UNIÓ PATRONAL METAL·LÚRGICA

UNIÓ PATRONAL METAL·LÚRGICA
31.07.2012
Ref: LAB12016
Dept: Juridic-Laboral UPM
CIRCULAR LABORAL
REAL DECRETO-LEY 20/2012
MODIFICACIONES EN LA COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL
Recientemente se ha publicado el Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para
garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad, mediante el cual se
modifican determinados aspectos en materia de Seguridad social, entre otros, y entra en vigor
el día 15 de julio. A continuación se destacan las modificaciones más significativas en la
cotización a la seguridad social.
I.- BASE DE COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL:
Se modifica el artículo 109 de la Ley General de la Seguridad Social, en relación a los conceptos
que se incluyen en la base de cotización a la Seguridad Social:
■
No se computarán en la base de cotización los siguientes conceptos:
a)
Las dietas y asignaciones para gastos de viaje, gastos de locomoción,
locomoción cuando correspondan
a desplazamientos del trabajador fuera de su centro habitual de trabajo para realizar el
mismo en lugar distinto, así como los pluses de transporte urbano y de distancia por
desplazamiento del trabajador desde su domicilio al centro de trabajo habitual, con la
cuantía y alcance que reglamentariamente se establezcan.
b)
Las indemnizaciones por fallecimiento y las correspondientes a traslados, suspensiones y
despidos.
despidos
Las indemnizaciones por fallecimiento y las correspondientes a traslados y suspensiones
estarán exentas de cotización hasta la cuantía máxima prevista en norma sectorial o
convenio colectivo aplicable.
Las indemnizaciones por despido o cese del trabajador estarán exentas, en la cuantía
establecida con carácter obligatorio en el Estatuto de los Trabajadores.
Cuando se extinga el contrato de trabajo con anterioridad al acto de conciliación, estarán
exentas las indemnizaciones por despido que no excedan de la que hubiera correspondido
en el caso de que éste hubiera sido declarado improcedente, y no se trate de extinciones de
mutuo acuerdo en el marco de planes o sistemas colectivos de bajas incentivadas.
Sin perjuicio de lo dispuesto en los párrafos anteriores, en los supuestos de despido o cese
como consecuencia de despidos colectivos
colectivos, tramitados de conformidad con lo dispuesto en
el artículo 51 de la Ley del Estatuto de los trabajadores, o producidos por las causas
previstas en la letra c) del artículo 52 de la citada Ley, siempre que en ambos casos se
deban a causas económicas, técnicas, organizativas, de producción o por fuerza mayor,
quedará exenta la parte de indemnización percibida que no supere los límites establecidos
con carácter obligatorio en el mencionado Estatuto de los Trabajadores para el despido
Unió Patronal Metal·lúrgica, Josep Anselm Clave nº 2- 2 º- 08002 -Barcelona
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improcedente.
c)
Las prestaciones
prestaciones de la Seguridad Social,
Social así como sus mejoras y las asignaciones
asistenciales concedidas por las empresas, estas dos últimas en los términos que
reglamentariamente se establezcan.
d)
Las horas extraordinarias,
extraordinarias salvo para la cotización por accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales de la Seguridad Social.
La cuantía máxima exenta de cotización por todos los conceptos indicados en el mismo no
podrá exceder, en su conjunto, del límite que se determine reglamentariamente.
■
Se computaran dentro
dentro de la base de cotización los siguientes conceptos que antes estaban
exentos:
•
Las cantidades que se abonen en concepto de quebranto de moneda y las indemnizaciones
por desgaste de útiles o herramientas y adquisición de prendas de trabajo, cuando tales
gastos sean efectivamente realizados por el trabajador y sean los normales de tales útiles o
prendas.
•
Los productos en especie concedidos voluntariamente por las empresas.
•
Las percepciones por matrimonio.
matrimonio
II.- RECARGO DE PRESTACIONES:
Se establece como porcentaje de recargo el 20%
para los supuestos en los que los sujetos
responsables del pago hubieran presentado los documentos de cotización dentro del plazo
reglamentario, pero no hubiesen abonado las cuotas debidas tras el vencimiento de dicho plazo.
Se elimina de este modo el escalado de porcentajes de recargo establecido anteriormente en el
artículo 27.1.1 de la Ley General de la Seguridad Social, que podían ser inferiores al 20% si se
abonaban las cuotas en un determinado plazo.
■
Para más información, se adjunta el texto íntegro del Real DecretoDecreto-ley 20/2012,
20/2012 de 13 de
julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la
competitividad, publicado en el Boletín Oficial del Estado:
http://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2012-9364
“Los Asociados pueden dirigir sus
consultas al Departamento Jurídico –
Laboral de UPM”.
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