La AEPD finalment sanciona CCOO per publicar la RLT amb els

DIPUTACIÓ
CCOO demanarà aclariments
La AEPD finalment sanciona CCOO per publicar
la RLT amb els noms del personal que ocupa
cada lloc de treball
Amb una multa de 61.904,22 € l’Agència Espanyola de Protecció de dades
ha sancionat CCOO per publicar la
RLT i els extractes dels decrets de
personal. CCOO acata la resolució
però no la comparteix.
Per aquest motiu CCOO solicitarà de
la AEPD que li aclarisca què passa
amb les actes de les meses de negociació que haurien de publicar-se o
amb les “adscripcions” a llocs que la
Diputació tampoc no publica.
En aquesta resolució es ve a dir que
CCOO només compta amb habilitació
legal per informar de la RLT de la Diputació en la seua pàgina web exclusivament sobre els anuncis publicats
en el BOP.
Per a CCOO l’argumentació de la AEPD es basa en unes poques dades
personals per a qüestionar la publicació de tota la RLT, la qual cosa no es
pot considerar raó suficient per a limitar un altre dret no menys fonamental
com és la llibertat d’informar sobre el
treball en la Funció Pública.
Cal recordar que aquest conflicte ha
corregut en paral·lel a les crítiques de
CCOO a la nefasta gestió de la política de personal seguida per F. Giner
com a President de la Diputació. A
través de la pàgina web de la secció
sindical de CCOO s’ha pogut fer un
seguiment de la RLT que ha provocat,
després de més de 50 sentències
condemnatòries, la generalització dels
concursos de provisió.
El Ple de desembre
acorda una pujada de
sou de l’11% per als
Diputats
Una modificació de darrera
hora de les bases d’execució del pressupost va fixar
l’augment salarial per als
Diputats en l’11%, l’equivalent a l’IPC acumulat des
de l’any 1998.
Els funcionaris d’ocupació
estan que trinen, ja que
s’han quedat com estaven,
només amb l’IPC del 2004.
CCOO preveu reemprendre la publicació de la RLT en la seua web amb
els aclariments que realitze l’AEPD.
Se acuerda convocar nuevos procesos de funcionarización
La Mesa de Empleo se reunirá dos veces por semana
hasta negociar todas las propuestas planteadas
La oferta pública de empleo de 2005,
promociones, concursos de traslado y
las abundantes propuestas de modificaciones de puestos de trabajo propuestas por cada servicio serán tratadas a lo largo del mes de febrero en la
Mesa de Negociaciones de forma monográfica.
Sindicatos y Servicio de Personal han
acordado reunirse dos veces por semana hasta negociar todas las propuestas que forman la agenda de la
Mesa de empleo.
Prácticamente todos los servicios de la
Diputación han realizado propuestas
de reclasificación de puestos que llevan meses pendientes de negociación
en esta mesa que se espera pueda
concluir en el mes de febrero.
Funcionarizaciones
Una vez aprobada la reorganización
del Área de Carreteras el primer
acuerdo adoptado ha sido desbloquear
las funcionarizaciones paralizadas
desde 2001.
Puestos de trabajo de naturaleza funcionarial como Auxiliares Administrativos, Trabajador Social, Ordenanzas y
otros cubiertos por personal laboral
serán convocados siempre que el personal que los ocupa manifiesten su
conformidad, tal y como ha venido proponiendo CCOO en los últimos meses.
Aplazada la
aprobación de la
reorganización del
Área de Carreteras
hasta un pleno
extraordinario
En el último pleno de la Diputación se ha aplazado,
tras un receso pedido por el
Presidente, la aprobación
de la reorganización del Área de Carreteras.
Esta reorganización, que
tiene un coste aproximado
de 800.000 €, se debatirá
en un próximo pleno extraordinario el 3 de febrero.
2
SECCIÓ SINDICAL DE CC.OO.2DIPUTACIÓ
Carta Abierta
a todos los trabajadores y trabajadoras
de la Diputación Provincial de Valencia
La Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) ha resuelto sancionar a
CCOO con 61.604 €. El motivo: tratar y publicar la RPT de la Diputación de
Valencia indicando los nombres y apellidos de la persona que desempeña cada
puesto y los extractos de los decretos de personal que la modificaban. En síntesis
podemos decir que fundamenta esta resolución en el hecho de que no
contábamos con el consentimiento de los interesados, ni con habilitación legal
para tratar y publicar estos datos.
Como todos sabéis, a lo largo de este proceso hemos alegado nuestro deber de
controlar las resoluciones en materia de personal y nuestro derecho a informar
sobre el contenido de esas mismas resoluciones. Nuestras relaciones de empleo
son de naturaleza pública en garantía de todos los ciudadanos y por lo tanto deudoras de transparencia. Y ese ha sido, y sigue siendo, nuestro máximo empeño:
la defensa de una Función Pública profesional, eficaz e independiente al servicio
de todos los ciudadanos.
Sin embargo, en esta resolución la AEPD hace prevalecer –a nuestro juicio, de
forma equivocada– un derecho prácticamente absoluto a la privacidad personal
frente a nuestra condición de empleados públicos. ¿De qué cabe informar a partir
de ahora? Con esta resolución en la mano nosotros no lo sabemos, pues si bien
nos reconoce el derecho a informar en nuestra página web sobre las resoluciones
que hayan sido publicadas en el BOP, sigue sin dejar claro qué ocurre con aquellas otras que la Diputación debiera publicar y no lo hace. Toda la argumentación
sancionadora de la AEPD descansa en las diferencias encontradas entre la RPT
aprobada en la Mesa de Negociaciones en marzo de 1998 y lo efectivamente publicado por la Sección Sindical de CCOO.
La Federación de Servicios y Administraciones Públicas de CCOO ha previsto dirigirse por escrito a la AEPD con el fin de que precise cuáles son las incidencias de la RPT que sí cabe publicar y cuáles no, pues no tiene ningún sentido que
hayamos cumplido con el trámite de registro de los ficheros sancionados y ahora
no sepamos, con una mínima seguridad jurídica, cuál es el uso que debemos darle a partir de esta resolución.
La FSAP de CCOO ha decidido también, no recurrir la sanción ante la Audiencia
Nacional para no prolongar por más tiempo un conflicto entre derechos fundamentales de imprevisibles consecuencias, pero no renuncia por ello a garantizar
la publicidad en el acceso y el desempeño del empleo publico en la Administración. Este compromiso ha sido una de nuestras señas de identidad y debe seguir
siéndolo, como decimos, en garantía de todos los ciudadanos pero en particular
de los propios trabajadores, los que formamos lo que se ha dado en llamar, en el
estado de derecho, la Función Pública.
Tras las precisiones que formule la AEPD, la Sección Sindical de CCOO reiterará a la Diputada de Personal su solicitud de redactar el protocolo que establece
el artículo 69 del Acuerdo de Condiciones de Trabajo del Personal de la Diputación: un protocolo que fije los límites y condiciones sobre el uso sindical de la página web. Es propósito de esta sección sindical restablecer con plenas garantías
jurídicas un servicio que fue útil para informar sobre la política de personal y que
contribuyó decisivamente a que esta política fuera menos arbitraria.
En Valencia a 26 de enero de 2005
Por la Comisión Ejecutiva de la Sección Sindical de CCOO
Antonio Cassola Cortadellas
SECCIÓ SINDICAL DE CC.OO.3DIPUTACIÓ
3
Més de 155 llocs de treball reclassificats
CCOO aprova la reorganització
del Servei de Carreteres
amb importants millores
Per tal d’adaptar l'Àrea de Carreteres als nous reptes tecnològics
i per a dur a terme el I Pla Integral de Carreteres de la Diputació
per al període 2005-2008, l’equip
de govern ha plantejat una autentica revolució en la Relació de
Llocs de Treball de l’Àrea i de la
resta de la Diputació. Aquesta
proposta ha estat signada finalment per tots els sindicats desprès d’introduir importants millores.
L’acord suposa la creació de 12
noves jefatures d’unitat (3 de les
quals són vacants), l’assignació
de 50 noves dedicacions, 58
complements de penositat i la
modificació de més d’un centenar
de complements de destí. En total uns 155 llocs de treball (dels
188 existents) es veuran afectats
per aquestes modificacions.
Així mateix, es reconverteix la
totalitat de llocs de treball d’ajudants de brigada que canvien de
denominació a auxiliars, i en el
termini de 2 anys passaran al
grup D, percebent a partir d’ara
una productivitat de 150 € per les
noves tasques assignades.
Hem d’aclarir que entre les noves
funcions no figura la disponibilitat
per serveis extraordinaris que
queda com fins ara, i pendent del
Protocol d’Emergències que
hauria d’estar elaborat en un termini de 3 mesos. A més, aquestes convocatòries de promoció
interna hauran de començar a
convocar-se en 6 mesos.
També els llocs de capataç de
demarcació s’han modificat en
quedar classificats com a D/C, és
a dir oberts al grup D i C, i per
tant amb expectativa de promoció interna; i els llocs de capataç
de brigada queden oberts per a
ser coberts per conductors de
maquinària.
Per últim cal remarcar que s’han
establert els següents compromisos: presentar en el termini d’un
any el calendari de concursos de
provisió dels llocs amb adscripció
provisional resultants de la nova
RLT i convocar dins d’un mes
l’Observatori d’Externalitzacions recentment aprovat per tal
d’efectuar un seguiment sobre la
subcontractació de serveis en
l’Àrea de Carreteres.
Tanmateix s’han quedat propostes pel camí malgrat els molts
esforços realitzats, com la revisió
dels llocs del personal administratiu, la plena dedicació als vigilants d’obra o la classificació dels
llocs ocupats per personal interí.
En suma, una bona part de les
propostes plantejades per CCOO
han quedat plasmades en el text
de l’acord.
Plantilla Orgànica
y RPT
de la DIPUTACIÓN
publicada en el
BOP 17
de 21.01.2005
La Diputación ha aprobado reconvertir 62
plazas de la plantilla
orgánica catalogadas
como “no escalafonadas” –es decir que ningún puesto de trabajo
de la RPT está abierto
a ellas–, en otras del
tipo ordenanzas, auxiliares, profesores, etc.
Por este motivo los tra-
CCOO exigeix la retroactivitat a
l’1 de febrer
Ajornada l’aprovació
de la reorganització
de l'Àrea de Carreteres fins
un ple extraordinari
La petició d’aclariments per part de
l’oposició va provocar un inesperat
recés en els debats per part del President, i després la retirada de l’ordre del dia del ple en què havia d’aprovar-se.
Aquest acord, que compta amb un
pressupost al voltant dels 800.000 €,
haurà d’entrar en vigor a partir de l’1
de febrer (excepció feta de l’acord
sobre penositat i serveis extraordinaris, signat en desembre passat
que entrà en vigor l’1 de gener) i així
ho ha demanat CCOO ja que l’ajornament es conseqüència de la falta
de coordinació en l’equip de govern.
Per al proper 3 de febrer es convocarà un ple extraordinari (i en principi monogràfic) per a tractar el pla
reorganitzatiu.
Ja ha dit CCOO que qualsevol modificació del seu contingut posarà de
manifest la falta de solvència de l’equip de govern i un greu conflicte
laboral en la Diputació.
bajadores afectados
están recibiendo notificaciones con su nueva
catalogación. En general cabe decir que esta
discutible reconversión
comporta más ventajas
que desventajas.
Sin embargo si cualquier persona no está
conforme con la nueva
clasificación puede for-
mular alegaciones y
solicitar su asimilación
a otra plaza o categoría.
Aunque un poco tarde,
los afectados están recibiendo las notificaciones con los cambios.
Si alguno no está de
acuerdo podemos asesorarle al respecto.
SECCIÓ SINDICAL DE CC.OO.4DIPUTACIÓ
4
La Diputació es queda sense “tapadora” en IMELSA
Denunciades més de cinquanta prestacions
de servei irregulars
Una denúncia de l’STAIV en IMELSA ha posat
al descobert unes contractacions molt irregulars que tots els sindicats coneixíem i ningú
denunciàvem més enlla
de les meses de negociació.
En serveis com ara
Premsa, Cooperació o
Turisme –i només per
citar uns quants, podríem parlar-ne de molts
més– treballen persones que no tenen cap
relació laboral amb la
Diputació, en uns casos
per botar-se els procediments de mèrit públics,
en altres per estalviarse diners en els sous i
en alguns altres per raons inconfessables.
Totes elles són persones contractades per
IMELSA que actua com
a “tapadora” de prestacions de serveis com a
mínim irregulars, i ja
veurem si més coses.
Una vegada més, la política de contractacions li
esclata als nassos al
President, si abans eren
els convenis INEMCCLL, ara és IMELSA, i
tot és el mateix o pitjor.
Cal que el President –o
qui siga qui mane– aprofite l'ocasió per posar
ordre en açò que està
convertint-se en una espècie de “gangrena” galopant i una de les causes de la ruïna de la Diputació i de la mateixa
IMELSA.
Des de CCOO, exigim
solucions per garantir el
correcte i legítim funcionament de la Diputació.
El MUVIM, per exemple,
possiblement hauria de
tancar les portes si la
denúncia va endavant o
si abans no es posen
solucions.
ESCOLA d’ESTIU
Escola d’Estiu de la Diputació
CCOO proposa concertar
beques amb escoles
comarcals per tal d’evitar
discriminacions
L’Escola d’Estiu de
la Diputació de València ha estat una
bona iniciativa que
convé consolidar i
ampliar, per això
CCOO ha proposat
que, a més de començar a preparar
l’escola de l’estiu
proper, es valoren
les sol·licituds no ateses de l’any passat
per tal que tots els
treballadors,
independentment del seu
lloc de residència,
tinguen l’oportunitat
de disposar dels mateixos drets.
Persones amb el
centre de treball a
Gandia, Llíria o Xàtiva no van poder accedir a l’Escola d’Estiu pel fet de no residir a l’àrea de València.
Per aquest motiu
CCOO ha sol·licitat
que se concerten
places en totes les
escoles en què hi
haja treballadors que
les sol·liciten.
El Servei de Personal s’ha compromès
en la Comissió de
Personal a donar una resposta amb la
condició que aquestes places no isquen
més cares que les
pròpies.
Nòmines sense cises
El complement
específic tindrà
la pujada que
marquen les lleis
de pressupostos
En els últims quatre anys la
Diputació ha vingut “cisant”
als funcionaris 1 cèntim en el
complement específic en aplicar l’augment previst en la
llei de pressupostos –ja arrossegàvem diferències de
fins a 4 cèntims– amb el sistema de càlcul emprat fins
ara, ja que s’aplicava un 2%
únicament a les retribucions
anuals i no directament sobre l’específic com demanava CCOO.
En l’última Comissió Paritària, el Servei de Personal ha
acceptat aplicar, a partir d’ara, el procediment de càlcul
proposat per CCOO i que no
és cap altre que el que estrictament planteja la Llei de
Pressupostos de cada any.
Grado personal
consolidado
El Servicio de
Personal cambia de
criterio
En unos recientes decretos,
la
Diputación
reconoce a 3
funcionarios
el
grado
consolidado
por haber desempeñado
más de 2 años puestos de
trabajo de nivel superior, y
ello a pesar de tratarse de
desempeños con adscripción provisional.
Esto supone un trato de favor en los concursos y una
descarada ilegalidad, además de un cambio de criterio, pues desde hace meses
se vienen denegando solicitudes en estos casos alegando que ahora ya hay
concursos de provisión.
CCOO pedirá en la próxima
Comisión de Personal la revisión de todos los denegados hasta ahora, pues a todos debe aplicárseles el
mismo criterio, ¿o quizá a
ninguno?
Convocatòries en valencià
CCOO demana a
Personal que publique
els seus anuncis en
valencià
Des de l’any passat, i en virtut de la Llei que regula els
Butlletins Oficials, tots els
anuncis haurien de ser publicats en les llengües oficials
de cada comunitat, cosa que
com sabem no es compleix
en el BOP de Valencià.
Per aquest motiu CCOO ha
proposat al Servei de Personal que, a més de les
sol·licituds, publique el contingut de tots els seus anuncis en valencià. Ja vorem!