REGLAMENTO DE CONCURSOS PARA PROVEER UN CARGO DE TECNICO INFORMATICO EN EL ESCALAFON ESPECIALIZADO (Especialista V Grado 10 nivel 1) REGLAMENTO 1 Ambito de Aplicación.1.- Este Reglamento se aplicará para el llamado a un cargo en el Escalafón Especializado (Especialista V grado 10 nivel 1) para Técnico Informático aprobado por la Resolución N° 16 del Acta N° 5071 de fecha 7/09/2011.-El cargo para el que se concursa es presupuestado y la designación será precaria y revocable por resolución fundada, adoptada dentro del término de dos años contados a partir de la toma de posesión del cargo según establece el estatuto del INC 2 Tipo de concurso.2.1.- La provisión de dicho cargo se realizará, por concurso de oposición y méritos, en la forma y condiciones que establece esta Reglamentación. 2.2.- Concurso abierto. El concurso referido en el numeral anterior será abierto y público y por ende los postulantes deberán reunir las condiciones y requisitos exigidos por la Constitución y las leyes para ser funcionario público. 3. Proceso de los concursos 4 3.1 Responsabilidades. El Departamento de Personal del INC será el responsable del proceso del concurso, actuará con independencia técnica y se comunicará directamente con el Directorio y Gerencia General para la concreción de sus fines. 1 3.2.- Definición del proceso de los concursos.- Llamado, inscripción, notificación. 3.3.- Inicio del proceso. El Directorio del INC aprobó el llamado a concurso por la Resolución N° 16 del Acta N° 5071 de fecha 7/09/2011.- 3.4.- Información a difundir en el llamado. El Dpto. de Personal dará publicidad al llamado el cual incluirá: - Escalafón, grado y nivel salarial del cargo que se concursa - Forma y plazo de inscripción. - Indicación de que las bases del concurso se encuentran en la página Web del Ente. 3.5.- Medios de Publicidad El llamado con el contenido anterior, se publicará en el Diario Oficial, en un diario de circulación nacional, en la pagina web del Instituto, en la página de la ONSC con una antelación no inferior a los quince días de su cierre y en otros medios idóneos que se considere. 3.6.- Plazos. El plazo de la difusión en la Página Web del Ente será como mínimo de 3 días hábiles previos al inicio de la inscripción. El plazo para la inscripción será de 10 días hábiles a partir de la fecha fijada para la apertura de la misma. Desde la fecha de cierre de la inscripción a la fecha del concurso o prueba deberá mediar como mínimo 15 días corridos. 3.7. Incompatibilidades El desempeño de la función para la cual se convoca es incompatible con: 2 - El ejercicio de actividades simultáneas en un cargo o función pública remunerada, excepto el de docente. - El goce de una pasividad o retiro de quien haya sido funcionario público. - La condición de haberse acogido a regímenes de retiro incentivado en la Administración pública. 3.8. - Inscripción Se realizará a través de la página Web del Ente: www.colonizacion.com.uy completando el formulario correspondiente. Al efectuar la inscripción el postulante recibirá un comprobante de la misma, que deberá presentar junto a la restante documentación cuando le sea requerido. Las consultas referidas a dificultades que surjan al efectivizar la inscripción en línea deberán realizarse a través de la casilla de correo habilitada a esos fines: [email protected]. El postulante será responsable de la veracidad de sus datos por él ingresados en el formulario de inscripción ya que la inexactitud de la información será causal de eliminación del proceso de selección. 3.9.- Documentación necesaria para formalizar la inscripción Los postulantes deberán presentar, durante el período de inscripción, en el Departamento de Personal del INC ó donde éste indique, la siguiente documentación: - Comprobante de inscripción - Cédula de identidad y fotocopia - Credencial cívica y fotocopia - Carne de salud y fotocopia - Títulos originales y fotocopia - Certificados de escolaridad sellados y firmados por las autoridades que lo emitan. 3 - Documentos que acrediten la experiencia laboral declarada, con especificación del tipo de tareas realizadas, grado de participación, fecha y duración de los trabajos. La no presentación de la totalidad de la documentación solicitada y/o la discrepancia entre los datos aportados en el formulario de inscripción y los certificados que se entreguen, inhabilitarán al candidato a continuar en el proceso de selección. 4. Tribunales de concursos 4.1.- Integración. Los tribunales de concursos (TC) para proveer los cargos comprendidos en este Reglamento estarán integrados como mínimo por 3 (tres) miembros titulares y por 1 (un) suplente de reconocida idoneidad acerca de la materia del cargo, designados por el Directorio del INC debiendo la Resolución correspondiente indicar el miembro que presidirá el Tribunal. 4 .2.- Constitución del Tribunal. La designación de cada Tribunal de Concurso por parte del Directorio se considerará notificada en forma ficta transcurridos 3 (tres) días hábiles a partir de su publicación en la página web del Ente. 4.3.- Limitaciones para la composición del Tribunal. No podrán integrar TC los funcionarios o personas externas, en su caso, que tengan una relación de parentesco con los concursantes hasta el 4° grado de consanguinidad o 3° de afinidad. De constatarse tal situación, el miembro respectivo del TC deberá renunciar y será sustituido por el suplente o, en su defecto, por un nuevo integrante que designe el Directorio del INC, el cual debe reunir los requerimientos para ser miembro del Tribunal. 4.4 Convocatoria del Tribunal y entrega del material. El Departamento de Personal dispondrá de un plazo de 2 (dos) días hábiles convocar al tribunal designado. Le pondrá en conocimiento del presente Reglamento y del procedimiento a seguir, brindando la capacitación que corresponda a todos los 4 integrantes del Tribunal y le entregará al Presidente del tribunal, bajo recibo, todo el material presentado por cada postulante. 4.5.- Funciones del Tribunal. Una vez integrado el Tribunal, serán tareas propias del mismo las siguientes: a) Definir, en un plazo máximo de 5 (cinco) días hábiles a partir de su convocatoria, prorrogable por una sola vez por 3 (tres) días hábiles las Bases Especificas que regirán el concurso las que complementarán las Bases Genéricas definidas en este Reglamento. Las bases Especificas indicarán: - Contenidos temáticos de las pruebas - Bibliografía a tener en cuenta, corresponde. - Lugar, fecha y duración de la pruebas. si Las Bases Específicas mencionadas, serán comunicadas por la página web del Ente, a los concursantes inscriptos dentro de los 3 (tres) días hábiles siguientes. b) Recibir del Departamento de Personal la documentación de cada uno de los postulantes. c) Evaluar los méritos y antecedentes de los postulantes considerando los datos de la inscripción y la existencia de certificados que avalen los datos del mismo. A partir de esta evaluación el Tribunal confeccionará un ranking de postulantes en orden decreciente de puntajes de méritos y antecedentes. d) Confeccionar, impartir y evaluar la o las pruebas, efectuando un ranking de postulantes en orden decreciente de puntaje de las pruebas. 5 e) Llevar a cabo las entrevistas si corresponde con todos o algunos postulantes, efectuando un ranking de postulantes en orden decreciente de puntaje en entrevista. f) Sumar los puntajes de las distintas etapas del concurso y determinar los puntajes finales por postulante y el ranking de los mismos. g) Confeccionar el acta de clausura del concurso con los puntajes de todos los postulantes y la lista en orden de prelación de aquellos que igualaron o superaron el puntaje mínimo de aprobación del concurso. El plazo de que dispone el Tribunal a efectos de llevar a cabo las tareas referidas desde c) a g) dependerán del número de postulantes que se presenten al concurso pudiendo ser como máximo de 15 (quince) días hábiles. 4.6.- Forma de proceder de los TC. Los miembros de los TC y funcionarios que intervienen en el proceso del concurso están obligados a la más estricta reserva y secreto en relación a terceros por las actividades que realicen. Todos los Tribunales trabajarán con el sistema de votación, tomándose las decisiones por mayoría simple. 5 Criterios de evaluación de los distintos componentes del concurso. 5.1.- Componentes de los concursos. El componente evaluable en los concursos será la capacidad que se dividirá en: méritos y antecedentes pruebas entrevistas Criterio en la asignación de puntaje. La evaluación de los postulantes se realizará en base al otorgamiento de puntaje en capacidad (100 %). La capacidad se medirá a través de los 6 factores que se indicaron, los cuales tendrán la siguiente incidencia. 5.2.1 Méritos y antecedentes 30 30 % Formación básica con escolaridad 10 Formación especifica en el perfil definido 8 Experiencia en materia del cargo, 5.2.2 Prueba de suficiencia 12 55 Problema referido al cargo que se concursa. Prueba de conocimiento con preguntas sobre las leyes 11.029, 18.187 y 18.756, temas del cargo y la bibliografía del tema 5.2.3. Entrevista 15 Totales de Capacidad 100 55 % 35 20 15 % 100 % Carácter de las pruebas. Las pruebas tendrán el carácter de anónimas, instrumentándose por parte del Tribunal los mecanismos que aseguren tal carácter. Entrevistas. La entrevista tendrá como finalidad aclarar conceptos expresados en los méritos del postulante y/o en la prueba escrita, así como valorar aptitudes personales y de comportamiento necesarias para cumplir con las responsabilidades inherentes a las funciones a desempeñar. Puntajes parciales y totales. El puntaje total mínimo a efectos de aprobación del concurso será de 60 puntos. En el otorgamiento del puntaje se procederá por etapas dándose a conocer: - resultados obtenidos en méritos y antecedentes. - resultados obtenidos en la prueba de suficiencia. 7 - resultados obtenidos en la entrevista. Cada etapa será eliminatoria pasando a la siguiente solo aquellos que han logrado el 50% del puntaje en la etapa anterior. 6. Toma de Posesión del cargo. El cargo deberá asumirse de inmediato, estableciéndose un plazo máximo de 10 (diez) días hábiles para que el funcionario designado cumplan con los requisitos previos exigidos por las leyes, para ser funcionario público. No se les concederá al funcionario designado Pase en Comisión, salvo los casos previstos legalmente. 7. Vigencia de los fallos de los TC El fallo del Tribunal del Concurso y el orden de prelación tendrá una validez de dos años a partir de la promulgación por el Directorio. 8. Destino para los técnicos seleccionados El técnico seleccionado desarrollará su labor en Casa Central. 9.- Notificaciones. Las distintas notificaciones sobre las etapas del procedimiento de selección se realizarán a través de la página Web del Ente (www.colonizacion.com.uy) siendo responsabilidad de los postulantes tomar conocimiento de las mismas. El INC solo comunicará formalmente a los candidatos seleccionados su designación. 8