BIBLIOGRAFÍA

La nueva gestión de personas y su valuación de desempeño en
empresas competitivas. Bedoya Sánchez, Enrique Osvaldo.
Derechos reservados conforme a Ley
BIBLIOGRAFÍA
1. ARIAS GALICIA, FERNANDO
“ADMNISTRACIÓN DE RECURSOS
HUMANOS”. EDIT. TRILLAS.
MEXICO 1998
2. LL.L.BYARS
“ADMINISTRACIÓN Y RECURSOS,
CONCEPTOS Y APLICACIONES”
EDIT. INTERAMERIANA S.A. DE
C.V. MEXICO – D.F. 1995
3. GUVENC G. ALPANDER
“PLANEACIÓN ESTRATÉGICA
APLICADA A LOS RECURSOS
HUMANOS”. EDIT. NORMA.
BOGOTÁ 1982
4. LESLIE H. METTIES
“RECURSOS HUMANOS EN EL
DISEÑO DE SISTEMAS
ADMINISTRATIVOS”. EDIT.
LIMUSA – MEXICO 1979
5. STANDLEY M. BABSON
“ROTACIÓN, DEPRECIACIÓN Y
ABSOLENCIA DE RECURSOS
HUMANOS Y POLÍTICA DE
INCENTIVOS PARA PERSONAL”
EDIT. LIMUSA – MEXICO 1994
La nueva gestión de personas y su valuación de desempeño en
empresas competitivas. Bedoya Sánchez, Enrique Osvaldo.
Derechos reservados conforme a Ley
6.ORDOÑEZ ORDOÑEZ, MIGUEL
“LA NUEVA GESTIÓN DE LOS
RRHH”. EDIT. GESTIÓN 200 S.A.
1997
7. PERETTI, JEAN MARIE
“TODOS SOMOS DIRECTORES DE
RRHH”. EDIT. GESTIÓN 2000 1997
8. DAVIS KAITH
“COMPORTAMIENTO HUMANO EN
EL TRABAJO”. EDIT. MC GRAW
HILL. 1997
9. ULRICH, DAVE
“RECURSOS HUMANOS”. EDIT.
GRANICA. 1997
10. WEISS, DIMITRI
“LA FUNCIÓN DE LOS RRHH
(TOMO I Y II)”. EDIT. CDN 1993
11. PETRICK, JOSEPH A.
“CALIDAD TOTAL EN LA
DIRECCIÓN DE RRHH” EDIT.
GESTIÓN 2000 S.A. 1997
La nueva gestión de personas y su valuación de desempeño en
empresas competitivas. Bedoya Sánchez, Enrique Osvaldo.
Derechos reservados conforme a Ley
12. WERTHER, JR. WILLIAM B.
“ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
Y RRHH”. EDIT. MC GRAW HILL
1999
13. ABRAMSON ROBERT-WALTER
”PROGRAMACIÓN PARA LA
MEJORA
DEL
PENSAMIENTO
EN
LA EMPRESA. OIT” 1998.
14. BELCHER JHON G.
“PRODUCTIVIDAD TOTAL.
EDIT. JUAN GRANCIA” 1998
15. BARKER JOEL ARTHUR.
“PARADIGMAS, EL NEGOCIO DE
DESCUBRIR
EL
FUTURO.
MC
GRAW HILL” 1997.
16. BOXWELL ROBERT- JR.
“BENCHARKING”. Mc Graw Hill.
1997.
17. DOMINGUEZ PABLO.
“GESTIÓN DEL
MANTENIMIENTO
EN
PROCESOS
TOTAL. SIN” 1996.
DE
CALIDAD
La nueva gestión de personas y su valuación de desempeño en
empresas competitivas. Bedoya Sánchez, Enrique Osvaldo.
Derechos reservados conforme a Ley
18. DRUCKER PETER F.
“LA SOCIEDAD POST
CAPITALISTA. EDIT. NORMA”
1997.
19. DRUCKER PETER F.
“GERENCIA PARA EL FUTURO.
EDIT.”. - NORMA 1997.
20. DRUCKER PETER F.
“UNA NUEVA DIMENSIÓN DE
LA
ADMINISTRACIÓN”
-
EDIT.
NORMA. 1997.
21. HOTOSHI KUME.
“HERRAMIENTAS
ESTADÍSTICAS
MEJORAMIENTO
BÁSICAS PARA EL
DE
LA
CALIDAD”. EDIT. NORMA. 1997.
22. IIAY EDWARD J.
“JUSTO A TIEMPO”. EDIT.
NORMA. 1998.
23. JOHANSSON-MC HUGH-PENDLEBURY-WHEELER.
“REINGENIERÍA DE PROCESOS DE
NEGOCIOS” 1998.
La nueva gestión de personas y su valuación de desempeño en
empresas competitivas. Bedoya Sánchez, Enrique Osvaldo.
Derechos reservados conforme a Ley
24. THOMAS S. KUHN.
“LA ESTRUCTURA DE LAS
REVOLUCIONES
FONDO
CIENTÍFICAS.
CULTURAL
ECONÓMICO”.
1998.
25. MORRIS DANIEL-JOEL BRANDON.
“REINGENIERÍA.
CÓMO
APLICARLA CON ÉXITO EN LOS
NEGOCIOS”. MC GRAW HILL 1997.
26. ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO.
“COMO
CREAR
OIT.PETERS
UN
MERCADO”.
THOMAS
J.-ROBERTH
H. WATERMAN JR. EN BUSCA DE
LA
EXCELENCIA.
EDIT.
NORMA.
1998.
27. POLA-SANTIAGO PALOMO ANGEL. ISO 9000.
“UNA
GESTIÓN
VISIÓN
Y
GERENCIAL.
PLANIFICACIÓN
INTEGRAL S.A.” 1997.
28. RAYMOND ALAN.
“ADMINISTRACIÓN EN LA
TERCERA OLA. CECSA”. 1997.
La nueva gestión de personas y su valuación de desempeño en
empresas competitivas. Bedoya Sánchez, Enrique Osvaldo.
Derechos reservados conforme a Ley
29. RIES AL & TROUT JACK.
“POSICIONAMIENTO”.
EDIT. PRESENCIA LTDA. 1997.
30. RIES AL & TROUT JACK.
“LAS 22 LEYES INMUTABLES
DEL
MARKETING”.
EDIT.
MAC
GRAW - HILL. 1997.
31. SAPAG CHAIN NASSIR.
“CRITERIOS DE EVALUACIÓN
DE
PROYECTOS”. MC GRAW HILL.
4a Edición 2000
32. SENGE PETER M.
“LA QUINTA DISCIPLINA.
GRANICA”. 1997.
33. BECKER, GRACE Y CONTRADO, DANIEL
“NOVAS FORMAS DE GESAO DE
RECURSOS
HUMANOS
RESULTADO
DO
QUALIDADES
(NUEVAS
DE
NA
FORMAS
RECURSOS
RESULTADO
CALIDAD
PROGRAMA
DE
EMPRESA
X
DE
GESTIÓN
HUMANOS
DEL
EN
COMO
LA
COMO
PROGRAMA
DE
EMPRESA
X)
PORTO ALEGRE: ANALES ANPAD,
1995”
La nueva gestión de personas y su valuación de desempeño en
empresas competitivas. Bedoya Sánchez, Enrique Osvaldo.
Derechos reservados conforme a Ley
34. CARVALHO, MARÍA DO SOCORRO
“GESTAO
ORGANIZACIONAL
ESTRATÉGICA:
AQUESTAO
RECURSOS
HUMANOS
E
DOS
DO
DESENVOLVIMIENTO
GERENCIAL”
(GESTIÓN
ORGANIZACIONAL
ESTRATÉGICA:
LA CUESTIÓN DE LOS RECURSOS
HUMANOS
DE
Y
DEL
DESARROLLO
GERENCIA)
REVISTA
DE
ADMINISTRACAO
PÚBLICA.
RÍO
DE JANEIRO: ENERO/MARZO 1995
35. CHIAVENATO, IDALBERTO.
GERENCIANDO
DECISIVO
PARA
PESSOAS
AADMINISTRAO
PARTICIPATOIVA
(ADMINISTRANDO
PASO
PERSONAS:
EL
HACÍA
LA
DECISIVO
ADMINISTRACIÓN
PARTICIPATIVA) SAO PAULO:
MAKRON, BOOKS, 1992.
La nueva gestión de personas y su valuación de desempeño en
empresas competitivas. Bedoya Sánchez, Enrique Osvaldo.
Derechos reservados conforme a Ley
36. MELO, MARLENE CATARINA DE OLIVEIRA LOPES.
“O EXCERCÍCIO DE FUNCAO DA
GERENCIA EM TEMPOS DE NOVAS
TECNOLOGÍAS
ORGANIZACIONALES:
DA
GERENCIA EM TEMPOS DE NOVAS
TECNOLOGÍA
ORGANIZACIONALES:
DA
PROFISSIONAL
A
COMPARTLHADA”
(EL
GESTAO
FUNCAO
EJERCICIO
DE LA FUNCIÓN DE LA GERENCIA
EN
TIEMPOS
DE
NUEVAS
TECNOLOGÍAS
ORGANIZACIONALES:
GESTIÓN
DE
PROFESIONAL
LA
A
LA
FUNCIÓN
COMPARTIDA)
IN:
REVISTA
BRASILEIRA
DE
ADMINISTRACAO
CONTEMPORÁNEA
–
NALES
XX
ANANPAD, 23 A 25 DE SETIEMBRE
DE 1996.
La nueva gestión de personas y su valuación de desempeño en
empresas competitivas. Bedoya Sánchez, Enrique Osvaldo.
Derechos reservados conforme a Ley
37. OLIVERA, LUCÍA MARÍA BARBOSA.
ESTÁ A FUNCION DE RECURSOS
HUMANOS
DESAPARECENDO.
QUAIS
AS
HABILIDADES
NECESSÁRIAS PARA O SUCESSO
DO PROFESSIONAL DA ÁREA.
(¿ESTÁ
DESAPARECIENDO
LA
FUNCIÓN
DE
RECURSOS
HUMANOS? ¿CÚÁLES SON LAS
HABILIDADES NECESARIAS PARA
EL SUCESO DEL PROFESIONAL
DEL
ÁREA?
PERNAMBUCO:
ANALES ANPAD, 1996 )
38. CASTELLS, MANUEL .
LA ERA DE LA INFORMACIÓN :
ECONOMIA,
SOCIEDAD
Y
CULTURA. Vol. 1 : LA SOCIEDAD
RED. ALIANZA EDITORIAL. 1996.
La nueva gestión de personas y su valuación de desempeño en
empresas competitivas. Bedoya Sánchez, Enrique Osvaldo.
Derechos reservados conforme a Ley