penedes plan prevision social empresarial

PENEDÈS PLAN DE PREVISIÓN SOCIAL EMPRESARIAL
Descripción
AHORRO
Alternativa a los planes de pensiones de empresa. "Penedès Plan de Previsión Asegurado (PPA) a nivel de
empresa"
Seguro de vida ahorro a largo plazo que canaliza las aportaciones que las empresas realizan a favor de sus
trabajadores para la jubilación, con garantía del tipo de interés y un componente de seguro en caso de
defunción.
Las aportaciones que realiza la empresa en favor de sus empleados pasan a formar parte del patrimonio de
estos empleados.
Cobertura
Idénticas a los planes de pensiones y a los planes de previsión asegurados:
•Jubilación del empleado
•Muerte del empleado
•Incapacidad permanente en los grados de total y absoluta y la gran invalidez del empleado
•Enfermedad grave del empleado, del cónyuge, de los ascendientes o descendentes en primer grado o de la
persona que, bajo el régimen de tutela o acogimiento, conviva con el empleado.
Se incorpora un seguro de defunción si ésta se deviene antes de la jubilación.
El capital en caso de defunción será el importe del saldo acumulado aumentada con un 5,00% con un límite
de 600,00 euros.
Forma de pago
Penedès Plan de Previsión
Social Empresarial
FICHA DE
PRODUCTO
Se pueden prever aportaciones obligatorias y/o voluntarias de los empleados.
Todos los empleados con una antigüedad igual o superior a 2 años deben tener acceso al seguro (NO
DISCRIMINACIÓN)
La empresa define un sistema de aportaciones únicas y/o periódicas. El resultado de este sistema puede
suponer una aportación superior para determinados empleados y menor para otros. En todo caso, el sistema
se tiene que establecer en base a unos criterios objetivos (edad, nivel salarial, antigüedad,...) Se aconseja
establecer una aportación mínima anual de 30 euros por empleado para justificar la universalidad del
sistema.
PENEDÈS PLAN DE PREVISIÓN SOCIAL EMPRESARIAL
Personas asegurables
Se requiere de la existencia de una relación laboral entre la empresa y el
empleado, independientemente del Régimen de la Seguridad Social al que esté
sujeto.
AHORRO
Características
Interés:
Garantía de tipo técnico, se aplica un tipo técnico mínimo hasta la jubilación, más
un interés adicional que se modifica semestralmente cada 1 de enero y 1 de julio.
Traspasos:
Se permiten traspasos tanto de entrada como de salida de los fondos de un
empleado y de toda la póliza sin ningún tipo de gasto.
Para el empleado:
No tiene ningún efecto. Las aportaciones realizadas por la empresa le
suponen al empleado un rendimiento del trabajo y a la vez una deducción
en la Base Imponible del IRPF
Para el beneficiario:
Independientemente de la contingencia que ha dado lugar a la prestación
y de quién sea el beneficiario, las prestaciones están sujetas al IRPF en
concepto de rendimientos del trabajo.
Una vez causada la prestación ésta se puede percibir en forma de capital, en
forma de renta actuarial o de forma mixta.
Fiscalidad:
ACCESO A ATENCIÓN AL CLIENTE
Teléfono exclusivo para los clientes.
Para la empresa:
Las aportaciones son deducibles de la Base Imponible de su impuesto personal
(impuesto de sociedades o I.R.P.F.)
Hasta el año 2010 y para salarios de hasta 27.000 euros anuales hay una
reducción de la Cuota Íntegra del impuesto personal equivalente al 2% de las
aportaciones realizadas. Para salarios superiores a los 27.000 euros esta
reducción es proporcional.
FICHA DE
PRODUCTO
902 200 415