oposición .................................................. 4
Fase de Méritos .................................................................................................................... 5
4.1
Verificación de las postulaciones ............................................................................... 5
4.2
Evaluación ................................................................................................................ 5
4.2.1
Prueba de Conocimientos Técnicos ....................................................................... 6
4.2.2
Prueba Psicométrica .............................................................................................. 7
4.2.3
Entrevistas ............................................................................................................. 8
4.2.3.1
Logros ............................................................................................................ 9
5
Fase de Oposición .............................................................................................................. 10
6
De las apelaciones .............................................................................................................. 11
7
Del Instituto Nacional de la Meritocracia ........................................................................... 12
2
SERVICIO NACIONAL DE ADUANA DEL ECUADOR
CONCURSOS DE MÉRITOS Y OPOSICIÓN
INSTRUCTIVO
LINEAMIENTOS GENERALES PARA EL USUARIO
1. Objetivo
El presente manual del usuario de los Concursos de Méritos y Oposición tiene como
finalidad, poder establecer lineamientos generales en cuanto a las diferentes fases del proceso que
conlleva el concurso, así como dar a conocer aspectos relevantes de valoración y puntuaciones
respectivas.
2. Del Concurso de Méritos y Oposición
Los concursos de Méritos y Oposición se realizan en base a la Norma Sustitutiva del
Subsistema de Reclutamiento y Selección de Personal, publicada en el registro Oficial No. 702 del
14 de mayo del 2012 contenida en el Acuerdo No. MRL-2012-000056, misma que provee de los
instrumentos de carácter técnico y operativo que la Unidad Administrativa de Talento Humano
ejecuta en búsqueda de la persona más idónea para ocupar un puesto en el sector público, en
función de la relación entre los requerimientos establecidos en la descripción del perfil y las
competencias técnicas y conductuales que posea el aspirante.
3. Lineamientos.
A continuación se definirán los lineamientos correspondientes a las fases del concurso de
Méritos y Oposición de acuerdo a lo que establece la Norma Sustitutiva del Subsistema de
Reclutamiento y Selección de Personal.
3
SERVICIO NACIONAL DE ADUANA DEL ECUADOR
CONCURSOS DE MÉRITOS Y OPOSICIÓN
INSTRUCTIVO
LINEAMIENTOS GENERALES PARA EL USUARIO
3.1
Aplicación a los Concursos de Méritos y Oposición
1. Toda aplicación a los concursos de Méritos y Oposición se realizará por medio del portal de
socioempleo www.socioempleo.gob.ec
2. La difusión de los concursos será por medio de:
 La plataforma de red socioempleo www.socioempleo.gob.ec, opción  ofertas en el sector
público,  Institución: del Servicio Nacional de Aduana del Ecuador  Puesto en concurso:
ver.
 El portal del Servicio Nacional de Aduana del Ecuador www.aduana.gob.ec opción  Acerca
de. Trabaje con nosotros.
 Publicación en las carteleras institucionales
 Publicación en el periódico de mayor circulación local o nacional.
 Publicación electrónica en las universidades o institutos de educación superior públicos y
privados más representativos a nivel local o provincial.
3. El tiempo de vigencia de la convocatoria se reflejará en las bases del concurso publicado en los
diferentes medios de difusión antes mencionados.
4. Sólo se podrá aplicar a 3 concursos por convocatoria.
5. Por ningún motivo se procesarán postulaciones presentadas fuera de la plataforma socioempleo y
fuera del tiempo establecido en el cronograma.
6. Es indispensable no tener impedimento legal para el ingreso y desempeño al Sector Público.
7. Ninguna publicación tendrá costo alguno.
8. Es necesario revisar los requisitos solicitados dentro de las bases del concurso antes de aplicar a
uno. De cumplir con lo requerido aplicar al concurso.
9. En el registro de la hoja de vida, es indispensable que el candidato detalle el registro Senescyt en la
instrucción formal, las actividades realizadas dentro de su experiencia laboral, y los cursos que
hacen referencia a las capacitaciones recibidas.
10. Revisar constantemente la aplicación realizada, puesto que la comunicación en cuanto a fechas de
presentación a pruebas, entrevistas y demás aspectos referente al concurso; se realizará mediante
el portal de socioempleo y correo electrónico ingresado en su hoja de vida.
4
SERVICIO NACIONAL DE ADUANA DEL ECUADOR
CONCURSOS DE MÉRITOS Y OPOSICIÓN
INSTRUCTIVO
LINEAMIENTOS GENERALES PARA EL USUARIO
4. Fase de Méritos
La fase de méritos consiste en el análisis, verificación y mediación de los componentes que ostente el
postulante según lo dispuesto en las bases del concurso.
Está fase está compuesta por la verificación de las postulaciones y las evaluaciones
4.1 Verificación de las postulaciones
Una vez que haya culminado la recepción de las hojas de vida en el portal de socioempleo, comienza la
Verificación de las postulaciones, la cual consiste en la validación de 3 factores:



Instrucción formal
Experiencia
Capacitación
Estos factores son contrastados con lo que solicita las bases del concurso vs. la hoja de vida de cada
candidato. De cumplir con todo lo requerido pasará a la etapa de evaluación.
4.2 Evaluación
La evaluación es el procedimiento en el cual se mide a los aspirantes en el nivel de cumplimiento de los
requerimientos del perfil de un puesto sometido a concurso.
Esta etapa está conformada por las siguientes herramientas:



Prueba de conocimientos técnicos
Pruebas psicométricas
Entrevistas
5
SERVICIO NACIONAL DE ADUANA DEL ECUADOR
CONCURSOS DE MÉRITOS Y OPOSICIÓN
INSTRUCTIVO
LINEAMIENTOS GENERALES PARA EL USUARIO
4.2.1
Prueba de Conocimientos Técnicos
Todo postulante deberá tener presente los siguientes lineamientos para poder rendir la Prueba de
Conocimientos Técnicos de los Concursos de Méritos y Oposición del Servicio Nacional de Aduanas del
Ecuador, siendo:

De la presentación para rendir la pruebas
1. Presentar de manera obligatoria por cada puesto al que está llamado a rendir prueba lo siguiente:
 Original y copia de la Cédula de Identidad o pasaporte,
 Original y copia del carné del CONADIS (en caso de que aplique)
Postulantes que no hagan entrega de estos requisitos no podrán rendir la evaluación.
2. Asistir con 30 minutos de anticipación de la hora indicada en el cronograma publicado en el
portal de socioempleo.
3. En caso de retraso o inasistencia a rendir las pruebas, sea por razones de fuerza mayor, comisión
de servicios, reuniones laborales, enfermedad, inconvenientes personales, viajes, incompatibilidad
de horarios, etc. Lamentablemente el candidato quedará eliminado del proceso.
4. La prueba es personal y se realizará única y exclusivamente en el lugar del Distrito al cual usted
aplicó. No se aceptarán concesiones en caso de que el postulante se encuentre aplicando a otros
Distritos.
 De la ejecución de la prueba
1. La evaluación tiene duración de 1 hora, siendo valorada sobre 100 puntos.
2. Las respuestas deberán ser marcadas con una X dentro de la hoja de Respuestas.
3. Sólo una respuesta es correcta, si marca dos o más respuestas quedará nula esa pregunta.
4. De culminar la prueba antes de la hora estimada, el postulante deberá permanecer dentro del aula.
5. Se prohíbe el uso de celulares y ningún tipo de dispositivo electrónico durante el desarrollo de la
prueba, en caso de que se detecte el uso de mencionados dispositivos, o se lo encontrase
copiando se procederá automáticamente a solicitar que abandone el aula y por tanto será
descartado del concurso.
6. Es obligatorio el uso de bolígrafo azul.
7. En caso de ser un postulante que reside en el exterior o en las Islas Galápagos, deberá realizar el
respectivo trámite en cuanto a la documentación a presentar. De manera oportuna se le notificará
el cronograma correspondiente para su rendición de la prueba.
6
SERVICIO NACIONAL DE ADUANA DEL ECUADOR
CONCURSOS DE MÉRITOS Y OPOSICIÓN
INSTRUCTIVO
LINEAMIENTOS GENERALES PARA EL USUARIO
4.2.2
Prueba Psicométrica
1. Pasarán a la fase de las pruebas psicométricas y entrevistas, todos aquellos postulantes que hayan
alcanzado una calificación igual o superior a los 70 puntos sobre cien en la prueba de
conocimientos técnicos, y además hayan logrado los 5 más altos puntajes para cada partida
vacante.
2. Así mismo pasarán a esta fase, quienes hayan registrado en su hoja de vida, acciones afirmativas
tales como:








Discapacitado
Persona con enfermedad catastrófica
Estar encargado de una persona con enfermedad catastrófica. (aplica: padre, madre,
hermano(a), hijo(a), reconocido legalmente)
Persona que haya obtenido calidad de ex combatientes de un conflicto armado
Persona que haya obtenido calidad de héroes o heroínas
Emigrante ex servidor público
Residente de la provincia Galápagos
Autodefinición étnica de indígena, afroecuatorianos o montubio.
3. La prueba psicométrica tiene una valoración de 30 puntos, misma que evaluará las competencias
conductuales descritas en las bases del concurso.
4. La prueba es personal y se realizará única y exclusivamente en el lugar del Distrito al cual usted
aplicó. No se aceptarán concesiones en caso de que el postulante se encuentre aplicando a otros
Distritos.
5. Al rendir la prueba, presentar de manera obligatoria por cada puesto postulado a concurso lo
siguiente:
 Original y copia de la Cédula de Identidad o pasaporte,
 Original y copia del carné del CONADIS (en caso de que aplique)
6. Asistir con 30 minutos de anticipación de la hora indicada en el cronograma publicado en el
portal de socioempleo
7. Se prohíbe el uso de celulares, y ningún tipo de dispositivo electrónico durante el desarrollo de la
prueba, en caso de que se detecte el uso de mencionados dispositivos, o se lo encontrase
copiando se procederá automáticamente a solicitar que abandone el aula y por tanto será
descartado del concurso.
8. Los parámetros de ejecución de la prueba psicométrica se indicarán antes de comenzar la misma.
9. Es obligatorio el uso de bolígrafo azul.
7
SERVICIO NACIONAL DE ADUANA DEL ECUADOR
CONCURSOS DE MÉRITOS Y OPOSICIÓN
INSTRUCTIVO
LINEAMIENTOS GENERALES PARA EL USUARIO
4.2.3
Entrevistas
1. Pasarán a la fase de las pruebas psicométricas y entrevistas, todos aquellos postulantes que hayan
alcanzado una calificación igual o superior a los 70 puntos sobre cien en la prueba de
conocimientos técnicos, y además hayan logrado los 5 más altos puntajes para cada partida
vacante.
2. Así mismo pasarán a esta fase, quienes hayan registrado en su hoja de vida, acciones afirmativas
tales como:








Discapacitado
Persona con enfermedad catastrófica
Estar encargado de una persona con enfermedad catastrófica. (aplica: padre, madre,
hermano(a), hijo(a), reconocido legalmente)
Persona que haya obtenido calidad de ex combatientes de un conflicto armado
Persona que haya obtenido calidad de héroes o heroínas
Emigrante ex servidor público
Residente de la provincia Galápagos
Autodefinición étnica de indígena, afroecuatorianos o montubio.
3. Las entrevistas tienen una valoración de 70 puntos, misma que evaluará las competencias técnicas
y conductuales descritas en las bases del concurso; así como los logros que estén debidamente
registrados en la hoja de vida.
4. La entrevista se realizará única y exclusivamente en el lugar del Distrito al cual usted aplicó. No se
aceptaran concesiones en caso de que el postulante se encuentre aplicando a otros Distritos.
5. El tiempo estimado por candidato es de 20 min.
6. Asistir con 30 minutos de anticipación de la hora indicada en el cronograma publicado en el
portal de socioempleo
8
SERVICIO NACIONAL DE ADUANA DEL ECUADOR
CONCURSOS DE MÉRITOS Y OPOSICIÓN
INSTRUCTIVO
LINEAMIENTOS GENERALES PARA EL USUARIO
4.2.3.1
Logros
El Servicio Nacional de Aduana del Ecuador dentro de los Concursos de Méritos y Oposición, de
acuerdo a lo que establece la Norma Sustitutiva del Subsistema de Reclutamiento y Selección de Personal,
ha considerado los siguientes parámetros dentro del campo logros, siendo los siguientes:
ACADÉMICOS
LABORALES
DEPORTIVOS
ARTÍSTICOS
• Becas de estudio por rendimiento académico.
• Mejor egresado. (Aplica según el perfil requerido)
• Mejores calificaciones en un periodo académico. (Aplica según el perfil del
puesto)
• Publicaciones académicas o científicas.
• Ayudante de cátedra. Reconocimiento por participación en eventos
(Concursos científicos, técnicos, académicos)
• Ascensos, promociones, encargos en funciones superiores.
• Mejor empleado de un periodo.
• Viajes al exterior que evidencien reconocimientos o logros laborales.
• Publicaciones profesionales vinculadas con la experiencia laboral.
• Becas por estudio por ser miembro de equipo deportivo.
• Ser medallista o campeón de una liga deportiva federada.
• Ser seleccionado deportivo a nivel Nacional, Parroquial, Cantonal o Regional.
• Ser medallista o campeón Nacional, Parroquial, Regional, Olímpico o Mundial.
• Obras musicales auspiciadas por entidades formales
• Publicaciones literarias auspiciadas por casas editoriales.
• Exposiciones o presentaciones artísticas documentadas.
• Reconocimientos de grupos artísticos formales.

Dichos logros deberán estar registrados en la hoja de vida, para ser contabilizados dentro del
puntaje correspondiente a la entrevista, siendo 1 punto por cada logro obtenido.

De lo antes mencionado, deberá tener el respectivo respaldo que lo certifique.
9
SERVICIO NACIONAL DE ADUANA DEL ECUADOR
CONCURSOS DE MÉRITOS Y OPOSICIÓN
INSTRUCTIVO
LINEAMIENTOS GENERALES PARA EL USUARIO
5
Fase de Oposición
Una vez finalizada la fase de Méritos con su respectivo proceso de evaluación, se da comienzo a la fase de
Oposición, misma en la cual se recogen las impugnaciones presentadas por terceras personas respecto a
las capacidades, aptitudes y méritos de los postulantes, por lo cual se solicita lo siguiente:
1. Presentación de la documentación que respalde la hoja de vida del candidato, tales como:




Copias a color de la cédula de identidad y papeleta de votación
Copias certificadas de los títulos de formación
Certificados de capacitación
Certificados que acrediten su experiencia y más documentos que sustenten el cumplimiento
de la descripción y perfil del puesto al cual postularon.
En caso de encontrarse en concurso varias partidas para una misma denominación de puesto se
considerarán como primeras o primeros finalistas para ocupar cada vacante a las y los postulantes
que obtuvieron las mejores calificaciones del total de concursantes a una misma denominación de
partida, iguales o superiores a setenta (70) puntos en el puntaje final.
2. La certificación de la documentación a presentar deberá ser realizada por un Notario Público; y
será entregada para cada concurso que se encuentre participando.
3. Aquellas personas que se les acreditaron puntos a nivel de excedencias (instrucción formal,
experiencia y capacitación) y de logros o reconocimientos (académicos, laborales, deportivos y
artísticos), deberán presentar la respectiva documentación certificada que refleje lo antes
mencionado.
4. Para las personas que tengan acciones afirmativas referente a discapacidad, enfermedades
catastróficas o quienes estén a cargos de ellos que pertenezcan al núcleo familiar, sea conyugue o
conviviente, unión de hecho legalmente reconocida, padre o madre, hermano(a), hijo(a) deberán
presentar la documentación según el siguiente cuadro:
Acción Afirmativa
Documento a presentar
Discapacidad
Copia a color del Carnet CONADIS
Estar a cargo de persona
con discapacidad
Declaración juramentada que certifique que está a cargo de una persona con
discapacidad., junto con la copia a color del Carnet CONADIS
Enfermedades Catastróficas
Original del Certificado del IESS que indique que posee dicha enfermedad
Estar a cargo de persona
con Enfermedad
Catastrófica
Declaración juramentada que certifique que está a cargo de una persona con
enfermedad catastrófica, junto con el Certificado Original del IESS
5. Una vez culminada la recepción de la documentación, ésta será escaneada y subida al portal de
socioempleo para dar inicio a las impugnaciones.
10
SERVICIO NACIONAL DE ADUANA DEL ECUADOR
CONCURSOS DE MÉRITOS Y OPOSICIÓN
INSTRUCTIVO
LINEAMIENTOS GENERALES PARA EL USUARIO
6
De las apelaciones
Las apelaciones es el mecanismo por el cual aquellos postulantes que no cumplieran el perfil o no
superaran las etapas del proceso de evaluación de manera favorable, podrán apelar de acuerdo a lo que
consideren pertinente, sustentando la misma con la información relevante. Por tanto se puede apelar en las
siguientes instancias.



Verificación de postulaciones
Prueba de conocimientos
Prueba Psicométrica y Entrevistas.
 Es necesario recalcar que las apelaciones serán procedentes siempre y cuando se cumpla con lo
solicitado en las bases del concurso y se encuentre debidamente registrado en su hoja de vida con
la cual aplicó al concurso.
 Por ningún motivo se procesarán apelaciones presentadas fuera de la plataforma socioempleo y
fuera del tiempo establecido en el cronograma.
 Las apelaciones serán receptadas dentro de 2 días hábiles según cronograma publicado en
socioempleo.
11
SERVICIO NACIONAL DE ADUANA DEL ECUADOR
CONCURSOS DE MÉRITOS Y OPOSICIÓN
INSTRUCTIVO
LINEAMIENTOS GENERALES PARA EL USUARIO
7
Del Instituto Nacional de la Meritocracia
Una vez culminada la fase de Oposición, la Unidad Administrativa de Talento Humano, procede
a recolectar toda la información referente a los Concursos de Méritos y Oposición, para la respectiva
entrega al Instituto Nacional de la Meritocracia, quienes son el ente regulador de los concursos.
El INM dentro de sus facultades, verificará y controlará la aplicación de las disposiciones vertidas
en la LOSEP y en la Norma Sustitutiva del Subsistema de Reclutamiento y Selección de Personal,
emitiendo el informe correspondiente, para la declaratoria de ganador.
12
SERVICIO NACIONAL DE ADUANA DEL ECUADOR
CONCURSOS DE MÉRITOS Y OPOSICIÓN
INSTRUCTIVO
LINEAMIENTOS GENERALES PARA EL USUARIO
Recuerde que es de absoluta responsabilidad de cada postulante revisar cronogramas,
notificaciones y demás información que la Dirección Nacional de Talento Humano publique en el
portal de socioempleo www.socioempleo.gob.ec. Es importante que toda la información con la cual
se postula al Concurso de Méritos y Oposición deba ser debidamente demostrable.
Atentamente,
UNIDAD DE GESTIÓN DE TALENTO HUMANO
DIRECCIÓN NACIONAL DE TALENTO HUMANO
13