FFUNCIONES DEL GERENTE
Funciones del Gerente de la Empresa Social del Estado: Son funciones del
Gerente de la Empresa Social del Estado además de las definidas en la Ley y
Acuerdo del Consejo Directivo del Hospital Francisco de Paula Santander E.S.E
No. 149 de Diciembre 19 de 2006 las siguientes:
1. Ejercer la representación legal de la Empresa Social del Estado.
2. Dirigir, planear, evaluar y controlar la actividades de la
manteniendo la unidad de intereses, en torno a la
objetivos de la misma con el fin de garantizar una
prestación de servicios de salud y el cumplimiento de
normas y reglamentos de la misma.
Empresa,
misión y
excelente
políticas,
3. Expedir los actos administrativos, órdenes y directrices necesarios
para el funcionamiento de la Empresa Social del Estado.
4. Realizar la gestión necesaria para lograr el desarrollo de la
Empresa de acuerdo con los planes y programas establecidos,
teniendo en cuenta los perfiles epidemiológicos del área de
influencia, las características del entorno y las internas de la
Empresa Social.
5. Proponer la modificación de la organización interna de cada una de
los procesos, de acuerdo con su nivel de complejidad y portafolio
de servicios.
6. Ejercer la ordenación del gasto de la Empresa Social del Estado
con sujeción a las disposiciones establecidas en las normas
presupuéstales y reglamentarias.
7. Mantener un buen manejo gerencial y adecuado que garantice la
rentabilidad social y financiera de la Empresa.
8. Brindar apoyo a los mecanismos de participación ciudadana y
comunitaria establecidos por las disposiciones legales vigentes
(asociación de usuarios).
9. Elaborar y Presentar al Consejo Directivo el plan de desarrollo
institucional, el Plan Estratégico de Gestión que permita proyectar
una mejor prestación de servicios de salud a corto, mediano y largo
plazo.
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10. Informar al Consejo Directivo sobre el estado de ejecución de los
programas y rendir los informes generales y periódicos o
especiales que le soliciten.
11. Presentar a consideración del Consejo Directivo de la Empresa
Social del Estado el proyecto de presupuesto y sus modificaciones
para la respectiva vigencia fiscal.
12. Presentar a consideración del Consejo Directivo para su
aprobación el Manual Específico de Funciones, Requisitos y
Competencias Laborales.
13. Presentar a Consideración del Consejo Directivo para su respectiva
aprobación la Planta de Empleos Global de conformidad con la
estructura de la Empresa Social del Estado para la correspondiente
vigencia.
14. Presentar a Consideración del Consejo Directivo el proyecto de
incrementos saláriales de acuerdo con las disposiciones legales
vigentes sobre la materia en cada vigencia fiscal.
15. Adoptar los manuales de Procesos y Procedimientos.
16. Coordinar y controlar el cumplimiento de la función disciplinaria.
17. Vincular, posesionar y remover el personal de la empresa,
conforme a las disposiciones legales.
18. Distribuir y reubicar los empleos de la planta de empleos global,
entre las distintas dependencias de la empresa, de acuerdo con las
necesidades del servicio.
19. Crear los comités asesores y grupos de trabajo necesarios para el
cumplimiento de las funciones de la empresa y conformar los
previstos en la ley.
20. Administrar los bienes y recursos destinados al funcionamiento de
la Empresa Social del Estado.
21. Autorizar el recibo de las donaciones o aceptar bienes en comodato
para el cumplimiento de los fines de la Empresa Social del Estado.
22. Suscribir los actos y contratos que se requieran para el
funcionamiento de la empresa, de acuerdo con las autorizaciones
del Consejo Directivo.
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23. Realizar actividades de mercadeo que permitan promocionar la
capacidad ofertada en el portafolio de servicios y realizar las
respectivas contrataciones por venta de servicios de salud ya sea
con entidades del estado, EPS, IPS, ARS y demás.
24. Constituir apoderados que representen a la empresa en negocios
judiciales y extrajudiciales.
25. Realizar actividades que comprometan a los funcionarios en el
cumplimiento de las políticas, normas, disposiciones legales y
administrativas de la empresa en relación con la prestación de
servicios de salud.
26. Responder por la elaboración de informes de gestión de su
competencia y suministrar la información, que sea requerida por el
Consejo Directivo u otras entidades que legalmente puedan
solicitarla.
27. Apoyar las actividades en el Área Administrativa y Asistencial para
asegurar el correcto funcionamiento y flujo de servicios a la
institución.
28. Vigilar y salvaguardar los bienes y valores que le han sido
encomendadas y cuidar que sean utilizados debida y
racionalmente, de conformidad con los fines a que han sido
destinados.
29. Tratar con respeto, imparcialidad y rectitud a las personas con que
tenga relación por razón del servicio.
30. Las demás que le señalen la ley y los estatutos.
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