Guia 3 Información y formación de los trabajadores

El Ruido en las empresas del
sector de la Madera:
Guia 3
Información y
formación de los
trabajadores sobre
los riesgos asociados
al ruido
GUIA 3. Información y formación de los trabajadores
sobre los riesgos asociados al ruido
Índice:
1. La información y formación en materia de PRL.
2. Riesgo de exposición al ruido en el sector de la
madera:
2.1. Conceptos básicos sobre el ruido.
2.2. Procesos que generan ruido en el sector de la
madera.
2.3. El oído. Fundamentos biológicos.
2.4. Patologías auditivas derivadas del ruido.
2.5. Efectos para la salud no relacionados con la
capacidad auditiva.
2.6. Efectos en el embarazo.
3. Medidas Preventivas aplicadas al trabajador:
3.1. Las revisiones médicas.
3.2. Los equipos de protección individual.
3.3. Otras recomendaciones básicas.
4. Bibliografía.
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sobre los riesgos asociados al ruido
1. LA INFORMACIÓN Y
FORMACIÓN EN MATERIA
DE PRL
La Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos
Laborales marca los principios de actuación
para la protección de la seguridad y salud
de los trabajadores. En su artículo 18
establece la obligación del empresario a
proporcionar
a
los
trabajadores
información sobre siguientes aspectos:
 Los riesgos existentes, tanto a nivel general de la empresa
como los específicos de su puesto de trabajo.
 Las medidas y actividades de protección y prevención que se
aplican a dichos riesgos.
 El procedimiento de actuación en caso de emergencia.
Además de la información, según el artículo 19 de la Ley, el
empresario deberá garantizar que los trabajadores reciban una
formación teórica y práctica suficiente y adecuada a la actividad
desarrollada por el trabajador, que cumplirá las siguientes
características:
 Debe impartirse en el momento de la contratación y cuando
se produzcan cambios en las funciones del trabajador, cuando
se introduzcan nuevas tecnologías, cambios en los métodos de
producción o en los equipos de trabajo, etc.
 Estará referida al puesto de trabajo concreto, función o
actividad desarrollada por cada trabajador.
 El tiempo invertido en la formación será por cuenta del
empresario, preferentemente dentro de la jornada laboral, o
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fuera de la misma, aunque con consideración de trabajo
efectivo a efectos de jornada.
 Se puede realizar por medios propios o ajenos concertados.
 El coste de la formación no recaerá en ningún caso sobre los
trabajadores.
Por otro lado, la norma que regula la protección de la seguridad y
salud de los trabajadores frente al riesgo de exposición al ruido es el
Real Decreto 286/2006. En su artículo 9 establece que los
trabajadores expuestos a un nivel de ruido igual o superior a 80
dB(A) deben recibir, por parte de la empresa, información y
formación relativa al riesgo de exposición al ruido, en particular sobre
los siguientes puntos:
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 La naturaleza del ruido.
 Las medidas adoptadas para reducir el riesgo de exposición al
ruido.
 Valores límite de exposición y valores de exposición que
requieren acciones preventivas.
 Resultados de las evaluaciones y mediciones de ruido.
 Utilización y mantenimiento correcto de los protectores
auditivos, así como su capacidad de atenuación.
 La necesidad y la forma de detectar e informar sobre los
indicios de una lesión auditiva.
 Las circunstancias en las que los trabajadores tienen derecho
a una vigilancia de la salud y la finalidad de la misma.
 Las prácticas de trabajo seguras para reducir o minimizar el
riesgo de exposición al ruido.
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2. RIESGO DE EXPOSICIÓN AL
RUIDO EN EL SECTOR DE LA
MADERA
2.1.
Conceptos básicos sobre
el ruido
SONIDO: el sonido es generado por cuerpos que oscilan y producen
vibraciones que se propagan en un medio elástico (gas, sólido o
líquido). Estas vibraciones constituyen lo que se denomina onda
sonora. Finalmente la persona percibe una sensación a través del
órgano auditivo.
RUIDO: desde un punto de vista subjetivo, se podría definir como un
sonido no deseado y por lo tanto molesto y desagradable. Esta
percepción dependerá de la persona, sin embargo, siguiendo un
criterio objetivo, el ruido sería toda sensación sonora capaz de causar
un daño a la salud o interferir gravemente una actividad.
PARÁMETROS DEL SONIDO
Un sonido se va a definir o diferenciar de otro a través de los
siguientes parámetros:
- Intensidad: propiedad que nos permite identificar los
sonidos como fuertes o suaves. Se mide en decibelios (dB). La
escala de los decibelios es logarítmica, es decir, un pequeño
aumento del nivel de decibelios es, en realidad, un gran
aumento del nivel de ruido. Para ser más exactos, cuando
aumenta o disminuye 3 dB, la intensidad del ruido se
multiplica o divide por dos.
- Duración: característica que nos permite identificar los
sonidos como largos o breves. El sonido será tan largo como
sea la onda. Se mide en segundos.
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Frecuencia (nº de vibraciones por segundo): cualidad que
nos permite identificar los sonidos como graves o agudos. A
mayor frecuencia, más agudo resultará el sonido. Se mide en
Hertzios (Hz).
- Timbre: propiedad que nos permite diferenciar entre
distintos focos emisores de sonido debido a que cada uno
tiene un sonido característico.
A continuación se muestra un gráfico de cómo un crecimiento lento
del nivel sonoro aumenta enormemente el nivel de ruido:
-
7
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En el trabajo se presentan distintos tipos de ruido, a menudo,
combinaciones de los siguientes tipos:
–
Ruido constante: ruido cuyo nivel de presión sonora
permanece esencialmente constante (no varía en más de 5
dB durante las ocho horas laborables). Ej: cadenas de
producción continuas.
–
Ruido aleatorio: ruido
cuya presión sonora varía
aleatoriamente
en
el
tiempo (la diferencia entre
los valores máximos y
mínimos de presión sonora
es igual o superior a 5 dB).
Ej: Taller de carpintería
donde se produce una
variación en los trabajos y
en la utilización de las máquinas.
–
Ruido periódico o cíclico: ruido cuya intensidad varía a lo
largo del tiempo de forma periódica, (la diferencia entre los
valores máximos y mínimos de presión sonora es igual o
superior a 5 dB). Ej: máquinas programadas para realizar un
trabajo cíclico.
–
Ruido de impacto: ruido que fluctúa de forma
extremadamente grande (más de 35 dB) en tiempos menores
de 1 segundo. Ej: máquina para
colocar visagras.
En los puestos de trabajo en los que el
trabajador esté expuesto al ruido, el
empresario deberá realizar una evaluación
del riesgo basada en la medición de los
niveles de ruido. Las mediciones serán
llevadas a cabo por personal cualificado y
los niveles que más información aportarán
para la evaluación posterior son:
8
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–
–
Nivel de exposición diario equivalente (LAeq, d): nivel
de ruido recibido durante toda la jornada laboral (8 horas).
Nivel de pico (Lpico): nivel máximo de ruido que recibe el
trabajador en un instante concreto.
Nivel de exposición
diaria (LAeq,d)
Nivel de pico (Lpico)
Valores límite de exposición
87 dB (A)
140 dB (C)
Valores superiores de exposición
que dan lugar a una acción
85 dB (A)
137 dB (C)
Valores inferiores de exposición
que dan lugar a una acción
80 dB (A)
135 dB (C)
Valores del RD 286/2006 de
exposición al ruido
En función de los valores obtenidos y del resultado de la evaluación
de riesgos, se determinarán y ejecutarán las acciones preventivas más
adecuadas para eliminar o minimizar el riesgo de exposición al ruido.

Según los principios de la acción preventiva las medidas que se
adopten tendrán el siguiente orden:
1. Eliminar las funtes que producen ruido.
2. Controlar el ruido en su origen.
3. Reducir la exposición de los trabajadores al ruido a través de
medidas organizacionales: rotación de trabajadores,
limitación de acceso a determinadas zonas de trabajo,
señalización, etc.
4. Utilización de equipos de protección individual (EPI´s).
Estas medidas irán acompañadas de una planificación de la vigilancia
de la salud de los trabajadores y de las actividades formativas e
informativas.
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2.2. Procesos que generan
ruido en el sector de la
madera
La VI encuesta nacional sobre condiciones de trabajo (año 2007)
concluyó que el 37% de los trabajadores indicaba que en su puesto de
trabajo el nivel de ruido al que estaban expuestos era molesto,
elevado o muy elevado.
El sector maderero abarca muchos tipos de empresas, con procesos
productivos variables. El riesgo de exposición al ruido dependerá
entonces de las tareas realizadas y la maquinaria utilizada.
Podemos clasificar las empresas de la madera
en los siguientes grupos:
 Fábrica de muebles.
 Taller de carpintería / ebanistería.
 Fábrica de tableros.
 Manipulación de tableros.
 Montaje e instalación de muebles.
 Tratamiento final de la madera (pintura,
lacado, barnizado…)
Por otro lado, cada empresa estará formada por varios puestos de
trabajo, con tareas distintas, aunque las lleve a cabo una misma
persona.






Carpintero / ebanista.
Montador / instalador.
Recepción / oficina.
Comercial.
Pintor / lacador.
Transportista.
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Dependerá de las características de la empresa pero lo más lógico es
pensar que no tendrá el mismo riesgo de exposición al ruido un
carpintero que un administrativo y, de igual manera, no estarán
igual de expuestos al ruido los trabajadores de una empresa de
montaje de muebles que los trabajadores de una fábrica de tableros.
De hecho, los puestos de trabajo que están expuestos al ruido
producido por la maquinaria tienen bastantes probabilidades de
sufrir daños en la salud. Por eso es muy importante conocer a qué
niveles de ruido están expuestos los trabajadores y establecer unas
medidas de actuación para reducirlo.
A continuación, se muestra el nivel de intensidad sonora producido
por las máquinas que comúnmente se utilizan en el sector de la
madera. Es importante indicar que cuando existe más de una
máquina en un centro de trabajo funcionando a la vez aumenta el
nivel de ruido. Sin embargo, no es posible sumar los niveles de
intensidad, por ejemplo 90 dB de una más 90 dB de otra (=180 dB),
sino que darán un resultado de 93 dB. Aún así, este pequeño
crecimiento de dB produce un gran aumento en el ruido, como se
comentó anteriormente.
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Máquina
Función
Carretilla elevadora
Transporte y elevación
Encoladora
Torno
Montaje y ensamblaje
Sierra de cinta
80
90
90
Sierra circular
Tronzadora
Nivel medio de
intensidad sonora
(dBA)
80
98
Corte
90
Regruesadora
90
Escuadradora
80
Compresores
Barnizado
90
Prensas
Chapeadoras de canto
120
Chapeado
98
Chapeadoras de molduras
98
Cepilladora
Lijadoras de banda o cinta
80
Rectificado de superficies
Lijadora portátil
Regruesadora
Torno
Tupi
Torno
Fresadora
Escopleadora
76
70
Acondicionamiento de la madera
Acabado de la madera
Barrenado de la madera
90
90
90
90
90
90
Se observa que la gran mayoría de la maquinaria sobrepasa los
valores superiores de exposición que dan lugar a una acción. En
talleres de tamaño medio es habitual que funcionen varias máquinas
simultáneamente y durante gran parte de la jornada laboral por lo
que, si no se establecen y desarrollan las acciones preventivas
adecuadas (renovación de maquinaria, apantallamientos, EPI´s, etc),
la salud de los trabajadores se verá ciertamente afectada, como
veremos en los siguientes puntos.
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2.3. El oído. Fundamentos
biológicos
El oído es un órgano conformado por tres partes: oído externo, oído
medio y oído interno. A continuación se muestra un corte transversal
del oído humano:
OIDO EXTERNO
MEDIO
INTERNO
Percibimos el sonido porque las ondas sonoras son dirigidas por el
conducto auditivo externo para alcanzar el tímpano, transmitiendo
su vibración. A continuación, esta vibración se transmite por la
cadena de huesecillos (martillo, yunque y estribo) para llegar al oído
interno donde se encuentra la cóclea o caracol.
La cóclea está llena de líquido y recubierta de miles de células ciliadas
(con aspecto de pequeños pelillos). Cuando las vibraciones recorren
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dicho fluido, las células ciliadas las convierten en impulsos eléctricos
nerviosos y los envían al nervio auditivo, a través del cuál llegan
finalmente al cerebro y son interpretados como sonidos.
A continuación se muestra el proceso de manera esquemática:
1
2
Las partículas de
aire se empujan
formando ondas
sonoras
Un objeto vibra
6
5
Sensación sonora
en el cerebro
OÍDO INTERNO:
Se estimulan las
células ciliadas que
transmiten impulsos
eléctricos al cerebro
3
4
OÍDO EXTERNO:
Capta
vibraciones y las
dirige al tímpano
OÍDO MEDIO:
Amplifica las
vibraciones y se
transmiten al
oído interno
La exposición al ruido en el ambiente de trabajo puede producir
alteraciones de la salud (tanto auditivas como extra-auditivas) y la
gravedad de éstas vendrá determinada por los siguientes aspectos:
 Frecuencia y nivel de presión sonora.
 Tipo de ruido.
 Distancia al foco sonoro y posición del trabajador respecto a
éste.
 Características personales del trabajador.
 Ambiente de trabajo.
 Medios de protección utilizados.
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2.4. Patologías auditivas
derivadas del ruido
La consecuencia de la exposición continuada a ruido es la pérdida de
sensibilidad o disminución de la capacidad auditiva. Esta disminución
puede ser temporal o permanente. La pérdida temporal se produce
inmediatamente después de una exposición a ruido intenso (aumenta
el umbral auditivo) y se recupera el estado normal de audición al
cabo de unas horas.
La pérdida permanente de capacidad auditiva se produce como
consecuencia de una exposición a ruido intensa y prolongada (varios
años) y se debe a la destrucción de las células sensoriales auditivas
llamadas células ciliadas, de la siguiente manera:
1. Las células ciliadas se fatigan, se lesionan y dejan de activarse.
2. El nervio acústico recibe menos estímulos y al final no hay
estímulo.
3. Al cerebro no llega señal nerviosa así que no se puede oír.
Esta alteración de la audición ocurre lentamente y se denomina
hipoacusia. La hipoacusia tiene las siguientes características:
– Es bilateral y en la mayor parte de los casos es simétrica:
afecta a los dos oídos por igual.
– Es irreversible: no se puede recuperar la audición a los límites
normales.
– No es evolutiva: habitualmente no progresa al cesar la
exposición.
La hipoacusia alcanza diferentes grados, tal y como se muestra en la
siguiente tabla:
Grado de
hipoacusia
Audición normal
Pérdida leve
Pérdida mederada
Pérdida marcada
Pérdida severa
Umbral de
audición
0-25 dB
25-40 dB
40-55 dB
55-70 dB
70-90 dB
Pérdida profunda
>90 dB
Déficit auditivo
Dificultad en conversación en voz baja o a distancia
Conversación posible a 1 ó 1,5 metros
Requiere conversación con voz fuerte
Voz fuerte y a 30 cm
Oye sonidos muy fuertes, pero no puede utilizar los
sonidos como medio de comunicación
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sobre los riesgos asociados al ruido
A continuación se muestran de manera más esquemática las
consecuencias de la exposición al ruido en la audición:
ENMASCARAMIENTO DE LA AUDICIÓN
Se produce cuando un sonido impide la percepción total o parcial
de otros sonidos presentes. Por ejemplo, una conversación entre dos
personas puede ser dificultada (enmascarada) por el nivel sonoro
de fondo.
FATIGA AUDITIVA
Es una pérdida de la sensibilidad a los sonidos debida a la
exposición a altos niveles de ruido y se manifiesta como un cambio
temporal del umbral auditivo (aumenta). No hay lesión, así que
cuando hay un periodo de no exposición, se produce la
recuperación de la capacidad auditiva.
HIPOACUSIA
Se trata de la pérdida auditiva, de superficial a moderada, en uno
o ambos oídos por la exposición repetida a elevados niveles sonoros.
SORDERA PROFESIONAL
En este caso la hipoacusia alcanza las frecuencias de conversación.
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2.5. Efectos para la salud no
relacionados con la
capacidad auditiva
Los efectos extra-auditivos son aquellos que afectan a la salud y
bienestar del sujeto y que son causados por la exposición al ruido con
exclusión de los efectos producidos directamente sobre el aparato
auditivo o sobre la audición.
EFECTOS FÍSICOS
Dolor de cabeza,
hipertensión, problemas
digestivos, aumento del
ritmo cardiaco, aceleración
del metabolismo,
cansancio, insomnio, etc.
EFECTOS SOCIALES
Problemas de
comunicación y
aislamiento
EFECTOS
PSICOLÓGICOS
Estrés, irritabilidad,
ansiedad, síntomas
depresivos, disminución de
la concentración y
atención, falta de deseo
sexual, etc.
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Además de los efectos citados, el ruido puede aumentar la
probabilidad de que se produzcan accidentes por las siguientes
razones:
 Dificulta a los trabajadores escuchar y comprender
correctamente las voces y las señales.
 Oculta el sonido de un peligro que se aproxima o de las
señales de advertencia.
 Distrae a los trabajadores.
 Contribuye al estrés laboral que aumenta la carga cognitiva
e incrementa la probabilidad de cometer errores.
2.6.
Efectos en el embarazo
Si la trabajadora se encuentra en estado de embarazo, además de los
efectos a la salud anteriormente mencionados se le sumarán otros
que pueden repercutir en ella o en el feto, son los siguientes:
Malformaciones
en el feto
Bajo peso
del bebé al
nacer
Abortos
Disminución de la
capacidad auditiva
del futuro niño (se
identifica entre los
4 – 10 años de
edad)
Aumento del
riesgo de
parto
prematuro
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sobre los riesgos asociados al ruido
3. MEDIDAS PREVENTIVAS
APLICADAS AL TRABAJADOR
Con el fin de reducir los riesgos laborales y su repercusión sobre
la salud de los trabajadores, no es suficiente con establecer unas
medidas de actuación sobre los focos de emisión de ruido,
protecciones colectivas y/o medidas organizacionales. También es
necesario actuar sobre el trabajador, principalmente cuando las
actuaciones anteriores no han logrado eliminar o reducir el riesgo.
Estas medidas se llevarán a cabo mediante:
- La información y formación.
- Vigilancia inicial y periódica del estado de salud.
- Dotación de equipos de protección individual.
3.1.
Las revisiones médicas
El artículo 22 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales establece:
“el empresario garantizará a los trabajadores a su servicio la
vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos
inherentes al trabajo.”

La vigilancia del estado de salud de los trabajadores tiene
los siguientes objetivos:
 Verificar que el trabajador es apto para desarrollar las
tareas del puesto de trabajo.
 Comprobar que la realización de su actividad no se
traduce en daño para su salud.
 Adoptar las medidas para evitar que el trabajador
continúe expuesto a unas condiciones de trabajo
perjudiciales para su salud.
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sobre los riesgos asociados al ruido
Por tanto, los trabajadores con riesgo de exposición al ruido (cuando
el nivel de exposición diaria sea superior a 80 dBA) se someterán a un
reconocimiento médico con pruebas específicas dirigidas a determinar
si la audición es correcta.
Una de las pruebas más
importantes
se
denomina
AUDIOMETRÍA que se define
como la técnica para medir la
capacidad auditiva en relación
con las diferentes frecuencias del
sonido.
Las revisiones médicas se realizarán:
 Por personal sanitario con competencia técnica, formación y
capacidad acreditada.
 Con el consentimiento del trabajador (excepto los supuestos
en los que la realización de los reconocimientos sea
imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de
trabajo sobre la salud de los trabajadores o para verificar si el
estado de salud del trabajador puede constituir un peligro
para el mismo, para los demás trabajadores o para otras
personas relacionadas con la empresa o cuando así esté
establecido en una disposición legal en relación con la
protección de riesgos específicos y actividades de especial
peligrosidad).
 De forma lo menos molesta posible para el trabajador y
proporcional al riesgo al que esté expuesto.
 Los datos resultantes son totalmente confidenciales.
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sobre los riesgos asociados al ruido
LOS TRABAJADORES EXPUESTOS A UN
NIVEL DE RUIDO SUPERIOR A 80 dB(A)
DEBERÁN SOMETERSE A LAS
AUDIOMETRÍAS DE MANERA OBLIGATORIA
El reconocimiento médico específico se realizará inicialmente a la
incorporación del trabajador al puesto de trabajo expuesto a ruido,
periódicamente, con una frecuencia dependiente del nivel de ruido y
a la incorporación del trabajador tras un largo periodo de ausencia
por motivos de salud.
Cada 5 años: si la exposición es mayor
Periodicidad de los
de 80 dB(A).
reconocimientos
médicos (RD 286/2006)
Cada 3 años: si la exposición es mayor
de 85 dB(A).
Si el control de la función auditiva pone de manifiesto que un
trabajador padece una lesión auditiva diagnosticable, los especialistas
evaluarán si la lesión puede ser consecuencia de una exposición al
ruido durante el trabajo. En ese caso:
 El facultativo comunica al trabajador personalmente el




resultado de la revisión médica.
El empresario debe revisar la evaluación de los riesgos.
El empresario debe revisar las medidas previstas para
eliminar o reducir los riesgos.
El empresario debe tener en cuenta las recomendaciones de
un profesional de la medicina del trabajo para aplicar
cualquier medida que se considere necesaria para eliminar o
reducir el riesgo, incluida la posibilidad de que el trabajador
cambie de puesto de trabajo en la empresa.
El empresario debe disponer de un programa de vigilancia
más exhaustivo y del examen del estado de salud de los
demás trabajadores que hayan sufrido una exposición similar.
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3.2. Los equipos de protección
individual
EPI: cualquier equipo destinado a ser llevado o sujetado por el
trabajador para que le proteja de uno o varios riesgos que puedan
amenazar su seguridad o su salud, así como cualquier complemento
o accesorio destinado a tal fin.
Hay que tener en cuenta las siguientes consideraciones con respecto a
los EPI´s:
No están destinados a realizar una tarea.
Sólo han de utilizarse cuando los riesgos no hayan podido
eliminarse o minimizarse a través de las protecciones
colectivas o medidas organizacionales del trabajo.
Deben proporcionar una protección eficaz a los riesgos que
motivan su uso.
Es obligatorio el marcado CE de conformidad.
No son EPI´s: ropa de trabajo y uniformes, los equipos de
socorro y salvamento, los equipos de protección de los medios
de transporte, el material de deporte, el material de
autodefensa y disuasión y los aparatos portátiles para la
detección y señalización de los riesgos (dosímetros).
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En el caso del riesgo de exposición al ruido, los protectores auditivos
que existen son los tapones y las orejeras:
TAPONES: se llevan en el canal
auditivo externo y pueden ser
desechables, reutilizables, a
medida y con arnés o cordón de
unión. Lo más habitual es que
sean modelables, de un
material blando que se adapte
al canal auditivo de cada
trabajador formando una barrera acústica.
Son aconsejables principalmente para exposiciones prolongadas,
cuando se necesitan grandes atenuaciones, en entornos calurosos o
con mucha humedad y cuando se deben compatibilizar con otros
EPI´s (gafas, pantallas faciales, etc.)
OREJERAS: compuestas por dos
casquetes con almohadillas hechas de
espuma plástica o rellenas de líquido que
encierran el pabellón auditivo externo. Se
encuentran unidos entre sí por un arnés o
banda de plástico o metal que sirve para
adaptarlo a la cabeza del trabajador.
Son aconsejables en entornos de ruidos
intermitentes, cuando no hay que compatibilizarlo con otros EPI´s,
actividades que no requieren un alto nivel de atenuación y en
trabajadores propensos a tener infecciones de oído.
SI SE SUPERAN LOS VALORES SUPERIORES DE
EXPOSICIÓN QUE DAN LUGAR A UNA
ACCIÓN (85 dBA y 137 dBC), LOS
TRABAJADORES UTILIZARÁN
OBLIGATORIAMENTE LOS PROTECTORES
AUDITIVOS
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GUIA 3. Información y formación de los trabajadores
sobre los riesgos asociados al ruido
Las obligaciones con respecto a los EPI´s se recogen en la siguiente
tabla:
EL EMPRESARIO DEBERÁ
EL TRABAJADOR DEBERÁ
Utilizar y cuidar correctamente los equipos de
protección facilitados por el empresario, de
acuerdo con las instrucciones de éste.
Llevarlos durante todo el tiempo de exposición
Proporcionarlos al trabajador de forma gratuíta
al ruido
Almacenarlos en lugares limpios y secos después
Sustituirlos cuando caduquen o se deterioren
de su utilización
Promover la consulta y participación de los
trabajadores respecto a su elección
Seleccionar los protectores auditivos más
adecuados
Velar por que se utilicen cuando sea obligatorio
Fomentar su uso aún cuando éste no sea
obligatorio
Proporcionar la formación e información
necesaria a los trabajadores sobre el uso y
mantenimiento correctos de los protectores
auditivos.
Informar de inmediato a su superior jerárquico
directo de cualquier defecto, anomalía o daño
del equipo de protección que pueda entrañar
una pérdida de su eficacia protectora.
Esta señal indica la obligatoriedad de
utilizar los protectores auditivos, así que
si la ves…
¡PONTELOS!
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GUIA 3. Información y formación de los trabajadores
sobre los riesgos asociados al ruido
RECOMENDACIONES EN EL USO DE LOS
PROTECTORES AUDITIVOS
–
No sólo es necesario elegir un protector adecuado, sino que
también es preciso que la colocación del mismo sea correcta.
–
La atenuación que se obtenga con el uso de un protector en
“condiciones reales” puede ser inferior a la obtenida en los
ensayos que los fabricantes realizan de acuerdo con las
normativas vigentes. Esto puede ser debido a un ajuste
insuficiente por tener pelo largo, al uso de gafas u otro EPI,
etc.
–
“Para saber si tu protector está bien colocado debes oír tu
propia voz más fuerte y profunda.”
–
Algunos protectores son de uso único pero en el caso de ser
reutilizables se debe tener en cuenta la fecha de caducidad.
–
En las instrucciones de trabajo se debe dejar especificado la
“vida útil” del protector en base a sus características
intrínsecas y del entorno de la empresa, así como indicar
también las normas a seguir en cuanto a su uso,
mantenimiento y almacenamiento.
–
Sea cual sea el tipo de protector utilizado, por cuestiones
higiénicas, no debe ser usado el mismo por varias personas.
–
Recuerda que la atenuación de una combinación
orejera/tapón no es la suma de la atenuación de estos dos
25
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sobre los riesgos asociados al ruido
protectores por separado. En el caso de tener condiciones de
ruido extremo, asesórate para elegir el protector más óptimo.
–
En el sector de la madera los ruidos suelen ser de frecuencia
media – alta como es en el caso de: conductores de aire
comprimido, las máquinas para el corte, canteado y cajeado
de la madera, herramientas de impacto, etc. Se deberá tener
en cuenta que dependiendo del tipo de ruido y de las
condiciones ambientales será mejor utilizar uno u otro tipo de
protector.
–
Los protectores auditivos deberán llevarse mientras dure la
exposición al ruido ya que la retirada temporal del protector
reduce considerablemente la protección.
3.3. Otras recomendaciones
básicas
 Los lugares con riesgo de exposición
al ruido deben estar señalizados y
debe estar limitado el acceso a los
mismos.
 Se debe cuidar y controlar el buen estado de las máquinas,
resguardos y otros aparatos que, debido a un mal uso,
puedan producir un mayor nivel de ruido.
 Avisar de inmediato de cualquier molestia en el oído o si se
ha notado pérdida de audición para establecer medidas de
actuación.
 Realizar los descansos en zonas o áreas donde no exista
exposición al ruido.
 No utilizar protectores auditivos deteriorados en los que la
atenuación del ruido se haya visto mermada.
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GUIA 3. Información y formación de los trabajadores
sobre los riesgos asociados al ruido
 Apagar la maquinaria que no se esté utilizando con el fin de
disminuir el ruido en el centro de trabajo.
 En caso de embarazo, es importante saber que los protectores
auditivos no protegen al feto.
¿No lo escuchas? Parece
que la escuadradora hace
un ruido extraño.
Es cierto,
avisemos
para que la
revisen.
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GUIA 3. Información y formación de los trabajadores
sobre los riesgos asociados al ruido
4. BIBLIOGRAFÍA
NORMATIVA
–
–
–
–
–
–
–
–
Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos
Laborales.
Ley 54/2003, de 12 de diciembre, de reforma del marco
normativo de prevención de riesgos laborales.
Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el
Reglamento de los Servicios de Prevención y sus
modificaciones (Real Decreto 688/2005, Real Decreto
604/2006, Real Decreto 298/2009, Real Decreto 337/2010).
Directiva 2003/10/CE del Parlamento Europeo y del Consejo
sobre las disposiciones mínimas de seguridad y de salud
relativas a la exposición de los trabajadores a los riesgos
derivados de los agentes físicos (ruido).
RD 286/2006, de 10 de marzo, sobre la protección de la salud
y la seguridad de los trabajadores contra los riesgos
relacionados con la exposición al ruido, que deroga el Real
Decreto 1316/1989.
Real Decreto 773/1997, de 30 de mayo, sobre disposiciones
mínimas de seguridad y salud relativas a la utilización por los
trabajadores de equipos de protección individual.
Norma
UNE–EN-458:2005:
Protectores
auditivos.
Recomendaciones relativas a la selección, uso, precauciones
de empleo y mantenimiento.
Norma OHSAS 18001:2007.
MANUALES, LIBROS Y GUÍAS
–
Guía Técnica para la evaluación y prevención de riesgos
relacionados con la exposición de los trabajadores al ruido.
Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo
(INSHT).
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GUIA 3. Información y formación de los trabajadores
sobre los riesgos asociados al ruido
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Protocolo de vigilancia sanitaria específica para los/as
trabajadores/as expuestos a Ruido (Ministerio de Sanidad y
Consumo).
Notas técnicas INSHT:
 NTP 287. Hipoacusia laboral por exposición a ruido:
Evaluación clínica y diagnóstico.
 NTP 503. Confort acústico: el ruido en oficinas.
 NTP 387. Evaluación de las condiciones de trabajo:
método del análisis ergonómico del puesto de
trabajo.
OIT Enciclopedia de Salud y Seguridad, Capítulo 47: Ruido.
Folleto divulgativo para la mejorar del confort acústicoPrevalia.
Seguridad Frente al ruido. APA.
Conocimiento, evaluación y control del ruido. APA.
Dossier ruido. ISTAS. CCOO.
Folleto “No hagas oídos sordos”. IRSST.
Guía: Madera sin ruido. CONFEMADERA.
Capítulo 47 de la ENCICLOPEDIA DE SALUD Y SEGURIDAD
EN EL TRABAJO.
Ficha Prevención: EL Ruido. Junta de Extremadura.
Agencia Europea: FACTS.
 Número 58, Reducción y control del ruido.
 Número 57, Los efectos del ruido en el trabajo.
 Número 56, Introducción al ruido en el trabajo.
PÁGINAS WEB:
http://www.istas.ccoo.es
http://www.insht.es
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GUIA 3. Información y formación de los trabajadores
sobre los riesgos asociados al ruido
“El Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo
colabora en esta publicación en el marco del III Plan Director de
Prevención de Riesgos Laborales de la Comunidad de Madrid
2007-2011 y no se hace responsable de los contenidos de la
misma ni las valoraciones e interpretaciones de sus autores. La
obra recoge exclusivamente la opinión de su autor como
manifestación de su derecho de libertad de expresión. ”
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