Regulación laboral y de seguridad de los trabajadores de

Regulación laboral y de seguridad de los trabajadores de estaciones de
servicio
La Dirección del Trabajo ha definido a los trabajadores de estaciones de
servicios como aquellos que desempeñan sus labores en estaciones de
servicio, servicentros, lubricentros, o bombas bencineras con expendio de
combustible (gasolina, diesel o Kerosene).
Estos trabajadores no cuentan con una regulación especial en el Código del
Trabajo (CT), siendo aplicables las normas generales del Código en materia
contratación, jornada de trabajo, feriado anual, permisos, remuneraciones,
feriados legales, y prevención de riesgo y protección de la vida y salud de
trabajadores.
Biblioteca del Congreso Nacional. Paola Álvarez D., Asesoría Técnica Parlamentaria. [email protected], Anexos: 3186.
04/08/2014.
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De acuerdo al marco regulatorio general descrito, a los trabajadores
mencionados se les aplica la norma que considera descuentos indebidos
aquellos donde se descuenta, retiene o compensarel no pago de efectos de
comercio (cheques, por ejemplo) recibidos por los trabajadores y que el
empleador hubiere autorizado recibir como medio de pago. Además, en caso de
robo, hurto, perdida o destrucción por parte de terceros de bienes de la
empresa, tampoco se puede descontar de las remuneraciones de los
trabajadores del monto de lo robado, hurtado o destruido.
En cuanto a feriados, la Ley Nº 19.973 establece como feriados irrenunciables
los días 1 de mayo, 18 de septiembre, 25 de diciembre y 1 de enero, para todos
los dependientes de comercio. Sin embargo esta ley excepciona de éstos a los
trabajadores de estaciones de servicios.
En cuanto a su protección, en caso de muerte o enfermedades profesionales
(invalidez) todos los trabajadores (incluidos los de estaciones de servicio) están
protegidos por la Ley Nº 16.744, que reconoce prestaciones de médicas y
económicas para tales eventos.
I.
Código de Trabajo1
Los trabajadores de estaciones de servicio no cuentan con una regulación
especial en el Código del Trabajo (CT), siéndoles aplicables las normas
generales de este estatuto en materia contratación, jornada de trabajo, feriado
anual, permisos, remuneraciones y feriados legales, entre otras materias.
Sin perjuicio de lo anterior, la legislación nacional norma especialmente a estos
trabajadores, al menos, en dos aspectos normativos: protección de
remuneraciones y feriados irrenunciables que tiene.
1.
Protección a las Remuneraciones
En esta materia, algunas reglas fueron introducidas el año 2010 por Ley Nº
20.425. Ésta, modificó el CT y reconociendo como eventual irregularidad que
ocurría con los trabajadores de estaciones de servicio, el descuento en su
remuneración del monto de los cheques no pagados por falta de fondos,
entregados como medio de pago a la carga de combustible u otros servicios.
La ley modificó el artículo 58 del CT, prohibiendo a cualquier empleador
descontar, retener o compensar el no pago de efectos de comercio (entre otros
cheques) recibidos por los trabajadores y que el primero hubiere autorizado
recibir como medio de pago por los bienes suministrados o los servicios
1 Trabajadores y trabajadoras de Estaciones de Servicios. Disponible en:
http://www.dt.gob.cl/1601/articles-89188_recurso_2.doc ( Agosto, 2014)
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prestados. Esta autorización del empleador debe contar por escrito, así como
también los procedimientos que se deben cumplir para recibir como pago los
efectos de comercio2.
Además, se dispone que en caso de robo, hurto, perdida o destrucción por
parte de terceros de bienes de la empresa, tampoco se podrá descontar de las
remuneraciones de los trabajadores el monto de lo robado, hurtado o
destruido3.
La sanción por la infracción a dichas disposiciones es la restitución de los
montos descontados, debidamente reajustados, sin perjuicio de las multas
procedentes.
2.
Feriados irrenunciables
La Ley Nº 19.973 establece como feriados irrenunciables los días 1º de mayo, 18 de
septiembre, 25 de diciembre y 1º de enero para todos los dependientes del comercio, con
excepción de aquellos que se desempeñen en “clubes, restaurantes, establecimientos de
entretenimiento, tales como, cines, espectáculos en vivo, discotecas, pub, cabarets, casinos
de juego y otros lugares de juego legalmente autorizados”; como también a los dependientes
de expendio de combustibles, farmacias de urgencia y de aquellos que deban cumplir turnos
fijados por la autoridad sanitaria.
Lo anterior, por tanto, excluye de tales feriados a los trabajadores de estaciones de servicio.
II.
Prevención de riesgo y protección de la vida y salud de trabajadores
Los trabajadores de estaciones de servicios, se rigen por las reglas generales
en materia de prevención de riesgo y protección de la vida y salud como
trabajadores. En la legislación nacional, se encuentran una serie de normas de
carácter general que se imponen al empleador para cumplir con la obligación de
protección a la vida y a la salud de los trabajadores. Entre éstas, destacan:
1. El deber general que tiene todo empleador de tomar todas las medidas
necesarias para proteger la vida y salud de los trabajadores(as), manteniendo
condiciones adecuadas de higiene y seguridad en los lugares de trabajo.
Además, dotar de los implementos necesarios para prevenir accidentes y
enfermedades profesionales. (Artículo 184 del Código del Trabajo);
2. Informar oportuna y convenientemente a todos sus trabajadores(as) sobre los
riesgos de sus labores, las medidas preventivas y los métodos de trabajo
correctos. Obligación que se cumple a través de los Comités Paritarios de
Higiene y Seguridad y los Departamentos de Prevención de Riesgos, y cuando
estos no existan deben proporcionarse de la manera más conveniente (Artículo
2 Inciso 6 del artículo 58 del Código de Trabajo.
3 Inciso 8 del artículo 58 del Código de Trabajo.
4
21 de Decreto Supremo Nº 40, de 1969, Ministerio de Trabajo, reglamento
sobre prevención de riesgos profesionales);
3. Señalizar las zonas de peligro, indicando la condición de riesgo, y las zonas
de seguridad, y proporcionar a todos los trabajadores(as), sin costo, los
elementos de protección personal adecuados al riesgo, y entrenarles en su uso
correcto Especialmente en los lugares donde exista riesgo de incendio por la
naturaleza de trabajo, se debe contar con extintores de tipo adecuado a los
combustibles que existan (artículo 37, 53, 44 del Decreto Supremo nº 594 ,
Ministerio de Salud, Reglamento sobre las condiciones sanitarias ambientales
básicas en los lugares de trabajo),
4. Contar con un Reglamento Interno de Higiene y Seguridad, especificando los
riesgos típicos de la actividad, las obligaciones y sanciones por incumplimiento
y las prohibiciones. Éste es obligatorio cualquiera sea la cantidad de
trabajadores(as) de la empresa que laboren en actividades riesgosas. (Artículo
153 del Código del Trabajo);
5. Contar con Comités Paritarios de Higiene y Seguridad, en toda empresa,
faena, sucursal o agencia en que trabajen más de 25 personas. (Artículo 66 Ley
Nº 16.744); y
6. Declarar todos los accidentes laborales y enfermedades profesionales al
organismo administrador del seguro y llevar un registro de ellos. En el caso de
accidentes graves o fatales, deberá informar a la Inspección del Trabajo
correspondiente y a la Secretaría Regional Ministerial de Salud y se
suspenderán de inmediato las labores y, de ser necesario, se permitirá la
evacuación de los trabajadores (Artículo 76 Ley Nº 16.744).