ECB LABORAL Consecuencias del incumplimiento en el pago de la

ECB LABORAL
Consecuencias del incumplimiento en el pago
de la gratificación
No pagar las gratificaciones íntegra y
oportunamente, tiene dos consecuencias:
– Inmediata: se genera el Interés Legal Laboral.
– Mediata: multa inspectiva, solo si se produce una inspección laboral, y si en ese
momento aún no se ha regularizado el
pago.
incumplimiento y hasta el día de su
pago efectivo.
– Para el devengamiento del ILL no es
necesario que el trabajador afectado
exija judicial o extrajudicialmente el
cumplimiento de la obligación al empleador o pruebe haber sufrido algún
daño.
– El ILL es un interés moratorio en la
medida en que tiene por finalidad indemnizar la mora en el pago (artículo
1242º del Código Civil).
– El ILL en moneda nacional y moneda
extranjera es publicado en el Diario
Oficial El Peruano bajo la forma de
tasa de interés anual, factores diarios y
factores acumulados.
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1. Intereses
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El incumplimiento por parte del empleador del pago dentro de los plazos convenidos o fijados por la ley, conlleva a una consecuencia económica: el pago de intereses.
Dichos porcentajes son los Intereses Legales
Laborales regulados por el D. Ley Nº 25920
(03.12.92)
a. Características
– El Interés Legal Laboral (ILL) es fijado por
el Banco Central de Reserva del Perú en
una tasa similar al Interés Legal.
– El ILL no es capitalizable.
– El ILL se devenga a partir del día siguiente a aquél en que se produjo el
b. Cálculo del interés legal laboral
Los intereses se obtienen aplicando la Tasa
de Interés Legal Laboral (TILL) acumulada
(publicada diariamente en El Peruano) durante el período que media entre la fecha
de vencimiento de la obligación laboral
adeudada y la fecha de pago efectivo de
la misma.
Para ello, restamos el Factor Acumulado
de la TILL de la fecha de pago menos el
Factor Acumulado del día del vencimiento de la obligación, luego se multiplica
por cien, obteniéndose la tasa de interés
acumulada, que aplicado al monto nos da
la cantidad actualizada.
TASA DE INTERÉS LEGAL { [ (FACTOR ACUMULADO A LA FECHA DE PAGO) – LABORAL
ACUMULADA = (FACTOR ACUMULADO A LA
FECHA DE VENCIMIENTO) ] x 100}
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2. Multas inspectivas
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Si el empleador es objeto de un proceso
inspectivo laboral y en el mismo se verifica
que en ese momento, la gratificación aún no
ha sido pagada, íntegra y oportunamente o
aún no se ha regularizado la falta de pago
(pago de la gratificación misma más los intereses legales laborales), será multado por
la Autoridad de Trabajo, de acuerdo con la
siguiente escala:
MULTAS INSPECTIVAS
(Ley Nº 28806 - D.S. Nº 019-2006-TR - D.S. Nº 019-2007-TR)
TIPO DE INFRACCIÓN
Empresas que no califican como micro o pequeñas empresas (2)
Número de trabajadores afectados
Base de
cálculo (1) 1-10 11-20 21-50 51-80 81-110 111-140 141 a más
1. EN MATERIA DE RELACIONES LABORALES
1.2. Infracciones graves
– No pagar íntegra y oportunamente las remuneraciones y beneficios sociales.
(1)UIT vigente en el año en que se constató la falta.
(2)Las multas para micro y pequeñas empresas se reducirán en un 50%.
Reglas
– No habrá multa por infracción no tipificada en la norma.
– Multa máxima por el total de infracciones = 30 UIT.
– Las multas se gradúan según la gravedad de la falta, los trabajadores afectados, los antecedentes
del infractor, siguiendo criterios de proporcionalidad y razonabilidad. En caso de seguridad
y salud en el trabajo se tendrá en cuenta: peligrosidad de las actividades, su temporalidad o
permanencia, la gravedad de los daños producidos y la conducta del sujeto responsable.
– La reiterancia en la comisión de una falta del mismo tipo y calificación, previamente
sancionada, hace que la sanción se pueda incrementar en 25% las faltas leves, en 50%
las graves y hasta en 100% las muy graves (sin que se exceda la cuantía máxima prevista
para cada tipo de infracción).
– Reducción de la multa:
Fuente: www.caballerobustamante.com.pe
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Derechos Reservados
6 a 10 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100%
i. Al 30% si se acredita la subsanación desde la notificación del acta de infracción hasta
antes del vencimiento del plazo de apelación (3er. día hábil después de notificada).
ii. Al 50% si resuelta la apelación se subsana la infracción dentro de los 10 días hábiles
siguientes desde la notificación.
– Luego de impuesta la multa pero antes de su ejecución, la AAT puede proponer, preferentemente a las micro y pequeñas empresas, un plan de formalización que incluyan plazos de
subsanación de las faltas. El acogimiento implica la extinción de la multa.
– Responden solidariamente por el pago de la multa si son varios los sujetos los responsables
de las obligaciones incumplidas que generan la multa.
– Responden directamente por las multas referidas a seguridad y salud de los trabajadores:
i. La empresa principal, respecto de los trabajadores de contratistas y subcontratistas.
ii. La empresa usuaria, respecto del personal destacado por las entidades de intermediación.
– La facultad para determinar las infracciones prescriben a los 5 años de cometida la
infracción o desde que cesó si fuera continuada.
– La multa está sujeta a la Tasa de Interés Moratorio del 2,2% mensual.
Estudio
Caballero Bustamante
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3. PDT
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Si al momento del registro del PDT
601-Planilla Electrónica del mes de diciembre, el empleador no hubiera realizado el
pago correspondiente a la gratificación de
navidad, éste deberá registrar el monto que
le tocaría al trabajador como pago de gratificación en la casilla de DEVENGADO, al
haberse generado la obligación de pago de
gratificación por navidad y, finalmente, registrar “0” en la casilla correspondiente a
“PAGADO”, pues no se ha realizado el pago
efectivo.
Estudio
Caballero Bustamante
Registrar el monto que corresponde pagar de gratificaciones
en DEVENGADOS, aunque éste
no se haya hecho efectivo.
Registrar “0” en la casilla de PAGADO al no haberse realizado el
pago efectivo de la gratificación.
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