Consideraciones sobre expatriación de empleados

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julio 2014
ÁREA LABORAL
Consideraciones sobre expatriación de
empleados
Xavier Murciano, Abogado
Departamento Laboral
Barcelona
[email protected]
En el actual contexto de crisis económica nacional, la explotación del mercado
exterior se ha revelado como una medida que ha permitido a muchas empresas
compensar el declive de las ventas en el
mercado interior. El establecimiento de la
empresa en el extranjero, puede instrumentalizarse por medio de la contratación de trabajadores residentes en el país,
pero requiere asimismo destinar allí a trabajadores que no residen en el mismo,
particularmente en los directivos y técnicos cualificados, artífices de la implantación de la empresa en el nuevo mercado.
El proceso de expatriación de trabajadores es una gestión que entraña no poca
complejidad técnica, amén de su posible transcendencia en materia de prestaciones sociales para los trabajadores
desplazados. La decisión empresarial
requiere, por tanto, de un profundo conocimiento de la normativa española y
de la del país de destino del trabajador,
so pena de no ajustarse a las necesidades y a la conveniencia de la empresa
y del empleado y de comportar consecuencias que para éste se evidencian
con frecuencia de forma diferida en el
tiempo –con ocasión, por ejemplo, de
su acceso a prestaciones de Seguridad
Social- cuando ya nada puede hacerse
para solventar el problema. Así pues,
conviene a la empresa y al trabajador
diseñar concienzudamente el proceso
de expatriación, previendo al detalle las
consecuencias prácticas que para ambas partes se derivan del mismo. En este
proceso debe, por tanto, habilitarse una
vía de comunicación fluida entre los interesados y el asesor jurídico, quien con
cada vez más frecuencia mantiene interlocución con ellos a lo largo del proceso.
En el diseño de la decisión empresarial
deben ser tenidas en consideración las
normativas sobre la materia de los países
de origen y destino del trabajador expa-
triado, amén de los tratados internacionales que, en su caso, resulten de aplicación. Se trata de normas especialmente
sensibles a modificaciones relacionadas
con las políticas de extranjería. En este
sentido, en la relación laboral, si el trabajador expatriado va a desarrollar su actividad en un Estado que no se encuentra en
la Unión Europea, se deberá estar a lo dispuesto en el Convenio de Roma para los
contratos suscritos entre el 01.01.93 y el
16.12.09 o en el Reglamento Roma I para
los contratos suscritos desde el 17.12.09;
ambos establecen que la legislación a
aplicar será la que de forma expresa elijan
las partes; en caso de no haber elección,
la ley aplicable al contrato de trabajo será
la del Estado en que el trabajador preste
los servicios de forma habitual. Cuando
éste no se pueda determinar, se aplicará la ley del país donde radique el nuevo
centro de trabajo del expatriado y, si éste
no se pudiera determinar, será la del Estado que esté más estrechamente vinculado con el contrato de trabajo.
Por otro lado, siguiendo con la relación
laboral, si el trabajador va a ser expatriado a otro país de la Unión Europea, o
bien del Espacio Económico Europeo (Islandia, Liechtenstein y Noruega) de forma temporal (inferior a dos años), se deberá estar a lo dispuesto en la Directiva
Comunitaria 96/71/CE, traspuesta a través de la Ley 45/1999, de 29 de noviembre, dentro de la medida de lo posible,
por cuanto esta norma permite continuar
aplicando la legislación laboral del país
de origen, siempre que no sea contraria
a ciertas materias como las cuantías de
salario mínimo, el tiempo de trabajo, la
prevención de riesgos laborales, etc.
En materia de Seguridad Social, el trabajador expatriado podrá seguir cotizando
en el país de origen en todos aquellos
desplazamientos en que el periodo no
supere los veinticuatro meses, siempre
y cuando el expatriado se encuentre en
un Estado comunitario. En su defecto, se
deberá estar a lo que estipulen los convenios bilaterales entre el país de origen y
de destino, si los hubiere; de lo contrario,
ÁREA LABORAL
2
>> Modificación de condiciones y
garantía de indemnidad
>> Nulidad de modificación
sustancial de condiciones de
trabajo, por discriminatoria
ÁREA MERCANTIL
3
>> Impulso a la inversión extranjera
en España
ÁREA FISCAL
5
>> La deducibilidad del IVA
soportado en atenciones a
clientes por parte de empresas y
profesionales
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como norma general el trabajador deberá
cotizar a la Seguridad Social del país de
destino, a no ser que se trate de un desplazamiento por tiempo reducido. Si la
expatriación dura entre uno y cinco años,
los expatriados a ciertos países con convenio bilateral tienen la posibilidad de
suscribir un convenio con la Seguridad
Social española si así lo prevé dicho convenio, lo cual resulta más beneficioso en
lo referente a la protección social que
puede recibir el trabajador expatriado.
La retribución es otro aspecto muy relevante a considerar por las empresas que
tengan en mente desplazar a un empleado a otro país. Por ello, es importante saber de antemano el coste de vida
del país de destino, así como la carga
fiscal que pueda suponer al trabajador
el desplazamiento, a fin que el expatriado se encuentre en un nivel de vida económicamente equilibrado al que disfrutaba en el país donde originariamente ha
venido prestando sus servicios, y ser así
competitivo con los salarios del país de
destino. Resulta también usual en algunas compañías pagar un bono, adicional
a las posibles retribuciones variables a lo
largo del tiempo de expatriación, en reconocimiento al trabajo de implementación del know how en el país de destino.
En cualquier caso, es imprescindible fijar con claridad los criterios económicos
que regirán la relación.
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ÁREA LABORAL
Modificación de condiciones y garantía de indemnidad
Max Arias, Abogado
Socio del Departamento Laboral
Barcelona
[email protected]
Numerosos medios de comunicación
se han hecho eco de la sentencia dictada por la Audiencia Nacional el pasado dos de abril de dos mil catorce,
de la que ha sido ponente el Presidente de la Sala Social, don Ricardo
Bodas. La resolución anula y deja sin
efecto la rebaja salarial –de entre el
15% y el 45%- que una conocida empresa de ascensores había impuesto
en 2013 a los integrantes del servicio
de atención permanente, formado por
trabajadores que de forma rotativa se
encuentran en situación de disponibilidad y de guarda continuada, incluso
de noche y en fines de semana, para
arreglar las averías que puedan surgir
mientras el resto de la plantilla descansa; pertenencia al equipo cuya disponibilidad y localización se retribuye de
forma específica e independiente de
los servicios efectivos que dentro del
programa de atención permanente los
trabajadores presten durante esos periodos de tiempo.
Las representaciones de los trabajadores formularon demanda de conflicto
colectivo interesando que se anulara
la reducción retributiva impuesta por la
empresa, en base a que la empresa ya
había promovido con anterioridad una
primera rebaja salarial, que había sido
dejada sin efecto por los Tribunales del
orden social, tras lo cual la empresa
promovió una segunda rebaja salarial
que se fundamentaba en las mismas
causas que la primera. La Sala alcanza la conclusión que los
demandantes acreditaron en el acto
de juicio indicios fundados de vulneración del derecho a la tutela judicial
efectiva, garantizado por el artículo
24.1 de la Constitución Española, por
cuanto acreditaron sobradamente que
la reducción retributiva de los conceptos fijos del personal SAP en los
centros en lo que se alcanzó acuerdo
fue definitiva, probándose del mismo
modo que la empresa impuso también
a dichos trabajadores afectados por el
conflicto una reducción definitiva del
45% de tales conceptos fijos SAP. A
juicio de la Sala, se hizo evidente que
la promoción de otra medida -de la
misma naturaleza y por las mismas
causas en los centros de Trabajo- cuya
aplicación previa había sido declarada
nula o injustificada por diferentes resoluciones judiciales hace presumir razonablemente que su objetivo era vaciar
de contenido dichas resoluciones judiciales, con la consiguiente vulneración
del derecho de indemnidad de los trabajadores; conclusión que no significa
que la empresa no pueda promover
una nueva reducción retributiva sobre
dichos conceptos, si concurrieran causas nuevas o se hubieran agravado
las precedentes, pero dicha alternativa
solo podrá desplegarse, sin vulnerar el
derecho a la tutela judicial efectiva de
los demandantes, previa reposición en
las condiciones precedentes.
ÁREA LABORAL
Nulidad de modificación sustancial de condiciones de
trabajo, por discriminatoria
Javier Abelló, Abogado
Departamento Laboral
Barcelona
[email protected]
El Tribunal Superior de Justicia de Madrid ha declarado recientemente la nulidad, por entenderla discriminatoria, de
una modificación sustancial de condiciones de trabajo consistente en traslado del puesto de trabajo arbitrada por una
entidad bancaria respecto de una trabajadora. El Tribunal
ha estimado el recurso de suplicación interpuesto por la
trabajadora contra la sentencia que inicialmente había declarado conforme a derecho la decisión empresarial, adoptada en el seno del período de consultas celebradas en un
procedimiento de reorganización de plantilla y de sucursales con los representantes sindicales de los trabajadores,
que concluyó con acuerdo por virtud del cual se convino
en trasladar los excedentes de plantilla de ciertas sucursales de la entidad empleadora existentes, a otras en las que
existían vacantes, estableciéndose en el mismo los criterios
con arreglo a los cuales se ejecutaría dicha modificación
sustancial de las condiciones de trabajo, a saber, entre
otras: concesión de prioridad a las adscripciones voluntarias frente a las forzosas; máxima proximidad del domicilio
habitual de la persona trabajadora respecto de su nuevo
destino; respeto de ciertas situaciones protegidas, como el
ejercicio del derecho a la reducción de jornada laboral por
guarda legal de hijo menor, o no afectación de mujeres embarazadas o con hijos lactantes de hasta un año.
Si bien, existiendo acuerdo sobre la medida operada, no
cabía entrar a discutir la existencia de las causas tasadas
legalmente que motivaban que la misma se promoviera, ello
no obstaba a que la Administración de Justicia revisara si
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la aplicación de la medida a esa trabajadora en concreto
era conforme a Derecho, máxime cuando la inobservancia
de los criterios de afectación consensuados por la representación de los trabajadores y el empleador podrían haber
comportado la vulneración de derechos fundamentales de
la recurrente.
La trabajadora aportó prueba al acto de juicio de la existencia de indicios diversos de discriminación, sin que la empresa demostrara que la aplicación de la medida respondía
a la aplicación rigurosa de los criterios de afectación. Así,
quedó acreditado que la trabajadora tenía un hijo de un año
y veintitrés días; que, motivado por ello, se encontraba disfrutando de su derecho de reducción de jornada por guarda
legal; que, pese a ambas circunstancias, resultó afectada
por la medida empresarial, comunicándosele el traslado
a seiscientos kilómetros de su domicilio habitual; y que el
banco no le brindó la oportunidad de adscribirse previamente a algún otro destino, en cumplimiento del primero de
los criterios de afectación establecidos. La probanza de la
existencia de las razones motivadoras de la afectación de la
trabajadora por la medida adoptada incumbía a la empresa,
no solamente porque, a criterio del Tribunal, era su deber
procesal la acreditación que su decisión se ajustaba a los
criterios de afectación consensuados en el período de consultas mantenidas con la representación de los trabajadores; sino también de conformidad con el criterio de facilidad
probatoria, que la Jurisprudencia aplica a los supuestos de
demandas de reingreso de excedentes voluntarios, pues
resulta desorbitado pretender que una trabajadora acredite
la situación de todo el personal de la empresa y se haga
recaer sobre ella la falta de prueba sobre la existencia de
plazas vacantes más próximas a su domicilio.
La falta de prueba por la empresa de la existencia de las
razones motivadoras de la afectación de la trabajadora por
la medida adoptada y el incumplimiento de los términos del
referido acuerdo llevado al Tribunal a la convicción que la
decisión empresarial no obedecía a causa legal y tenía móvil discriminatorio, atentatorio contra los derechos constitucionales de la trabajadora, lo que motiva la declaración de
nulidad de la modificación sustancial de las condiciones de
trabajo.
ÁREA MERCANTIL
Impulso a la inversión extranjera en España
Mercedes Cerezo, Abogada
Departamento Mercantil
Madrid
[email protected]
En España, dicho esfuerzo por favorecer la inversión extranjera se ha materializado a través de la mencionada Ley
14/2013, de 27 de septiembre, de Apoyo a los Emprendedores y su Internacionalización (en adelante, la “Ley 14/2013”).
Almudena Costa, Abogada
Departamento Mercantil
Madrid
[email protected]
En este sentido, el presente Artículo analiza las distintas
vías de adquisición temporal de residencia o visado que
la Ley 14/2013 ofrece para los inversores extranjeros.
La reciente Ley 14/2013, de 27 de septiembre, de Apoyo
a los Emprendedores y su Internacionalización tiene por
objeto promover la inversión extranjera en nuestro país,
dado que los mercados internacionales son una fuente
esencial de crecimiento en un contexto de globalización caracterizado por una integración de los mercados
cada vez mayor.
La crisis económica ha puesto de manifiesto la importancia
de la internacionalización como factor de crecimiento y diversificación del riesgo, por su relación con la competitividad y los incrementos de productividad.
Frente a esta realidad, la mayor parte de los países de la
OCDE están implantando nuevos marcos normativos en orden a impulsar la internacionalización de las empresas. Por
ello, numerosos países disponen ya de sistemas diseñados
para atraer la inversión y talento.
● Vías de adquisición:
Los inversores extranjeros no residentes que se propongan entrar en territorio español con el fin de realizar una
inversión significativa de capital podrán solicitar el visado
de estancia, o en su caso, de residencia, en los siguientes
supuestos:
1º. Una inversión inicial por un valor igual o superior a 2
millones de euros en títulos de deuda pública española, o
por un valor igual o superior a un millón de euros en acciones o participaciones sociales de empresas españolas, o
depósitos bancarios en entidades financieras españolas.
Para la solicitud de residencia para inversores, el solicitante
ha de demostrar que ha mantenido la inversión de un valor
igual o superior a la cantidad mínima requerida durante un
periodo superior a un año.
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2º. La adquisición de bienes inmuebles en España con una inversión de
valor igual o superior a 500.000 euros por cada solicitante.
En este caso, los solicitantes deberán
acreditar haber adquirido la propiedad
del inmueble descrito por importe de
al menos 500.000 euros cada uno.
En este sentido, cabe aclarar que el
requisito fundamental exigido por la
Ley 14/2013, es relativo únicamente al
montante de la inversión (de 500.000
euros por cada solicitante) sin que la
autorización de residencia se conceda
con respecto al número de inmuebles
objeto de la inversión.
La inversión en bienes inmuebles de
500.000 euros deberá estar libre de
toda carga o gravamen, no obstante,
si la inversión es superior, la parte que
exceda del importe exigido podrá estar sometida a carga o gravamen.
Para la solicitud de residencia, el solicitante deberá demostrar que ha mantenido su condición de propietario del
bien o bienes inmuebles por la cantidad mínima exigida durante el plazo
requerido.
3º. La inversión en un proyecto empresarial que vaya a ser desarrollado
en España y que sea considerado y
acreditado como de interés general.
Se valorará el cumplimiento de al menos una de las siguientes condiciones
en el desarrollo del proyecto: (a) Creación de puestos de trabajo; (b) Realización de una inversión con impacto
socioeconómico de relevancia en el
ámbito geográfico en el que se vaya
a desarrollar la actividad; y, (c) Aportación relevante a la innovación científica
y/o tecnológica.
Para solicitar una autorización de residencia para inversores, el solicitante
debe presentar un informe favorable
de la Dirección General de Comercio
e Inversiones del Ministerio de Economía y Competitividad para constatar
que el proyecto ha sido considerado
de interés general.
● Procedimiento para las solicitudes de visado y autorización
de residencia:
Los requisitos previos a la solicitud
para adquirir un visado son:
(a) No encontrarse irregularmente en
territorio español;
(b) Ser mayor de 18 años;
(c) Carecer de antecedentes penales
en España y en los países donde haya
residido durante los últimos cinco
años, por delitos previstos en el ordenamiento jurídico español;
(d) No figurar como rechazable en el
espacio territorial de países con los
que España tenga firmado un convenio en tal sentido;
(e) Contar con un seguro público o un
seguro privado de enfermedad concertado con una Entidad aseguradora
autorizada para operar en España;
(f) Contar con recursos económicos
suficientes para sí y para los miembros
de su familia durante su periodo de residencia en España;
(g) Abonar la tasa por tramitación de
la autorización o visado. Generalmente
60 € el importe de la tasa más los gastos de gestión que aplique la Embajada u oficina consular correspondiente.
Una vez el inversor se halle en cumplimiento de los requisitos descritos,
solicitará en la Embajada u oficina
consular española en el país en cuestión la concesión del visado para inversores, el cual constituirá título suficiente para residir en España al menos
un año.
A modo de advertencia, cabe señalar
que la concesión al extranjero del visado de inversores no le permitirá trabajar en España para lo que tendrá que
tramitar la concesión de un permiso de
trabajo.
requisitos para su adquisición son
los siguientes:
(a) Poseer un visado de residencia
para inversores en vigor, o con antigüedad no superior a noventa (90)
días naturales posteriores a su fecha
de caducidad;
(b) Mantener la inversión significativa
y las condiciones que dieron lugar a la
concesión del visado;
(c) Haber viajado a España al menos
una vez durante el periodo autorizado
para residir;
(d) Haber cumplido con las obligaciones en materia tributaria y de Seguridad Social que correspondieran
durante la residencia autorizada del
inversor en España.
Por último, mencionar que la autorización inicial de residencia tendrá una
duración de dos años. A su vencimiento, la autorización de residencia podrá
ser renovada a solicitud del inversor
por plazos de dos años. En caso de
que el inversor desee renovar la autorización de residencia por periodos de
dos años, es necesario que el extranjero mantenga vigentes los requisitos
que dieron acceso a la solicitud de la
autorización.
De este modo, se consigue atraer
inversión extranjera a España agilizando los tediosos trámites que
tradicionalmente han de realizar los
extranjeros para adquirir el visado
español.
“La crisis económica ha puesto de manifiesto la importancia de la internacionalización
como factor de crecimiento y
diversificación del riesgo, por
su relación con la competitividad y los incrementos de
productividad”
Una vez los inversores poseen el visado de residencia con vigencia de un
año, podrán solicitar la autorización
de residencia. En este sentido, los
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ÁREA FISCAL
La deducibilidad del IVA soportado en atenciones a
clientes por parte de empresas y profesionales
Daniel Tarroja, Abogado
Departamento Fiscal
Barcelona
[email protected]
Como es sabido, tanto la deducción
de gastos a efectos del Impuesto sobre Sociedades (IS), como la de las
cuotas soportadas a efectos del Impuesto sobre el Valor Añadido (IVA),
está sometida a una serie de requisitos que, de incumplirse, generarán
indeseables consecuencias para las
empresas implicadas en la compra o
adquisición de bienes y servicios. Por
ese motivo, las entidades que operan
en dicho tráfico empresarial deberán
respetar escrupulosamente el cumplimiento de tales condiciones, ya que,
de lo contrario, pueden perder los aludidos derechos de deducción con la
repercusión que ello pueda tener sobre los resultados económicos de la
entidad o del profesional.
La regulación en nuestro ordenamiento
jurídico en sede del IVA viene marcada
por un principio de carácter marcadamente rigorista al abordar los requisitos exigidos para deducir las cuotas
soportadas por los empresarios y profesionales en el ejercicio de sus actividades, en comparación con la mayor
flexibilidad que en términos generales
suele presidir la interpretación de las
condiciones impuestas a efectos de
deducción de gastos en el IS.
Lo anterior puede constatarse especialmente en relación con el requisito que
alude a la justificación documental en la
que se refleja el importe de la operación
de adquisición de bienes o servicios por
parte del empresario o profesional que
pretende deducir las cuotas de IVA soportadas por ese motivo. En ese sentido, la alusión que el citado art.106.3 LGT
hace a la factura como “forma prioritaria” de justificación de deducciones, ha
sido interpretada a efectos del IVA de un
modo muy rígido. Así, el art. 97.Uno de la
LIVA es claro al respecto, señalando que
“únicamente se considerarán documentos justificativos del derecho a la deducción” y en el mismo sentido el artículo
96.Uno de la LIVA sobre las exclusiones
y restricciones del derecho a deducir.
En el ejercicio de las facultades de
comprobación e investigación que tiene
asumidas la Inspección de los Tributos,
observamos como de forma automática
no se permite deducir el IVA soportado
en las atenciones a clientes efectuadas
por parte de empresarios y profesionales, en base al referido artículo 96.Uno
de la LIVA. Esta motivación efectuada
por la Administración Tributaria contraviene directamente el acervo comunitario en materia de deducibilidad de
las cuotas de IVA soportadas en base
al principio de la neutralidad fiscal. En
Sentencia del TJCE de 8 de mayo de
2008, entre muchas otras, el Tribunal
había señalado ya que si bien es cierto
que los Estados miembros puede establecer formalidades relativas al ejercicio
del derecho a deducir en caso de autoliquidación, la vulneración de aquéllas
por el sujeto pasivo no puede privarle
de su derecho a deducir. En ese caso
concreto el Tribunal estimó que siendo
indiscutible que “el régimen de autoliquidación era aplicable en los asuntos
principales, el principio de neutralidad
fiscal exige que se conceda la deducción del IVA soportado si se cumplen
los requisitos materiales, aun cuando
los sujetos pasivos hayan omitido determinados requisitos formales”.
Con el fin de evitar las distorsiones que
se pueden generar de la limitación de la
deducibilidad de ciertos gastos o cuotas soportadas que puede generar las
estrictas interpretaciones efectuadas
por la Administración Tributaria, debe
considerarse que la denegación de los
derechos a deducir gastos y cuotas
debería hacerse pivotar fundamentalmente, en el ámbito de la prueba, sobre
dos aspectos. En primer lugar, el concerniente a la acreditación real y efectiva que se ha producido en el ejercicio
de su actividad profesional, amén de
la necesidad de su correcta documentación, y, en segundo lugar, en base a
la justificación que el mismo revierte o
puede revertir en un beneficio para dicho empresario o profesional.
La considerada como deducción indebida, por parte de la Administración
Tributaria, de cuotas soportadas en
determinadas entregas de bienes y
servicios no deducibles, como adquisición de entradas para espectáculos
deportivos para atender a terceros, y
la adquisición de alimentos y objetos
de atenciones a clientes, presenta caracteres propios y diferenciados. En
efecto, la sentencia del TJUE de 19-900 asuntos C-177 y 181/99 Ampafrance SA y Sanofi Synthelabo, resolvió de
forma expresa y explícita la cuestión
planteada, con un pronunciamiento
referido exactamente al problema que
es objeto de discusión en este caso,
siendo la decisión del Tribunal de Justicia vinculante para todos los poderes
públicos de todos los Estados miembros de la Unión Europea.
El TJUE partió del derecho de todo
contribuyente, a deducirse las cuotas
por él devengadas del Impuesto sobre
el Valor Añadido, por los bienes que le
sean o le hayan de ser entregados y
por los servicios que le sean o le hayan
de ser prestados, por otro sujeto pasivo, en la medida en que los bienes y
servicios se utilicen para las necesidades de sus propias operaciones gravadas, tal y como dispone el artículo
17 de la Sexta Directiva sobre el IVA,
cuestión pacífica e indiscutida en el ordenamiento jurídico comunitario.
Si la voluntad de la Administración Tributaria, en la lucha contra el fraude y
la evasión fiscal, consiste en adoptar
una medida consistente en excluir a
priori del derecho a la deducción del
IVA, que constituye un principio fundamental del sistema del IVA creado por
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la Sexta Directiva, como se produce
en estos casos, cuando se excluye
la posibilidad de deducción de la totalidad de los gastos de alojamiento,
restaurantes, recepciones y espectáculos, efectuados por los empresarios y profesionales en atenciones a
clientes, el TJUE consideró que se
podrían establecer al ordenamiento
jurídico nacional medios apropiados,
que no supongan tanto menoscabo
de dicho principio como una exclusión
del derecho a la deducción generalista
y sin justificación jurídica alguna que
contraviene el ordenamiento jurídico
comunitario.
El propio TJUE se refirió al asunto,
considerando la adecuación de otros
medios de lucha contra el fraude y la
evasión fiscal que podrían concebirse,
como el establecimiento de un límite
a la cuantía de las deducciones autorizadas o un control inspirado en el
que se efectúa en el Impuesto sobre
la Renta o en el Impuesto de Sociedades, pero es necesario sin embargo
precisar que, en el estado actual del
Derecho comunitario, no constituye un
medio proporcionado al objetivo de lu-
cha contra el fraude y la evasión fiscal,
y afecta excesivamente a los objetivos
y principios de la Sexta Directiva, una
normativa nacional que excluye del
derecho a la deducción del IVA los
gastos de alojamiento, restaurantes,
recepciones y espectáculos, sin que
el sujeto pasivo tenga la posibilidad
de acreditar la inexistencia de fraude o
evasión fiscal a fin de acogerse al derecho a la deducción.
Es justamente la rotundidad con la que
se expresan los organismos de la Administración Tributaria que bajo la invocación del artículo 96.Uno, 3º, 4º, y 5º de la
Ley 37/1992, se concluye que la ley es
clara y rotunda sobre la imposibilidad,
en todos los casos, de deducirse las
cuotas correspondientes a las adquisiciones de bienes y servicios para atender a los clientes de la empresa, tales
como entradas para espectáculos, alojamiento, o restaurantes, sin dar oportunidad al obligado tributario a justificar en
qué medida esos gastos eran necesarios para el ejercicio de su actividad profesional, lo que determina una quiebra
del principio de neutralidad del IVA, de
las sentencias del TJUE, así como del
acervo comunitario en sede de IVA.
Las indeseables consecuencias que
pueden derivarse para un empresario
como consecuencia de la negativa de
la Administración de aceptar la deducción de gastos y cuotas basada
en incumplimientos de carácter fiscal
de terceros con los que ha operado
en el tráfico mercantil, sin que quede
suficientemente demostrado su conocimiento acerca de las actuaciones
irregulares o fraudulentas de aquéllos,
debieran conducir a replantear una
cuestión que, siguiendo la doctrina del
TJUE, debe interpretarse en cada caso
concreto a la luz de los principios de
proporcionalidad y seguridad jurídica,
así como de la neutralidad fiscal del IVA
para empresarios y profesionales. De
otro modo, y desde el ámbito fiscal, se
estará interfiriendo en la normalidad de
las relaciones económicas y comerciales de las empresas que deberán operar, no con la diligencia de un ordenado
comerciante, sino con la que resultaría
más propia de una labor de policía, con
las implicaciones que de ello se pueden
derivar tanto en el ámbito estrictamente
fiscal como desde un punto de vista estrictamente económico.
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ACTIVIDADES CORPORATIVAS
1er Encuentro con Emprendedores
Crowe Horwath Consultores en su ánimo de apoyo a emprendedores, organizó el pasado 12 de junio en Madrid el
1er Encuentro con Emprendedores, en
el que se presentaron 7 proyectos innovadores con base tecnológica y una
clara vocación innovadora.
Este encuentro fue el resultado de la
1ª Convocatoria de apoyo a proyectos
de emprendimiento promovida por la
Fundación Bases, en la que se seleccionaron 15 proyectos de emprendedores para tutelar y apoyar. Es ahora
cuando 7 de estos proyectos están en
un estado de maduración adecuado
para pasar a la siguiente fase y buscar
tanto inversores como socios estratégicos para su desarrollo final.
El evento contó con la asistencia de
inversores de diversa índole, family
offices, sociedades de capital riesgo y empresa privada, así como apoyo institucional con la presencia del
Subdirector de Economía de
la Comunidad de Madrid y los
directores de Relaciones Institucionales y Emprendedores de
Avalmadrid.
realidad los proyectos de éstos jóvenes y ser el puente entre las ideas y la
realidad”.
En palabras de los organizadores, “apoyamos este proyecto
con ilusión ya que iniciativas
como estas son las que enriquecen y generan valor a nuestra sociedad, es nuestro deber
como empresa el contribuir, en
la medida de lo posible, a hacer
DESAYUNOS CROWE HORWATH
Cómo gestionar una crisis de forma eficiente
como especialista en procesos concursales representando los intereses
de la banca.
El segundo Desayuno Crowe Horwath
realizado durante el mes de mayo fue
a cargo de Yolanda Barreros, RiskConsultant de la División de Advisory&Risk
de Crowe Horwath Spain. En el mismo
se dieron cita altos cargos empresariales para explorar el recorrido habitual
de una situación de crisis en la empresa y los frenos que se pueden introducir para evitar la caída libre.
A modo de introducción, Yolanda Barreros presentó casos prácticos para
resaltar las principales características
de las diferentes fases de una situación de crisis, usando ejemplos de su
propia experiencia profesional como
consultora, tanto de pequeñas y medianas empresas como de grandes, y
Después de comentar las diferentes
fases por la que pasa una crisis -desde que la empresa sufre sus primeros
síntomas hasta su desenlace final- se
centró con amplio grado de detalle en
las medidas que se pueden aplicar
para afrontar y gestionar adecuadamente la crisis.
Usando una metodología propia, Yolanda resaltó la importancia de entender tanto la estrategia de financiación
de la empresa como su estrategia
operacional dado que, las experiencias demuestran que el desequilibrio
entre estas dos estrategias puede
conducir a un endeudamiento elevado
y una falta de liquidez.
Usando una información financiera seria, útil, entendible y concisa, se puede entender el impacto financiero de
este desequilibrio estratégico lo cual
nos permitirá aplicar una serie de iniciativas para mitigar el riesgo de insol-
vencia. Estas medidas serán seleccionadas e implementadas teniendo en
cuenta las causas que ha originado la
crisis y del proceso que determinan en
la propia trayectoria y recorrido de crisis de la empresa.
Yolanda cerró su exposición con unas
observaciones sobre varios puntos que
considera imprescindibles para lograr
los objetivos deseados de un proyecto
de esta índole, además de impulsar un
cambio sostenible en el tiempo. Concretamente resaltó la necesidad de establecer prioridades estratégicas para
hacer un uso más productivo de los
escasos recursos sin diluir la competitividad de la empresa; crear una fuerte
discontinuidad con el pasado usando
un equipo de proyecto altamente cualificado en la gestión de crisis; y finalmente, incorporar las nuevas herramientas y procesos desarrollados por
el equipo de proyecto para gestionar la
empresa, no solamente la crisis.
Para más información, pueden contactar con:
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Legal y Tributario
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DESAYUNOS CROWE HORWATH
Precios de Transferencia: Acuerdos Previos de Valoración
internacionales
El pasado 7 de mayo, tuvo lugar una
nueva edición de los Desayunos Crowe
Horwath, dentro del ciclo de sesiones
de trabajo que organiza nuestra firma.
raciones vinculadas utilicen procedimientos que eviten costes fiscales
como consecuencia de este tipo de
operaciones.
El Plan Anual de Control Tributario y
Aduanero para 2014, vuelve a considerar como de inspección prioritaria
las operaciones realizadas con partes
vinculadas no residentes. Sin embargo, en el mismo Plan, se pretende
fomentar que las empresas con ope-
Por todo ello, se analizaron las posibilidades que ofrecen los Acuerdos de
Valoración entre Administraciones, para
que puedan ser utilizados por las empresas con operaciones vinculadas para
obtener una seguridad jurídica en la valoración de este tipo de operaciones.
En esta ocasión, actuaron como ponentes Sebastián Piedra, Socio de
Crowe Horwath Legal y Tributario e
Inspector de Hacienda del Estado en
excedencia, y Jordi Bech, Socio de
Crowe Horwath Legal y Tributario y
Censor Jurado de Cuentas.
Para más información, pueden contactar con:
[email protected] o
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NOTICIAS CORPORATIVAS
Crowe Horwath consolida su estructura en Madrid
La División de Crowe Horwath Legal y Tributario ha incorporado en Madrid a más de 25 profesionales, incluyendo a 3
Socios.
Coincidiendo con estas incorporaciones, que permitirán reforzar las áreas de fiscal, mercantil, procesal-civil e inmobiliario,
Crowe Horwath se ha trasladado a unas nuevas oficinas en el céntrico Paseo de la Castellana. Con más de 1.500 m2, estas
oficinas acogerán los más de 80 profesionales que integran las tres divisiones de Crowe Horwath Spain en la capital: Legal
y Tributario, Auditoría y Consultoría de turismo.
En la actualidad, Crowe Horwath cuenta en España con más de 300 profesionales en sus oficinas de Madrid, Barcelona,
Valencia, Sevilla, A Coruña, Santander, Salamanca y Vigo.
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08036 Barcelona
Tel. + 34 932 448 900
Fax + 34 932 651 971
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P.º de la Castellana, 130, 7ª planta
28046 Madrid
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