bases para la contratación de un peón ordinario

ANUNCIO
SELECCIÓN DE PERSONAL
Se anuncia convocatoria para la selección de personal para la
cobertura temporal (interina) de la plaza de Peón, personal laboral Grupo E,
vacante en la plantilla de personal de este Ayuntamiento, en tanto se tramita su
provisión reglamentaria, con la finalidad de realizar las tareas descritas en la base
1ª de la convocatoria.
Tanto las bases que rigen la convocatoria como el modelo de solicitud
está a disposición de todos los interesados en las oficinas municipales. La
presentación de solicitudes se realizará EN EL AYUNTAMIENTO DE MONFERO
DURANTE EL PLAZO DE DIEZ DÍAS NATURALES contados DESDE EL
SIGUIENTE A LA PUBLICACIÓN DE ESTE ANUNCIO (HASTA EL 01/06/2009) en
HORARIO DE 09.00 A 15.00 H (SÁBADOS DE 10:00 A 13:00 HORAS).
Para más información en el Ayuntamiento de Monfero, tlfno: 98179.38.85.
Monfero, 21 de mayo de 2009.
EL ALCALDE,
Fdo.: Andrés Feal Varela.
BASES PARA LA CONTRATACIÓN LABORAL TEMPORAL DE UN
PEÓN
1ª.- OBJETO:
Constituye el objeto de la presente convocatoria, la selección de
personal para la cobertura temporal (interina) de la plaza de Peón, personal
laboral grupo E, vacante en la plantilla de personal de este Ayuntamiento, en tanto
se tramita su provisión reglamentaria, con la finalidad de realizar las tareas propias
del puestoen el servicio de recogida de R.S.U., ayuda en montaje y desmontaje
carpa municipal, ayuda en pequeños trabajos de albañileria y cualquier otra
relacionada con en puesto que le encomiende su superior jerárquico.
2ª.- PRESUPUESTO:
En el presupuesto municipal en vigor existe crédito suficiente para
hacer frente a la contratación correspondiente al actual ejercicio.
3ª.- TIPO DE CONTRATO:
Contrato de duración determinada de interinidad, regulado por el art.
15 del Estatuto de los Trabajadores y normativa de desarrollo
4ª.- DURACIÓN:
La duración del contrato será hasta su provisión mediante el
correspondiente proceso de selección para la cobertura definitiva del puesto, con
un límite máximo de tres años
5ª.- RETRIBUCIÓN:
Será la asignada a la plaza en la RPT y anexo de personal del
Presupuesto Municipal en vigor.
6ª.- JORNADA DE TRABAJO:
Jornada completa (37,5 horas) de lunes a viernes, con los descansos
que establezca la Ley, que habrá de acomodarse a los horarios de prestación del
servicio de recogida de R.S.U..
7ª.- REQUISITOS:
Para tomar parte en el proceso de selección, los aspirantes deberán
reunir los siguientes requisitos, referidos todos y cada uno de ellos a la fecha en la
que finalice el plazo de presentación de solicitudes:
- Tener nacionalidad española o ser nacional de otro Estado miembro
de la U.E. o de aquellos Estados a los que se refiere y en las condiciones que
establece el art. 57 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del
Empleado Público.
- Tener cumplida la edad de dieciséis años y no exceder, en su caso,
de la edad máxima de jubilación forzosa.
- Poseer la capacidad funcional para el desarrollo de las tareas
habituales de la plaza a la que se aspira.
- No haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del
servicio del Estado, de las Comunidades Autónomas o de las Entidades Locales,
ni estar inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas. Idéntico requisito se
exigirá a los nacionales de los demás Estados miembros de la U.E., en su caso.
- No encontrarse incurso en causa de incompatibilidad o incapacidad.
- No se exigirá titulación específica.
8ª.- ÓRGANO DE SELECCIÓN:
El órgano de selección será colegiado y, como mínimo, constará de un
Presidente, tres Vocales y un Secretario, que serán designados por resolución de
la Alcaldía de acuerdo con lo dispuesto por el art. 60 de la Ley 7/2007, de 12 de
abril, del Estatuto Básico del Empleado Público. Su composición se ajustará a los
principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros, la cual será
exigible a todos y cada uno de ellos individualmente considerados, bien por los
conocimientos profesionales que posean de la materia de que se trate o por sus
conocimientos específicos sobre selección de personal, y se tenderá, asimismo, a
la paridad entre mujer y hombre. Deberán poseer titulación o especialización igual
o superior a la exigida para el acceso a la plaza convocada. El personal de
elección o de designación política, los funcionarios interinos y el resto del personal
eventual no podrán formar parte de los mismos. La pertenencia a los órganos de
selección será siempre a título individual, no pudiendo ostentarse en
representación o por delegación de nadie.
Los miembros de los tribunales deberán abstenerse de formar parte
de estos cuando concurran las circunstancias previstas en el art. 28 de la Ley
30/1992, notificándolo a la autoridad convocante, o cuando realicen tareas de
preparación a pruebas selectivas en los cinco años anteriores a la publicación de
esta convocatoria. Los aspirantes podrán recusarlos de acuerdo con lo dispuesto
en el art. 29 de dicha Ley.
El órgano de selección no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia
de más de la mitad de sus miembros, titulares o suplentes, indistintamente Podrá
disponer la incorporación de asesores especialistas si así lo estiman necesario o
adecuado, que actuaran con voz pero sin voto. Asimismo resolverá todas las
dudas que puedan surgir en la aplicación de las presentes bases.
Se regirá en lo que respecta a su constitución y formación de
voluntad, por la Ley de Procedimiento Administrativo, estando facultada para
interpretar las presentes bases, así como para resolver todas las dudas y los
problemas que se pudieran plantear.
9ª.- PUBLICIDAD DE LA CONVOCATORIA.
La convocatoria se anunciará mediante publicación de un anuncio en
el Tablón de Edictos Municipal y en la pagina web del Ayuntamiento
(http://www.concellodemonfero.es).
10ª.CANDIDATOS:
PRESENTACIÓN
DE
SOLICITUDES
Y
ADMISIÓN
DE
Las instancias solicitando tomar parte en el proceso de selección se
presentarán en el Registro de Entrada del Ayuntamiento, en el impreso que será
facilitado en el mismo, en horario de 9:00 a 15.00 horas, o mediante las formas
previstas en el art. 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen
Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo
Común, durante el plazo de diez días naturales, a contar desde el siguiente al de
la publicación del último de los anuncios que se indican en la base anterior.
No se admitirán las solicitudes que no se formulen en el modelo
oficial que figura como anexo I ni las que se reciban en el ayuntamiento una vez
aprobada por la Alcaldía la lista de aspirantes admitidos y excluidos, con
independencia del procedimiento utilizado para enviarlas.
Para ser admitido para tomar parte en el proceso de selección,
bastará con que los aspirantes manifiesten en sus instancias que reúnen todos y
cada uno de los requisitos exigidos en la base 7ª. de esta convocatoria, referidos
al día en que finalice el plazo de presentación de solicitudes, debiendo presentar
junto con la solicitud, la siguiente documentación:
- Fotocopia compulsada del D.N.I. o Tarjeta de Residente.
- Relación de los méritos que se aleguen acompañada de los
documentos justificativos.
La documentación
correlativamente.
que
se
presente
deberá
estar
numerada
El segundo día hábil siguiente a aquél en que finalice el plazo de
presentación de solicitudes (excepto sábado), como máximo, se acordará, por
Resolución de la Alcaldía, la admisión y exclusión de candidatos, en su caso, y se
publicará inmediatamente la lista de admitidos y excluidos en el tablón de
anuncios del Ayuntamiento, con indicación del día y hora en que tendrá lugar la
selección, procurando que no se demore más de cinco días hábiles, y asimismo
determinará la composición del órgano de selección. Durante el plazo de los dos
días hábiles siguientes se podrán presentar reclamaciones, que asimismo serán
resueltas por resolución de la Alcaldía el día hábil siguiente (excepto sábado) a
aquél en que finalice dicho plazo. El resultado, en el caso de que haya
modificaciones o reclamaciones, se publicará inmediatamente en el Tablón de
Anuncios del Ayuntamiento.
11ª.- CRITERIOS DE SELECCIÓN:
Los aspirantes alegarán sus méritos y acompañarán a la solicitud los
documentos que los acrediten, los cuales se valorarán con arreglo a lo siguiente:
- Por la experiencia profesional desempeñando un puesto de peón
ordinario, desde el 01-01-2004, se podrá conceder un máximo de 10 puntos, de
acuerdo con lo siguiente:
-- 1 punto por cada mes de trabajo completo, o fracción, en la
Administración Local,
-- 0,2 puntos por cada mes de trabajo completo, o fracción, en otras
administraciones.
-- 0,1 puntos por cada mes de trabajo completo, o fracción, en la
empresa privada.
En función de la adecuación de la experiencia a las funciones a
desempeñar, a juicio del órgano de selección, se podrá incrementar la puntuación
hasta un 10%.
- Por cursos de formación relacionados con el trabajo a desarrollar a
juicio del órgano de selección e impartidos por la administración pública,
universidades, centros públicos o concertados y organismos oficiales desde el
01.01.2005 se podrá conceder un máximo de 2 puntos, valorando:
-- De más de 100 horas: 1 punto por curso.
-- De más de 50 horas y hasta 100: 0,5 puntos por curso.
-- De más de 20 horas y hasta 50: 0,25 puntos por curso.
- Por el conocimiento del término municipal, se otorgarán 6 puntos.
- Por cursos de formación, o su validación, relacionados con el
conocimiento del idioma gallego, se podrá conceder un máximo de 2 puntos, de
acuerdo con lo siguiente:
-- Curso de iniciación o equivalente: 1 puntos.
-- Curso de perfeccionamiento o equivalente: 2 puntos.
Los cursos se justificarán mediante fotocopia de los certificados, diplomas,
documentos o títulos acreditativos; la experiencia profesional mediante un informe
de vida laboral, expedido por la Tesorería General de la Seguridad Social,
acompañado de los contratos de trabajo correspondientes, y de documento
aclaratorio en el caso de que no especificaran su objeto con claridad y precisión, y
sus prórrogas, en su caso; el conocimiento del término municipal con un
certificado de empadronamiento, puesto que se entenderá que éste se conoce en
el supuesto de que el solicitante se encuentre empadronado en el Ayuntamiento
con una antigüedad superior a tres años o mediante la realización de las pruebas
que estime pertinente el órgano de selección en el caso de que algún aspirante lo
alegara y no pudiera acreditarlo en la forma indicada. Si ofrecieran dudas los
documentos acreditativos, no se tendrán en cuenta los méritos que se pretendan
acreditar.
No se admitirán copias ni fotocopias simples. No se tendrán en cuenta
los méritos que no hayan sido alegados o que no estén documentalmente
acreditados. El órgano de selección podrá acordar la práctica de las pruebas o
entrevistas que estime convenientes. En dicho caso, el orden de actuación será el
establecido por la correspondiente Resolución de la Secretaría General para la
Administración Pública.
12ª.- SELECCIÓN:
El Órgano de Selección se reunirá a la hora determinada por el Sr.
Alcalde de acuerdo con lo indicado en la base 10ª, y que previamente se habrá
anunciando en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento, al efecto de realizar la
selección y proponer a la Alcaldía la designación del candidato que mayor
puntuación haya obtenido, señalando suplentes por el orden de la puntuación
obtenida. Se podrá dejar desierta la convocatoria si se considera procedente. En
caso de empates se efectuará un sorteo en este mismo acto. El resultado se
publicará en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento a efectos de notificación a
todos los participantes y demás interesados. Los restantes candidatos, por el
orden de la puntuación obtenida, formarán una lista de aspirantes, para el caso de
que el seleccionado no pudiera ser nombrado, causara baja u otras incidencias.
13ª.- INCORPORACIÓN:
El nombramiento y cese del personal se realizará de conformidad con
la legislación vigente aplicable en cada caso. El que resulte seleccionado, dentro
de los tres días hábiles siguientes a la publicación del resultado en el Tablón de
Anuncios Municipal, teniendo tal publicación efectos de requerimiento, deberá de
aportar, en el caso de que no lo haya hecho con anterioridad, la siguiente
documentación:
- Declaración jurada de no haber sido separado mediante expediente
disciplinario del servicio del Estado, de las Comunidades Autónomas o de las
Entidades Locales, ni estar inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.
- Declaración jurada de no encontrarse incurso en causa de
incompatibilidad o incapacidad.
- Certificado o reconocimiento médico acreditativo de no padecer
enfermedad o limitación física o psíquica incompatible con el desarrollo de las
funciones correspondientes al puesto.
Quien dentro del plazo de tres días indicado, salvo causa de fuerza
mayor, no presentara la documentación, no podrá ser nombrado, quedando
anuladas todas las actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en la que
pudiera incurrir por falsedad en su instancia, pasando a ocupar su puesto el
siguiente candidato por el orden de la puntuación obtenida.
Con la finalidad de agilizar los trámites, los llamamientos o
requerimientos a los siguientes candidatos se efectuarán telefónicamente,
contactándose con ellos en el número de teléfono que dejen de referencia en la
solicitud, pasando al siguiente candidato en el supuesto de que no se contactase
con el que correspondiera después de tres llamadas en horas diferentes a lo largo
de dos días.
La presente convocatoria y cuantos actos administrativos se deriven
de ella podrán ser impugnados por los interesados en los casos y en la forma que
establece la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las
Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
SOLICITUD PARA TOMAR PARTE EN LA CONVOCATORIA DEL
AYUNTAMIENTO DE MONFERO PARA LA CONTRATACIÓN LABORAL
TEMPORAL DE UN PEÓN
D./Dña._____________________________________________________________
con D.N.I. ____________________________ y con domicilio a efectos de notificaciones
en _____________________________________________________________ y teléfono
_________________,
E X PO N E
Que ha tenido conocimiento de la convocatoria anunciada por el
Ayuntamiento de Monfero para la contratación laboral temporal indicada.
Que conoce y acepta la bases que han de regir dicha contratación,
reuniendo los requisitos exigidos.
Que está capacitado para desempeñar el puesto y no está incurso en
prohibición para contratar ni se encuentra en situación de incompatibilidad.
Que desea tomar parte en la convocatoria, para lo que acompaña fotocopia
compulsada de su D.N.I. o Tarjeta de Residente y del título exigido.
Que al dorso relaciona los méritos que alega y acompaña documentación
acreditativa.
Que presenta toda la documentación numerada correlativamente.
Por lo cual SOLICITA ser admitido en el correspondiente proceso selectivo.
Monfero, _____ de _______________ de 2009
SR. ALCALDE-PRESIDENTE DEL AYUNTAMIENTO.-
MONFERO
De conformidad con lo dispuesto en la LO 15/1999 de Datos de Carácter personal, le informamos que los
datos de carácter personal recogidos en este documento forman parte de un fichero automatizado, propiedad
del Ayuntamiento de Monfero, cuya finalidad es la gestión de sus datos para el correcto funcionamiento de la
misma. Usted podrá ejercer los derechos de acceso, rectificación, cancelación u oposición, según lo dispuesto
en la ley, poniéndose en contacto con nuestro Dpto. de Derechos ARCO en la dirección: Rebordelo s/n, 15618
Monfero (A Coruña).
Monfero, 12 de mayo de 2009.
EL ALCALDE,
EL SECRETARIO
.
DILIGENCIA: Se extiende para acreditar que las presentes bases
fueron aprobadas por acuerdo de la Junta de Gobierno Local del día de la fecha.
Monfero, 18 de mayo de 2009.
EL SECRETARIO,