AVISO A SOCIOS CON RESPECTO
AL SEGURO de la COMPENSACION de TRABAJADORES
LeTourneau University, no a elegido obtener cobermra para seguro de compencación de
trabajadores. Como un empleado sin cobermra por empleo, usted no es elegible a beneficios
de compensación de trabajadores bajo el Acto de la Compensación de Trabajadores de Texas.
Sin embargo, la compañia a implementado the Injury Benefits Plan of LeTourneau University.
(el "Plan") que hace provisión para continuación de beneficios medicos y de sueldo a
empleados que sufren heridas en el trabajo y cumplen con el reporte, trafamiento, y reglas del
Plan.
Un resumen de los terminos y condiciones del PLAN es contenido en el Resumen de
Descripción del Plan, una copia se le a hecho disponible a usted. Por favor familiaricese con el
resumen de Descripción del Plan y arise al Administrador del Plan si tiene alguna pregunta.
Como un epleado sin cobertura por su empleador, usted tambien puede tener los derechos
bajo leyes, communes de Texas si llega a sufrir una herida o enfermedad de trabajo. Sin
embargo, se le avisa que qualquier pago bajo el Plan para cuentas Medicas y/o beneficios de
tiempo perdido son hechas a base voluntaria con elentendimiento claro que al pagar no se
constituye una admission de obligación departe de la compañia.
Linea de Seguridad Direeta: La Comisión de la Compensación de Trabajadores ha
establecido una linea de telefono gratis por las 24-horas para reportar condiciónes peligrosas
en el lugar de trabajo que pueden infringer las leyes de salud de trabajo y seguridad. Los
empleadores son prohibidos por ley de suspender, terminal o de descriminar contra empleados
por razones que el o ella reportan de buena fe declaran infi'accion que pueden infringir la salud
dei trabajo o la seguridad. Para avisar la División de la Salud de Trabajadores y la Seguridad
flame al 1-800-452-9595.
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Empleado
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Fecha
_______________________________________________________ Employer Representative p:\workerscompensation\occupational injury program\forms\notice to new employees spanish.docx (10/12/09)
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