(Microsoft PowerPoint - ACTUACI\323N DE LA IT y SS EN MATERIA

TIPOS DE CONTRATOS
TEMPORALES
TIPOS DE CONTRATOS TEMPORALES
I. CONTRATO DE OBRA O SERVICIO
I. CONTRATO DE OBRA O SERVICIO
ACTUACIONES DE LA IT y SS
1. Objeto del contrato identificado.
2. Objeto del contrato con autonomía u
sustantividad.
3. Objeto del contrato y convenio colectivo.
4. Objeto del contrato y funciones realizadas.
5. Duración del contrato.
6. Duración máxima de la contratación
temporal por encadenamiento de los
contratos temporales
(art.15.5 del ET)
I. CONTRATO DE OBRA O SERVICIO
INCUMPLIMIENTOS más frecuentes
comprobados por la IT y SS
PRIMERO: Indeterminación del objeto del
contrato “obra o servicio”: en los contratos
NO se especifica o NO se identifica de forma
clara y precisa la obra o servicio
determinado objeto del contrato de trabajo.
Por ejemplo:
Especificar que el objeto de contrato de
trabajo por obra son “las distintas obras en
las que la empresa deba prestar servicios o
entregar mercancía”.
I. CONTRATO DE OBRA O SERVICIO
INCUMPLIMIENTOS más frecuentes
comprobados por la IT y SS
SEGUNDO: Que el desarrollo de la actividad
efectivamente realizada por el trabajador NO
coincide con la obra o servicio especificado
como objeto del contrato.
En relación con esta materia se produce una
CONFUSIÓN GRAVE del contrato de obra del
art. 15.1 a) del ET con el contrato fijo de obra
del art. 20 del CC General del sector la
Construcción.
I. CONTRATO DE OBRA O SERVICIO
CONTRATO FIJO DE OBRA
(Artículo 20 del Convenio colectivo)
a) Se debe recoger dicha circunstancia de
forma expresa en el contrato.
b) Suscribir Anexo II.
c) El Anexo II se debe REGISTRAR en la
oficina
de
empleo:
“Consulta de
21/12/2007 de la Subdirección General de
Organización y Asistencia Técnica de la
Dirección General de la IT y SS (Sentencia
de la Sala de lo Social del TS 30/06/05)”.
d) Duración máxima de 3 años.
TIPOS DE CONTRATOS TEMPORALES
II. CONTRATO EVENTUAL
II. CONTRATO EVENTUAL
ACTUACIONES DE LA IT y SS
1. Objeto del contrato concreto y preciso.
2. Objeto del contrato y convenio colectivo.
3. Objeto del contrato y funciones realizadas.
4. Duración máxima del contrato.
5. Duración del contrato y prórroga.
6. Duración del contrato en relación con su objeto.
7. Duración del contrato y su extinción por
expiración del tiempo convenido.
8. Duración máxima de la contratación temporal
por encadenamiento de contratos temporales.
II. CONTRATO EVENTUAL
INCUMPLIMIENTOS más frecuentes
comprobados por la IT y SS
II. CONTRATO EVENTUAL
INCUMPLIMIENTOS más frecuentes
comprobados por la IT y SS
II. CONTRATO EVENTUAL
INCUMPLIMIENTOS más frecuentes
comprobados por la IT y SS
II. CONTRATO EVENTUAL
INCUMPLIMIENTOS más frecuentes
comprobados por la IT y SS
TIPOS DE CONTRATOS TEMPORALES
III. CONTRATO DE INTERINIDAD
III. CONTRATO DE INTERINIDAD
III. CONTRATO DE INTERINIDAD
INCUMPLIMIENTOS más frecuentes
comprobados por la IT y SS
TIPOS DE CONTRATOS TEMPORALES
OBSERVACIONES
OBSERVACIONES
EXIGENCIAS PARA ADQUIRIR LA CONDICIÓN DE FIJO:
1.Que se haya trabajado un periodo superior a 24 meses en un
periodo de 30 meses (con o sin solución de continuidad).
2.Para el mismo o diferente* puesto de trabajo con la misma
empresa o grupo de empresa*.
3.Mediante dos o más contratos temporales (sea directamente o a
través de su puesta a disposición por ETT) con las mismas o
diferentes modalidades contractuales de duración determinada.
4.No será de aplicación a contratos formativos, de relevo e
interinidad
**La reforma se aplica para los contratos celebrados a partir del
18/06/2010.
OBSERVACIONES
CONSECUENCIAS DEL INCUMPLIMIENTO :
a) La superación del plazo máximo implica que el
trabajador adquiere la condición de fijo, por lo que no
cabe una negativa por parte de la empresa al cambio de
clave del contrato, pudiéndose por parte de la TGSS o
por la IT y SS proceder al cambio de oficio.
b) La empresa deberá facilitar por escrito al trabajador,
en los 10 días siguientes, un documento justificativo
sobre su nueva condición de fijo.
OBSERVACIONES
Ejemplos:
1) Convenio Colectivo del sector de la Hostelería de les
Illes Balears (art. 7.1)
- a partir de 25 trabajadores: 72 % entre fijos y fijos
discontinuos en cada centro de trabajo,
- de 11 a 25 trabajadores: 62 % de empleo fijo o fijo
discontinuo
*NO se aplica en los centros de trabajo durante los tres primeros años
de inicio de su actividad.
2) Convenio Colectivo del sector del Transporte de
Mercancías por Carretera de les Illes Balears (art. 25)
- 10 o más trabajadores : mínimo de un 75 % de la
plantilla fija de promedio en cómputo anual.
OBSERVACIONES
3) C. C. del sector del Comercio de las Islas Baleares (art. 20)
Cada centro de trabajo (contratos Fijos Ordinarios y F.
Discontinuos):
- de 6 a 10 trabajadores/as de media anual: 20%.
- de 11 a 30 trabajadores/as de media anual: 50%.
- de más de 30 trabajadores/as de media anual: 60%.
- de más de 50 trabajadores/as de media anual: 70% de
garantía de empleo.
- Empresas de más de 100 trabajadores/as y con varios
centros de trabajo, el porcentaje se puede calcular por
empresa en lugar de por centro de trabajo: mínimo 60%.
*NO se aplica en los centros de trabajo durante los tres primeros añ
años de inicio de su
actividad, ni en empresas de menos de 6 trabajadores/as.
OBSERVACIONES
4) Convenio Colectivo para el sector del transporte
discrecional y turístico de viajeros por carretera de Illes
Baleares (art. 21)
Porcentaje de plantilla medio anual:
- centros de hasta 10 trabajadores: exención.
- más de 10 trabajadores: 80% mínimo de trabajadores
fijos y fijos discontinuos.
OBSERVACIONES
5) Convenio Colectivo de las Empresas Organizadoras
del Juego del Bingo en las Islas Baleares (art. 21):
Número de trabajadores/as fijos en salas cuyo horario
de apertura sea de 12 horas o inferior. Categoría de las
Salas, 1ª, 2ª y 3ª.
- 3ª CATEGORÍA: 6 trabajadores / as (2 Técnicos / as de
Juego y 4 Técnicos / as de Sala).
- 2ª CATEGORÍA: 10 trabajadores / as: (3 Técnicos / as
de Juego y 7 Técnicos / as de Sala).
- 1ª CATEGORÍA: 14 trabajadores / as: (3 Técnicos / as
de Juego y 11 Técnicos / as de Sala).
OBSERVACIONES
Las empresas que sean contratadas o
subcontratadas habitualmente para la
realización de trabajos en obras del
Sector de la Construcción deberán
contar, en los términos que se
establecen en este capítulo, con un
número de trabajadores contratados con
carácter indefinido no inferior al 30 por
ciento de su plantilla.
OBSERVACIONES
a) Si al examinar la documentación presentada por la
empresa el inspector estimara que existen contratos
que no responden a necesidades temporales, le
instará a que los transforme en indefinidos.
b) Si la empresa incumpliera la advertencia y no
procediera a la conversión, podría levantarse acta
de infracción, valorando a efectos de graduación el
incumplimiento de advertencias previas de la
Inspección, cifra de negocios de la empresa y
perjuicio ocasionado a los trabajadores (art. 7. 2
LISOS).